İndirgeme Nedir? Tanımı, Anlamı, Çeşitleri ve İşlemi

İndirgeme Nedir?

Tanım: İndirgeme, bir şirketin (veya bazen bir çalışanın) bir çalışanın statüsünü, unvanını ve (genellikle) maaşını veya ödemesini düşürme kararıdır. İndirimler genellikle olumsuz olaylar olarak görülür, çünkü çoğu zaman bir çalışanın kariyer yolunda bir geri adım içerirler. İndirimlere maaş kesintisi de eşlik edebilir.

Çoğu indirgeme istem dışıdır, yani işveren, çalışanın rızası olmadan bir çalışanı düşürme kararını verir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir çalışan, işten atılmamak için bir indirgemeyi kabul edebilir. Bir çalışanın bazı kişisel nedenlerle bunu istediği durumlarda, indirimler de gönüllü olabilir.

İndirimler gönüllü veya gönülsüz olabilir ve maaş kesintisi ile gelebilir. Bir çalışanın rütbesinin düşürülmesinin birkaç farklı nedeni vardır.

En yaygın neden, son teslim tarihlerine uyulmaması, talimatlara uyulmaması veya kaliteli iş üretilmemesi gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilen düşük çalışan performansıdır. İndirimler ayrıca taciz, hırsızlık veya şiddet gibi suistimallerin sonucu olabilir. Bazı durumlarda, bir şirket yeniden yapılanması nedeniyle veya mevcut pozisyonu için artık gerekli becerilere sahip olmadıkları için bir çalışanın rütbesi düşürülebilir.

Bir çalışan rütbesi düşürüldüğünde, daha düşük ücretli bir işe kalıcı olarak yeniden atanabilir. Bu, pozisyon eleme veya gerekli beceri değişiklikleri dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle olabilir. Konum eleme, genellikle indirgeme olarak da adlandırılır. Bir çalışanı mevcut pozisyonundan kalıcı veya geçici olarak uzaklaştırma ve daha düşük ücretli bir pozisyona yerleştirme işlemidir. Bu, küçülme, performans sorunları veya şirketin ihtiyaçlarındaki değişiklik gibi çeşitli nedenlerle yapılabilir.

İndirgeme Türleri

1. Performansa dayalı indirgeme

Performansa dayalı bir indirgeme, bir çalışanın düşük iş performansı nedeniyle indirgenmesidir. Bu tür bir indirgeme genellikle çalışanın son teslim tarihlerine uymamak, talimatları takip etmemek veya kalitesiz iş üretmek gibi pozisyonunun beklentilerini karşılamamasının sonucudur.

2. Yeniden Yapılandırma

Bir şirket, şirket yapısının veya operasyonlarının değiştirildiği bir yeniden yapılanma sürecinden geçebilir. Bu genellikle çalışanların şirket içinde daha düşük pozisyonlara indirilmesine yol açabilir.

3. Ücret kesintileri

Bazı durumlarda, bir çalışanın rütbesi düşürülebilir ve maaşı da kesilebilir. Bu genellikle, bir çalışan şirket içinde daha düşük bir pozisyona indirildiğinde veya iş yükü azaldığında olur.

4. Gönüllü indirgeme

İndirgemeler ayrıca gönüllü olabilir; bu, tipik olarak bir çalışan, farklı sorumluluklar almak veya kişisel nedenlerle şirket içinde daha düşük bir pozisyon talep ettiğinde gerçekleşir.

İndirim Nedenleri

Bir çalışanın rütbesinin düşürülmesinin birkaç farklı nedeni vardır:

1. Düşük Performans

Bir indirgemenin en yaygın nedenlerinden biri, işteki düşük performanstır. Bu, son teslim tarihlerine uyulmaması, talimatlara uyulmaması veya kaliteli iş üretilmemesi gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir.

2. Suistimal

İndirimler ayrıca taciz, hırsızlık veya şiddet gibi suistimallerin sonucu olabilir.

3. Artık Gereken Beceriler Yok

Bazı durumlarda, bir şirket yeniden yapılanması nedeniyle veya mevcut pozisyonu için artık gerekli becerilere sahip olmadıkları için bir çalışanın rütbesi düşürülebilir.

4. Çalışan Tarafından Talep Edilen

Bir çalışanın belirli nedenlerden dolayı rütbesinin düşürülmesini talep ettiği bir tür gönüllü indirgemedir.

5. Kovulmaktan Kaçınmak İçin

Bazı durumlarda, bir çalışan işten atılmamak için bir rütbe düşürmeyi kabul edebilir.

İndirgeme Süreci – Bir Çalışanın rütbesini düşürmenin dört adımı

Bir işveren bir çalışanın rütbesini düşürmeye karar verirse, sürecin adil ve yasal olmasını sağlamak için atması gereken birkaç adım vardır.

1. Çalışanla iletişim kurun

İndirgeme sürecindeki ilk adım, çalışanla karar hakkında iletişim kurmaktır. İndirimin nedenleri ve yeni pozisyonun neleri gerektireceği konusunda net olmak önemlidir. Çalışana ayrıca soru sorma ve endişelerini dile getirme şansı verilmelidir.

2. Yeni pozisyonu tanımlayın

Bir sonraki adım, çalışana, ücret, yan haklar veya sorumluluklardaki değişiklikler de dahil olmak üzere yeni pozisyonun ayrıntılı bir tanımını sağlamaktır. Yeni görevinde çalışandan ne beklendiği konusunda net olmak önemlidir.

3. Bir geçiş stratejisi oluşturun

İndirimler bir çalışanın kariyerine ve kişisel yaşamına zarar verebilir, bu nedenle değişikliklere uyum sağlamalarına yardımcı olacak bir geçiş stratejisi oluşturmak önemlidir. Bu, ek eğitim veya destek sağlamayı, esnek çalışma düzenlemeleri sunmayı veya zaman içinde yeni rolü kolaylaştırmayı içerebilir.

4. Uygun kişileri bilgilendirin

Bir çalışanın rütbesini düşürme kararı verildikten sonra, çalışanın yöneticisi, insan kaynakları ve diğer personel gibi uygun kişileri bilgilendirmek önemlidir. Bu, herkesin aynı sayfada olmasını ve geçişin sorunsuz geçmesini sağlamaya yardımcı olacaktır.

İndirimlerin Etkisi

İndirimler genellikle olumsuz olaylar olarak görülse de bazen çalışanın kariyeri üzerinde olumlu bir etkisi olabilir. İndirimler, çalışanlara yeni bir pozisyonda yeni bir başlangıç ​​yapma, yeni beceriler öğrenme veya farklı sorumluluklar alma şansı sunabilir. Bazı durumlarda, indirgemeler, çalışanların performanslarını iyileştirmelerine ve gelecekteki sorunlardan kaçınmalarına yardımcı olan motive edici faktörler de olabilir.

Bununla birlikte, indirgemelerin bir çalışanın morali ve motivasyonu üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. İndirimler aşağılayıcı olabilir ve yetersizlik veya güvensizlik duygularına neden olabilir. Ayrıca işyerinde kızgınlığa ve çatışmaya yol açabilirler. Bu nedenlerle, çalışan ve şirket üzerindeki olumsuz etkiyi en aza indirmek için indirgemelerin dikkatli ve düşünceli bir şekilde ele alınması önemlidir.

Bir İndirgeme Nasıl Yanıt Verilir?

1. Ek ayrıntılar veya geri bildirim istemek

Dereceniz düşürüldüyse, işvereninizden ek ayrıntılar veya geri bildirim istemeniz önemlidir. Bu, indirgemenin nedenlerini ve yeni rolünüzde sizden ne beklendiğini anlamanıza yardımcı olacaktır. Yeni pozisyonunuzda nasıl başarılı olacağınız konusunda tavsiye istemek de yardımcı olabilir.

2. Özgeçmişinizi güncelleme

İndirimler kariyerinizi bozabilir, bu nedenle özgeçmişinizi mümkün olan en kısa sürede güncellemek önemlidir. Bu, başarılarınızı ve becerilerinizi takip etmenize yardımcı olacak ve gelecekte yeni işlere başvurmanızı kolaylaştıracaktır.

3. Hala yetkin ve nitelikli olduğunuzun farkında olmak

İndirimler cesaret kırıcı olabilir, ancak yine de yetkin ve kalifiye olduğunuzu hatırlamak önemlidir. İndirimler her zaman bir çalışanın kabiliyetini veya değerini yansıtmaz. Bunun yerine, şirketin yeniden yapılandırılması veya yönetimdeki değişiklikler gibi faktörlerden kaynaklanabilir.

4. Geriye Tırmanmaya Çalışmak İsteyip istemediğinizi Düşünün

İndirimlerle başa çıkmak zor olabilir, ancak kurumsal merdiveni tekrar tırmanmaya çalışmak isteyip istemediğinizi düşünmek önemlidir. Bazı durumlarda, rütbesi düşürülen çalışanlar, deneyimi çok çalışmak ve yeni rollerinde kendilerini kanıtlamak için motivasyon olarak kullanırlar. Diğerleri, en iyi hareket tarzının şirket dışında yeni bir iş aramak olduğuna karar verir. Her iki durumda da seçeneklerinizi tartmak ve sizin için en iyi kararı vermek önemlidir.

İndirgeme Nasıl Yapılır?

1. İndirgemenin nedenlerini anlayın

İndirimler çeşitli nedenlerle verilebilir, bu nedenle indirgemenizin arkasındaki nedenleri anlamak önemlidir. Bu, indirgemenin garanti edilip edilmediğini ve gelecekte benzer sorunlardan nasıl kaçınılacağını belirlemenize yardımcı olacaktır.

2. Yöneticinizle konuşun

İndirimlerle başa çıkmak zor olabilir, bu nedenle yöneticinizle durum hakkında konuşmanız önemlidir. Bu, indirgemenin nedenlerini ve yeni rolünüzde sizden ne beklendiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

3. Destek alma

İndirimlerin üstesinden gelmek zordur, bu nedenle aile ve arkadaşlardan destek almak önemlidir. Teşvik sunabilir ve bu zor zaman boyunca size yardımcı olabilirler.

4. Olanları yansıtmak

İndirimler bir şok olabilir, ancak ne olduğu üzerinde düşünmek için biraz zaman ayırmak önemlidir. Bu, indirgemenin nedenlerini ve gelecekte benzer sorunlardan nasıl kaçınılacağını anlamanıza yardımcı olacaktır.

5. Bir plan oluşturmak

İndirimler kariyeriniz için yıkıcı olabilir, bu nedenle nasıl ilerleyeceğiniz konusunda bir plan oluşturmak önemlidir. Bu, özgeçmişinizi güncellemeyi, yeni işlere başvurmayı veya mevcut işinizde ek sorumluluklar almayı içerebilir.

6. Geleceğiniz için strateji oluşturma

İndirimlerle başa çıkmak zor olabilir, ancak geleceğinizi belirlemek zorunda olmadıklarını hatırlamak önemlidir. İndirimler, gelecekteki kariyeriniz için strateji oluşturmanıza yardımcı olacak bir öğrenme deneyimi olarak kullanılabilir. Kariyerinizde ilerleyebilmeniz için bir plan oluşturmak ve kendinize hedefler belirlemek için bu deneyimi kullanın.

7. Bir profesyonelle konuşun

İndirimler oldukça moral bozucu olabilir, bu nedenle durumla başa çıkmakta sorun yaşıyorsanız bir profesyonelle konuşmanız önemlidir. Bir terapist veya danışman, indirgemenin nedenlerini ve durumla nasıl başa çıkacağınızı anlamanıza yardımcı olabilir. İndirimlerin kalıcı olması gerekmez, bu nedenle bir profesyonelle konuşmak, kariyerinize geri dönmek için bir plan oluşturmanıza yardımcı olabilir.

İndirgeme, bir çalışanın moralini ve motivasyonunu yıkıcı bir şekilde etkileyebilir. İndirimler ayrıca işyerinde kızgınlığa ve çatışmaya yol açabilir. Bu nedenlerle, çalışan ve şirket üzerindeki olumsuz etkiyi en aza indirmek için indirgemelerin dikkatli ve düşünceli bir şekilde ele alınması önemlidir.

İndirgeme ve fesih arasındaki fark?

İndirimler, iş unvanında veya sorumluluklarda bir değişikliği içerirken, fesihler istihdamın sona ermesini içerir. İndirimler gönüllü veya gönülsüz olabilirken, fesihler her zaman istemsizdir. İndirimler geçici veya kalıcı olabilirken, fesihler her zaman kalıcıdır. İndirimler ücrette bir azalmayı içerebilir veya içermeyebilirken, fesihler her zaman bir ücret kaybını içerir. İndirimler, iş performansı veya şirketin yeniden yapılandırılması gibi nedenlerle verilebilirken, fesihler genellikle görevi kötüye kullanma veya düşük iş performansı gibi nedenlerle verilir.

Bir İndirgeme Sonrası: Kalmalı mı yoksa Devam Etmeli mi?

Bir indirgemeden sonra kalma veya devam etme birçok faktöre bağlıdır. Bir indirgemeden sonra kalma veya devam etme kararını verirken göz önünde bulundurulması gereken bazı şeyler şunlardır:

1. İndirimin nedenleri
2. İndirimin geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu
3. İndirimin maaşınız ve sosyal yardımlarınız üzerindeki etkisi
4. İndirimin kariyerinize etkisi
5. Şirket kültürü ve destek sistemi
6. Kişisel hedefleriniz ve planlarınız

Bir İş Görüşmesinde İndirgeme Nasıl Açıklanır

Bir iş görüşmesinde size indirgeme sorulursa, dürüst ve samimi olmak önemlidir. İndirimler birçok nedenden dolayı gerçekleşebilir, bu nedenle indirgeme nedenlerinizi olumlu bir şekilde açıklamak önemlidir. Örneğin, önceki işinizde çok fazla sorumluluk aldığınız için veya şirketin yeniden yapılandırılması nedeniyle rütbeniz düşürüldüğünü söyleyebilirsiniz. Deneyimden ne öğrendiğinizi ve sizi nasıl daha iyi bir çalışan haline getirdiğini vurgulamak da önemlidir.

Çözüm!

İşyerinde indirgeme ile karşı karşıyaysanız, zor ve kafa karıştırıcı bir zaman olabilir. Bu karara neyin yol açtığını ve şirketteki geleceğiniz için ne anlama geldiğini merak ediyor olabilirsiniz. İndirgemenin en yaygın nedenlerinden biri, düşük çalışan performansıdır. İş sorumluluklarınızı yerine getirmekte zorlanıyorsanız, yöneticiniz ilerlemenizi izliyor olabilir. Bazı durumlarda, şirketten ayrılmadan önceki ilk adım bir indirgeme olabilir.

İndirgemenin bir başka nedeni de organizasyonel yeniden yapılanma olabilir. Şirketiniz değişikliklerden geçiyorsa, çalışanları farklı pozisyonlara yeniden atamaları gerekebilir. Bu genellikle daha düşük bir ödeme derecesi veya daha az sorumluluk anlamına gelebilir. Dereceniz düşerse, şirket içinde yeni bir pozisyon için iş aramanız da gerekebilir. İşe alım sürecine aşina değilseniz veya rol için gerekli becerilere sahip değilseniz, bu özellikle zor olabilir.

Neyse ki, geçişi kolaylaştırmak için yapabileceğiniz birkaç şey var. İlk olarak, neden düşürüldüğünüzü anlamak için biraz zaman ayırın. Bu, ne tür bir pozisyon aramanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Ardından, bazı çevrimiçi kurslar alarak veya konuyla ilgili makaleler okuyarak iş arama becerilerinizi geliştirin. Son olarak, önceki pozisyonunuz ve yeni rolle neden ilgilendiğiniz hakkında mülakat sorularını yanıtlamaya hazır olun.

İş arama ve gerekli becerileri dahil etme sırasında biraz planlama ve hazırlık yaparak, becerilerinize daha uygun yeni bir pozisyonu başarıyla bulabilirsiniz.