5 Kegiatan Employer Branding untuk Meningkatkan Reputasi Perusahaan Anda

Diterbitkan: 2022-07-22

Sembilan puluh lima persen karyawan mengatakan reputasi perusahaan adalah faktor kunci ketika mempertimbangkan pekerjaan baru — hanya satu alasan mengapa aktivitas branding perusahaan sangat penting.

Merek perusahaan Anda juga memengaruhi laba organisasi.

Lihat saja statistik ini:

Merek perusahaan yang kuat dapat mengurangi biaya per perekrutan hingga 50%.
Perusahaan dengan merek pemberi kerja yang buruk harus menawarkan kenaikan gaji 10% untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat.

Jika Anda serius ingin meningkatkan reputasi perusahaan Anda dan menuai semua manfaatnya, berikut adalah lima aktivitas branding perusahaan yang harus diprioritaskan.

1. Buat halaman karir yang menarik.

Delapan puluh sembilan persen pencari kerja mengatakan bahwa situs web perusahaan adalah sumber informasi yang penting, itulah sebabnya memelihara halaman karir yang berkualitas tinggi dan terkini adalah salah satu aktivitas branding perusahaan yang paling penting. Ketika orang mengunjungi halaman karir Anda, mereka harus segera memahami budaya perusahaan.

Inilah yang harus disertakan:

Posisi terbuka
Pernyataan misi dan nilai-nilai perusahaan
Informasi tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan Anda, seperti tunjangan, proposisi nilai karyawan Anda, inisiatif amal, dan banyak lagi
cerita karyawan
Tautan ke profil sosial perusahaan
Informasi kontak atau cara sederhana bagi pelamar untuk mengajukan pertanyaan atau mengirimkan resume mereka
Cara mendaftar untuk pembaruan perusahaan atau mendaftar ke jaringan rekrutmen Anda, jika Anda memilikinya

2. Berbagi cerita karyawan.

Ketika orang-orang Anda membagikan kisah mereka — mengapa perusahaan Anda menarik bagi mereka, mengapa mereka senang bekerja untuk Anda, apa yang telah mereka pelajari atau peroleh dari pengalaman — itu sangat kuat.

Kisah karyawan memanusiakan tempat kerja dan meningkatkan kepercayaan di antara pelamar, pelanggan, dan prospek.

Lagi pula, orang mempercayai karyawan tiga kali lebih banyak daripada perusahaan untuk memberikan informasi yang kredibel tentang seperti apa kehidupan di sana.

Plus, ketika Anda memberi orang gambaran yang jelas tentang apa yang diharapkan di lingkungan kerja, itu meningkatkan tingkat retensi karyawan.

Jadi, bagikan kisah pelanggan tidak hanya di halaman karier Anda, tetapi juga di media sosial — dan dorong karyawan Anda untuk melakukan hal yang sama.

3. Kelola situs ulasan.

Bahkan jika saat ini Anda tidak aktif di situs web seperti Glassdoor dan Comparably, Anda dapat yakin bahwa karyawan saat ini dan mantan, serta kandidat saat ini dan pelamar potensial, aktif.

Mereka berbicara tentang organisasi Anda — baik dan buruk — dan informasi itu ada di luar sana untuk dilihat semua orang.

Itulah mengapa mengelola kehadiran Anda di situs-situs ini adalah salah satu aktivitas branding perusahaan yang paling penting.

Jadi secara teratur periksa ulasan perusahaan Anda, dan tanggapi pertanyaan dan keluhan.

Ulasan negatif akan terjadi, tetapi jika Anda menanggapinya dengan segera dan profesional, itu akan membantu merek perusahaan Anda. Faktanya, 80% pengguna Glassdoor mengatakan bahwa persepsi mereka tentang perusahaan meningkat ketika pemberi kerja menanggapi ulasan.

4. Beri karyawan suara.

Seperti disebutkan sebelumnya, orang lebih mempercayai apa yang dikatakan karyawan tentang organisasi daripada apa yang dikatakan perusahaan tentang dirinya sendiri.

Plus, ketika karyawan memposting tentang perusahaan, konten itu memiliki jangkauan dan keterlibatan yang jauh lebih besar. Faktanya, konten karyawan mendapatkan keterlibatan delapan kali lebih banyak daripada konten di saluran merek.

Dan itu penting untuk merek perusahaan Anda karena pencari kerja memberi peringkat media sosial sebagai sumber pencarian pekerjaan yang paling berguna dan 79% dari mereka menggunakan media sosial dalam pencarian pekerjaan mereka.

Jadi, memberdayakan orang-orang Anda untuk dengan mudah membuat dan berbagi konten tentang perusahaan harus menjadi salah satu aktivitas branding perusahaan Anda yang berkelanjutan.

Itu sebabnya perusahaan seperti Cloudera, Dell, dan Adobe mengandalkan EveryoneSocial untuk mengubah karyawan mereka menjadi influencer.

5. Berinvestasi dalam pengalaman kandidat.

Salah satu aktivitas branding perusahaan yang penting untuk diprioritaskan adalah pengalaman kandidat secara keseluruhan.

Anda pasti mendapatkan banyak pelamar terbaik, tetapi Anda tidak dapat mempekerjakan semua orang. Namun, berikan pengalaman lamaran dan wawancara yang positif, dan kemungkinan orang tersebut akan melamar lagi saat kesempatan relevan berikutnya tersedia.

Pengalaman kandidat dimulai di situs web Anda, saluran media sosial, dan situs ulasan tempat kerja, sehingga waktu yang Anda investasikan dalam aktivitas branding perusahaan lainnya ini sudah terbayar.

Komunikasi yang konsisten dan jelas juga merupakan bagian dari pengalaman ini, jadi beri tahu kandidat dengan memberikan langkah selanjutnya di setiap bagian proses perekrutan.

Pengusaha yang melakukan ini dengan baik tidak hanya akan meningkatkan kemungkinan pelamar yang berulang — 64% pencari kerja mengatakan bahwa mereka akan meningkatkan hubungan bisnis mereka dengan perusahaan, termasuk merujuk pelamar lain dan bahkan membeli produk.

Namun, 43% kandidat mengatakan mereka akan memutuskan hubungan dengan organisasi sepenuhnya setelah pengalaman kandidat negatif.

Jadikan Semua Orang Sosial sebagai Bagian Penting dari Aktivitas Merek Perusahaan Anda

Sekarang setelah Anda memahami apa yang harus menjadi inti aktivitas branding perusahaan Anda, izinkan kami membuat pekerjaan Anda sedikit lebih mudah.

EveryoneSocial dirancang untuk membuat karyawan membuat, berbagi, dan terlibat dengan jenis konten yang Anda ingin orang-orang di luar organisasi Anda — termasuk pencari kerja, pelanggan, dan prospek — untuk dilihat.

Platform kami memungkinkan Anda untuk mengkurasi semua konten teratas Anda di satu tempat agar orang-orang Anda dapat berbagi dengan mengklik tombol, dan fitur gamifikasi EveryoneSocial membuat partisipasi dalam advokasi karyawan menjadi menyenangkan dan bermanfaat.

Tapi itu baru permulaan.