Advocacy angajaților pentru companiile mici și mijlocii

Susținerea angajaților este adesea asociată cu companiile întreprinderi, cu mii de angajați și bugete mari de dedicat eforturilor de advocacy.

Și există o mulțime de mărci de renume – Facebook, T-Mobile și American Family Insurance, doar pentru a numi câteva – care recunosc valoarea susținerii angajaților și folosesc EveryoneSocial pentru a le permite oamenilor să creeze și să partajeze conținut.

Dar advocacy nu este doar pentru companiile. Nici nu aveți nevoie de un buget masiv pentru a avea succes și a culege beneficiile.

Organizațiile de toate dimensiunile beneficiază de a-și face echipele active și implicate pe rețelele sociale.

Să aruncăm o privire la modul în care o soluție de advocacy pur joc precum EveryoneSocial poate transforma companiile mici și mijlocii de piață, precum și avantajele pe care le au aceste echipe și sfaturi pentru succesul în advocacy.

Beneficii de advocacy pentru angajați

Implementarea și construirea unui program de advocacy a angajaților are nenumărate beneficii pentru organizațiile de toate dimensiunile, dar haideți să vedem cum sunt deosebit de benefice pentru companiile mici și mijlocii.

Implicare mai mare a angajaților

Atunci când lucrătorii au mai mult acces la informațiile companiei, ei sunt mai implicați și, ca urmare, lucrează mai mult.

Și atunci când li se crede că vor fi fața mărcii în rețelele lor personale, acest lucru stimulează un sentiment de proprietate care crește și mai mult implicarea angajaților.

Creștere crescută și profitabilitate

Echipele foarte implicate au o profitabilitate cu 21% mai mare. În plus, organizațiile cu un program de advocacy a angajaților sunt de două ori mai probabile decât să fie companii cu o creștere mare: cele cu o creștere a veniturilor mai mare de 20%.

Acoperire și implicare mai mare a mărcii

Atunci când angajații împărtășesc știrile și conținutul companiei pe rețelele lor sociale personale, aceasta crește gradul de cunoaștere a mărcii cu peste 500%. Și acest conținut partajat de angajați primește de opt ori mai mult angajament decât cel distribuit de canalele mărcii.

Costuri de marketing mai mici

Cu toată această partajare și implicare, mesajele companiei ajung la tone de clienți potențiali în mod organic, economisind cheltuieli de marketing.

De fapt, clienții EveryoneSocial au generat o valoare media de peste 200 de milioane de dolari doar în prima jumătate a anului 2021 și au economisit bani deoarece angajații lor au generat clicuri și implicare la o fracțiune din costul reclamelor sociale plătite.

Branding mai bun al angajaților

Șaptezeci și cinci la sută dintre cei care caută un loc de muncă iau în considerare marca angajatorului înainte de a aplica pentru un loc de muncă, iar candidații au încredere în angajații efectivi ai unei companii de trei ori mai mult decât în ​​compania însăși.

Prin urmare, împuternicirea membrilor echipei să posteze despre companie pe rețelele sociale ajută la construirea unui brand de angajator autentic și de încredere.

Și asta înseamnă că vei atrage mai multe talente de top — la o fracțiune din cost.

Vânzări sociale îmbunătățite

Atunci când angajații înșiși vă distribuie conținutul, crește încrederea clienților potențiali în marca dvs., facilitând vânzarea pe rețele sociale. Aceasta înseamnă că obțineți mai bine clienți potențiali de calitate superioară, rate de câștig mai bune și un ciclu de vânzări mai scurt.

Șaizeci și patru la sută dintre companiile cu programe de advocacy le creditează pentru atragerea de noi afaceri, iar vânzările sociale prin intermediul unei platforme precum EveryoneSocial generează oferte cu până la 48% mai mari.

Avantajele implementării advocacy în echipe mai mici

Este posibil ca organizația dvs. să nu aibă toate resursele unei mari corporații, dar există avantaje în lansarea unui program de advocacy la o companie mai mică. Hai să aruncăm o privire.

Sunt necesari mai puțini oameni pentru a obține acceptarea.

Când decideți să implementați un program de susținere a angajaților - indiferent dacă îl veți gestiona manual sau printr-o soluție all-in-one precum EveryoneSocial - poate fi la fel de simplu ca să luați singur decizia.

Cu toate acestea, chiar dacă aveți nevoie de aprobarea unui supervizor sau a unui șef de departament, există totuși mult mai puțină birocrație decât dacă ați încerca să lansați o astfel de inițiativă într-o organizație.

Veți obține rezultate mai rapide.

Cu cât lansați mai devreme un program de advocacy a angajaților, cu atât mai devreme veți culege beneficiile de pe urma acestuia.

Veți vedea rezultate - inclusiv o implicare și o acoperire sporite în rețelele sociale - aproape imediat, pe măsură ce membrii echipei încep să partajeze conținut cu rețelele lor personale.

Și pe măsură ce compania dvs. crește, o puteți face parte din experiența de integrare. Este ușor să stabilești o cultură activă social în rândul angajaților atunci când începi din prima zi.

Este mai probabil ca angajații să partajeze conținut.

Implementarea unei soluții de advocacy a angajaților precum EveryoneSocial s-a dovedit că crește partajarea, iar echipele mai mici pot experimenta un număr și mai mare de acțiuni.

De ce? Deoarece angajații au șanse mai mari să se familiarizeze bine cu colegii lor și, prin urmare, sunt mai probabil să-și împărtășească postările.

De fapt, cercetările arată că oamenii nu numai că au mai multe șanse să aibă încredere în conținutul de la oamenii pe care îi cunosc, dar au și mai multe șanse să îl distribuie ei înșiși.

Cum să profitați la maximum de susținerea angajaților la compania dvs

Urmați aceste patru sfaturi pentru a vă asigura că inițiativele dvs. de advocacy sunt un succes.

1. Promovați o cultură a avocaților.

Există un motiv pentru care Kathleen Reidenback, directorul comercial al Kimpton Hotels & Restaurants, spune că „a investi în cultura la locul de muncă” este în interesul companiilor. „Am descoperit că angajații care se confruntă cu niveluri ridicate de satisfacție lucrează mai inteligent și mai greu și sunt mai mândri de munca bine făcută”, spune ea. „Sunt cei mai buni susținători ai mărcii.”

Pentru a-i determina pe angajați să împărtășească conținutul companiei și să susțină cu adevărat numele mărcii pe rețelele sociale, ei trebuie mai întâi să fie lucrători mulțumiți și implicați. Și asta începe cu cultura companiei.

Cultura ta la locul de muncă are nevoie de ceva muncă? Implementați pașii descriși aici pentru a construi o cultură a campionilor mărcii.

2. Evidențiați beneficiile pentru angajați.

Susținerea angajaților este, fără îndoială, benefică pentru companii, dar dacă doriți ca oamenii dvs. să creeze și să partajeze conținut despre angajatorul lor, trebuie să înțeleagă în ce fel le avantajează.

Din fericire, implicarea în eforturile de advocacy are avantaje pentru angajații individuali, permițându-le să-și dezvolte rețelele și împuternicindu-i să-și construiască mărcile personale.

Un sondaj Social Media Today efectuat pe aproape 600 de persoane, 86% dintre respondenți au declarat că implicarea într-un program de advocacy a angajaților le-a avut un impact pozitiv asupra carierei, conectându-i cu oameni noi, sporindu-le vizibilitatea și ajutându-i să rămână la curent cu tendințele din industrie și să-și dezvolte abilitățile.

Așadar, atunci când vă lansați eforturile de advocacy, arătați-le angajaților modul în care implicarea lor îi avantajează direct și oferiți-le motive solide pentru a începe să creeze și să distribuie.

3. Oferiți formare în rețelele sociale.

Nu toată lumea înțelege rețelele sociale sau se simte confortabil să le folosească – mai ales când vine vorba de a vorbi despre angajatorul lor.

De fapt, aproape 75% dintre lucrători spun că nu au primit nicio instruire despre cum să se implice profesional pe rețelele de socializare și jumătate dintre lucrători spun că companiile lor nu au o politică de rețele sociale pentru angajați. Da.

În zilele noastre, este esențial să le oferim angajaților reguli clare pentru rețelele sociale, precum și formare de bază despre cum să folosească rețelele sociale.

Ce vor angajații să învețe? Potrivit sondajului Social Media Today, aceste subiecte se află în fruntea listei:

• Cum să favorizezi implicarea
• Training pentru anumite canale sociale
• Strategia de marketing de conținut
• Cum să generați și să cultivați clienți potențiali
• Cum să devii un avocat al mărcii

4. Stimulați angajații să împărtășească.

Creșterea rețelei lor și dezvoltarea unui brand personal ar putea fi toată motivația de care au nevoie unii lucrători pentru a fi activi într-un program de susținere a angajaților. Dar alții ar putea avea nevoie de un pic mai mult stimulent.

De aceea, EveryoneSocial are funcții personalizabile de clasament și de gamification care recompensează utilizatorii pentru participare.

Unii dintre clienții noștri fac lucrurile cu un pas mai departe și oferă premii utilizatorilor de top pentru stimulare suplimentară.

Compania de tehnologie Ed-Instructure, de exemplu, care are aproximativ 1.200 de angajați, răsplătește eforturile oamenilor săi de a-și partaja socială cu carduri cadou și iPad-uri. Această strategie eficientă a permis organizației să crească cotele de conținut cu o uluitoare 3.846% în doar două luni. Citiți studiul de caz.

Începeți cu EveryoneSocial astăzi gratuit

Unul dintre motivele principale pentru care întreprinderile mici și mijlocii ezită să lanseze programe de susținere a angajaților este costul asociat.

Cu toate acestea, transformarea angajaților tăi în susținători ai mărcii nu trebuie să fie o investiție costisitoare.

De fapt, EveryoneSocial are un plan Teams (plătiți pentru cantitatea de utilizatori pe care o doriți) sau dacă doriți doar să testați apele, încercați planul nostru gratuit pentru totdeauna .

Ce mai astepti!?