Şirketinizin İtibarını Artıracak 5 İşveren Markası Faaliyeti

Çalışanların yüzde doksan beşi, yeni bir işi düşünürken bir şirketin itibarının kilit bir faktör olduğunu söylüyor - işveren markası faaliyetlerinin bu kadar önemli olmasının sadece bir nedeni.

İşveren markanız aynı zamanda bir kuruluşun alt çizgisini de etkiler.

Sadece şu istatistiklere bir göz atın:

• Güçlü bir işveren markası, kiralama başına maliyeti %50 oranında azaltabilir.
• Kötü bir işveren markasına sahip şirketler, nitelikli adayları çekmek için %10'luk bir ücret artışı teklif etmelidir.

Şirketinizin itibarını iyileştirme ve tüm avantajlardan yararlanma konusunda ciddiyseniz, öncelik vermeniz gereken beş işveren markası faaliyetini burada bulabilirsiniz.

1. İlgi çekici bir kariyer sayfası oluşturun.

İş arayanların yüzde seksen dokuzu, şirket web sitelerinin önemli bir bilgi kaynağı olduğunu söylüyor, bu nedenle yüksek kaliteli, güncel bir kariyer sayfası bulundurmanın en önemli işveren markası faaliyetlerinden biri olduğunu söylüyor. İnsanlar kariyer sayfanızı ziyaret ettiğinde, şirket kültürü hakkında hemen bir fikir edinmeleri gerekir.

İşte içermesi gereken başka şeyler:

• Açık pozisyonlar
• Misyon beyanı ve şirket değerleri
• Şirketiniz için çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında, yan haklar, çalışan değer teklifiniz, yardım girişimleri ve daha fazlası gibi bilgiler
• Çalışan hikayeleri
• Kurumsal sosyal profillere bağlantılar
• Başvuru sahiplerinin soru sormaları veya özgeçmişlerini göndermeleri için iletişim bilgileri veya basit bir yol
• Şirket güncellemelerine kaydolmanın veya varsa işe alım ağınıza kaydolmanın bir yolu

2. Çalışan hikayelerini paylaşın.

Çalışanlarınız hikayelerini paylaştığında - şirketinizin neden onlara çekici geldiğini, sizin için çalışmayı neden sevdiklerini, deneyimden ne öğrendiklerini veya kazandıklarını - bu inanılmaz derecede güçlüdür.

Çalışan hikayeleri işyerini insancıllaştırır ve başvuru sahipleri, müşteriler ve potansiyel müşteriler arasındaki güveni artırır.

Ne de olsa insanlar, orada hayatın nasıl olduğu hakkında güvenilir bilgi sağlamak için çalışanlara şirketten üç kat daha fazla güveniyor.

Ayrıca, insanlara bir çalışma ortamından ne bekleyeceklerine dair net bir resim verdiğinizde, çalışanların elde tutma oranlarını artırır.

Bu nedenle, müşteri hikayelerini yalnızca kariyer sayfanızda değil, sosyal medyada da paylaşın ve çalışanlarınızı da aynısını yapmaya teşvik edin.

3. İnceleme sitelerini yönetin.

Şu anda Glassdoor ve Comparably gibi web sitelerinde aktif olmasanız bile, mevcut ve eski çalışanların yanı sıra mevcut adayların ve potansiyel başvuru sahiplerinin de aktif olduğundan emin olabilirsiniz.

Kuruluşunuz hakkında konuşuyorlar - iyi ve kötü - ve bu bilgi herkesin görebileceği bir yerde.

Bu nedenle, bu sitelerdeki varlığınızı yönetmek en önemli işveren markası faaliyetlerinden biridir.

Bu nedenle, şirketinizin incelemelerini düzenli olarak kontrol edin ve soru ve şikayetlere yanıt verin.

Olumsuz eleştiriler olacaktır, ancak bunlara derhal ve profesyonelce yanıt verirseniz, işveren markanıza yardımcı olacaktır. Aslında, Glassdoor kullanıcılarının %80'i, bir işveren bir incelemeye yanıt verdiğinde bir şirket hakkındaki algılarının arttığını söylüyor.

4. Çalışanlara ses verin.

Daha önce belirtildiği gibi, insanlar, şirketin kendisi hakkında söylediklerinden çok, çalışanların bir kuruluş hakkında söylediklerine güvenirler.

Ayrıca, çalışanlar şirket hakkında paylaşımda bulunduğunda, bu içerik çok daha fazla erişime ve etkileşime sahiptir. Aslında, çalışan içeriği, marka kanallarındaki içeriğe göre sekiz kat daha fazla etkileşim alır.

İş arayanlar sosyal medyayı en faydalı iş arama kaynağı olarak sıraladığından ve %79'u iş aramalarında sosyal medyayı kullandığından, bu işveren markanız için önemlidir.

Bu nedenle, çalışanlarınızı şirket hakkında kolayca içerik oluşturmaları ve paylaşmaları için güçlendirmek, devam eden işveren markası faaliyetlerinizden biri olmalıdır.

Bu nedenle Cloudera, Dell ve Adobe gibi şirketler, çalışanlarını etkileyicilere dönüştürmek için EveryoneSocial'a güveniyor.

5. Aday deneyimine yatırım yapın.

Önceliklendirilmesi gereken temel işveren markası faaliyetlerinden bir diğeri de genel aday deneyimidir.

Şüphesiz birçok birinci sınıf başvuru sahibi olursunuz, ancak herkesi işe alamazsınız. Bununla birlikte, olumlu bir başvuru ve görüşme deneyimi sağlayın ve bu kişinin bir sonraki ilgili fırsat mevcut olduğunda tekrar başvurması muhtemeldir.

Aday deneyimi, web sitenizde, sosyal medya kanallarında ve işyeri inceleme sitelerinde başlar, bu nedenle bu diğer işveren markası faaliyetlerine harcadığınız zaman zaten karşılığını veriyor.

Tutarlı, net iletişim de bu deneyimin bir parçasıdır, bu nedenle işe alım sürecinin her bölümünde sonraki adımları sağlayarak adayları bilgilendirin.

Bunu iyi yapan işverenler, yalnızca tekrar başvuru olasılığını artırmakla kalmaz - iş arayanların %64'ü, diğer başvuru sahiplerini yönlendirmeyi ve hatta ürün satın almayı da içeren şirketle olan iş ilişkilerini artıracağını söylüyor.

Ancak, adayların %43'ü olumsuz bir aday deneyiminden sonra bir kuruluşla bağlarını tamamen keseceklerini söylüyor.

HerkesiSosyal Yapın İşveren Markası Faaliyetlerinizin Önemli Bir Parçası Olun

Artık şirketinizin işveren markası faaliyetlerinde nelerin olması gerektiğini anladığınıza göre, işinizi biraz daha kolaylaştıralım.

EveryoneSocial, çalışanların, iş arayanlar, müşteriler ve potansiyel müşteriler de dahil olmak üzere, kuruluşunuz dışındaki kişilerin görmesini istediğiniz tam içerik türünü oluşturmasını, paylaşmasını ve bunlarla etkileşim kurmasını sağlamak için tasarlanmıştır.

Platformumuz, çalışanlarınızın tek bir tıklamayla paylaşmaları için tüm en iyi içeriğinizi tek bir yerde düzenlemenize olanak tanır ve EveryoneSocial'ın oyunlaştırma özellikleri, çalışan savunuculuğuna katılmayı eğlenceli ve ödüllendirici hale getirir.

Ama bu sadece başlangıç.

Bir demo rezervasyonu yapın ve EveryoneSocial'ın işveren markası faaliyetlerinizi nasıl bir sonraki seviyeye taşıyabileceğini görün.