5 attività di Employer Branding per migliorare la reputazione della tua azienda

Pubblicato: 2022-07-22

Il 95% dei dipendenti afferma che la reputazione di un'azienda è un fattore chiave quando si considera un nuovo lavoro, solo uno dei motivi per cui le attività di Employer Branding sono così importanti.

Tuttavia, il tuo marchio di datore di lavoro influisce anche sui profitti di un'organizzazione.

Basta dare un'occhiata a queste statistiche:

Un forte Employer Brand può ridurre il costo per assunzione del 50%.
Le aziende con un marchio di datore di lavoro scadente devono offrire un aumento salariale del 10% per attirare candidati qualificati.

Se sei seriamente intenzionato a migliorare la reputazione della tua azienda e a coglierne tutti i vantaggi, ecco le cinque attività di Employer Branding a cui dare la priorità.

1. Crea una pagina di carriera avvincente.

L'89% delle persone in cerca di lavoro afferma che i siti Web aziendali sono una fonte essenziale di informazioni, motivo per cui mantenere una pagina delle carriere aggiornata e di alta qualità è una delle attività più importanti di Employer Branding. Quando le persone visitano la tua pagina delle carriere, dovrebbero avere un'idea immediata della cultura aziendale.

Ecco cos'altro dovrebbe includere:

Posizioni aperte
Missione e valori aziendali
Informazioni su com'è lavorare per la tua azienda, come vantaggi, proposta di valore per i dipendenti, iniziative di beneficenza e altro ancora
Storie di dipendenti
Collegamenti ai profili social aziendali
Informazioni di contatto o un modo semplice per i candidati di porre domande o inviare il proprio curriculum
Un modo per iscriversi agli aggiornamenti aziendali o per iscriversi alla tua rete di reclutamento, se ne hai una

2. Condividi le storie dei dipendenti.

Quando le persone condividono le loro storie, perché la tua azienda li ha attratti, perché amano lavorare per te, cosa hanno imparato o guadagnato dall'esperienza, è incredibilmente potente.

Le storie dei dipendenti umanizzano il posto di lavoro e aumentano la fiducia tra candidati, clienti e potenziali clienti.

Dopotutto, le persone si fidano dei dipendenti tre volte di più rispetto all'azienda per fornire informazioni credibili su come è la vita lì.

Inoltre, quando dai alle persone un quadro chiaro di cosa aspettarsi in un ambiente di lavoro, aumenta i tassi di fidelizzazione dei dipendenti.

Quindi condividi le storie dei clienti non solo sulla pagina delle tue carriere, ma anche sui social media e incoraggia i tuoi dipendenti a fare lo stesso.

3. Gestisci i siti di recensioni.

Anche se al momento non sei attivo su siti Web come Glassdoor e Comparably, puoi star certo che i dipendenti attuali ed ex, nonché i candidati attuali e potenziali, lo sono.

Stanno parlando della tua organizzazione, del bene e del male, e queste informazioni sono disponibili per essere viste da tutti.

Ecco perché gestire la tua presenza su questi siti è una delle più importanti attività di Employer Branding.

Quindi controlla regolarmente le recensioni della tua azienda e rispondi a domande e reclami.

Si verificheranno recensioni negative, ma se rispondi in modo tempestivo e professionale, aiuterà il tuo marchio di datore di lavoro. Infatti, l'80% degli utenti di Glassdoor afferma che la propria percezione di un'azienda migliora quando un datore di lavoro risponde a una recensione.

4. Dai voce ai dipendenti.

Come notato in precedenza, le persone si fidano di ciò che i dipendenti hanno da dire su un'organizzazione molto più di ciò che l'azienda dice di se stessa.

Inoltre, quando i dipendenti pubblicano post sull'azienda, quel contenuto ha una portata e un coinvolgimento molto maggiori. In effetti, i contenuti dei dipendenti ottengono un coinvolgimento otto volte maggiore rispetto ai contenuti sui canali del marchio.

E questo è importante per il tuo marchio di datore di lavoro poiché le persone in cerca di lavoro classificano i social media come la risorsa più utile per la ricerca di lavoro e il 79% di loro utilizza i social media nella ricerca di lavoro.

Quindi consentire alle tue persone di creare e condividere facilmente contenuti sull'azienda dovrebbe essere una delle tue attività di datore di lavoro in corso.

Ecco perché aziende come Cloudera, Dell e Adobe si affidano a EveryoneSocial per trasformare i propri dipendenti in influencer.

5. Investi nell'esperienza del candidato.

Un'altra delle attività essenziali di Employer Branding a cui dare la priorità è l'esperienza complessiva del candidato.

Senza dubbio ottieni un sacco di candidati di prim'ordine, ma non puoi assumere tutti. Tuttavia, fornisci una domanda positiva e un'esperienza di colloquio ed è probabile che quella persona farà nuovamente domanda quando sarà disponibile la prossima opportunità pertinente.

L'esperienza del candidato inizia sul tuo sito Web, sui canali dei social media e sui siti di recensioni sul posto di lavoro, quindi il tempo che investi in queste altre attività di Employer Branding sta già dando i suoi frutti.

Anche una comunicazione coerente e chiara fa parte di questa esperienza, quindi tieni informati i candidati fornendo i passaggi successivi in ogni fase del processo di assunzione.

I datori di lavoro che fanno bene questo compito non solo aumenteranno la probabilità di candidarsi nuovamente: il 64% delle persone in cerca di lavoro afferma che aumenterà il proprio rapporto commerciale con l'azienda, che include la segnalazione di altri candidati e persino l'acquisto di prodotti.

Tuttavia, il 43% dei candidati afferma che interromperà completamente i legami con un'organizzazione dopo un'esperienza negativa del candidato.

Rendi EveryoneSocial una parte fondamentale delle tue attività di Employer Branding

Ora che hai capito cosa dovrebbe essere il fulcro delle attività di Employer Branding della tua azienda, rendiamo il tuo lavoro un po' più semplice.

EveryoneSocial è progettato per consentire ai dipendenti di creare, condividere e interagire con il tipo di contenuto che si desidera che le persone al di fuori dell'organizzazione, inclusi persone in cerca di lavoro, clienti e potenziali clienti, vedano.

La nostra piattaforma ti consente di curare tutti i tuoi contenuti principali in un unico posto che le tue persone possono condividere con un semplice clic e le funzionalità di ludicizzazione di EveryoneSocial rendono la partecipazione alla difesa dei dipendenti divertente e gratificante.

Ma questo è solo l'inizio.