5 activități de branding pentru angajator pentru a îmbunătăți reputația companiei dvs

Publicat: 2022-07-22

Nouăzeci și cinci la sută dintre angajați spun că reputația unei companii este un factor cheie atunci când iau în considerare un nou loc de muncă - doar un motiv pentru care activitățile de branding ale angajatorului sunt atât de importante.

Marca de angajator afectează, de asemenea, rezultatul final al unei organizații.

Aruncă o privire la aceste statistici:

Un brand de angajator puternic poate reduce costul pe angajare cu 50%.
Companiile cu o marcă de angajator slabă trebuie să ofere o creștere salarială cu 10% pentru a atrage candidați calificați.

Dacă sunteți serios să îmbunătățiți reputația companiei dvs. și să culegeți toate beneficiile, iată cele cinci activități de branding de angajator pe care să le prioritizați.

1. Creați o pagină de cariere convingătoare.

Optzeci și nouă la sută dintre cei care caută un loc de muncă spun că site-urile web ale companiei sunt o sursă esențială de informații, motiv pentru care menținerea unei pagini de cariere de înaltă calitate și actualizată este una dintre cele mai importante activități de branding pentru angajator. Când oamenii vă vizitează pagina de cariere, ar trebui să obțină un simț imediat al culturii companiei.

Iată ce altceva ar trebui să includă:

Poziții deschise
Declarația de misiune și valorile companiei
Informații despre cum este să lucrezi pentru compania ta, cum ar fi beneficii, propunerea de valoare a angajaților, inițiative de caritate și multe altele
Poveștile angajaților
Link-uri către profiluri sociale corporative
Informații de contact sau o modalitate simplă prin care solicitanții pot pune întrebări sau își trimit CV-ul
O modalitate de a vă înscrie pentru actualizările companiei sau de a vă înregistra în rețeaua dvs. de recrutare, dacă aveți una

2. Împărtășiți poveștile angajaților.

Când oamenii tăi își împărtășesc poveștile – de ce compania ta i-a atras, de ce le place să lucreze pentru tine, ce au învățat sau câștigat din experiență – este incredibil de puternic.

Poveștile angajaților umanizează locul de muncă și sporesc încrederea în rândul solicitanților, clienților și potențialilor.

La urma urmei, oamenii au încredere în angajați de trei ori mai mult decât în companie pentru a oferi informații credibile despre cum este viața acolo.

În plus, atunci când le oferi oamenilor o imagine clară despre ce să se aștepte într-un mediu de lucru, crește ratele de reținere a angajaților.

Așadar, împărtășiți poveștile clienților nu numai pe pagina dvs. de carieră, ci și pe rețelele sociale - și încurajați-vă angajații să facă același lucru.

3. Gestionați site-urile de recenzii.

Chiar dacă nu sunteți activ în prezent pe site-uri web precum Glassdoor și Comparably, puteți fi sigur că angajații actuali și foștii, precum și candidații actuali și potențialii solicitanți sunt.

Ei vorbesc despre organizația dvs. – despre cele bune și despre cele rele – și aceste informații sunt disponibile pentru toți să le vadă.

De aceea, gestionarea prezenței tale pe aceste site-uri este una dintre cele mai importante activități de employer branding.

Prin urmare, verificați în mod regulat recenziile companiei dvs. și răspundeți la întrebări și reclamații.

Se vor produce recenzii negative, dar dacă le răspundeți prompt și profesionist, vă va ajuta marca angajatorului. De fapt, 80% dintre utilizatorii Glassdoor spun că percepția lor despre o companie se îmbunătățește atunci când un angajator răspunde la o recenzie.

4. Oferă-le angajaților o voce.

După cum sa menționat anterior, oamenii au încredere în ceea ce angajații au de spus despre o organizație mult mai mult decât în ceea ce spune compania despre ea însăși.

În plus, atunci când angajații postează despre companie, acel conținut are o acoperire și o implicare mult mai mare. De fapt, conținutul angajaților primește de opt ori mai multă implicare decât conținutul de pe canalele mărcii.

Și acest lucru este important pentru brandul dvs. de angajator, deoarece cei care caută un loc de muncă consideră rețelele sociale ca fiind cea mai utilă resursă de căutare a unui loc de muncă și 79% dintre ei folosesc rețelele sociale în căutarea unui loc de muncă.

Așadar, împuternicirea oamenilor să creeze și să partajeze cu ușurință conținut despre companie ar trebui să fie una dintre activitățile de branding ale angajatorului.

Acesta este motivul pentru care companii precum Cloudera, Dell și Adobe se bazează pe EveryoneSocial pentru a-și transforma angajații în influenți.

5. Investește în experiența candidatului.

O altă dintre activitățile esențiale de branding angajator care trebuie prioritizate este experiența generală a candidatului.

Fără îndoială că ai o mulțime de candidați de top, dar nu poți angaja pe toată lumea. Cu toate acestea, oferiți o aplicație pozitivă și o experiență de interviu și este probabil că persoana respectivă va aplica din nou atunci când următoarea oportunitate relevantă este disponibilă.

Experiența candidatului începe pe site-ul dvs. web, pe canalele de socializare și pe site-urile de recenzii la locul de muncă, astfel încât timpul pe care îl investiți în aceste alte activități de branding de angajator dă deja roade.

Comunicarea consecventă și clară este, de asemenea, parte a acestei experiențe, așa că informați candidații, oferind pașii următori în fiecare parte a procesului de angajare.

Angajatorii care fac acest lucru bine nu numai că vor crește probabilitatea de a repeta solicitanții – 64% dintre cei care caută un loc de muncă spun că își vor crește relația de afaceri cu compania, care include recomandarea altor solicitanți și chiar achiziționarea de produse.

Cu toate acestea, 43% dintre candidați spun că vor tăia complet legăturile cu o organizație după o experiență negativă a candidatului.

Faceți din EveryoneSocial o parte cheie a activităților dvs. de branding angajator

Acum că înțelegeți ce ar trebui să fie esențial pentru activitățile de branding de angajator ale companiei dvs., permiteți-ne să vă ușurăm puțin munca.

EveryoneSocial este conceput pentru a-i determina pe angajați să creeze, să partajeze și să interacționeze cu exact tipul de conținut pe care doriți să îl vadă persoanele din afara organizației dvs., inclusiv persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, clienții și potențialii.

Platforma noastră vă permite să vă organizați tot conținutul de top într-un singur loc, pentru ca oamenii să-l partajeze cu un clic pe un buton, iar funcțiile de gamification ale EveryoneSocial fac ca participarea la susținerea angajaților să fie distractiv și plin de satisfacții.

Dar acesta este doar începutul.