Resursa de capital – Definiție, importanță și exemple

O resursă de capital este un activ creat de om care include echipamente, mașini, clădiri etc., esențiale pentru canalizarea procesului de fabricație a produselor și serviciilor. Este componenta artificială care este folosită pentru producția de servicii și bunuri.

Cu aceste resurse, o companie rămâne productivă; exemplele includ mașini sau echipamente. Resursele de capital pot varia de la un stilou la mașini mari utilizate de o afacere pentru producție.

Pentru a genera producție, o companie ar putea avea nevoie de o resursă naturală, precum și de o resursă creată de om. Diferite active pot fi considerate resurse de capital dacă:

1. Sunt făcute de om
2. Contribuie la activitățile de producție ale unei companii producătoare
3. Poate fi folosit de mai multe ori în procesul de fabricație

Ce este resursele de capital?

Definiție: O resursă de capital este definită ca activele companiei create de om ale unei companii utilizate pentru a produce servicii și bunuri. Resursele de capital sunt resursele create de om și utilizate de o întreprindere în scopuri de producție.

Aceste resurse includ unelte, echipamente, mașini și chiar infrastructură utilizată pentru a produce bunuri și servicii. Vehiculele, uneltele, utilajele, inventarul, fluxul de numerar etc. sunt considerate resurse de capital ale unei organizații.

De exemplu, companiile producătoare utilizează astfel de resurse de capital pentru a canaliza procesele de producție și pentru a optimiza instalațiile de producție.

O creștere a investițiilor de resurse de capital este un semn pozitiv care arată că și producția productivă este în creștere, deci o creștere a ratei de ocupare, ceea ce este bun pentru o economie. Lista resurselor de capital poate fi lungă și exhaustivă, deoarece diferitele întreprinderi pot avea diverse bunuri sau servicii de oferit.

Când este cumpărat pentru uz personal, un camion este tratat ca un bun de consum, în timp ce un camion cumpărat în scopuri de transport de către o companie este tratat ca o resursă de capital.

Înțelegerea resurselor de capital

Resursele de capital sunt activele care sunt utilizate fizic de întreprinderi pentru procesul de producție de bunuri și servicii pentru consumatorul final. Resursele de capital sunt activele pe care companiile le folosesc pentru a produce produse finite pentru consumatorul final.

Exemple de resurse de capital includ echipamente, vehicule, unelte, clădiri de birouri, fluxuri de numerar, inventar și mașini. Aceste resurse nu sunt pentru utilizatorul final sau acestea nu sunt produse finite.

În schimb, sunt folosite pentru a produce produse finite. Resursele de capital sunt folosite și în sectorul serviciilor, de exemplu, aparatele de cafea.

Resursele de capital sunt numite și imobilizări corporale, deoarece aceste resurse sunt fizice. Aceste resurse nu creează nici un fel de satisfacție pentru cumpărător, ci sunt folosite pentru a produce bunul sau serviciul final, care în cele din urmă satisface consumatorul.

Importanța resurselor de capital

Resursele de capital joacă un rol critic în sistemul de producție. Resursele de capital pot crește productivitatea, cu ajutorul capitalului pot fi produse mai multe bunuri și servicii.

O productivitate mai mare este posibilă cu bani, echipamente, utilaje și unelte mari. Aceste resurse vor contribui la economie prin creșterea semnificativă a productivității lucrătorilor.

Resursele de capital vor contribui, de asemenea, la crearea de locuri de muncă; acest lucru se întâmplă deoarece lucrătorii trebuie să fie angajați pentru a face aceste resurse de capital, cum ar fi fabrici, mașini etc.

Mai mulți muncitori vor fi angajați pentru a utiliza aceste resurse pentru a produce în continuare bunuri. Lucrătorii trebuie angajați pentru a livra bunuri prin aceste resurse de capital.

Atunci când aceste resurse cresc productivitatea, ele tind și să sporească dezvoltarea economică. Acţionează ca un nucleu în dezvoltarea economică a unei ţări. Nu este posibilă creșterea economică fără utilizarea construcțiilor, utilajelor, barajelor, drumurilor etc.

Ce este o resursă de capital în HR?

Resursele umane sunt oamenii care sunt forța de muncă a unei organizații de afaceri; acești oameni își împrumută expertiza și abilitățile pentru a face organizația să reușească. Resursa umană este aripa unei afaceri care are sarcina de a recruta, găsi, instrui candidați.

În termeni simpli, resursele umane sunt oamenii care sunt dispuși să-și ofere cunoștințele, forța de muncă sau timpul lor în schimbul unei compensații. Acești oameni pot fi liber profesioniști, angajați cu normă întreagă, cu normă parțială sau angajați cu contract în organizație.

Managementul resurselor umane este aripa unei afaceri care este responsabilă de gestionarea resurselor umane ale unei companii.

Procesele HRM gravitează în jurul angajării oamenilor potriviți pentru o companie, gestionarea eficientă a angajaților, optimizarea productivității umane prin formarea și păstrarea angajaților. Prin urmare, departamentele de HR sunt responsabile pentru gestionarea unui anumit tip de resurse de capital, cum ar fi capitalul social, intelectual și uman.

Ce este capitalul intelectual?

Capitalul intelectual se referă la valoarea aptitudinilor, cunoștințelor, formării angajatului care oferă unei organizații un avantaj competitiv.

Acesta este un atu pentru o companie și este denumit resursele informaționale ale unei companii pe care le are la dispoziție. Aceasta poate fi folosită pentru a crea produse noi, a câștiga clienți sau a crește profiturile etc.

Acesta nu este înregistrat în bilanțul companiei ca „capital intelectual”, ci este înregistrat și fuzionat în proprietate intelectuală. Acest capital este împărțit în 3 categorii, capital structural, capital uman și capital relațional.

Exemplele de capital intelectual includ un anumit mod de comercializare a produsului, o formulă secretă sau cunoștințele pe care un muncitor din fabrică le-a dobândit de-a lungul anilor. Capitalul intelectual poate fi sporit prin angajarea de experți în proces sau de persoane calificate.

Ce este capitalul social?

Capitalul social este potențialul indivizilor de a inventa soluții și de a obține beneficii prin apartenența la rețelele sociale. Sunt rețele de relații între oamenii care trăiesc într-o anumită societate; aceasta permite societății să funcționeze eficient. Acest capital include valoarea atât a resurselor corporale, cât și a resurselor intangibile.

Încrederea ridicată între participanții la rețea va stimula o obligație reciprocă și le va permite să fie mult mai eficienți în atingerea obiectivelor comune. Capitalul social se va consolida, de asemenea, atunci când participanții se cunosc în diferite capacități, cum ar fi parteneri de afaceri, vecini etc.

Capitalul social înseamnă valoarea unei rețele sociale și este legătura dintre oameni care sunt similari și reunește oameni diverși. Acest capital este o componentă majoră a succesului unei companii.

Ce este capitalul uman?

Capitalul uman se referă la valoarea măsurată prin abilitățile și experiențele unui lucrător. Capitalul uman constă din diferite „active” precum inteligența, abilitățile, formarea, sănătatea etc., tot ceea ce angajatorii acordă importanță.

Aceasta este o imobilizare necorporala si nu este inregistrata in bilantul societatii. Dacă o companie face mai multe investiții în angajații săi, sunt șanse mari ca productivitatea sa să atingă noi cote maxime; se crede că capitalul uman își va crește productivitatea și în cele din urmă profitabilitatea.

Acest concept se bazează pe faptul că toată forța de muncă (forța de muncă) nu este egală. Este în mâinile angajatorului să îmbunătățească calitatea acestui capital investind în angajații săi și îmbunătățindu-l prin experiență, educație etc.

Aceste investiții sunt ușor de calculat deoarece se bazează pe resursele investite în abilitățile și educația angajatului. Există o relație pozitivă între capitalul uman și creșterea economică; acesta este motivul pentru care are potențialul de a ridica economia.

4 Caracteristicile resurselor de capital

1. Oamenii fac capital

Capitalul înseamnă rezultatul muncii umane. Capitalul înseamnă bogăția pe care o folosește pentru a produce mai multe bunuri.

Este un om care produce orice tip de capital, de exemplu, mașini, clădiri, drumuri, autostrăzi, fabrici etc.

2. Capitalul în sine este pasiv

Fără ajutorul forței de muncă, capitalul nu este deloc de ajutor. Este necesară forța de muncă pentru a produce mărfuri cu ajutorul mașinilor.

Prin urmare, putem concluziona că capitalul este pasiv, în timp ce munca este un factor activ în procesul de producție.

3. Capitalul este mobil

Resursele de capital sunt mobile, ceea ce înseamnă că resursele de capital pot fi transportate dintr-un loc în altul, spre deosebire de resursele naturale care sunt imobile, de exemplu pământul.

Când această caracteristică a resursei de capital este cuprinsă de ființe umane, este denumită exodul creierelor. Acesta este, de asemenea, un motiv cheie pentru care companiile trebuie să acorde atenție pentru a-și îmbunătăți ratele de retenție.

4. Capitalul se poate deprecia

Cu cât ne folosim mai mult capitalul, cu atât se depreciază mai mult. Odată cu utilizarea din ce în ce mai multă a utilajelor, de exemplu, valoarea acestor utilaje tinde să scadă.

De asemenea, cu timpul, procedurile de lucru eficiente devin învechite sau depășite.

Ce nu este o resursă de capital

Materiile prime sunt bunurile, materialele, substanțele sau elementele care intră în faza inițială a procesului de producție a unui produs.

Materiile prime care sunt utilizate în totalitate în producție nu sunt considerate resurse de capital. Aceste materii prime sunt considerate mărfuri care sunt rafinate sau procesate pentru fabricarea produsului final.

Exemple de resurse de capital

1. Retragerea companiei

Fiecare resursă poate crește atunci când compania oferă angajaților săi o retragere a companiei. Acest lucru va avea ca rezultat ajutarea angajaților să se relaționeze.

Dacă angajații se confruntă cu provocări în afara zonelor lor de confort, va îmbunătăți perspectiva și punctele de vedere ale angajaților.

2. Procesul de lucru

O companie se antrenează pentru a preda procesul de lucru; acesta este în sine capital intelectual, cunoașterea procesului este și capital intelectual.

O companie își consolidează atât capitalul intelectual, cât și capitalul uman. Dacă unii dintre angajații companiei decid să plece, compania nu este în măsură să-și piardă și capitalul intelectual, deoarece încă mai păstrează procesul. Formarea are, de asemenea, potențialul de a consolida capitalul social.

3. Relațiile cu angajații

Capitalul uman și capitalul social sunt strâns legate între ele. Să presupunem că doi colegi care formează o relație strânsă vor face plăcere să lucreze împreună.

Ei vor avea tendința de a rămâne împreună dacă unul dintre angajați decide să rămână în companie, apoi să iasă la o nouă companie.

Concluzie!

Cunoașterea resurselor de capital este o sarcină importantă pentru a crește satisfacția angajaților, a îmbunătăți rentabilitatea investiției, a îmbunătăți comunicarea organizațională și multe altele.

Trebuie să înțelegeți resursele de capital ale organizației dvs., astfel încât să le puteți îmbunătăți din când în când.

O creștere a resurselor de capital va duce și la îmbunătățirea economiei; din cauza creșterii producției, există mai multe locuri de muncă, ceea ce va duce la creșterea sistemului economic.

Cât de importante considerați resursele de capital pentru desfășurarea fără probleme a operațiunilor comerciale și pentru fabricarea produselor și serviciilor?