Ressource en capital - Définition, importance et exemples

Une ressource en capital est un actif créé par l'homme qui comprend des équipements, des machines, des bâtiments, etc. essentiels pour canaliser le processus de fabrication de produits et de services. C'est la composante artificielle qui est employée pour la production de services et de biens.

Avec ces ressources, une entreprise reste productive ; les exemples incluent les machines ou l'équipement. Les ressources en capital peuvent varier d'un enclos à de grosses machines utilisées par une entreprise pour la production.

Pour générer de la production, une entreprise peut avoir besoin d'une ressource naturelle ainsi que d'une ressource artificielle. Différents actifs peuvent être considérés comme des ressources en capital s'ils-

1. Sont fabriqués par l'homme
2. Contribuer aux activités de production d'une entreprise manufacturière
3. Peut être utilisé plus d'une fois dans le processus de fabrication

Qu'est-ce que la ressource en capital ?

Définition : Une ressource en capital est définie comme les actifs d'une société créés par l'homme et utilisés pour produire des services et des biens. Les ressources en capital sont les ressources artificielles utilisées par une entreprise à des fins de production.

Ces ressources comprennent des outils, des équipements, des machines et même des infrastructures utilisées pour produire des biens et des services. Les véhicules, les outils, les machines, les stocks, les flux de trésorerie, etc. sont considérés comme des ressources en capital d'une organisation.

Par exemple, les entreprises manufacturières utilisent ces ressources en capital pour canaliser les processus de fabrication et optimiser les installations de fabrication.

Une augmentation de l'investissement des ressources en capital est un signe positif qui montre que la production productive augmente également, donc une augmentation du taux d'emploi, ce qui est bon pour une économie. La liste des ressources en capital peut être longue et exhaustive, car différentes entreprises peuvent avoir différents biens ou services à offrir.

Lorsqu'il est acheté pour un usage personnel, un camion est traité comme un bien de consommation, tandis qu'un camion acheté à des fins de transport par une entreprise est traité comme une ressource en capital.

Comprendre les ressources en capital

Les ressources en capital sont les actifs physiquement utilisés par les entreprises pour le processus de production de biens et de services destinés au consommateur final. Les ressources en capital sont les actifs que les entreprises utilisent pour produire des produits finis destinés au consommateur final.

Des exemples de ressources en capital comprennent l'équipement, les véhicules, les outils, les immeubles de bureaux, les flux de trésorerie, les stocks et les machines. Ces ressources ne sont pas destinées à l'utilisateur final, ou ce ne sont pas les produits finis.

Au lieu de cela, ils sont utilisés pour produire des produits finis. Les ressources en capital sont également utilisées dans le secteur des services, par exemple les machines à café.

Les ressources en capital sont également appelées actifs corporels parce que ces ressources sont physiques. Ces ressources ne créent aucune sorte de satisfaction pour l'acheteur, mais elles sont utilisées pour produire le bien ou le service final, qui finit par satisfaire le consommateur.

Importance des ressources en capital

Les ressources en capital jouent un rôle essentiel dans le système de production. Les ressources en capital peuvent augmenter la productivité, une plus grande quantité de biens et de services peut être produite à l'aide du capital.

Une plus grande productivité est possible avec beaucoup d'argent, d'équipement, de machines et d'outils. Ces ressources ajouteront à l'économie en augmentant considérablement la productivité des travailleurs.

Les ressources en capital contribueront également à créer des emplois; cela se produit parce que les travailleurs doivent être employés pour fabriquer ces ressources en capital comme les usines, les machines, etc.

Plus de travailleurs seront employés pour utiliser ces ressources afin de produire davantage de biens. Des travailleurs doivent être embauchés pour livrer des marchandises grâce à ces ressources en capital.

Lorsque ces ressources augmentent la productivité, elles tendent également à augmenter le développement économique. Il agit comme un noyau dans le développement économique d'un pays. Aucune croissance économique n'est possible sans l'utilisation de constructions, de machines, de barrages, de routes, etc.

Qu'est-ce qu'une ressource en capital en RH ?

Les ressources humaines sont les personnes qui constituent la main-d'œuvre d'une organisation commerciale; ces personnes mettent leur expertise et leurs compétences au service du succès de l'organisation. Les ressources humaines sont l'aile d'une entreprise qui a la charge de recruter, trouver, former les candidats.

En termes simples, les ressources humaines sont les personnes qui sont prêtes à fournir leurs connaissances, leur travail ou leur temps en échange d'une rémunération. Ces personnes peuvent être des pigistes, des employés à temps plein, à temps partiel ou contractuels de l'organisation.

La gestion des ressources humaines est l'aile d'une entreprise qui est responsable de la gestion des ressources humaines d'une entreprise.

Les processus de GRH s'articulent autour de l'embauche des bonnes personnes pour une entreprise, de la gestion efficace des employés, de l'optimisation de la productivité humaine par la formation et la fidélisation des employés. Par conséquent, les départements RH sont responsables de la gestion d'un type spécifique de ressources en capital telles que le capital social, intellectuel et humain.

Qu'est-ce que le capital intellectuel ?

Le capital intellectuel fait référence à la valeur des compétences, des connaissances et de la formation des employés qui procurent à une organisation un avantage concurrentiel.

C'est un atout pour une entreprise et on parle de ressources informationnelles d'une entreprise dont elle dispose. Cela peut être utilisé pour créer de nouveaux produits, gagner des clients ou augmenter les profits, etc.

Il n'est pas enregistré au bilan de l'entreprise en tant que « capital intellectuel », mais est enregistré et fusionné avec la propriété intellectuelle. Ce capital se décompose en 3 catégories, le capital structurel, le capital humain et le capital relationnel.

Des exemples de capital intellectuel comprennent une méthode particulière de commercialisation des produits, une formule secrète ou les connaissances qu'un ouvrier d'usine a acquises au fil des ans. Le capital intellectuel peut être augmenté en engageant des experts en processus ou des personnes qualifiées.

Qu'est-ce que le capital social ?

Le capital social est le potentiel des individus à inventer des solutions et à obtenir des avantages grâce à l'adhésion à un réseau social. Ce sont des réseaux de relations entre les personnes qui vivent dans une société spécifique ; cela permet à la société de fonctionner efficacement. Ce capital comprend la valeur des ressources tant tangibles qu'intangibles.

Une grande confiance entre les participants au réseau favorisera une obligation mutuelle et leur permettra d'être beaucoup plus efficaces dans la réalisation d'objectifs communs. Le capital social se renforcera également lorsque les participants se connaissent à divers titres, tels que partenaires commerciaux, voisins, etc.

Le capital social signifie la valeur d'un réseau social, et c'est le lien entre des personnes qui se ressemblent et qui rassemblent des personnes diverses. Ce capital est un élément majeur du succès d'une entreprise.

Qu'est-ce que le capital humain ?

Le capital humain fait référence à la valeur mesurée par les compétences et les expériences d'un travailleur. Le capital humain se compose de différents « actifs » comme l'intelligence, les compétences, la formation, la santé, etc., tous auxquels les employeurs accordent de l'importance.

Il s'agit d'une immobilisation incorporelle, et elle n'est pas inscrite au bilan de l'entreprise. Si une entreprise investit davantage dans ses employés, il y a de fortes chances que sa productivité atteigne de nouveaux sommets ; on pense que le capital humain augmentera sa productivité et éventuellement sa rentabilité.

Ce concept est basé sur le fait que l'ensemble de la main-d'œuvre n'est pas égal. Il appartient à l'employeur d'améliorer la qualité de ce capital en investissant dans ses salariés et en l'améliorant par l'expérience, la formation, etc.

Ces investissements sont faciles à calculer car ils sont basés sur les ressources investies dans les compétences et l'éducation de l'employé. Il existe une relation positive entre le capital humain et la croissance économique ; c'est la raison pour laquelle il a le potentiel de relancer l'économie.

4 Caractéristiques des ressources en capital

1. Les gens font du capital

Le capital signifie le résultat du travail humain. Le capital signifie la richesse que l'on utilise pour produire plus de biens.

C'est un homme qui produit tous les types de capital, par exemple, les machines, les bâtiments, les routes, les autoroutes, les usines, etc.

2. Le capital seul est passif

Sans l'aide du travail, le capital n'est d'aucune utilité. Le travail est nécessaire pour produire des biens à l'aide de machines.

Par conséquent, nous pouvons conclure que le capital est passif alors que le travail est un facteur actif dans le processus de production.

3. Le capital est mobile

Les ressources en capital sont mobiles, ce qui signifie que les ressources en capital peuvent être transportées d'un endroit à un autre, contrairement aux ressources naturelles qui sont immobiles, par exemple la terre.

Lorsque cette caractéristique de la ressource en capital est constituée d'êtres humains, on parle de fuite des cerveaux. C'est également l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises doivent veiller à améliorer leurs taux de rétention.

4. Le capital peut se déprécier

Plus nous utilisons notre capital, plus il se déprécie. Avec de plus en plus d'utilisation de machines, par exemple, la valeur de ces machines a tendance à baisser.

Aussi avec le temps, les procédures de travail efficaces deviennent obsolètes ou obsolètes.

Ce qui n'est pas une ressource en capital

Les matières premières sont les biens, matériaux, substances ou éléments qui entrent au cours de la phase initiale du processus de production d'un produit.

Les matières premières qui sont entièrement utilisées dans la production ne sont pas considérées comme des ressources en capital. Ces matières premières sont considérées comme des marchandises qui sont raffinées ou transformées pour fabriquer le produit final.

Exemples de ressources en capital

1. Retraite d'entreprise

Chaque ressource peut croître lorsque l'entreprise offre une retraite d'entreprise à ses employés. Cela se traduira par aider la liaison des employés.

Avoir des employés confrontés à des défis en dehors de leur zone de confort améliorera les perspectives et les points de vue des employés.

2. Processus de travail

Une entreprise forme pour enseigner le processus de travail; c'est en soi un capital intellectuel, la connaissance du processus est aussi un capital intellectuel.

Une entreprise renforce son capital intellectuel ainsi que son capital humain. Si certains employés de l'entreprise décident de partir, l'entreprise n'est pas non plus en mesure de perdre son capital intellectuel, car elle conserve toujours le processus. La formation a également le potentiel de renforcer le capital social.

3. Relations avec les employés

Le capital humain et le capital social sont étroitement liés. Disons que deux collègues qui forment une relation étroite apprécieront de travailler ensemble.

Ils auront tendance à rester ensemble si l'un des employés décide de rester dans l'entreprise puis de partir vers une nouvelle entreprise.

Conclusion!

Connaître les ressources en capital est une tâche importante pour augmenter la satisfaction des employés, améliorer le retour sur investissement, améliorer la communication organisationnelle, et bien plus encore.

Vous devez comprendre les ressources en capital de votre organisation afin de pouvoir les améliorer de temps à autre.

Une augmentation des ressources en capital entraînera également une amélioration de l'économie; en raison de l'augmentation de la production, il y a plus d'emplois, ce qui conduira à la croissance du système économique.

Quelle est l'importance que vous accordez aux ressources en capital pour le bon déroulement des opérations commerciales et la fabrication de produits et de services ?