5 項雇主品牌活動，以提高貴公司的聲譽
已發表: 2022-07-2295% 的員工表示，公司的聲譽是考慮新工作時的一個關鍵因素——這只是雇主品牌活動如此重要的一個原因。
不過，您的雇主品牌也會影響組織的底線。
看看這些統計數據：
- 強大的雇主品牌可以將每次僱傭的成本降低 50%。
- 雇主品牌較差的公司必須提供 10% 的加薪以吸引合格的候選人。
如果您真的想提高公司的聲譽並獲得所有好處，這裡有五個雇主品牌活動需要優先考慮。
1. 創建一個引人注目的職業頁面。
89% 的求職者表示公司網站是重要的信息來源，這就是為什麼維護一個高質量、最新的職業頁面是最重要的雇主品牌活動之一。當人們訪問你的職業頁面時，他們應該立即了解公司文化。
以下是它應該包括的其他內容：
- 空缺職位
- 使命宣言和公司價值觀
- 有關為您的公司工作的感覺的信息，例如福利、您的員工價值主張、慈善計劃等
- 員工故事
- 企業社交資料的鏈接
- 聯繫信息或申請人提問或提交簡歷的簡單方式
- 一種註冊公司更新或註冊招聘網絡的方法（如果您有的話）
2. 分享員工故事。
當你的員工分享他們的故事時——為什麼你的公司吸引他們，為什麼他們喜歡為你工作，他們從經驗中學到或獲得了什麼——它是非常強大的。
員工故事使工作場所人性化，並增加求職者、客戶和潛在客戶之間的信任。
畢竟，人們對員工的信任度是公司的三倍，因為他們能夠提供有關那裡生活狀況的可靠信息。
此外，當您讓人們清楚地了解工作環境中的期望時，它會提高員工保留率。
因此，不僅要在您的職業頁面，還要在社交媒體上分享客戶故事——並鼓勵您的員工也這樣做。
3. 管理評論網站。
即使您目前不活躍在 Glassdoor 和 Comparably 等網站上，您也可以確定現任和前任員工，以及當前的候選人和潛在申請者都是活躍的。
他們在談論你的組織——好的和壞的——而且這些信息是有目共睹的。
這就是為什麼管理您在這些網站上的存在是最重要的雇主品牌活動之一。
因此，請定期檢查貴公司的評論，並回復問題和投訴。
負面評論會發生，但如果您及時且專業地回复它們，它將有助於您的雇主品牌。 事實上，80% 的 Glassdoor 用戶表示，當雇主回複評論時，他們對公司的看法會有所改善。
4. 讓員工有發言權。
如前所述，人們相信員工對組織的評價遠勝於公司對自身的評價。
此外，當員工發布有關公司的信息時，該內容的影響力和參與度要大得多。 事實上，員工內容的參與度是品牌渠道內容的八倍。
這對您的雇主品牌很重要，因為求職者將社交媒體列為最有用的求職資源，其中 79% 的人在求職時使用社交媒體。
因此，使您的員工能夠輕鬆創建和共享有關公司的內容應該是您正在進行的雇主品牌活動之一。
這就是 Cloudera、Dell 和 Adobe 等公司依靠 EveryoneSocial 將員工轉變為影響者的原因。
5. 投資於候選人體驗。
另一個重要的雇主品牌活動是優先考慮的整體候選人體驗。
毫無疑問，你有很多一流的申請者，但你不能僱傭所有人。 但是，提供積極的申請和麵試體驗，當下一個相關機會可用時，該人很可能會再次申請。
候選人體驗始於您的網站、社交媒體渠道和工作場所評論網站，因此您在這些其他雇主品牌活動上投入的時間已經得到了回報。
一致、清晰的溝通也是這種體驗的一部分，因此請通過在招聘過程的每個部分提供後續步驟來讓候選人了解情況。
做得好的雇主不僅會增加重複求職者的可能性——64% 的求職者表示他們會加強與公司的業務關係，包括推薦其他求職者，甚至購買產品。
然而，43% 的候選人表示，在經歷了負面的候選人經歷後，他們會完全切斷與組織的聯繫。
讓EveryoneSocial成為您雇主品牌活動的關鍵部分
既然您已經了解了貴公司雇主品牌活動的核心內容，那麼讓我們讓您的工作更輕鬆一些。
EveryoneSocial 旨在讓員工創建、共享和參與您希望組織以外的人（包括求職者、客戶和潛在客戶）看到的內容。
我們的平台允許您在一個地方策劃所有熱門內容，讓您的員工只需單擊一個按鈕即可分享，EveryoneSocial 的遊戲化功能使參與員工宣傳變得有趣和有益。
但這僅僅是開始。