Zasób kapitałowy – definicja, znaczenie i przykłady

Zasób kapitałowy to wytworzony przez człowieka zasób, który obejmuje sprzęt, maszyny, budynki itp. niezbędne do ukierunkowania procesu wytwarzania produktów i usług. Jest to wytworzony przez człowieka komponent, który jest wykorzystywany do produkcji usług i towarów.

Dzięki tym zasobom firma pozostaje produktywna; przykłady obejmują maszyny lub sprzęt. Zasoby kapitałowe mogą być różne, od długopisu po duże maszyny używane przez firmę do produkcji.

Do generowania produktów firma może potrzebować zasobów naturalnych, jak również zasobów wytworzonych przez człowieka. Różne aktywa można uznać za zasoby kapitałowe, jeśli:

1. są stworzone przez człowieka
2. Wkład w działalność produkcyjną firmy produkcyjnej
3. Może być używany więcej niż raz w procesie produkcyjnym

Co to jest zasób kapitałowy?

Definicja: Zasób kapitałowy definiuje się jako wytworzone przez człowieka aktywa firmy wykorzystywane do produkcji usług i towarów. Zasoby kapitałowe to zasoby wytworzone przez człowieka, wykorzystywane przez firmę do celów produkcyjnych.

Zasoby te obejmują narzędzia, sprzęt, maszyny, a nawet infrastrukturę wykorzystywaną do produkcji towarów i usług. Pojazdy, narzędzia, maszyny, zapasy, przepływy pieniężne itp. są uważane za zasoby kapitałowe organizacji.

Na przykład firmy produkcyjne wykorzystują takie zasoby kapitałowe do ukierunkowania procesów produkcyjnych i optymalizacji zakładów produkcyjnych.

Wzrost inwestycji zasobów kapitałowych jest pozytywnym sygnałem, który pokazuje, że wzrasta również produkcja produkcyjna, a tym samym wzrost wskaźnika zatrudnienia, co jest dobre dla gospodarki. Lista zasobów kapitałowych może być długa i wyczerpująca, ponieważ różne firmy mogą oferować różne towary lub usługi.

W przypadku zakupu na własny użytek samochód ciężarowy jest traktowany jako dobro konsumpcyjne, natomiast samochód ciężarowy zakupiony w celach transportowych przez firmę traktowany jest jako zasób kapitałowy.

Zrozumienie zasobów kapitałowych

Zasoby kapitałowe to aktywa, które są fizycznie wykorzystywane przez przedsiębiorstwa w procesie produkcji towarów i usług dla konsumenta końcowego. Zasoby kapitałowe to aktywa, których firmy używają do produkcji wyrobów gotowych dla konsumenta końcowego.

Przykłady zasobów kapitałowych obejmują sprzęt, pojazdy, narzędzia, budynek biurowy, przepływy pieniężne, zapasy i maszyny. Zasoby te nie są przeznaczone dla użytkownika końcowego lub nie są to wyroby gotowe.

Zamiast tego służą do produkcji wyrobów gotowych. Zasoby kapitałowe wykorzystywane są również w sektorze usług, na przykład ekspresy do kawy.

Zasoby kapitałowe są również nazywane aktywami materialnymi, ponieważ są to zasoby fizyczne. Zasoby te nie dają nabywcy żadnej satysfakcji, ale są wykorzystywane do wytworzenia finalnego towaru lub usługi, która ostatecznie satysfakcjonuje konsumenta.

Znaczenie zasobów kapitałowych

Zasoby kapitałowe odgrywają kluczową rolę w systemie produkcyjnym. Zasoby kapitałowe mogą zwiększyć produktywność, więcej towarów i usług można wyprodukować za pomocą kapitału.

Większa produktywność jest możliwa dzięki dużym pieniądzom, wyposażeniu, maszynom i narzędziom. Zasoby te przyczynią się do rozwoju gospodarki, znacznie zwiększając wydajność pracowników.

Zasoby kapitałowe pomogą również w tworzeniu miejsc pracy; dzieje się tak, ponieważ pracownicy muszą być zatrudnieni do wytwarzania tych zasobów kapitałowych, takich jak fabryki, maszyny itp.

Więcej pracowników zostanie zatrudnionych, aby wykorzystać te zasoby do dalszej produkcji towarów. Pracownicy muszą być zatrudniani do dostarczania towarów za pośrednictwem tych zasobów kapitałowych.

Kiedy te zasoby zwiększają produktywność, mają również tendencję do pobudzania rozwoju gospodarczego. Działa jako rdzeń w rozwoju gospodarczym kraju. Żaden wzrost gospodarczy nie jest możliwy bez wykorzystania budownictwa, maszyn, tam, dróg itp.

Co to jest zasób kapitałowy w HR?

Zasoby ludzkie to ludzie, którzy są siłą roboczą organizacji biznesowej; ci ludzie użyczają swojej wiedzy i umiejętności, aby organizacja odniosła sukces. Zasoby ludzkie to skrzydło firmy, która zajmuje się rekrutacją, wyszukiwaniem i szkoleniem kandydatów.

Mówiąc prościej, zasoby ludzkie to ludzie, którzy są gotowi zapewnić swoją wiedzę, pracę lub czas w zamian za wynagrodzenie. Osoby te mogą być freelancerami, zatrudnionymi na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin lub pracownikami kontraktowymi w organizacji.

Zarządzanie zasobami ludzkimi to skrzydło firmy odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi firmy.

Procesy HRM obracają się wokół zatrudniania odpowiednich ludzi do firmy, efektywnego zarządzania pracownikami, optymalizacji produktywności ludzkiej poprzez szkolenie i zatrzymywanie pracowników. W związku z tym działy HR są odpowiedzialne za zarządzanie określonym rodzajem zasobów kapitałowych, takim jak Kapitał Społeczny, Intelektualny i Ludzki.

Czym jest kapitał intelektualny?

Kapitał intelektualny odnosi się do wartości umiejętności pracowników, wiedzy, szkoleń, które zapewniają organizacji przewagę konkurencyjną.

Jest to atut firmy i jest określany jako zasoby informacyjne firmy, którymi dysponuje. Można to wykorzystać do tworzenia nowych produktów, pozyskiwania klientów lub zwiększania zysków itp.

Nie jest rejestrowany w bilansie firmy jako „kapitał intelektualny”, ale jest rejestrowany i włączany do własności intelektualnej. Kapitał ten jest podzielony na 3 kategorie: kapitał strukturalny, kapitał ludzki i kapitał relacji.

Przykładami kapitału intelektualnego są pewien szczególny sposób marketingu produktów, tajna formuła lub wiedza, którą pracownik fabryki zdobywał przez lata. Kapitał intelektualny można zwiększyć poprzez zatrudnienie ekspertów procesowych lub wykwalifikowanych osób.

Czym jest kapitał społeczny?

Kapitał społeczny to potencjał jednostek do wymyślania rozwiązań i uzyskiwania korzyści dzięki członkostwu w sieciach społecznościowych. To sieci relacji między ludźmi żyjącymi w określonym społeczeństwie; umożliwia to społeczeństwu efektywne funkcjonowanie. Kapitał ten obejmuje zarówno wartość zasobów materialnych, jak i niematerialnych.

Wysokie zaufanie wśród uczestników sieci będzie sprzyjać wzajemnemu zobowiązaniu i pozwoli im znacznie skuteczniej osiągać wspólne cele. Kapitał społeczny wzmocni się również, gdy uczestnicy poznają się na różnych stanowiskach, takich jak partnerzy biznesowi, sąsiedzi itp.

Kapitał społeczny oznacza wartość sieci społecznościowej i jest to łączenie ludzi, którzy są podobni i łączy różnych ludzi. Kapitał ten jest głównym składnikiem sukcesu firmy.

Czym jest Kapitał Ludzki?

Kapitał ludzki odnosi się do wartości mierzonej umiejętnościami i doświadczeniami pracownika. Kapitał ludzki składa się z różnych „aktywów”, takich jak inteligencja, umiejętności, szkolenie, zdrowie itp., do których pracodawcy przywiązują wagę.

Jest to składnik wartości niematerialnych i nie jest wykazywany w bilansie firmy. Jeśli firma zainwestuje więcej w swoich pracowników, są duże szanse, że jej produktywność osiągnie nowe szczyty; uważa się, że kapitał ludzki zwiększy swoją produktywność i ostatecznie rentowność.

Ta koncepcja opiera się na fakcie, że cała siła robocza (praca) nie jest równa. W rękach pracodawcy jest poprawa jakości tego kapitału poprzez inwestowanie w jego pracowników i doskonalenie go poprzez doświadczenie, edukację itp.

Inwestycje te są łatwe do obliczenia, ponieważ opierają się na zasobach zainwestowanych w umiejętności i edukację pracownika. Istnieje pozytywny związek między kapitałem ludzkim a wzrostem gospodarczym; to jest powód, dla którego ma potencjał, by podnieść gospodarkę.

4 Charakterystyka zasobów kapitałowych

1. Ludzie zarabiają kapitał

Kapitał oznacza rezultat pracy ludzkiej. Kapitał oznacza bogactwo, którego używa się do produkcji większej ilości dóbr.

To człowiek, który produkuje każdy rodzaj kapitału, na przykład maszyny, budynki, drogi, autostrady, fabryki itp.

2. Sam kapitał jest pasywny

Bez pomocy pracy kapitał w ogóle nie jest pomocny. Do produkcji towarów przy pomocy maszyn potrzebna jest siła robocza.

Można zatem stwierdzić, że kapitał jest pasywny, podczas gdy praca jest czynnikiem aktywnym w procesie produkcji.

3. Kapitał jest mobilny

Zasoby kapitałowe są mobilne, co oznacza, że ​​zasoby kapitałowe mogą być transportowane z jednego miejsca do drugiego, w przeciwieństwie do zasobów naturalnych, które są nieruchome, na przykład ziemi.

Kiedy na tę cechę zasobów kapitałowych składają się ludzie, określa się to jako drenaż mózgów. Jest to również kluczowy powód, dla którego firmy muszą zwracać uwagę na poprawę wskaźników retencji.

4. Kapitał może się amortyzować

Im bardziej wykorzystujemy nasz kapitał, tym bardziej się amortyzuje. Na przykład przy coraz większym wykorzystaniu maszyn wartość tych maszyn ma tendencję do spadania.

Również z czasem efektywne procedury pracy stają się przestarzałe lub nieaktualne.

Co nie jest zasobem kapitałowym

Surowce to towary, materiały, substancje lub pierwiastki, które są wprowadzane w początkowej fazie procesu produkcyjnego produktu.

Surowce całkowicie wykorzystane w produkcji nie są uważane za zasoby kapitałowe. Surowce te są uważane za towary, które są rafinowane lub przetwarzane w celu wytworzenia produktu końcowego.

Przykłady zasobów kapitałowych

1. Rekolekcje firmowe

Każdy zasób może rosnąć, gdy firma zapewnia swoim pracownikom rekolekcje firmowe. Spowoduje to pomoc pracownikom więzi.

Posiadanie pracowników stojących przed wyzwaniami poza ich strefami komfortu poprawi perspektywy i poglądy pracowników.

2. Proces pracy

Firma szkoli się, aby uczyć procesu pracy; jest to kapitał intelektualny sam w sobie, wiedza o procesie jest również kapitałem intelektualnym.

Firma wzmacnia swój kapitał intelektualny, a także kapitał ludzki. Jeśli część pracowników firmy zdecyduje się odejść, firma nie jest w stanie stracić również swojego kapitału intelektualnego, ponieważ nadal zachowuje proces. Szkolenie ma również potencjał wzmocnienia kapitału społecznego.

3. Relacje pracownicze

Kapitał ludzki i kapitał społeczny są ze sobą ściśle powiązane. Załóżmy, że dwoje współpracowników, którzy tworzą bliski związek, będzie cieszyć się wspólną pracą.

Będą mieli tendencję do pozostania razem, jeśli jeden z pracowników zdecyduje się pozostać w firmie, a następnie wyjdzie na zewnątrz do nowej firmy.

Wniosek!

Znajomość zasobów kapitałowych jest ważnym zadaniem zwiększania satysfakcji pracowników, poprawy ROI, poprawy komunikacji organizacyjnej i wielu innych.

Musisz zrozumieć zasoby kapitałowe swojej organizacji, aby od czasu do czasu je ulepszać.

Zwiększenie zasobów kapitałowych doprowadzi również do poprawy gospodarki; ze względu na wzrost produkcji rośnie zatrudnienie, co prowadzi do wzrostu systemu gospodarczego.

Jak ważne są dla Ciebie zasoby kapitałowe dla sprawnego prowadzenia działalności biznesowej oraz wytwarzania produktów i usług?