5 กิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้างเพื่อปรับปรุงชื่อเสียงของบริษัทของคุณ

พนักงานร้อยละเก้าสิบห้ากล่าวว่าชื่อเสียงของบริษัทเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณางานใหม่ เป็นเพียงเหตุผลเดียวที่กิจกรรมการสร้างแบรนด์ของนายจ้างมีความสำคัญมาก

แบรนด์นายจ้างของคุณยังส่งผลกระทบต่อผลกำไรขององค์กรด้วย

เพียงแค่ดูสถิติเหล่านี้:

• แบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งสามารถลดต้นทุนต่อการจ้างได้ 50%
• บริษัทที่มีตราสินค้านายจ้างไม่ดีต้องเสนอค่าจ้างเพิ่มขึ้น 10% เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

หากคุณจริงจังกับการปรับปรุงชื่อเสียงของบริษัทและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทั้งหมด ต่อไปนี้คือกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างห้าประการที่คุณควรให้ความสำคัญ

1. สร้างหน้าอาชีพที่น่าสนใจ

ร้อยละแปดสิบเก้าของผู้หางานกล่าวว่าเว็บไซต์ของบริษัทเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการรักษาหน้าอาชีพที่มีคุณภาพสูงและเป็นปัจจุบันจึงเป็นหนึ่งในกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างที่สำคัญที่สุด เมื่อมีคนเข้าชมหน้าอาชีพของคุณ พวกเขาควรเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรในทันที

นี่คือสิ่งที่ควรรวมถึง:

• ตำแหน่งที่เปิดรับ
• พันธกิจและค่านิยมของบริษัท
• ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานให้กับบริษัทของคุณเป็นอย่างไร เช่น ผลประโยชน์ ข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน โครงการการกุศล และอื่นๆ
• เรื่องราวของพนักงาน
• ลิงก์ไปยังโปรไฟล์โซเชียลองค์กร
• ข้อมูลติดต่อหรือวิธีง่ายๆ สำหรับผู้สมัครในการสอบถามหรือส่งประวัติย่อ
• วิธีการลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลอัพเดตของบริษัทหรือลงทะเบียนสำหรับเครือข่ายการจัดหางานของคุณ ถ้าคุณมี

2. แบ่งปันเรื่องราวของพนักงาน

เมื่อคนของคุณแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา — เหตุผลที่บริษัทของคุณดึงดูดพวกเขา ทำไมพวกเขาถึงชอบทำงานให้คุณ สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้หรือได้รับจากประสบการณ์ — สิ่งเหล่านี้ทรงพลังอย่างเหลือเชื่อ

เรื่องราวของพนักงานทำให้สถานที่ทำงานมีมนุษยธรรมและเพิ่มความไว้วางใจในหมู่ผู้สมัคร ลูกค้า และผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า

ท้ายที่สุด ผู้คนไว้วางใจพนักงานมากกว่าบริษัทถึงสามเท่าในการให้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับชีวิตที่นั่น

นอกจากนี้ เมื่อคุณให้ภาพที่ชัดเจนแก่ผู้คนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังในสภาพแวดล้อมการทำงาน ก็จะเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน

ดังนั้น แชร์เรื่องราวของลูกค้าไม่เพียงแต่ในหน้าอาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบนโซเชียลมีเดียด้วย และสนับสนุนให้พนักงานของคุณทำเช่นเดียวกัน

3. จัดการไซต์ตรวจสอบ

แม้ว่าขณะนี้คุณไม่ได้ใช้งานเว็บไซต์เช่น Glassdoor และ Comparably คุณก็มั่นใจได้ว่าพนักงานปัจจุบันและอดีต รวมถึงผู้สมัครปัจจุบันและผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

พวกเขากำลังพูดถึงองค์กรของคุณ - ดีและไม่ดี - และข้อมูลนั้นมีให้ทุกคนเห็น

นั่นเป็นเหตุผลที่การจัดการการแสดงตนของคุณบนเว็บไซต์เหล่านี้เป็นหนึ่งในกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างที่สำคัญที่สุด

ดังนั้น หมั่นตรวจสอบคำวิจารณ์ของบริษัทของคุณ และตอบคำถามและข้อร้องเรียน

บทวิจารณ์เชิงลบจะเกิดขึ้น แต่ถ้าคุณตอบกลับอย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ มันจะช่วยแบรนด์นายจ้างของคุณ ในความเป็นจริง 80% ของผู้ใช้ Glassdoor กล่าวว่าการรับรู้ของบริษัทดีขึ้นเมื่อนายจ้างตอบกลับรีวิว

4. ให้เสียงกับพนักงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ผู้คนเชื่อในสิ่งที่พนักงานพูดถึงเกี่ยวกับองค์กรมากกว่าสิ่งที่บริษัทพูดเกี่ยวกับตัวเอง

นอกจากนี้ เมื่อพนักงานโพสต์เกี่ยวกับบริษัท เนื้อหานั้นเข้าถึงและมีส่วนร่วมมากขึ้น อันที่จริง เนื้อหาของพนักงานได้รับการมีส่วนร่วมมากกว่าเนื้อหาในช่องแบรนด์ถึงแปดเท่า

และนั่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแบรนด์นายจ้างของคุณ เนื่องจากผู้หางานจัดลำดับสื่อสังคมออนไลน์ว่าเป็นแหล่งข้อมูลการหางานที่มีประโยชน์ที่สุด และ 79% ของพวกเขาใช้โซเชียลมีเดียในการหางาน

ดังนั้น การเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานของคุณในการสร้างและแบ่งปันเนื้อหาเกี่ยวกับบริษัทอย่างง่ายดายควรเป็นหนึ่งในกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างอย่างต่อเนื่องของคุณ

นั่นเป็นเหตุผลที่บริษัทต่างๆ เช่น Cloudera, Dell และ Adobe พึ่งพา EveryoneSocial เพื่อเปลี่ยนพนักงานให้เป็นผู้มีอิทธิพล

5. ลงทุนในประสบการณ์ของผู้สมัคร

กิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งที่ต้องจัดลำดับความสำคัญคือประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัคร

คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีผู้สมัครระดับแนวหน้ามากมาย แต่คุณไม่สามารถจ้างทุกคนได้ อย่างไรก็ตาม ให้ประสบการณ์ในการสมัครและการสัมภาษณ์ในเชิงบวก และมีแนวโน้มว่าบุคคลนั้นจะสมัครอีกครั้งเมื่อมีโอกาสที่เกี่ยวข้องในครั้งต่อไป

ประสบการณ์ของผู้สมัครเริ่มต้นที่เว็บไซต์ของคุณ ช่องทางโซเชียลมีเดีย และไซต์ตรวจสอบสถานที่ทำงาน ดังนั้นเวลาที่คุณลงทุนในกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างอื่นๆ เหล่านี้จะได้ผลดีอยู่แล้ว

การสื่อสารที่สม่ำเสมอและชัดเจนเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์นี้ ดังนั้นให้แจ้งผู้สมัครโดยระบุขั้นตอนถัดไปในทุกขั้นตอนของการจ้างงาน

นายจ้างที่ทำได้ดีไม่เพียงแต่เพิ่มโอกาสที่ผู้สมัครจะได้รับซ้ำเท่านั้น — 64% ของผู้หางานกล่าวว่าพวกเขาจะเพิ่มความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท ซึ่งรวมถึงการอ้างอิงผู้สมัครคนอื่นๆ และแม้แต่การซื้อผลิตภัณฑ์

อย่างไรก็ตาม 43% ของผู้สมัครกล่าวว่าพวกเขาจะตัดสัมพันธ์กับองค์กรโดยสิ้นเชิงหลังจากประสบการณ์เชิงลบของผู้สมัคร

ทำให้ทุกคนสังคมเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณ

เมื่อคุณเข้าใจแล้วว่าสิ่งใดควรเป็นแก่นแท้ของกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างของบริษัทของคุณ ให้เราทำให้งานของคุณง่ายขึ้นอีกเล็กน้อย

EveryoneSocial ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสร้าง แบ่งปัน และมีส่วนร่วมกับเนื้อหาประเภทที่คุณต้องการให้บุคคลภายนอกองค์กรของคุณ รวมถึงผู้หางาน ลูกค้า และผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าได้เห็น

แพลตฟอร์มของเราช่วยให้คุณสามารถดูแลจัดการเนื้อหายอดนิยมทั้งหมดของคุณในที่เดียวเพื่อให้ผู้คนของคุณแบ่งปันได้ด้วยการคลิกปุ่มเพียงปุ่มเดียว และคุณสมบัติการเล่นเกมของ EveryoneSocial ทำให้การมีส่วนร่วมในการสนับสนุนพนักงานเป็นเรื่องสนุกและให้รางวัล

แต่นั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้น

จองการสาธิตและดูว่า EveryoneSocial สามารถยกระดับกิจกรรมการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณไปอีกระดับได้อย่างไร