5 أنشطة العلامة التجارية لأصحاب العمل لتحسين سمعة شركتك
نشرت: 2022-07-22يقول خمسة وتسعون بالمائة من الموظفين إن سمعة الشركة هي عامل رئيسي عند التفكير في وظيفة جديدة - فقط سبب واحد يجعل أنشطة العلامة التجارية لأصحاب العمل مهمة للغاية.
تؤثر العلامة التجارية لصاحب العمل أيضًا على النتيجة النهائية للمؤسسة.
ما عليك سوى إلقاء نظرة على هذه الإحصائيات:
- يمكن لعلامة تجارية قوية لصاحب العمل أن تخفض التكلفة لكل توظيف بنسبة 50٪.
- يجب أن تقدم الشركات ذات العلامة التجارية الفقيرة لصاحب العمل زيادة بنسبة 10٪ في الأجور لجذب المرشحين المؤهلين.
إذا كنت جادًا في تحسين سمعة شركتك وجني جميع الفوائد ، فإليك أنشطة العلامات التجارية الخمسة لصاحب العمل التي يجب تحديد أولوياتها.
1. إنشاء صفحة وظائف مقنعة.
يقول تسعة وثمانون في المائة من الباحثين عن عمل أن مواقع الشركة هي مصدر أساسي للمعلومات ، وهذا هو السبب في أن الحفاظ على صفحة وظائف حديثة وعالية الجودة يعد أحد أهم أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل. عندما يزور الأشخاص صفحة الوظائف الخاصة بك ، يجب أن يحصلوا على إحساس فوري بثقافة الشركة.
إليك ما يجب أن تتضمنه أيضًا:
- المناصب المفتوحة
- بيان المهمة وقيم الشركة
- معلومات حول طبيعة العمل في شركتك ، مثل المزايا وعرض قيمة الموظف والمبادرات الخيرية والمزيد
- قصص الموظفين
- روابط لملفات التعريف الاجتماعية للشركات
- معلومات الاتصال أو طريقة بسيطة للمتقدمين لطرح الأسئلة أو إرسال سيرتهم الذاتية
- طريقة للتسجيل للحصول على تحديثات الشركة أو التسجيل في شبكة التوظيف الخاصة بك ، إذا كان لديك واحدة
2. شارك قصص الموظفين.
عندما يشارك أفرادك قصصهم - لماذا ناشدتهم شركتك ، ولماذا يحبون العمل من أجلك ، وما تعلموه أو اكتسبوه من التجربة - إنها قوية بشكل لا يصدق.
تعمل قصص الموظفين على إضفاء الطابع الإنساني على مكان العمل وزيادة الثقة بين المتقدمين والعملاء والتوقعات.
بعد كل شيء ، يثق الناس في الموظفين ثلاث مرات أكثر من الشركة لتقديم معلومات موثوقة حول شكل الحياة هناك.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما تعطي الناس صورة واضحة عما يمكن توقعه في بيئة العمل ، فإن ذلك يزيد من معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
لذا شارك قصص العملاء ليس فقط على صفحة الوظائف الخاصة بك ، ولكن أيضًا على وسائل التواصل الاجتماعي - وشجع موظفيك على فعل الشيء نفسه.
3. إدارة مواقع المراجعة.
حتى إذا لم تكن نشطًا حاليًا على مواقع الويب مثل Glassdoor و Comparably ، يمكنك التأكد من أن الموظفين الحاليين والسابقين ، وكذلك المرشحين الحاليين والمتقدمين المحتملين ، هم.
إنهم يتحدثون عن مؤسستك - الخير والشر - وهذه المعلومات متوفرة ليراها الجميع.
لهذا السبب تعد إدارة تواجدك على هذه المواقع أحد أهم أنشطة العلامة التجارية لأصحاب العمل.
لذا تحقق بانتظام من تقييمات شركتك ، ورد على الأسئلة والشكاوى.
ستحدث المراجعات السلبية ، ولكن إذا استجبت لها بشكل سريع ومهني ، فستساعد العلامة التجارية لصاحب العمل. في الواقع ، يقول 80٪ من مستخدمي Glassdoor إن تصورهم للشركة يتحسن عندما يستجيب صاحب العمل للمراجعة.
4. امنح الموظفين صوتًا.
كما ذكرنا سابقًا ، يثق الناس فيما يقوله الموظفون عن المنظمة أكثر بكثير مما تقوله الشركة عن نفسها.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما ينشر الموظفون معلومات عن الشركة ، يكون لهذا المحتوى وصول ومشاركة أكبر بكثير. في الواقع ، يحصل محتوى الموظف على تفاعل أكبر بثماني مرات من المحتوى على قنوات العلامات التجارية.
وهذا مهم للعلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك لأن الباحثين عن عمل يصنفون وسائل التواصل الاجتماعي على أنها أكثر مورد مفيد للبحث عن عمل ويستخدم 79٪ منهم وسائل التواصل الاجتماعي في بحثهم عن عمل.
لذا فإن تمكين موظفيك من إنشاء محتوى عن الشركة ومشاركته بسهولة يجب أن يكون أحد أنشطة العلامة التجارية المستمرة لصاحب العمل.
لهذا السبب تعتمد شركات مثل Cloudera و Dell و Adobe على EveryoneSocial لتحويل موظفيها إلى مؤثرين.
5. استثمر في تجربة المرشح.
من بين أنشطة العلامات التجارية الأساسية لصاحب العمل التي يجب تحديد أولوياتها هي تجربة المرشح الإجمالية.
لا شك أنك تحصل على الكثير من المتقدمين من الدرجة الأولى ، لكن لا يمكنك توظيف الجميع. ومع ذلك ، قدم طلبًا إيجابيًا وتجربة مقابلة ، ومن المحتمل أن يتقدم هذا الشخص مرة أخرى عندما تتوفر الفرصة التالية ذات الصلة.
تبدأ تجربة المرشح على موقع الويب الخاص بك ، وقنوات التواصل الاجتماعي ، ومواقع المراجعة في مكان العمل ، وبالتالي فإن الوقت الذي تستثمره في أنشطة العلامات التجارية الأخرى لصاحب العمل يؤتي ثماره بالفعل.
يعد التواصل المتسق والواضح أيضًا جزءًا من هذه التجربة ، لذا اجعل المرشحين على اطلاع من خلال تقديم الخطوات التالية في كل جزء من عملية التوظيف.
أصحاب العمل الذين يقومون بذلك بشكل جيد لن يزيدوا فقط من احتمالية تكرار المتقدمين - يقول 64٪ من الباحثين عن عمل إنهم سيزيدون من علاقاتهم التجارية مع الشركة ، والتي تشمل إحالة المتقدمين الآخرين وحتى شراء المنتجات.
ومع ذلك ، قال 43٪ من المرشحين إنهم سيقطعون العلاقات مع منظمة تمامًا بعد تجربة مرشح سلبية.
اجعل الجميع اجتماعيًا جزءًا أساسيًا من أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل
الآن بعد أن فهمت ما يجب أن يكون أساسًا لأنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل لشركتك ، دعنا نجعل عملك أسهل قليلاً.
تم تصميم EveryoneSocial لجعل الموظفين يقومون بإنشاء ومشاركة والتفاعل مع نوع المحتوى الذي تريد أن يراه الأشخاص خارج مؤسستك - بما في ذلك الباحثين عن عمل والعملاء والتوقعات.
تسمح لك منصتنا برعاية كل المحتوى الخاص بك في مكان واحد ليشاركه الأشخاص بنقرة زر واحدة ، كما أن ميزات لعبة EveryoneSocial تجعل المشاركة في مناصرة الموظفين ممتعة ومجزية.
لكن هذه مجرد البداية.