5 actividades de Employer Branding para mejorar la reputación de tu empresa
Publicado: 2022-07-22El noventa y cinco por ciento de los empleados dice que la reputación de una empresa es un factor clave al considerar un nuevo trabajo, solo una de las razones por las que las actividades de marca del empleador son tan importantes.
Sin embargo, la marca de su empleador también afecta los resultados de una organización.
Solo echa un vistazo a estas estadísticas:
- Una marca de empleador sólida puede reducir el costo por contratación en un 50 %.
- Las empresas con una mala marca de empleador deben ofrecer un aumento salarial del 10% para atraer candidatos calificados.
Si realmente quiere mejorar la reputación de su empresa y obtener todos los beneficios, estas son las cinco actividades de marca de empleador que debe priorizar.
1. Cree una página de carreras convincente.
El ochenta y nueve por ciento de los buscadores de empleo dicen que los sitios web de las empresas son una fuente esencial de información, razón por la cual mantener una página de carreras actualizada y de alta calidad es una de las actividades de marca de empleador más importantes. Cuando las personas visitan su página de carreras, deben tener una idea inmediata de la cultura de la empresa.
Esto es lo que más debe incluir:
- Posiciones abiertas
- Declaración de misión y valores de la empresa.
- Información sobre cómo es trabajar para su empresa, como beneficios, su propuesta de valor para empleados, iniciativas de caridad y más
- Historias de empleados
- Enlaces a perfiles sociales corporativos
- Información de contacto o una forma sencilla para que los solicitantes hagan preguntas o envíen su currículum
- Una forma de suscribirse a las actualizaciones de la empresa o registrarse en su red de reclutamiento, si tiene una
2. Comparta historias de empleados.
Cuando su gente comparte sus historias, por qué su empresa les atrajo, por qué les encanta trabajar para usted, qué han aprendido o ganado de la experiencia, es increíblemente poderoso.
Las historias de los empleados humanizan el lugar de trabajo y aumentan la confianza entre los solicitantes, clientes y prospectos.
Después de todo, la gente confía tres veces más en los empleados que en la empresa para proporcionar información creíble sobre cómo es la vida allí.
Además, cuando brinda a las personas una imagen clara de lo que pueden esperar en un entorno de trabajo, aumenta las tasas de retención de empleados.
Así que comparta las historias de los clientes no solo en su página de carreras, sino también en las redes sociales, y anime a sus empleados a hacer lo mismo.
3. Administrar sitios de revisión.
Incluso si actualmente no está activo en sitios web como Glassdoor y Comparably, puede estar seguro de que los empleados actuales y anteriores, así como los candidatos actuales y los solicitantes potenciales, lo están.
Están hablando de su organización, lo bueno y lo malo, y esa información está disponible para que todos la vean.
Es por eso que administrar su presencia en estos sitios es una de las actividades de marca de empleador más importantes.
Por lo tanto, revise regularmente las reseñas de su empresa y responda a las preguntas y quejas.
Ocurrirán reseñas negativas, pero si las responde de manera rápida y profesional, ayudará a su marca de empleador. De hecho, el 80 % de los usuarios de Glassdoor dice que su percepción de una empresa mejora cuando un empleador responde a una reseña.
4. Dé voz a los empleados.
Como se señaló anteriormente, las personas confían mucho más en lo que los empleados tienen que decir sobre una organización que en lo que la empresa dice sobre sí misma.
Además, cuando los empleados publican sobre la empresa, ese contenido tiene un alcance y una participación mucho mayores. De hecho, el contenido de los empleados obtiene ocho veces más participación que el contenido en los canales de marca.
Y eso es importante para la marca de su empleador, ya que los buscadores de empleo clasifican las redes sociales como el recurso de búsqueda de empleo más útil y el 79% de ellos usan las redes sociales en su búsqueda de empleo.
Por lo tanto, empoderar a su gente para crear y compartir fácilmente contenido sobre la empresa debe ser una de sus actividades continuas de marca de empleador.
Es por eso que empresas como Cloudera, Dell y Adobe confían en EveryoneSocial para convertir a sus empleados en personas influyentes.
5. Invierta en la experiencia del candidato.
Otra de las actividades esenciales de marca de empleador a priorizar es la experiencia general del candidato.
Sin duda, obtiene muchos candidatos de primer nivel, pero no puede contratar a todos. Sin embargo, brinde una aplicación positiva y una experiencia de entrevista, y es probable que esa persona vuelva a presentar la solicitud cuando esté disponible la próxima oportunidad relevante.
La experiencia del candidato comienza en su sitio web, canales de redes sociales y sitios de revisión del lugar de trabajo, por lo que el tiempo que invierte en estas otras actividades de marca de empleador ya está dando sus frutos.
La comunicación consistente y clara también es parte de esta experiencia, así que mantenga informados a los candidatos brindándoles los próximos pasos en cada parte del proceso de contratación.
Los empleadores que hacen esto bien no solo aumentan la probabilidad de que los solicitantes repitan: el 64 % de los solicitantes de empleo dicen que aumentarán su relación comercial con la empresa, lo que incluye recomendar a otros solicitantes e incluso comprar productos.
Sin embargo, el 43% de los candidatos dicen que cortarán los lazos con una organización por completo después de una experiencia negativa del candidato.
Haga que EveryoneSocial sea una parte clave de sus actividades de marca de empleador
Ahora que comprende lo que debería ser fundamental para las actividades de marca de empleador de su empresa, permítanos facilitarle un poco su trabajo.
EveryoneSocial está diseñado para que los empleados creen, compartan e interactúen con el tipo de contenido que desea que vean las personas fuera de su organización, incluidos los solicitantes de empleo, los clientes y los prospectos.
Nuestra plataforma le permite seleccionar todo su contenido principal en un solo lugar para que su gente lo comparta con solo hacer clic en un botón, y las funciones de ludificación de EveryoneSocial hacen que participar en la defensa de los empleados sea divertido y gratificante.
Pero eso es solo el comienzo.