あなたの会社の評判を改善するための5つの雇用者ブランディング活動

公開: 2022-07-22

従業員の 95% が、新しい仕事を検討する際に会社の評判が重要な要素であると述べています。これは、雇用主のブランディング活動が非常に重要である理由の 1 つにすぎません。

ただし、雇用主のブランドも組織の収益に影響します。

これらの統計を見てください：

強力な雇用者ブランドは、雇用あたりのコストを 50% 削減できます。
雇用主のブランドが貧弱な企業は、資格のある候補者を引き付けるために 10% の昇給を提供する必要があります。

会社の評判を向上させ、すべてのメリットを享受することを真剣に考えている場合は、優先すべき 5 つの雇用者ブランディング活動を以下に示します。

1. 説得力のあるキャリアページを作成します。

求職者の 89% は、会社の Web サイトが不可欠な情報源であると述べています。そのため、高品質で最新のキャリアページを維持することが、最も重要な雇用者ブランディング活動の 1 つです。人々があなたのキャリアページにアクセスすると、彼らは企業文化をすぐに理解できるはずです。

他に含める必要があるものは次のとおりです。

オープンポジション
ミッションステートメントと企業価値
福利厚生、従業員の価値提案、慈善活動など、会社で働くとはどういうことかに関する情報
従業員のストーリー
企業のソーシャルプロファイルへのリンク
連絡先情報、または応募者が質問したり履歴書を提出したりするための簡単な方法
会社の最新情報にサインアップする方法、または採用ネットワークに登録する方法 (ある場合)

2. 従業員のストーリーを共有します。

なぜあなたの会社に魅力を感じたのか、なぜあなたのために働きたいのか、その経験から学んだことや得たことなど、従業員が自分のストーリーを共有するとき、それは信じられないほど強力です。

従業員のストーリーは職場を人間味のあるものにし、応募者、顧客、見込み客の間の信頼を高めます。

結局のところ、従業員は会社よりも 3 倍も従業員を信頼しており、そこでの生活がどのようなものかについて信頼できる情報を提供してくれます。

さらに、職場環境で何が期待できるかを人々に明確に示すと、従業員の定着率が向上します。

そのため、キャリアページだけでなくソーシャルメディアでも顧客事例を共有し、従業員にも同じことを奨励してください。

3. レビューサイトを管理します。

現在、Glassdoor や Comparably などの Web サイトで活動していなくても、現在の従業員や元従業員、現在の候補者や潜在的な応募者が活動していることは確かです。

彼らはあなたの組織について、良い面も悪い面も含めて話しているのです。

そのため、これらのサイトでのプレゼンスを管理することは、最も重要な雇用主ブランディング活動の 1 つです。

そのため、会社のレビューを定期的に確認し、質問や苦情に対応してください。

否定的なレビューは起こりますが、それらに迅速かつ専門的に対応すれば、雇用主のブランドに役立ちます. 実際、Glassdoor ユーザーの 80% は、雇用主がレビューに返信すると、企業に対する認識が向上したと述べています。

4. 従業員に声をあげましょう。

前述のように、人々は、会社が自分自身について言うことよりも、組織について従業員が言うことをはるかに信頼しています。

さらに、従業員が会社について投稿すると、そのコンテンツははるかに大きなリーチとエンゲージメントをもたらします。実際、従業員のコンテンツは、ブランドチャネルのコンテンツの 8 倍のエンゲージメントを獲得しています。

求職者はソーシャルメディアを最も有用な求職リソースとしてランク付けしており、求職者の 79% が求職にソーシャルメディアを使用しているため、これは雇用主のブランドにとって重要です。

したがって、従業員が会社に関するコンテンツを簡単に作成して共有できるようにすることは、継続的な雇用主ブランディング活動の 1 つにすべきです。

Cloudera、Dell、Adobe などの企業が、EveryoneSocial を利用して従業員をインフルエンサーに変えているのはそのためです。

5. 候補者の経験に投資する。

優先すべき重要な雇用者ブランディング活動のもう 1 つは、候補者の全体的なエクスペリエンスです。

一流の応募者をたくさん獲得できることは間違いありませんが、全員を採用することはできません。ただし、積極的な応募と面接の経験を提供すれば、次の関連する機会が利用可能になったときに、その人が再び応募する可能性が高くなります。

候補者のエクスペリエンスは、Web サイト、ソーシャルメディアチャネル、職場のレビューサイトから始まるため、これらの他の雇用者ブランディング活動に投資した時間は、すでに成果を上げています。

一貫した明確なコミュニケーションもこの経験の一部であるため、採用プロセスのあらゆる段階で次のステップを提供して、候補者に情報を提供してください。

これをうまく行う雇用主は、再応募の可能性を高めるだけでなく、求職者の 64% が、他の応募者を紹介したり、製品を購入したりするなど、会社とのビジネス関係を強化すると述べています。

しかし、候補者の 43% は、候補者が否定的な経験をした後は、組織との関係を完全に断ち切るだろうと述べています。

EveryoneSocial を雇用主のブランディング活動の重要な部分にする

あなたの会社の雇用者ブランディング活動の中核となるべきことを理解したので、あなたの仕事をもう少し簡単にしましょう.

EveryoneSocial は、求職者、顧客、見込み客など、組織外の人々に見てもらいたいまさにその種類のコンテンツを従業員が作成、共有、および関与できるように設計されています。

当社のプラットフォームでは、すべてのトップコンテンツを 1 か所でキュレーションして、ボタンをクリックするだけで共有できます。EveryoneSocial のゲーミフィケーション機能により、従業員のアドボカシーへの参加が楽しくやりがいのあるものになります。

しかし、それはほんの始まりに過ぎません。