Sumber Daya Modal – Definisi, Pentingnya dan Contoh

Sumber daya modal adalah aset buatan manusia yang mencakup peralatan, mesin, bangunan, dll yang penting untuk menyalurkan proses pembuatan produk dan layanan. Ini adalah komponen buatan manusia yang digunakan untuk produksi jasa dan barang.

Dengan sumber daya ini, perusahaan tetap produktif; contohnya termasuk mesin atau peralatan. Sumber daya modal dapat bervariasi dari pena hingga mesin besar yang digunakan oleh bisnis untuk produksi.

Untuk menghasilkan output, perusahaan mungkin membutuhkan sumber daya alam serta sumber daya buatan manusia. Aset yang berbeda dapat dianggap sebagai sumber modal jika mereka-

1. Apakah buatan manusia?
2. Berkontribusi pada kegiatan produksi perusahaan manufaktur
3. Dapat digunakan lebih dari satu kali dalam proses manufaktur

Apa itu Sumber Daya Modal?

Definisi: Sumber daya modal didefinisikan sebagai aset perusahaan buatan perusahaan yang digunakan untuk memproduksi jasa dan barang. Sumber daya modal adalah sumber daya yang dibuat oleh manusia yang digunakan oleh bisnis untuk tujuan produksi.

Sumber daya ini termasuk alat, peralatan, mesin, dan bahkan infrastruktur yang digunakan untuk memproduksi barang dan jasa. Kendaraan, peralatan, mesin, inventaris, arus kas, dll. dianggap sebagai sumber modal organisasi.

Misalnya, perusahaan manufaktur menggunakan sumber daya modal tersebut untuk menyalurkan proses manufaktur dan mengoptimalkan fasilitas manufaktur.

Peningkatan investasi sumber daya modal merupakan tanda positif yang menunjukkan output produktif meningkat juga, sehingga meningkatkan tingkat kesempatan kerja, yang baik untuk perekonomian. Daftar sumber daya modal bisa panjang dan lengkap, karena bisnis yang berbeda mungkin memiliki berbagai barang atau jasa untuk ditawarkan.

Ketika dibeli untuk penggunaan pribadi, truk diperlakukan sebagai barang konsumsi, sedangkan truk yang dibeli untuk tujuan transportasi oleh bisnis diperlakukan sebagai sumber daya modal.

Memahami Sumber Daya Modal

Sumber daya modal adalah aset yang secara fisik digunakan oleh bisnis untuk proses produksi barang dan jasa untuk konsumen akhir. Sumber daya modal adalah aset yang digunakan perusahaan untuk memproduksi barang jadi untuk konsumen akhir.

Contoh sumber daya modal termasuk peralatan, kendaraan, peralatan, gedung kantor, arus kas, persediaan, dan mesin. Sumber daya ini bukan untuk pengguna akhir, atau ini bukan barang jadi.

Sebaliknya, mereka digunakan untuk memproduksi barang jadi. Sumber daya modal juga digunakan di sektor jasa, misalnya mesin kopi.

Sumber daya modal juga disebut aset berwujud karena sumber daya ini bersifat fisik. Sumber daya ini tidak menciptakan kepuasan apa pun bagi pembeli, tetapi digunakan untuk menghasilkan barang atau jasa akhir, yang pada akhirnya memuaskan konsumen.

Pentingnya Sumber Daya Modal

Sumber daya modal memainkan peran penting dalam sistem produksi. Sumber daya modal dapat meningkatkan produktivitas, lebih banyak barang dan jasa dapat diproduksi dengan bantuan modal.

Produktivitas yang lebih besar dimungkinkan dengan banyak uang, peralatan, mesin, dan peralatan. Sumber daya ini akan menambah ekonomi dengan menambah produktivitas pekerja secara signifikan.

Sumber daya modal juga akan membantu menciptakan lapangan kerja; ini terjadi karena pekerja perlu dipekerjakan untuk membuat sumber daya modal ini seperti pabrik, mesin, dll.

Lebih banyak pekerja akan dipekerjakan untuk menggunakan sumber daya ini untuk memproduksi barang lebih lanjut. Pekerja perlu dipekerjakan untuk mengirimkan barang melalui sumber daya modal ini.

Ketika sumber daya ini meningkatkan produktivitas, mereka juga cenderung meningkatkan pembangunan ekonomi. Ini bertindak sebagai inti dalam pembangunan ekonomi suatu negara. Tidak ada pertumbuhan ekonomi yang mungkin tanpa menggunakan konstruksi, mesin, bendungan, jalan, dll.

Apa itu Sumber Daya Modal dalam SDM?

Sumber daya manusia adalah orang-orang yang menjadi tenaga kerja suatu organisasi bisnis; orang-orang ini meminjamkan keahlian dan keterampilan mereka untuk membuat organisasi berhasil. Sumber daya manusia adalah sayap bisnis yang bertugas merekrut, menemukan, melatih pelamar.

Secara sederhana, sumber daya manusia adalah orang-orang yang bersedia memberikan pengetahuan, tenaga, atau waktu mereka dengan imbalan kompensasi. Orang-orang ini dapat menjadi pekerja lepas, penuh waktu, paruh waktu, atau karyawan kontrak dalam organisasi.

Manajemen sumber daya manusia adalah sayap bisnis yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

Proses HRM berkisar pada mempekerjakan orang yang tepat untuk perusahaan, mengelola karyawan secara efektif, mengoptimalkan produktivitas manusia dengan melatih dan mempertahankan karyawan. Oleh karena itu, departemen SDM bertanggung jawab untuk mengelola jenis sumber daya modal tertentu seperti modal Sosial, Intelektual, dan Manusia.

Apa itu Modal Intelektual?

Modal intelektual mengacu pada nilai keterampilan, pengetahuan, pelatihan karyawan yang memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi.

Ini adalah aset bagi perusahaan dan disebut sebagai sumber informasi perusahaan yang dimilikinya. Ini dapat digunakan untuk menciptakan produk baru, mendapatkan pelanggan atau meningkatkan keuntungan, dll.

Tidak dicatat dalam neraca perusahaan sebagai “modal intelektual” tetapi dicatat dan digabungkan menjadi kekayaan intelektual. Modal ini dipecah menjadi 3 kategori, modal struktural, modal manusia, dan modal hubungan.

Contoh modal intelektual mencakup beberapa cara pemasaran produk tertentu, formula rahasia, atau pengetahuan yang diperoleh pekerja pabrik selama bertahun-tahun. Modal intelektual dapat ditingkatkan dengan mempekerjakan ahli proses atau individu yang memenuhi syarat.

Apa itu Modal Sosial?

Modal sosial adalah potensi individu untuk menemukan solusi dan mendapatkan manfaat melalui keanggotaan jejaring sosial. Ini adalah jaringan hubungan di antara orang-orang yang hidup dalam masyarakat tertentu; ini memungkinkan masyarakat untuk berfungsi secara efektif. Modal ini mencakup nilai baik sumber daya berwujud maupun tidak berwujud.

Kepercayaan yang tinggi di antara para peserta dalam jaringan akan menumbuhkan kewajiban bersama, dan itu akan membuat mereka jauh lebih efektif dalam mencapai tujuan bersama. Modal sosial juga akan menguat ketika para peserta saling mengenal dalam berbagai kapasitas, seperti mitra bisnis, tetangga, dll.

Modal sosial berarti nilai jaringan sosial, dan itu adalah ikatan orang-orang yang serupa dan menyatukan orang-orang yang beragam. Modal ini merupakan penyusun utama keberhasilan suatu perusahaan.

Apa itu Modal Manusia?

Modal manusia mengacu pada nilai yang diukur melalui keterampilan dan pengalaman pekerja. Modal manusia terdiri dari “aset” yang berbeda seperti kecerdasan, keterampilan, pelatihan, kesehatan, dll., semua yang dianggap penting oleh pemberi kerja.

Ini adalah aset tidak berwujud, dan tidak dicatat dalam neraca perusahaan. Jika sebuah perusahaan melakukan lebih banyak investasi pada karyawannya, kemungkinan besar produktivitasnya akan menyentuh titik tertinggi baru; diyakini bahwa modal manusia akan meningkatkan produktivitas dan akhirnya profitabilitasnya.

Konsep ini didasarkan pada kenyataan bahwa semua angkatan kerja (labor) tidak setara. Ada di tangan majikan untuk meningkatkan kualitas modal ini dengan berinvestasi pada karyawannya dan meningkatkannya melalui pengalaman, pendidikan, dll.

Investasi ini mudah dihitung karena didasarkan pada sumber daya yang diinvestasikan dalam keterampilan dan pendidikan karyawan. Ada hubungan positif antara modal manusia dan pertumbuhan ekonomi; itulah alasan mengapa ia memiliki potensi untuk mengangkat perekonomian.

4 Karakteristik Sumber Daya Modal

1. Orang membuat modal

Modal berarti hasil kerja manusia. Modal berarti kekayaan yang digunakan seseorang untuk menghasilkan lebih banyak barang.

Ini adalah orang yang memproduksi setiap jenis modal, misalnya, mesin, gedung, jalan, jalan raya, pabrik, dll.

2. Modal sendiri bersifat pasif

Tanpa bantuan tenaga kerja, modal tidak membantu sama sekali. Tenaga kerja diperlukan untuk menghasilkan barang dengan bantuan mesin.

Oleh karena itu, kita dapat menyimpulkan bahwa modal bersifat pasif sedangkan tenaga kerja merupakan faktor aktif dalam proses produksi.

3. Modalnya mobile

Sumber daya modal bersifat mobile, artinya sumber daya modal dapat diangkut dari satu tempat ke tempat lain, tidak seperti sumber daya alam yang tidak bergerak, misalnya tanah.

Ketika karakteristik sumber daya modal ini terdiri dari manusia, itu disebut sebagai brain drain. Ini juga merupakan alasan utama mengapa bisnis perlu memperhatikan untuk meningkatkan tingkat retensi mereka.

4. Modal bisa terdepresiasi

Semakin banyak kita menggunakan modal kita, semakin terdepresiasi. Dengan semakin banyaknya penggunaan mesin, misalnya, nilai mesin-mesin tersebut cenderung turun.

Juga seiring waktu, prosedur kerja yang efektif menjadi usang atau ketinggalan zaman.

Apa yang bukan Sumber Daya Modal?

Bahan baku adalah barang, bahan, zat, atau elemen yang masuk selama fase awal proses produksi suatu produk.

Bahan baku yang sepenuhnya digunakan dalam produksi tidak dianggap sebagai sumber daya modal. Bahan mentah ini dianggap komoditas yang dimurnikan atau diproses untuk menghasilkan produk akhir.

Contoh Sumber Daya Modal

1. Retret perusahaan

Setiap sumber daya dapat tumbuh ketika perusahaan menyediakan tempat peristirahatan perusahaan kepada karyawannya. Ini akan menghasilkan membantu ikatan karyawan.

Memiliki karyawan yang menghadapi tantangan di luar zona nyaman mereka akan meningkatkan pandangan dan pandangan karyawan.

2. Proses kerja

Sebuah perusahaan melatih untuk mengajarkan proses kerja; ini adalah modal intelektual itu sendiri, pengetahuan tentang proses adalah modal intelektual juga.

Sebuah perusahaan memperkuat modal intelektualnya serta modal manusianya. Jika beberapa karyawan perusahaan memutuskan untuk keluar, perusahaan juga tidak dalam posisi kehilangan modal intelektualnya, karena masih mempertahankan prosesnya. Pelatihan juga berpotensi memperkuat modal sosial.

3. Hubungan karyawan

Modal manusia dan modal sosial saling terkait erat. Katakanlah dua rekan kerja yang menjalin hubungan dekat akan senang bekerja sama satu sama lain.

Mereka akan cenderung untuk tetap bersama jika salah satu karyawan memutuskan untuk tinggal di perusahaan kemudian pergi ke luar ke perusahaan baru.

Kesimpulan!

Mengetahui sumber daya modal adalah tugas penting untuk meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan ROI, meningkatkan komunikasi organisasi, dan banyak lagi.

Anda perlu memahami sumber daya modal organisasi Anda sehingga Anda dapat meningkatkannya dari waktu ke waktu.

Peningkatan sumber daya modal akan mengarah pada perbaikan ekonomi juga; karena peningkatan produksi, ada lebih banyak lapangan kerja, yang akan menyebabkan pertumbuhan dalam sistem ekonomi.

Seberapa pentingkah Anda mempertimbangkan sumber daya modal untuk menjalankan operasi bisnis dengan lancar dan membuat produk dan layanan?