7 種雇主品牌內容類型供員工分享
已發表: 2021-11-16社交媒體是雇主品牌內容蓬勃發展的地方，也是與世界分享公司文化的最有效方式。
數據不會說謊：建立雇主品牌對於受眾如何看待您的公司至關重要，它會影響您吸引最優秀人才的能力。
看看：
- 79% 以上的求職者在求職時使用社交媒體。 （玻璃門）
- 與求職板、招聘廣告、招聘機構和招聘活動相比，求職者將社交媒體和專業網絡列為最有用的求職資源。 （職業弧）
- 75% 的美國受訪者認為，其 C-Suite 高管和領導團隊使用社交媒體傳達其使命、品牌價值和宗旨的公司更值得信賴。 （玻璃門）
為什麼員工社交網絡很重要
雖然公司社交內容很重要，但鼓勵員工創建和分享雇主品牌內容也非常有價值。
- 您的員工是關於他們的工作和公司的可信賴的真相來源。
- 員工擁有不熟悉您的品牌和公司文化的新人脈。
- 員工網絡推薦有一些最高的申請人到僱用轉換率。
這是一個簡單的例子
假設您有 500 名員工持續分享雇主品牌內容，每人平均擁有 1,000 個社交關係。 您現在已經將您的內容覆蓋面擴大了 500,000！
現在推斷一年的範圍。
這甚至不包括隨著時間的推移員工檔案的增長或二級連接將在他們自己的提要中看到這些內容的事實。
這就是為什麼員工倡導計劃對雇主品牌和招聘團隊如此有價值的原因。 它允許用戶輕鬆組織內容、分享公司新聞和更新，並鼓勵員工創建內容並將其分享到他們的網絡，包括他們的工作、新員工、職位空缺等。
我們匯總了一些良好的員工倡導統計數據，但這裡有一些會引起您的注意：
- 與通過官方品牌社交渠道分享的相同信息相比，員工分享的品牌信息進一步達到 561%。 (明思力集團)
- 員工推薦具有最高的求職者轉化率。 只有 7% 的應聘者是通過員工找到的，但這仍然佔所有新員工的 40%。 （求職）
- 社會參與公司的員工更有可能留在公司，對公司的未來感到樂觀，並相信他們的公司具有競爭力。 （預言家）
7 種雇主品牌內容類型
那麼讓我們談談內容。
突出您的組織所做的很酷的事情的好內容將放大您的雇主品牌和招聘工作。
但為了更好地吸引員工，您需要混合有趣、強大和有創意的雇主品牌內容類型。
以下是您的公司應該創建的七種雇主品牌內容類型，可以讓員工分享到他們的網絡。
1. 空缺職位
您希望員工分享的最常見的雇主品牌內容類型可能是關於空缺職位的。
自然，填補招聘渠道很重要，招聘人員和人才招聘負責人可以通過多種方式實現這一目標，包括招聘板、公司網站、廣告等。
但員工推薦和他們的社交網絡對尋找頂尖人才有一些最好的吸引力。 我們從自己的平台分享此類內容，以幫助提高知名度並吸引人們申請。
而且，如您所見，我們也想讓帖子變得有趣。
2. 工作文化和福利
您如何吸引當今的頂尖人才？ 通過擁有良好的工作文化和福利來表明你重視你的員工。
這是來自領導和團隊經理的，是不能偽造的。 如果您的公司實際上沒有活生生的文化，員工就不會代表您進行宣傳。
因此，在您嘗試圍繞這些項目推送內容之前，請確保您確實為您的員工做好了準備。
也就是說，炫耀文化內容對於建立信任和吸引新人才非常重要。 不，我說的不是那個辦公室遊戲室。 當然，指出這一點很酷，但人們關心的還有更重要的事情，比如：
- 專業發展
- 職業發展和支持
- 團隊建設活動
- PTO 政策和福利
- 透明度和溝通
- 接受和應用員工反饋
- 偉大的員工故事
- 公司禮品和禮品
圍繞上述內容的內容展示了您的工作文化，並且人才是人才在申請之前希望看到的。
3. 員工體驗與入職
雖然新員工和入職新聞可能更多地供內部使用，但它實際上也可以是頂級雇主品牌內容類型。
大多數人對公司的員工體驗了解不多，而員工是獲得這些信息的最佳來源。
那麼，有什麼比炫耀新的招聘體驗有多棒更好的方式來建立你的雇主品牌和招聘渠道呢？
這可能是您為新員工、他們的經理或團隊在社交媒體、培訓材料等上與他們聯繫提供的禮品和歡迎禮包。 如果您的公司為新員工提供了很好的體驗，請鼓勵員工談論它。
4. 員工感言
講述雇主品牌故事的一個好方法是突出那些使您的企業成功的人。 這就是員工推薦書可以真正發揮作用並引起對您品牌的積極關注的地方。
員工推薦信可以是對在公司工作的感受、入職體驗、團隊文化或公司如何協助專業發展的回顧。
這些內容可以來自 Glassdoor 或 Comparably 等評論網站，並且可以作為圖片或 GIF、視頻推薦、員工撰寫的博客內容等中的引語出現。
通過員工使品牌人性化是建立招聘渠道並吸引潛在候選人為您的公司工作的有力策略。 此外，同事喜歡支持和團結在公司重點關注的同事周圍。
5. 員工聚光燈
我們都聽說過“本月最佳員工”，它在傳統工作場所已經存在多年。 有時人們認為它有點俗氣，但這只是在公司純粹這樣做是為了檢查一個框的情況下。
否則，突出和展示個別員工的辛勤工作、專業知識和奉獻精神可以為您的雇主品牌做出強有力的貢獻。
如前面的內容類型所述，人們喜歡團結在同事周圍並表示支持。 除此之外，觀眾還喜歡看到真實的人被認為是有價值的團隊成員，無論他們擔任什麼職位。
此內容將注意力從公司轉移到個人員工身上，使其更具吸引力和可分享性。 下面是員工聚光燈的一個很好的例子。
6. 公司活動和倡議
員工喜歡分享和談論的其他事情是任何公司活動或具體舉措。
公司活動可以是面對面的團隊會議、全團隊會議、公司內部市政廳、假日聚會等。但圍繞這些的內容展示了您的公司文化，並表明您的組織知道如何獲得樂趣。
“倡議”一詞聽起來可能含糊不清，但我在這裡指的是貴公司是否專注於慈善工作、志願服務或贊助等特定領域。
突出這些東西使品牌人性化，展示您的公司代表什麼，並證明您對組織價值觀的承諾。
7. 職業發展與支持
在申請新職位時，候選人會遇到一個很好的問題，即職業發展潛力和專業支持。 大多數人想知道他們有足夠的機會在組織內發展自己的職業生涯。
那麼，貴公司如何支持員工成長並為他們提供學習角色的方式呢？
- 你們有內部培訓課程嗎？
- 您是否為那些希望重返校園的人提供經濟支持？
- 您多久進行一次一對一評估工作績效和薪水？
- 您還提供哪些其他增長機會？
在EveryoneSocial，我們可以訪問LinkedIn Learning，這是該公司提供的。 每當有人有學習的想法時，領導層都非常願意去探索它。
圍繞職業發展和支持創建和鼓勵內容對於吸引頂尖人才非常有趣。 這也將吸引更多關注您的雇主品牌。
不要忘記內容媒體！
使用您的雇主品牌內容類型，您也不能忘記混合媒體！ 這意味著您想要的內容不是——想想純文本的帖子、圖像、GIF 和視頻。
整天發送垃圾鏈接會對您的品牌造成更大的損害，而且員工對一直共享鏈接不感興趣。
當然，鏈接很重要，但請記住擁有不同類型和媒介的可靠內容庫，以真正推動更好的雇主品牌並增加您的人才管道。
來自所有人社交客戶的熱門內容
我們圍繞客戶最成功的內容類型收集數據。 而在 2021 年，關於招聘和雇主品牌的內容升至榜首。
這些是從員工分享中產生最多點擊的內容類型：
- 招聘
- 個人發展
- 網絡安全
- 品牌合作
- 人文主題
- 遠程工作場所政策
- 公司獎項
毫不奇怪，招聘是點擊率最高的內容。
但正如您從該列表中看到的那樣，個人發展、人文主題、遠程工作場所政策和公司獎勵都是受眾點擊的強大雇主品牌內容類型。