Recurso de Capital - Definição, Importância e Exemplos

Um recurso de capital é um ativo feito pelo homem que inclui equipamentos, máquinas, edifícios, etc., essenciais para canalizar o processo de fabricação de produtos e serviços. É o componente feito pelo homem que é empregado para a produção de serviços e bens.

Com esses recursos, uma empresa permanece produtiva; exemplos incluem máquinas ou equipamentos. Os recursos de capital podem variar de uma caneta a grandes máquinas usadas por uma empresa para produção.

Para gerar saída, uma empresa pode precisar de um recurso natural, bem como de um recurso artificial. Diferentes ativos podem ser considerados recursos de capital se eles-

1. São feitos pelo homem
2. Contribuir para as atividades de produção de uma empresa de manufatura
3. Pode ser usado mais de uma vez no processo de fabricação

O que é recurso de capital?

Definição: Um recurso de capital é definido como os ativos de uma empresa feitos pelo homem usados ​​para produzir serviços e bens. Os recursos de capital são os recursos que são feitos pelo homem usados ​​por uma empresa para fins de produção.

Esses recursos incluem ferramentas, equipamentos, maquinário e até mesmo infraestrutura usada para produzir bens e serviços. Veículos, ferramentas, maquinário, estoque, fluxo de caixa, etc. são considerados recursos de capital de uma organização.

Por exemplo, as empresas de manufatura usam esses recursos de capital para canalizar os processos de manufatura e otimizar as instalações de manufatura.

Um aumento no investimento de recursos de capital é um sinal positivo que mostra que a produção produtiva também está aumentando, portanto, um aumento na taxa de emprego, o que é bom para uma economia. A lista de recursos de capital pode ser longa e exaustiva, pois diferentes negócios podem ter vários bens ou serviços a oferecer.

Quando comprado para uso pessoal, um caminhão é tratado como um bem de consumo, enquanto um caminhão adquirido para fins de transporte por uma empresa é tratado como um recurso de capital.

Entendendo o recurso de capital

Os recursos de capital são os ativos que são utilizados fisicamente pelas empresas para o processo de produção de bens e serviços para o consumidor final. Os recursos de capital são os ativos que as empresas usam para produzir bens acabados para o consumidor final.

Exemplos de recursos de capital incluem equipamentos, veículos, ferramentas, prédio de escritórios, fluxo de caixa, estoque e maquinário. Esses recursos não são para o usuário final ou não são os produtos acabados.

Em vez disso, eles são usados ​​para produzir produtos acabados. Os recursos de capital também são usados ​​no setor de serviços, por exemplo, máquinas de café.

Os recursos de capital também são chamados de ativos tangíveis porque esses recursos são físicos. Esses recursos não geram nenhum tipo de satisfação para o comprador, mas são utilizados para produzir o bem ou serviço final, que acaba por satisfazer o consumidor.

Importância dos Recursos de Capital

Os recursos de capital desempenham um papel crítico no sistema de produção. Os recursos de capital podem aumentar a produtividade, mais bens e serviços podem ser produzidos com a ajuda do capital.

Maior produtividade é possível com muito dinheiro, equipamentos, máquinas e ferramentas. Esses recursos contribuirão para a economia, aumentando significativamente a produtividade dos trabalhadores.

Os recursos de capital também ajudarão a criar empregos; isso acontece porque os trabalhadores precisam ser empregados para fazer esses recursos de capital como fábricas, máquinas, etc.

Mais trabalhadores serão empregados para usar esses recursos para produzir mais bens. Os trabalhadores precisam ser contratados para entregar mercadorias por meio desses recursos de capital.

Quando esses recursos aumentam a produtividade, eles também tendem a aumentar o desenvolvimento econômico. Atua como um núcleo no desenvolvimento econômico de um país. Nenhum crescimento econômico é possível sem o uso de construção, maquinaria, barragens, estradas, etc.

O que é um recurso de capital em RH?

Recursos humanos são as pessoas que são a força de trabalho de uma organização empresarial; essas pessoas emprestam seus conhecimentos e habilidades para tornar a organização bem-sucedida. Recursos humanos é a ala de uma empresa que se encarrega de recrutar, encontrar e treinar candidatos.

Em termos simples, os recursos humanos são as pessoas que estão dispostas a fornecer seu conhecimento, trabalho ou tempo em troca de compensação. Essas pessoas podem ser freelancers, funcionários em tempo integral, meio período ou contratados na organização.

A gestão de recursos humanos é a ala de uma empresa que é responsável pela gestão dos recursos humanos de uma empresa.

Os processos de RH giram em torno da contratação das pessoas certas para uma empresa, gerenciamento de funcionários de forma eficaz, otimização da produtividade humana por meio de treinamento e retenção de funcionários. Assim, os departamentos de RH são responsáveis ​​por gerenciar um tipo específico de recursos de capital, como capital social, intelectual e humano.

O que é Capital Intelectual?

O capital intelectual refere-se ao valor das habilidades, conhecimento e treinamento dos funcionários que fornecem uma vantagem competitiva a uma organização.

Este é um ativo para uma empresa e é referido como os recursos informativos de uma empresa que ela tem à sua disposição. Isso pode ser usado para criar novos produtos, ganhar clientes ou aumentar os lucros, etc.

Não é registrado no balanço da empresa como “capital intelectual”, mas é registrado e incorporado à propriedade intelectual. Esse capital é dividido em 3 categorias, capital estrutural, capital humano e capital de relacionamento.

Exemplos de capital intelectual incluem alguma forma particular de marketing de produto, uma fórmula secreta ou o conhecimento que um operário de fábrica adquiriu ao longo dos anos. O capital intelectual pode ser aumentado com a contratação de especialistas em processos ou pessoas qualificadas.

O que é Capital Social?

Capital social é o potencial dos indivíduos para inventar soluções e obter benefícios por meio da associação a redes sociais. São redes de relacionamento entre as pessoas que vivem em uma determinada sociedade; isso permite que a sociedade funcione de forma eficaz. Esse capital inclui o valor dos recursos tangíveis e intangíveis.

A alta confiança entre os participantes da rede promoverá uma obrigação mútua e permitirá que eles sejam muito mais eficazes no alcance de objetivos compartilhados. O capital social também se fortalecerá quando os participantes se conhecerem em várias capacidades, como parceiros de negócios, vizinhos, etc.

Capital social significa o valor de uma rede social, e é a união de pessoas que se assemelham e reúnem pessoas diversas. Este capital é um dos principais constituintes do sucesso de uma empresa.

O que é Capital Humano?

O capital humano refere-se ao valor medido através das habilidades e experiências de um trabalhador. O capital humano consiste em diferentes “ativos” como inteligência, habilidades, treinamento, saúde, etc., todos a que os empregadores dão importância.

Este é um ativo intangível, e não está registrado no balanço da empresa. Se uma empresa fizer mais investimentos em seus funcionários, as chances são grandes de que sua produtividade atinja novos patamares; acredita-se que o capital humano aumentará sua produtividade e, eventualmente, sua lucratividade.

Este conceito é baseado no fato de que toda a força de trabalho (trabalho) não é igual. Está nas mãos do empregador melhorar a qualidade desse capital, investindo em seus funcionários e aprimorando-o por meio de experiência, educação, etc.

Esses investimentos são fáceis de calcular, pois são baseados nos recursos investidos nas habilidades e na educação do funcionário. Existe uma relação positiva entre capital humano e crescimento econômico; essa é a razão pela qual tem o potencial de elevar a economia.

4 Características dos Recursos de Capital

1. As pessoas ganham capital

Capital significa o resultado do trabalho humano. Capital significa a riqueza que se usa para produzir mais bens.

É um homem que produz todo tipo de capital, por exemplo, máquinas, prédios, estradas, rodovias, fábricas, etc.

2. O capital por si só é passivo

Sem a ajuda do trabalho, o capital não ajuda em nada. O trabalho é necessário para produzir bens com a ajuda de máquinas.

Portanto, podemos concluir que o capital é passivo enquanto o trabalho é um fator ativo no processo de produção.

3. O capital é móvel

Os recursos de capital são móveis, o que significa que os recursos de capital podem ser transportados de um lugar para outro, ao contrário dos recursos naturais que são imóveis, por exemplo, a terra.

Quando essa característica de recurso de capital é composta por seres humanos, denomina-se fuga de cérebros. Essa também é uma das principais razões pelas quais as empresas precisam prestar atenção para melhorar suas taxas de retenção.

4. O capital pode depreciar

Quanto mais usamos nosso capital, mais ele se deprecia. Com o uso cada vez maior de máquinas, por exemplo, o valor dessas máquinas tende a cair.

Também com o tempo, os procedimentos de trabalho eficazes tornam-se obsoletos ou desatualizados.

O que não é um recurso de capital

Matérias-primas são os bens, materiais, substâncias ou elementos que entram durante a fase inicial do processo de produção de um produto.

As matérias-primas que são totalmente utilizadas na produção não são consideradas recursos de capital. Essas matérias-primas são consideradas commodities que são refinadas ou processadas para a fabricação do produto final.

Exemplos de Recursos de Capital

1. Retiro da empresa

Todo recurso pode crescer quando a empresa oferece um retiro para seus funcionários. Isso resultará em ajudar o vínculo dos funcionários.

Ter funcionários enfrentando desafios fora de suas zonas de conforto melhorará a perspectiva e os pontos de vista dos funcionários.

2. Processo de trabalho

Uma empresa treina para ensinar o processo de trabalho; isso é capital intelectual em si, o conhecimento do processo é capital intelectual também.

Uma empresa está fortalecendo seu capital intelectual, bem como seu capital humano. Se alguns funcionários da empresa decidirem sair, a empresa não tem condições de perder seu capital intelectual também, porque ainda retém o processo. A formação também tem o potencial de fortalecer o capital social.

3. Relações com funcionários

Capital humano e capital social estão intimamente ligados. Digamos que dois colegas que formam um relacionamento próximo gostarão de trabalhar juntos.

Eles tenderão a ficar juntos se um dos funcionários decidir ficar na empresa e depois sair para uma nova empresa.

Conclusão!

Conhecer os recursos de capital é uma tarefa importante para aumentar a satisfação dos funcionários, melhorar o ROI, melhorar a comunicação organizacional e muito mais.

Você precisa entender os recursos de capital de sua organização para que possa melhorá-los de tempos em tempos.

Um aumento nos recursos de capital também levará a uma economia melhorada; por causa do aumento da produção, há mais emprego, o que levará ao crescimento do sistema econômico.

Quão importante você considera os recursos de capital para executar as operações de negócios sem problemas e fabricar produtos e serviços?