회사 평판 향상을 위한 5가지 고용주 브랜딩 활동
게시 됨: 2022-07-22직원의 95%는 새 직업을 고려할 때 회사의 평판이 핵심 요소라고 말합니다. 이는 고용주 브랜딩 활동이 중요한 이유 중 하나일 뿐입니다.
고용주 브랜드는 조직의 수익에도 영향을 미칩니다.
다음 통계를 살펴보십시오.
- 강력한 고용주 브랜드는 고용당 비용을 50%까지 줄일 수 있습니다.
- 고용주 브랜드가 좋지 않은 회사는 자격을 갖춘 후보자를 유치하기 위해 10% 급여 인상을 제안해야 합니다.
회사의 명성을 높이고 모든 혜택을 누리는 것에 대해 진지하게 생각하고 있다면 여기에서 우선순위를 정해야 할 5가지 고용주 브랜딩 활동을 소개합니다.
1. 매력적인 경력 페이지를 만드십시오.
구직자의 89%는 회사 웹사이트가 정보의 필수 소스라고 말합니다. 따라서 고품질의 최신 직업 페이지를 유지하는 것이 가장 중요한 고용주 브랜딩 활동 중 하나입니다. 사람들이 직업 페이지를 방문할 때, 그들은 회사 문화에 대한 즉각적인 감각을 얻어야 합니다.
여기에 포함되어야 하는 다른 사항은 다음과 같습니다.
- 오픈 포지션
- 사명 선언문 및 회사 가치
- 복리후생, 직원 가치 제안, 자선 이니셔티브 등과 같이 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 정보
- 직원 이야기
- 기업 소셜 프로필 링크
- 연락처 정보 또는 지원자가 질문하거나 이력서를 제출할 수 있는 간단한 방법
- 회사 업데이트에 등록하거나 채용 네트워크에 등록하는 방법(있는 경우)
2. 직원 이야기를 공유합니다.
직원들이 자신의 이야기를 공유할 때 - 회사가 왜 그들에게 호소했는지, 왜 그들이 당신을 위해 일하는 것을 좋아하는지, 경험에서 배웠거나 얻은 것 - 그것은 믿을 수 없을 정도로 강력합니다.
직원 이야기는 직장을 인간화하고 지원자, 고객 및 잠재 고객 간의 신뢰를 높입니다.
결국 사람들은 회사보다 직원을 3배 더 신뢰하여 그곳의 삶이 어떤지에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다.
또한 사람들에게 작업 환경에서 무엇을 기대해야 하는지에 대한 명확한 그림을 제공하면 직원 유지율이 높아집니다.
따라서 경력 페이지뿐만 아니라 소셜 미디어에서도 고객 사례를 공유하고 직원들도 그렇게 하도록 격려하십시오.
3. 리뷰 사이트를 관리합니다.
현재 Glassdoor 및 Comparably와 같은 웹 사이트에서 활동하고 있지 않더라도 현재 및 이전 직원은 물론 현재 후보자 및 잠재적인 지원자가 활동하고 있음을 확신할 수 있습니다.
그들은 좋은 조직과 나쁜 조직에 대해 이야기하고 있으며 그 정보는 모두가 볼 수 있도록 공개되어 있습니다.
그렇기 때문에 이러한 사이트에서 귀하의 존재를 관리하는 것이 가장 중요한 고용주 브랜딩 활동 중 하나입니다.
따라서 정기적으로 회사의 리뷰를 확인하고 질문 및 불만 사항에 응답하십시오.
부정적인 리뷰가 발생하지만 신속하고 전문적으로 응답하면 고용주 브랜드에 도움이 됩니다. 실제로 Glassdoor 사용자의 80%는 고용주가 리뷰에 응답할 때 회사에 대한 인식이 향상된다고 말합니다.
4. 직원들에게 목소리를 냅니다.
앞서 언급했듯이 사람들은 회사가 자체적으로 말하는 것보다 직원이 조직에 대해 말하는 것을 훨씬 더 신뢰합니다.
또한 직원이 회사에 대해 게시할 때 해당 콘텐츠의 도달 범위와 참여도가 훨씬 높아집니다. 실제로 직원 콘텐츠는 브랜드 채널의 콘텐츠보다 8배 더 많은 참여를 유도합니다.
구직자들이 소셜 미디어를 가장 유용한 구직 자원으로 꼽고 79%가 구직 활동에 소셜 미디어를 사용하기 때문에 이는 고용주 브랜드에 중요합니다.
따라서 직원이 회사에 대한 콘텐츠를 쉽게 만들고 공유할 수 있도록 하는 것은 지속적인 고용주 브랜딩 활동 중 하나여야 합니다.
이것이 Cloudera, Dell, Adobe와 같은 회사가 직원을 영향력 있는 사람으로 만들기 위해 EveryoneSocial에 의존하는 이유입니다.
5. 후보자 경험에 투자하십시오.
우선 순위를 정해야 하는 필수 고용주 브랜딩 활동 중 또 다른 하나는 전반적인 후보자 경험입니다.
의심할 여지 없이 최고 수준의 지원자를 많이 얻을 수 있지만 모든 사람을 고용할 수는 없습니다. 그러나 긍정적인 지원 및 인터뷰 경험을 제공하고 다음 관련 기회가 있을 때 다시 지원할 것입니다.
후보자 경험은 웹사이트, 소셜 미디어 채널 및 직장 검토 사이트에서 시작되므로 이러한 다른 고용주 브랜딩 활동에 투자한 시간은 이미 성과를 거두고 있습니다.
일관되고 명확한 의사 소통도 이러한 경험의 일부이므로 채용 프로세스의 모든 부분에서 다음 단계를 제공하여 후보자에게 정보를 제공하십시오.
이를 잘 수행하는 고용주는 재지원 가능성을 높일 뿐만 아니라 구직자의 64%가 다른 지원자를 추천하고 제품을 구매하는 것을 포함하여 회사와의 비즈니스 관계를 늘릴 것이라고 말합니다.
그러나 후보자의 43%는 부정적인 후보자 경험을 한 후 조직과의 관계를 완전히 끊겠다고 말했습니다.
모두의 소셜을 고용주 브랜딩 활동의 핵심 부분으로 만드십시오.
이제 회사의 고용주 브랜딩 활동의 핵심이 무엇인지 이해했으므로 귀하의 작업을 좀 더 쉽게 만들어 드리겠습니다.
EveryoneSocial은 구직자, 고객, 잠재 고객을 포함하여 조직 외부의 사람들이 보기를 원하는 바로 그 종류의 콘텐츠를 직원들이 만들고 공유하고 참여하도록 설계되었습니다.
우리 플랫폼을 사용하면 사람들이 버튼 클릭으로 공유할 수 있도록 모든 주요 콘텐츠를 한 곳에서 선별할 수 있으며 EveryoneSocial의 게임화 기능을 통해 직원 옹호에 참여하는 것이 즐겁고 보람 있습니다.
하지만 그것은 시작일 뿐입니다.