5 Atividades de Employer Branding para Melhorar a Reputação da Sua Empresa

Publicados: 2022-07-22

Noventa e cinco por cento dos funcionários dizem que a reputação de uma empresa é um fator-chave ao considerar um novo emprego – apenas uma das razões pelas quais as atividades de marca do empregador são tão importantes.

Sua marca de empregador também afeta os resultados de uma organização.

Basta dar uma olhada nessas estatísticas:

Uma marca empregadora forte pode reduzir o custo por contratação em 50%.
Empresas com uma marca de empregador ruim devem oferecer um aumento salarial de 10% para atrair candidatos qualificados.

Se você leva a sério a melhoria da reputação da sua empresa e colher todos os benefícios, aqui estão as cinco atividades de marca do empregador a serem priorizadas.

1. Crie uma página de carreiras atraente.

Oitenta e nove por cento dos candidatos a emprego dizem que os sites das empresas são uma fonte essencial de informações, e é por isso que manter uma página de carreiras atualizada e de alta qualidade é uma das atividades mais importantes da marca do empregador. eles devem ter uma noção imediata da cultura da empresa.

Aqui está o que mais deve incluir:

Cargos em aberto
Declaração de missão e valores da empresa
Informações sobre como é trabalhar para sua empresa, como benefícios, sua proposta de valor para funcionários, iniciativas de caridade e muito mais
Histórias de funcionários
Links para perfis sociais corporativos
Informações de contato ou uma maneira simples de os candidatos fazerem perguntas ou enviarem seu currículo
Uma maneira de se inscrever para atualizações da empresa ou registrar-se em sua rede de recrutamento, se você tiver uma

2. Compartilhe histórias de funcionários.

Quando seu pessoal compartilha suas histórias – por que sua empresa os atraiu, por que eles adoram trabalhar para você, o que aprenderam ou ganharam com a experiência – é incrivelmente poderoso.

As histórias de funcionários humanizam o local de trabalho e aumentam a confiança entre candidatos, clientes e prospects.

Afinal, as pessoas confiam três vezes mais nos funcionários do que na empresa para fornecer informações confiáveis sobre como é a vida lá.

Além disso, quando você dá às pessoas uma visão clara do que esperar em um ambiente de trabalho, isso aumenta as taxas de retenção de funcionários.

Portanto, compartilhe histórias de clientes não apenas em sua página de carreiras, mas também nas mídias sociais – e incentive seus funcionários a fazer o mesmo.

3. Gerenciar sites de revisão.

Mesmo que você não esteja ativo em sites como Glassdoor e Comparably, pode ter certeza de que funcionários atuais e antigos, bem como candidatos atuais e potenciais candidatos, estão.

Eles estão falando sobre sua organização – o que é bom e o que é ruim – e essa informação está disponível para todos verem.

É por isso que gerenciar sua presença nesses sites é uma das atividades mais importantes da marca do empregador.

Portanto, verifique regularmente as avaliações de sua empresa e responda a perguntas e reclamações.

Avaliações negativas acontecerão, mas se você responder a elas prontamente e profissionalmente, isso ajudará sua marca de empregador. De fato, 80% dos usuários do Glassdoor dizem que sua percepção de uma empresa melhora quando um empregador responde a uma avaliação.

4. Dê voz aos funcionários.

Como observado anteriormente, as pessoas confiam muito mais no que os funcionários têm a dizer sobre uma organização do que no que a empresa diz sobre si mesma.

Além disso, quando os funcionários postam sobre a empresa, esse conteúdo tem alcance e engajamento muito maiores. Na verdade, o conteúdo dos funcionários obtém oito vezes mais engajamento do que o conteúdo nos canais de marca.

E isso é importante para a marca do seu empregador, já que os candidatos a emprego classificam as mídias sociais como o recurso de busca de emprego mais útil e 79% deles usam as mídias sociais em sua busca de emprego.

Portanto, capacitar seu pessoal para criar e compartilhar facilmente conteúdo sobre a empresa deve ser uma de suas atividades contínuas de marca do empregador.

É por isso que empresas como Cloudera, Dell e Adobe confiam no EveryoneSocial para transformar seus funcionários em influenciadores.

5. Invista na experiência do candidato.

Outra das atividades essenciais de marca do empregador a ser priorizada é a experiência geral do candidato.

Você, sem dúvida, recebe muitos candidatos de alto nível, mas não pode contratar todos. No entanto, forneça uma experiência positiva de inscrição e entrevista, e é provável que essa pessoa se candidate novamente quando a próxima oportunidade relevante estiver disponível.

A experiência do candidato começa em seu site, canais de mídia social e sites de avaliação do local de trabalho, portanto, o tempo que você investe nessas outras atividades de marca do empregador já está valendo a pena.

Uma comunicação consistente e clara também faz parte dessa experiência, portanto, mantenha os candidatos informados fornecendo as próximas etapas em cada parte do processo de contratação.

Os empregadores que fazem isso bem não apenas aumentam a probabilidade de candidatos repetidos – 64% dos candidatos a emprego dizem que aumentarão seu relacionamento comercial com a empresa, o que inclui indicar outros candidatos e até comprar produtos.

No entanto, 43% dos candidatos dizem que cortarão completamente os laços com uma organização após uma experiência negativa do candidato.

Faça do EveryoneSocial uma parte fundamental das suas atividades de marca empregadora

Agora que você entende o que deve ser essencial para as atividades de marca do empregador da sua empresa, vamos facilitar um pouco o seu trabalho.

O EveryoneSocial foi projetado para que os funcionários criem, compartilhem e se envolvam com o tipo de conteúdo que você deseja que as pessoas de fora da sua organização - incluindo candidatos a emprego, clientes e clientes em potencial - vejam.

Nossa plataforma permite que você selecione todo o seu conteúdo principal em um só lugar para seu pessoal compartilhar com o clique de um botão, e os recursos de gamificação do EveryoneSocial tornam a participação na defesa dos funcionários divertida e recompensadora.

Mas isso é apenas o começo.