Risorsa di capitale: definizione, importanza ed esempi

Una risorsa di capitale è un bene artificiale che include attrezzature, macchinari, edifici, ecc., essenziali per canalizzare il processo di fabbricazione di prodotti e servizi. È la componente artificiale che viene impiegata per la produzione di servizi e beni.

Con queste risorse, un'azienda rimane produttiva; esempi includono macchinari o attrezzature. Le risorse di capitale possono variare da una penna a grandi macchinari utilizzati da un'azienda per la produzione.

Per generare output, un'azienda potrebbe aver bisogno di una risorsa naturale oltre che di una risorsa artificiale. Attività diverse possono essere considerate risorse di capitale se:

1. Sono artificiali
2. Contribuire alle attività produttive di un'azienda manifatturiera
3. Può essere utilizzato più di una volta nel processo di produzione

Che cos'è la risorsa capitale?

Definizione: una risorsa di capitale è definita come il patrimonio aziendale creato dall'uomo di un'azienda utilizzata per produrre servizi e beni. Le risorse di capitale sono le risorse create dall'uomo utilizzate da un'azienda per scopi di produzione.

Queste risorse includono strumenti, attrezzature, macchinari e persino infrastrutture utilizzate per produrre beni e servizi. Veicoli, strumenti, macchinari, inventario, flusso di cassa, ecc. Sono considerati risorse di capitale di un'organizzazione.

Ad esempio, le aziende manifatturiere utilizzano tali risorse di capitale per incanalare i processi di produzione e ottimizzare gli impianti di produzione.

Un aumento dell'investimento di risorse di capitale è un segnale positivo che mostra anche la produzione produttiva in aumento, quindi un aumento del tasso di occupazione, che è positivo per un'economia. L'elenco delle risorse di capitale può essere lungo ed esauriente, poiché aziende diverse potrebbero avere vari beni o servizi da offrire.

Se acquistato per uso personale, un camion viene trattato come un bene di consumo, mentre un camion acquistato per il trasporto da un'azienda viene trattato come una risorsa di capitale.

Capire la risorsa capitale

Le risorse di capitale sono i beni che sono fisicamente utilizzati dalle imprese per il processo di produzione di beni e servizi per il consumatore finale. Le risorse di capitale sono le risorse che le aziende utilizzano per produrre beni finiti per il consumatore finale.

Esempi di risorse di capitale includono attrezzature, veicoli, strumenti, edifici per uffici, flussi di cassa, scorte e macchinari. Queste risorse non sono per l'utente finale o non sono i prodotti finiti.

Invece, sono usati per produrre prodotti finiti. Le risorse di capitale vengono utilizzate anche nel settore dei servizi, ad esempio le macchine da caffè.

Le risorse di capitale sono anche chiamate attività tangibili perché queste risorse sono fisiche. Queste risorse non creano alcun tipo di soddisfazione per l'acquirente, ma sono utilizzate per produrre il bene o servizio finale, che alla fine soddisfa il consumatore.

Importanza delle risorse di capitale

Le risorse di capitale giocano un ruolo critico nel sistema produttivo. Le risorse di capitale possono aumentare la produttività, più quantità di beni e servizi possono essere prodotte con l'aiuto del capitale.

Una maggiore produttività è possibile con denaro, attrezzature, macchinari e strumenti ingenti. Queste risorse si aggiungeranno all'economia aumentando significativamente la produttività dei lavoratori.

Le risorse di capitale aiuteranno anche a creare posti di lavoro; questo accade perché i lavoratori devono essere impiegati per produrre queste risorse di capitale come fabbriche, macchinari, ecc.

Più lavoratori saranno impiegati per utilizzare queste risorse per produrre ulteriormente beni. I lavoratori devono essere assunti per consegnare merci attraverso queste risorse di capitale.

Quando queste risorse aumentano la produttività, tendono anche ad aumentare lo sviluppo economico. Agisce come un fulcro nello sviluppo economico di un paese. Nessuna crescita economica è possibile senza l'utilizzo di costruzioni, macchinari, dighe, strade, ecc.

Che cos'è una risorsa di capitale nelle risorse umane?

Le risorse umane sono le persone che costituiscono la forza lavoro di un'organizzazione aziendale; queste persone prestano la loro esperienza e abilità per far sì che l'organizzazione abbia successo. Le risorse umane sono l'ala di un'azienda che ha il compito di reclutare, trovare e formare candidati.

In parole povere, le risorse umane sono le persone che sono disposte a fornire le proprie conoscenze, lavoro o tempo in cambio di un compenso. Queste persone possono essere liberi professionisti, dipendenti a tempo pieno, part-time o a contratto nell'organizzazione.

La gestione delle risorse umane è l'ala di un'azienda responsabile della gestione delle risorse umane di un'azienda.

I processi di gestione delle risorse umane ruotano attorno all'assunzione delle persone giuste per un'azienda, alla gestione efficace dei dipendenti, all'ottimizzazione della produttività umana mediante la formazione e il mantenimento dei dipendenti. Pertanto, i dipartimenti delle risorse umane sono responsabili della gestione di un tipo specifico di risorse di capitale come il capitale sociale, intellettuale e umano.

Che cos'è il capitale intellettuale?

Il capitale intellettuale si riferisce al valore delle competenze, delle conoscenze, della formazione dei dipendenti che forniscono un vantaggio competitivo a un'organizzazione.

Questa è una risorsa per un'azienda ed è indicata come le risorse informative di un'azienda che ha a sua disposizione. Questo può essere utilizzato per creare nuovi prodotti, acquisire clienti o aumentare i profitti, ecc.

Non è iscritto nel bilancio della società come “capitale intellettuale” ma è iscritto e accorpato alla proprietà intellettuale. Questo capitale è suddiviso in 3 categorie, capitale strutturale, capitale umano e capitale relazionale.

Esempi di capitale intellettuale includono un modo particolare di commercializzare un prodotto, una formula segreta o la conoscenza che un operaio ha acquisito nel corso degli anni. Il capitale intellettuale può essere aumentato assumendo esperti di processo o persone qualificate.

Cos'è il capitale sociale?

Il capitale sociale è il potenziale degli individui di inventare soluzioni e ottenere vantaggi attraverso l'appartenenza ai social network. Sono reti di relazioni tra le persone che vivono in una determinata società; ciò consente alla società di funzionare efficacemente. Questo capitale include il valore sia delle risorse materiali che immateriali.

Un'elevata fiducia tra i partecipanti alla rete promuoverà un obbligo reciproco e consentirà loro di essere molto più efficaci nel raggiungere obiettivi condivisi. Il capitale sociale si rafforzerà anche quando i partecipanti si conosceranno a vario titolo, come partner commerciali, vicini, ecc.

Capitale sociale significa il valore di una rete sociale, ed è il legame di persone che sono simili e riuniscono persone diverse. Questo capitale è un elemento importante del successo di un'azienda.

Che cos'è il capitale umano?

Il capitale umano si riferisce al valore misurato attraverso le competenze e le esperienze di un lavoratore. Il capitale umano è costituito da diverse "risorse" come intelligenza, competenze, formazione, salute, ecc., tutte cose a cui i datori di lavoro danno importanza.

Trattasi di attività immateriale, non iscritta nel bilancio della società. Se un'azienda fa più investimenti nei suoi dipendenti, è molto probabile che la sua produttività tocchi nuovi massimi; si ritiene che il capitale umano aumenterà la sua produttività e, infine, la sua redditività.

Questo concetto è basato sul fatto che tutta la forza lavoro non è uguale. È nelle mani del datore di lavoro migliorare la qualità di questo capitale investendo nei suoi dipendenti e migliorandolo attraverso l'esperienza, l'istruzione, ecc.

Questi investimenti sono facili da calcolare in quanto si basano sulle risorse investite nelle competenze e nella formazione del dipendente. Esiste una relazione positiva tra capitale umano e crescita economica; questo è il motivo per cui ha il potenziale per risollevare l'economia.

4 Caratteristiche delle risorse di capitale

1. Le persone fanno capitale

Capitale significa il risultato del lavoro umano. Capitale significa la ricchezza che si usa per produrre più beni.

È un uomo che produce ogni tipo di capitale, ad esempio macchine, edifici, strade, autostrade, fabbriche, ecc.

2. Il capitale di per sé è passivo

Senza l'aiuto del lavoro, il capitale non è affatto utile. La manodopera è necessaria per produrre beni con l'ausilio di macchinari.

Pertanto, possiamo concludere che il capitale è passivo mentre il lavoro è un fattore attivo nel processo di produzione.

3. Il capitale è mobile

Le risorse di capitale sono mobili, il che significa che le risorse di capitale possono essere trasportate da un luogo all'altro, a differenza delle risorse naturali che sono immobili, ad esempio la terra.

Quando questa caratteristica della risorsa capitale è costituita da esseri umani, viene definita fuga di cervelli. Questo è anche un motivo fondamentale per cui le aziende devono prestare attenzione per migliorare i propri tassi di fidelizzazione.

4. Il capitale può deprezzarsi

Più utilizziamo il nostro capitale, più si deprezza. Con un utilizzo sempre maggiore di macchinari, ad esempio, il valore di questi macchinari tende a diminuire.

Inoltre, con il tempo, le procedure di lavoro efficaci diventano obsolete o superate.

Che cosa non è una risorsa di capitale

Le materie prime sono i beni, i materiali, le sostanze o gli elementi che entrano durante la fase iniziale del processo di produzione di un prodotto.

Le materie prime completamente utilizzate nella produzione non sono considerate risorse di capitale. Queste materie prime sono considerate merci che vengono raffinate o trasformate per fabbricare il prodotto finale.

Esempi di risorse di capitale

1. Ritiro aziendale

Ogni risorsa può crescere quando l'azienda offre un rifugio aziendale ai suoi dipendenti. Ciò si tradurrà nell'aiutare i dipendenti a legare.

Avere dipendenti che affrontano sfide al di fuori delle loro zone di comfort migliorerà le prospettive e le opinioni dei dipendenti.

2. Processo di lavoro

Un'azienda si forma per insegnare il processo di lavoro; questo è di per sé capitale intellettuale, anche la conoscenza del processo è capitale intellettuale.

Un'azienda sta rafforzando il proprio capitale intellettuale oltre che umano. Se alcuni dipendenti dell'azienda decidono di andarsene, l'azienda non è in grado di perdere anche il suo capitale intellettuale, perché mantiene ancora il processo. La formazione ha anche il potenziale per rafforzare il capitale sociale.

3. Rapporti con i dipendenti

Capitale umano e capitale sociale sono strettamente legati tra loro. Diciamo che due colleghi che formano una relazione intima si divertiranno a lavorare insieme.

Tenderanno a stare insieme se uno dei dipendenti decide di rimanere in azienda, quindi esce in una nuova azienda.

Conclusione!

Conoscere le risorse di capitale è un compito importante per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, migliorare il ROI, migliorare la comunicazione organizzativa e molto altro.

Devi comprendere le risorse di capitale della tua organizzazione in modo da poterle migliorare di volta in volta.

Un aumento delle risorse di capitale porterà anche a un miglioramento dell'economia; a causa dell'aumento della produzione, c'è più occupazione, che porterà alla crescita del sistema economico.

Quanto consideri importanti le risorse di capitale per gestire le operazioni aziendali senza intoppi e per la produzione di prodotti e servizi?