为什么员工倡导计划会失败[如何避免常见的陷阱]

员工倡导计划。 员工影响者计划。 员工激活计划。 员工放大计划。 社会销售计划。

您可能听说过其中一些（或其他）术语，所有这些都围绕着鼓励员工在工作中创建、分享和参与社交媒体的想法。

但倡导不仅仅是在社交媒体上分享。 这也是为您的组织建立社区和信任的一种方式，它可以帮助员工建立个人品牌并扩展他们的网络。

口碑在社交媒体之外也很强大，因此员工倡导确实有助于在所有这些领域取得成功。

然而，随着越来越多的组织探索员工倡导，许多企业都在努力使他们的计划发挥作用。 他们实现了一个工具，没有足够快地看到结果，并认为该程序失败了，得出的结论是这个概念完全是炒作。

如果您看看我们的客户，您就会看到社交计划的强大功能。

即使结果开始减弱，也有一些简单的方法可以刷新和调整以恢复健康的状态。

但为什么有些组织会挣扎？ 实际上，员工倡导计划失败的原因有很多。 这是您应该注意的事项，如何避免陷阱以及如何正确进行宣传。

公司做错了什么

当您第一次遇到可以解决您的痛点或为您的业务创造投资回报率的新产品或策略时，会非常令人兴奋。

您会看到其他公司和员工如何从它的使用中受益，并听到他们对它的赞誉。 所以现在你确信这是你需要做的事情。

你把所有东西都设置好，把合适的工具放在适当的位置，然后你沮丧地看着你意识到你没有得到其他人的结果。 是什么赋予了？

好吧，事实是，我们已经进入了一个技术时代，我们期望每一个软件和新策略都会在一夜之间产生结果，几乎不需要任何努力。

虽然员工宣传不必非常复杂或复杂（例如，您可以通过我们的团队计划快速启动），但您需要制定一些计划和策略，如何让员工参与进来，并在工作中推动真正的社交媒体。

常见的员工倡导错误

自 EveryoneSocial 于 2012 年成立以来，我们已与数百家公司和数千名员工合作。

我们已经看到了这一切，并且通常可以从一开始就判断一家公司是否会陷入困境，这就是为什么我们提供最好的支持系统来帮助您从一开始就成功地建立您的内部社交计划。

我们还发现了一些常见的错误和假设，这些错误和假设是那些不熟悉员工倡导的人会对他们的工作产生负面影响，包括以下内容：

• 认为员工倡导计划将解决工作文化（这肯定会有所帮助，但不会解决您所有的文化问题。）
• 社交节目应仅包含公司内容和新闻
• 内容共享是宣传成功的唯一因素
• 不提供有关社交媒体、网络和社区的任何指导
• 认为高管的支持并不重要，或者领导者不需要积极参与社交活动
• 购买工具、进行基本设置以及对宣传计划的培养很少做将导致长期参与度高的员工
• 忽视创建真实的内容策略
• 限制员工对所有内容的发言权，忘记用户生成内容的力量

很多时候只是上面的一两个——有时是全部。

往往只强调技术，这会阻碍程序的有效性。

是的，您想为您的组织生成结果。 但是人是使员工倡导成功的原因。

如何获得员工倡导权

员工倡导为您的组织带来长期利益，并且有许多不同的用例，这就是使公司范围内的计划如此成功的原因。

不过，每家公司都应牢记以下两点：

• 社交媒体对所有组织和专业人士都至关重要。
• 每个人都有一个网络，可以从宣传中受益，

想要避免员工倡导计划失败？ 以下是我们的提示，可确保成功将您的组织转变为社会强国。

1. 遵循 1%、9%、90% 的规则。

这个想法来自 B2C 社交媒体世界，但适用于当今的任何数字人群。

这分解为在您的组织中：

• 1% 是内容创作者
• 9% 是订婚者
• 90%是消费者

大规模创建成功的员工计划需要您针对每个群体。 这意味着您必须了解这些类别中的每个人的运作方式以及他们参与内部社交计划的原因。

大多数员工倡导工具只针对 9% 的人，但他们通常甚至无法获得该群体，因为没有代表 1% 和 90%。

不支持 1% 或 90% 的社会社区永远不会成为社区。 时期。

2. 把员工放在第一位。

它必须从员工开始。 而且您不能要求他们创建或共享内容。 你不能强迫人们参与，但你可以鼓励他们并激励他们这样做。 了解 Instructure 如何激励其员工并在短短两个月内以惊人的 3,846% 增长股票

而且你不能强迫员工倡导以一种真实的方式发生； 它必须通过优先考虑他们的需求和对他们进行价值教育来自然而然地出现。

每个员工对社交媒体以及他们如何使用它都有自己的个人看法。 他们可能有兴趣加入社区、建立个人品牌或与所在领域的其他专业人士建立联系。

关键是要了解您的员工、他们的兴趣和他们的社交媒体知识，以确保您的宣传计划能够吸引他们。

3. 优先参与而不是分享。

员工倡导的概念是您鼓励您的员工分享内容，同时扩大他们的个人品牌和您的公司。 虽然这始终是一个关键方面，但您的公司需要首先优先考虑参与。

员工倡导的成功取决于您的员工分享的频率和时间。

是什么让他们月复一月地消费、互动和分享？ 作为一个想要实施一个项目的人，什么会让你回来？

让您的员工参与一致的内容和信息流，以及鼓励社区，是带来最多和最好的分享机会的原因。 如果没有一致的参与，您的计划将难以提供结果。

4. 鼓励用户对用户的交互。

对员工倡导采用社区思维方式非常重要。

这是一种将员工组织在一个中心位置的好方法，以便他们可以访问公司内容和信息，但它也是员工相互联系和互动的理想方式。

人们希望参与他们看到同事参与的事情。 他们想加入对话。

这对组织来说是个好消息，因为这种参与可以确保信息被消费，帮助人们感觉与他们的工作更加紧密，并鼓励员工参与宣传计划。

支持用户与用户的交互是推动程序激活和参与的关键。 这就是为什么 EveryoneSocial 为我们的产品提供用户通知、电子邮件通讯和推送通知、同事推荐、消息传递和标记等关键功能的原因。

5. 利用用户生成的内容。

您的员工宣传计划自然会有公司内容和所需的新闻组供员工访问。 但是，推动参与度和结果的最佳方法之一是授权用户生成的内容。

当您为员工提供创建自己的内容的工具时，工作场所社交媒体的真正魔力就会发生。

您可能有适当的指导方针，例如社交媒体政策或一些自动披露，但您应该鼓励员工在他们的社交分享中使用他们真实的声音。

为什么？ 因为您不知道谁将创建下一个病毒式内容以及它如何对您的组织产生积极影响。

此外，用户生成的内容在宣传计划中往往优于所有其他形式的内容！

6. 将共享带到您的员工所在的地方。

您的公司可能拥有相当多的技术，有时将另一种技术添加到组合中可能会引起员工的集体“呻吟”。

我们懂了！

这就是为什么您要选择一个可以与您的员工已经经常使用的技术集成的工具。

您的一些员工是否更喜欢加入 Slack 或 Microsoft Teams？ 其他人是否更关注他们的电子邮件收件箱？ 员工是否更关注移动应用程序和手机？ 也许您的营销和销售团队经常使用 Salesforce？

无论您的团队的偏好如何，EveryoneSocial 都是为与他们合作而构建的——这就是我们为所有这些渠道构建流畅的应用程序和集成的原因。 是的，您可以直接在 Salesforce 中使用 EveryoneSocial 平台。

为您的员工（他们已经花费时间）进行宣传至关重要。 当您让他们的生活更轻松时，他们更有可能参与宣传。

7. 分享奖励。

奖励你的员工和重视员工的认可是让人们对工作计划感到兴奋的巨大驱动因素，但当你突出他们的同龄人时，它也会激励他们。

当人们参与并分享您的员工倡导计划时，他们会为您的组织创造价值。 因此，奖励您的员工的关键行动、他们带来的价值以及他们提供的内容。

通过让关键利益相关者、领导层或项目管理员突出（和奖励）团队成员的参与，它鼓励更多的员工参与其中。

此外，当您展示它如何使他们在建立个人品牌和职业生涯方面受益时，您将拥有一个成功的组合来推动参与度。

8. 让宣传成为您的文化和入职培训的一部分。

没有比让员工倡导成为您工作文化的一部分更好的方式来建立价值和信任。

我们有一些客户说他们告诉所有员工社交媒体和社区是公司文化的一部分，他们鼓励每位员工参与其中。

拥有这种心态和领导层的支持会创造一种参与和分享的文化。

当新员工加入团队时，将他们加入 EveryoneSocial 平台，解释贵公司为何依赖宣传，并提供一些基本的社交媒体培训。

当你这样做时，你从第一天起就定下了基调，并继续推动这种社会放大文化。

EveryoneSocial 成功的关键

除了上述信息之外，我们还看到了公司在 EveryoneSocial 上取得成功的两大原因。

这是您的人们想要使用的平台。

• 使用倡导解决方案不是任何人的工作——他们必须愿意。
• 激活和参与是成功的关键。
• 在这两个领域，EveryoneSocial 都是公认的领导者。

我们与领域专家建立了牢固的合作伙伴关系。

• 每家公司都是不同的，都有独特的文化、目标、内容等。
• 我们作为全面的合作伙伴与我们的每一位客户合作。
• 我们已经比业内其他任何人都看到了哪些有效，哪些无效。

我们的竞争优势是我们生活和呼吸员工的倡导。

这是我们所做的，也是我们每天所做的一切。 该产品不仅仅是为了社交放大； 它旨在推动营销、销售、招聘和雇主品牌建设的实际成果，同时推动社区和员工之间的互动。

我们不是在这里检查一个没有支持的次要倡导功能的框，并说我们进行员工倡导。 我们是员工倡导者。

来看看我们的全部内容以及为什么世界上最好的公司会选择EveryoneSocial。

最后的想法

虽然这听起来有点工作，但一旦这些组件对齐并就位，管理 - 或根据需要调整 - 您的程序将不会是时间密集型的。

我们已经看到客户在每个工作日花费 20-30 分钟来管理他们的计划，同时获得令人难以置信的积极成果。

对于您的日常员工而言，只需五分钟安排内容或参与平台即可产生巨大影响。

通过遵循上述见解和提示，您的员工倡导计划将蓬勃发展，您的员工将更加投入并相互联系以及他们的工作，并且您会从您投入此过程的时间和金钱中看到真正的投资回报率。

想要了解更多信息并查看EveryoneSocial 的实际应用以及我们如何为客户提供支持？ 免费查看我们的产品导览，深入了解我们的员工倡导平台。 或者，如果您准备好进行更深入的潜水，请与我们的团队安排时间！