Co to jest degradacja? Definicja, znaczenie, rodzaje i proces

Co to jest degradacja?

Definicja: Degradacja to decyzja firmy (lub czasami pracownika) o obniżeniu statusu pracownika, tytułu i (często) wynagrodzenia lub płatności. Degradacje są ogólnie postrzegane jako negatywne wydarzenia, często dlatego, że wiążą się z cofnięciem się pracownika na ścieżce kariery. Degradacji może również towarzyszyć obniżka płac.

Większość degradacji jest przymusowa, co oznacza, że ​​pracodawca podejmuje decyzję o degradacji pracownika bez jego zgody. Jednak w niektórych przypadkach pracownik może zgodzić się na degradację, aby uniknąć zwolnienia. Degradacje mogą być również dobrowolne w określonych sytuacjach, gdy pracownik życzy sobie tego z jakichś osobistych powodów.

Degradacje mogą być dobrowolne lub niedobrowolne i mogą wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia. Istnieje kilka różnych powodów, dla których pracownik może zostać zdegradowany.

Najczęstszą przyczyną są słabe wyniki pracowników, które mogą być spowodowane różnymi czynnikami, takimi jak niedotrzymanie terminów, nieprzestrzeganie instrukcji lub niewykonanie wysokiej jakości pracy. Degradacje mogą być również wynikiem niewłaściwego postępowania, takiego jak nękanie, kradzież lub przemoc. W niektórych przypadkach pracownik może zostać zdegradowany z powodu reorganizacji firmy lub dlatego, że nie posiada już niezbędnych umiejętności na swoim obecnym stanowisku.

Kiedy pracownik zostanie zdegradowany, może stanąć w obliczu trwałego przeniesienia do gorzej płatnej pracy. Może się to zdarzyć z różnych powodów, takich jak eliminacja pozycji lub wymagane zmiany umiejętności. Eliminacja pozycji jest również często nazywana degradacją. Jest to proces usuwania pracownika z dotychczasowego stanowiska, na stałe lub tymczasowo, i umieszczania go na gorzej płatnym stanowisku. Można to zrobić z różnych powodów, takich jak redukcja zatrudnienia, problemy z wydajnością lub zmiana potrzeb firmy.

Rodzaje degradacji

1. Degradacja oparta na wynikach

Degradacja oparta na wynikach ma miejsce, gdy pracownik zostaje zdegradowany z powodu słabej wydajności pracy. Ten rodzaj degradacji jest zwykle wynikiem niespełnienia przez pracownika oczekiwań związanych z jego stanowiskiem, takich jak niedotrzymanie terminów, nieprzestrzeganie instrukcji lub wykonanie pracy o niskiej jakości.

2. Restrukturyzacja

Firma może przejść proces restrukturyzacji, w którym zmienia się struktura lub działalność firmy. Może to często prowadzić do degradacji pracowników na niższe stanowiska w firmie.

3. Płać cięcia

W niektórych przypadkach pracownik może zostać zdegradowany, a jego płaca również zostanie obniżona. Zwykle dzieje się tak, gdy pracownik zostaje zdegradowany na niższe stanowisko w firmie lub gdy zmniejsza się jego obciążenie pracą.

4. Dobrowolna degradacja

Degradacje mogą być również dobrowolne, co zwykle ma miejsce, gdy pracownik prosi o niższe stanowisko w firmie w celu podjęcia innych obowiązków lub z powodów osobistych.

Przyczyny degradacji

Istnieje kilka różnych powodów, dla których pracownik może zostać zdegradowany, takich jak:

1. Słaba wydajność

Jedną z najczęstszych przyczyn degradacji są słabe wyniki w pracy. Może to wynikać z różnych czynników, takich jak niedotrzymanie terminów, nieprzestrzeganie instrukcji lub niewykonanie wysokiej jakości pracy.

2. Niewłaściwe postępowanie

Degradacje mogą być również wynikiem niewłaściwego postępowania, takiego jak nękanie, kradzież lub przemoc.

3. Nie są już potrzebne umiejętności

W niektórych przypadkach pracownik może zostać zdegradowany z powodu reorganizacji firmy lub dlatego, że nie posiada już niezbędnych umiejętności na swoim obecnym stanowisku.

4. Na żądanie pracownika

Jest to rodzaj dobrowolnej degradacji, w której pracownik domaga się degradacji z określonych powodów.

5. Aby uniknąć zwolnienia

W niektórych przypadkach pracownik może zgodzić się na degradację, aby uniknąć zwolnienia.

Proces degradacji – cztery kroki degradacji pracownika

Jeśli pracodawca zdecyduje się zdegradować pracownika, musi podjąć kilka kroków, aby proces był sprawiedliwy i zgodny z prawem.

1. Komunikuj się z pracownikiem

Pierwszym krokiem w procesie degradacji jest komunikacja z pracownikiem o decyzji. Ważne jest, aby mieć jasność co do powodów degradacji i tego, co będzie oznaczać nowe stanowisko. Pracownik powinien mieć również możliwość zadawania pytań i zgłaszania wszelkich wątpliwości.

2. Opisz nowe stanowisko

Kolejnym krokiem jest przekazanie pracownikowi szczegółowego opisu nowego stanowiska, w tym wszelkich zmian w wynagrodzeniach, świadczeniach lub obowiązkach. Ważne jest, aby jasno określić, czego oczekuje się od pracownika w jego nowej roli.

3. Stwórz strategię przejścia

Degradacje mogą zakłócać karierę i życie osobiste pracownika, dlatego ważne jest stworzenie strategii przejścia, która pomoże mu dostosować się do zmian. Może to obejmować zapewnienie dodatkowego szkolenia lub wsparcia, oferowanie elastycznych warunków pracy lub stopniowe ułatwianie przyjęcia nowej roli.

4. Poinformuj odpowiednie osoby

Po podjęciu decyzji o degradacji pracownika ważne jest poinformowanie odpowiednich osób, takich jak przełożony pracownika, dział kadr i inni członkowie personelu. Pomoże to upewnić się, że wszyscy są na tej samej stronie i że przejście przebiegnie płynnie.

Wpływ degradacji

Chociaż degradacje są ogólnie postrzegane jako negatywne wydarzenia, czasami mogą mieć pozytywny wpływ na karierę pracownika. Degradacje mogą dać pracownikom szansę na rozpoczęcie od nowa na nowym stanowisku, zdobycie nowych umiejętności lub przejęcie innych obowiązków. W niektórych przypadkach degradacje mogą być również czynnikami motywującymi, które pomagają pracownikom poprawić ich wydajność i uniknąć przyszłych problemów.

Jednak degradacje mogą mieć również negatywny wpływ na morale i motywację pracownika. Degradacje mogą być upokarzające i powodować poczucie nieadekwatności lub niepewności. Mogą również prowadzić do urazy i konfliktu w miejscu pracy. Z tych powodów ważne jest ostrożne i przemyślane postępowanie z degradacjami, aby zminimalizować negatywny wpływ na pracownika i firmę.

Jak zareagować na degradację

1. Proszenie o dodatkowe szczegóły lub informację zwrotną

Jeśli zostałeś zdegradowany, ważne jest, aby poprosić pracodawcę o dodatkowe szczegóły lub informacje zwrotne. Pomoże ci to zrozumieć powody degradacji i czego oczekuje się od ciebie w nowej roli. Pomocne może być również poproszenie o radę, jak odnieść sukces na nowym stanowisku.

2. Aktualizacja CV

Degradacje mogą zakłócić Twoją karierę, dlatego ważne jest jak najszybsze zaktualizowanie CV. Pomoże Ci to śledzić swoje osiągnięcia i umiejętności oraz ułatwi w przyszłości ubieganie się o nową pracę.

3. Świadomość, że nadal jesteś kompetentny i wykwalifikowany

Degradacje mogą być zniechęcające, ale ważne jest, aby pamiętać, że nadal jesteś kompetentny i wykwalifikowany. Degradacje nie zawsze odzwierciedlają zdolności lub wartość pracownika. Zamiast tego mogą być spowodowane czynnikami, takimi jak restrukturyzacja firmy lub zmiany w zarządzaniu.

4. Zastanów się, czy chcesz spróbować wspiąć się z powrotem

Degradacje mogą być trudne, ale ważne jest, aby zastanowić się, czy chcesz wspiąć się z powrotem po drabinie korporacyjnej. W niektórych przypadkach pracownicy, którzy zostali zdegradowani, wykorzystują to doświadczenie jako motywację do ciężkiej pracy i wykazania się w nowej roli. Inni uznają, że najlepszym sposobem działania jest poszukiwanie nowej pracy poza firmą. Tak czy inaczej, ważne jest, aby rozważyć opcje i podjąć decyzję, która jest dla Ciebie najlepsza.

Jak radzić sobie z degradacją?

1. Zrozum powody degradacji

Degradacje mogą być przyznawane z różnych powodów, dlatego ważne jest, aby zrozumieć przyczyny twojej degradacji. Pomoże Ci to ustalić, czy degradacja była uzasadniona i jak uniknąć podobnych problemów w przyszłości.

2. Porozmawiaj ze swoim menedżerem

Z degradacją może być trudno poradzić sobie, dlatego ważne jest, aby porozmawiać o sytuacji ze swoim przełożonym. Pomoże ci to zrozumieć powody degradacji i czego oczekuje się od ciebie w nowej roli.

3. Uzyskiwanie wsparcia

Trudno sobie poradzić z degradacjami, dlatego ważne jest, aby uzyskać wsparcie od rodziny i przyjaciół. Mogą cię zachęcić i pomóc w tym trudnym czasie.

4. Rozważanie tego, co się stało

Degradacje mogą być szokiem, ale ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na zastanowienie się nad tym, co się stało. Pomoże ci to zrozumieć przyczyny degradacji i jak uniknąć podobnych problemów w przyszłości.

5. Tworzenie planu

Degradacje mogą zakłócać Twoją karierę, dlatego ważne jest, aby stworzyć plan dalszego rozwoju. Może to obejmować aktualizację CV, ubieganie się o nową pracę lub przejęcie dodatkowych obowiązków w obecnej pracy.

6. Strategia na przyszłość

Degradacje mogą być trudne do pokonania, ale ważne jest, aby pamiętać, że nie muszą one określać Twojej przyszłości. Degradacje mogą być wykorzystywane jako doświadczenie edukacyjne, które pomoże Ci opracować strategię przyszłej kariery. Wykorzystaj to doświadczenie, aby stworzyć plan i ustalić cele dla siebie, abyś mógł iść naprzód w swojej karierze.

7. Porozmawiaj z profesjonalistą

Degradacje mogą być bardzo demotywujące, dlatego ważne jest, aby porozmawiać z profesjonalistą, jeśli masz problemy z radzeniem sobie z sytuacją. Terapeuta lub doradca może pomóc w zrozumieniu przyczyn degradacji i radzeniu sobie z sytuacją. Degradacje nie muszą być trwałe, więc rozmowa z profesjonalistą może pomóc w stworzeniu planu powrotu na ścieżkę kariery.

Degradacja może destrukcyjnie wpływać na morale i motywację pracownika. Degradacje mogą również prowadzić do urazów i konfliktów w miejscu pracy. Z tych powodów ważne jest ostrożne i przemyślane postępowanie z degradacjami, aby zminimalizować negatywny wpływ na pracownika i firmę.

Różnica między degradacją a wypowiedzeniem?

Degradacja wiąże się ze zmianą stanowiska lub zakresu obowiązków, a rozwiązanie stosunku pracy wiąże się z zakończeniem zatrudnienia. Degradacje mogą być dobrowolne lub niedobrowolne, natomiast wypowiedzenia są zawsze przymusowe. Degradacje mogą być tymczasowe lub trwałe, a wypowiedzenia są zawsze trwałe. Degradacja może, ale nie musi wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia, podczas gdy rozwiązanie stosunku pracy zawsze wiąże się z utratą wynagrodzenia. Degradacje mogą być przyznawane z powodów takich jak wydajność pracy lub restrukturyzacja firmy, podczas gdy zwolnienia są zwykle przyznawane z powodów takich jak niewłaściwe postępowanie lub niska wydajność pracy.

Po degradacji: zostać czy iść dalej?

To, czy pozostać, czy przejść dalej po degradacji, zależy od wielu czynników. Niektóre rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, czy pozostać lub przejść dalej po degradacji, obejmują:

1. Przyczyny degradacji
2. Czy degradacja jest tymczasowa czy trwała
3. Wpływ degradacji na Twoje wynagrodzenie i świadczenia
4. Wpływ degradacji na Twoją karierę
5. Kultura firmy i system wsparcia
6. Twoje osobiste cele i plany

Jak wyjaśnić degradację podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o degradację, ważne jest, aby być szczerym i szczerym. Do degradacji może dojść z wielu powodów, dlatego ważne jest, aby wyjaśnić przyczyny degradacji w pozytywnym świetle. Na przykład możesz powiedzieć, że zostałeś zdegradowany, ponieważ wziąłeś na siebie zbyt dużą odpowiedzialność w swojej poprzedniej pracy lub z powodu restrukturyzacji firmy. Ważne jest również podkreślenie tego, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia i jak to uczyniło Cię lepszym pracownikiem.

Wniosek!

Jeśli w pracy masz do czynienia z degradacją, może to być trudny i dezorientujący czas. Być może zastanawiasz się, co doprowadziło do tej decyzji i co to oznacza dla Twojej przyszłości w firmie. Jedną z najczęstszych przyczyn degradacji jest niska wydajność pracowników. Jeśli z trudem wywiązujesz się ze swoich obowiązków zawodowych, prawdopodobnie Twój przełożony pilnuje Twoich postępów. W niektórych przypadkach degradacja może być pierwszym krokiem przed zwolnieniem z firmy.

Innym powodem degradacji może być restrukturyzacja organizacyjna. Jeśli Twoja firma przechodzi zmiany, może być konieczne przeniesienie pracowników na inne stanowiska. Może to często oznaczać niższy poziom wynagrodzenia lub mniej obowiązków. Jeśli jesteś zdegradowany, być może będziesz musiał również szukać pracy dla nowego stanowiska w firmie. Może to być szczególnie trudne, jeśli nie znasz procesu rekrutacji lub nie masz umiejętności wymaganych do tej roli.

Na szczęście jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby ułatwić przejście. Najpierw poświęć trochę czasu, aby zrozumieć, dlaczego zostałeś zdegradowany. Pomoże Ci to określić, jakiego stanowiska powinieneś szukać. Następnie odśwież swoje umiejętności poszukiwania pracy, biorąc udział w kursach online lub czytając artykuły na ten temat. Na koniec przygotuj się na udzielenie odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące Twojego poprzedniego stanowiska i dlaczego jesteś zainteresowany nową rolą.

Dzięki odrobinie planowania i przygotowaniu podczas poszukiwania pracy i włączeniu wymaganych umiejętności, możesz z powodzeniem znaleźć nowe stanowisko, które będzie lepiej pasować do Twoich umiejętności.