5 activités de marque employeur pour améliorer la réputation de votre entreprise
Publié: 2022-07-22Quatre-vingt-quinze pour cent des employés affirment que la réputation d'une entreprise est un facteur clé lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi - une des raisons pour lesquelles les activités de marque employeur sont si importantes.
Cependant, votre marque employeur affecte également le résultat net d'une organisation.
Jetez un œil à ces statistiques :
- Une marque employeur forte peut réduire le coût par embauche de 50 %.
- Les entreprises avec une mauvaise marque employeur doivent proposer une augmentation de salaire de 10% pour attirer des candidats qualifiés.
Si vous voulez vraiment améliorer la réputation de votre entreprise et en récolter tous les bénéfices, voici les cinq activités de marque employeur à privilégier.
1. Créez une page de carrière attrayante.
Quatre-vingt-neuf pour cent des demandeurs d'emploi affirment que les sites Web des entreprises sont une source essentielle d'informations, c'est pourquoi le maintien d'une page Carrières de haute qualité et à jour est l'une des activités de marque employeur les plus importantes. Lorsque les gens visitent votre page Carrières, ils doivent avoir une idée immédiate de la culture d'entreprise.
Voici ce qu'il devrait inclure d'autre :
- Postes ouverts
- Mission et valeurs de l'entreprise
- Des informations sur ce que c'est que de travailler pour votre entreprise, telles que les avantages sociaux, la proposition de valeur de vos employés, les initiatives caritatives, etc.
- Histoires d'employés
- Liens vers les profils sociaux de l'entreprise
- Coordonnées ou moyen simple pour les candidats de poser des questions ou de soumettre leur CV
- Un moyen de vous inscrire aux mises à jour de l'entreprise ou de vous inscrire à votre réseau de recrutement, si vous en avez un
2. Partagez les histoires des employés.
Lorsque vos employés partagent leurs histoires - pourquoi votre entreprise les a séduits, pourquoi ils aiment travailler pour vous, ce qu'ils ont appris ou acquis de l'expérience - c'est incroyablement puissant.
Les histoires d'employés humanisent le lieu de travail et renforcent la confiance entre les candidats, les clients et les prospects.
Après tout, les gens font trois fois plus confiance aux employés qu'à l'entreprise pour fournir des informations crédibles sur la vie là-bas.
De plus, lorsque vous donnez aux gens une image claire de ce à quoi s'attendre dans un environnement de travail, cela augmente les taux de rétention des employés.
Partagez donc les témoignages de vos clients non seulement sur votre page Carrières, mais également sur les réseaux sociaux, et encouragez vos employés à faire de même.
3. Gérer les sites d'examen.
Même si vous n'êtes pas actuellement actif sur des sites Web comme Glassdoor et Comparably, vous pouvez être sûr que les employés actuels et anciens, ainsi que les candidats actuels et potentiels, le sont.
Ils parlent de votre organisation — les bons et les mauvais côtés — et cette information est là pour que tout le monde puisse la voir.
C'est pourquoi la gestion de votre présence sur ces sites est l'une des activités de marque employeur les plus importantes.
Consultez donc régulièrement les avis de votre entreprise et répondez aux questions et aux réclamations.
Des avis négatifs se produiront, mais si vous y répondez rapidement et professionnellement, cela aidera votre marque employeur. En fait, 80 % des utilisateurs de Glassdoor affirment que leur perception d'une entreprise s'améliore lorsqu'un employeur répond à un avis.
4. Donnez une voix aux employés.
Comme indiqué précédemment, les gens font beaucoup plus confiance à ce que les employés ont à dire sur une organisation qu'à ce que l'entreprise dit sur elle-même.
De plus, lorsque les employés publient sur l'entreprise, ce contenu a une portée et un engagement beaucoup plus importants. En fait, le contenu des employés suscite huit fois plus d'engagement que le contenu des chaînes de marque.
Et c'est important pour votre marque employeur puisque les demandeurs d'emploi classent les médias sociaux comme la ressource de recherche d'emploi la plus utile et 79 % d'entre eux utilisent les médias sociaux dans leur recherche d'emploi.
Ainsi, donner à vos employés les moyens de créer et de partager facilement du contenu sur l'entreprise devrait être l'une de vos activités continues de marque employeur.
C'est pourquoi des entreprises comme Cloudera, Dell et Adobe comptent sur EveryoneSocial pour transformer leurs employés en influenceurs.
5. Investissez dans l'expérience candidat.
Une autre des activités essentielles de la marque employeur à prioriser est l'expérience globale du candidat.
Vous obtenez sans aucun doute de nombreux candidats de premier ordre, mais vous ne pouvez pas embaucher tout le monde. Cependant, offrez une expérience de candidature et d'entretien positive, et il est probable que cette personne postulera à nouveau lorsque la prochaine opportunité pertinente sera disponible.
L'expérience candidat commence sur votre site Web, vos canaux de médias sociaux et vos sites d'évaluation du lieu de travail, de sorte que le temps que vous investissez dans ces autres activités de marque employeur porte déjà ses fruits.
Une communication cohérente et claire fait également partie de cette expérience, alors tenez les candidats informés en fournissant les prochaines étapes à chaque étape du processus d'embauche.
Les employeurs qui le font bien n'augmenteront pas seulement la probabilité de candidatures répétées - 64% des demandeurs d'emploi disent qu'ils augmenteront leur relation commerciale avec l'entreprise, ce qui inclut la recommandation d'autres candidats et même l'achat de produits.
Cependant, 43 % des candidats déclarent qu'ils rompront complètement les liens avec une organisation après une expérience de candidat négative.
Faites de EveryoneSocial un élément clé de vos activités de marque employeur
Maintenant que vous comprenez ce qui devrait être au cœur des activités de marque employeur de votre entreprise, laissez-nous vous faciliter un peu la tâche.
EveryoneSocial est conçu pour permettre aux employés de créer, de partager et d'interagir avec le type de contenu que vous souhaitez que les personnes extérieures à votre organisation, y compris les demandeurs d'emploi, les clients et les prospects, voient.
Notre plate-forme vous permet de conserver tous vos meilleurs contenus en un seul endroit pour que vos collaborateurs puissent les partager en un clic, et les fonctionnalités de gamification d'EveryoneSocial rendent la participation à la défense des employés amusante et enrichissante.
Mais ce n'est que le début.