Che cos'è una retrocessione? Definizione, significato, tipi e processo

Che cos'è una retrocessione?

Definizione: una retrocessione è la decisione di un'azienda (o talvolta di un dipendente) di ridurre lo stato, il titolo e (spesso) lo stipendio o il pagamento di un dipendente. Le retrocessioni sono generalmente viste come eventi negativi, spesso perché comportano un passo indietro nel percorso di carriera di un dipendente. Le retrocessioni possono anche essere accompagnate da una riduzione dello stipendio.

La maggior parte delle retrocessioni sono involontarie, il che significa che il datore di lavoro prende la decisione di retrocedere un dipendente senza il suo consenso. In alcuni casi, tuttavia, un dipendente può accettare una retrocessione per evitare di essere licenziato. Le retrocessioni possono anche essere volontarie in situazioni specifiche quando un dipendente lo desidera per qualche motivo personale.

Le retrocessioni possono essere volontarie o involontarie e possono comportare una riduzione dello stipendio. Ci sono diversi motivi per cui un dipendente può essere retrocesso.

Il motivo più comune sono le scarse prestazioni dei dipendenti, che possono essere dovute a una serie di fattori come il mancato rispetto delle scadenze, il mancato rispetto delle istruzioni o la mancata produzione di un lavoro di qualità. Le retrocessioni possono anche essere il risultato di comportamenti scorretti, come molestie, furti o violenze. In alcuni casi, un dipendente può essere retrocesso a causa di una riorganizzazione aziendale o perché non possiede più le competenze necessarie per la posizione attuale.

Quando un dipendente viene retrocesso, potrebbe dover affrontare la riassegnazione permanente a un lavoro meno retribuito. Ciò può accadere per una serie di motivi, tra cui l'eliminazione della posizione o le modifiche alle abilità richieste. L'eliminazione della posizione è spesso chiamata anche retrocessione. È il processo di rimozione di un dipendente dalla sua posizione attuale, in modo permanente o temporaneo, e di collocarlo in una posizione di retribuzione inferiore. Questo può essere fatto per una serie di motivi, come il ridimensionamento, problemi di prestazioni o un cambiamento nelle esigenze dell'azienda.

Tipi di retrocessione

1. Retrocessione basata sulle prestazioni

Una retrocessione basata sulle prestazioni è quando un dipendente viene retrocesso a causa di scarse prestazioni lavorative. Questo tipo di retrocessione è solitamente il risultato del dipendente che non soddisfa le aspettative della propria posizione, ad esempio non rispettando le scadenze, non seguendo le istruzioni o producendo un lavoro di scarsa qualità.

2. Ristrutturazione

Una società può passare attraverso un processo di ristrutturazione in cui la struttura o le operazioni della società vengono modificate. Ciò può spesso portare i dipendenti a essere retrocessi a posizioni inferiori all'interno dell'azienda.

3. Riduzioni salariali

In alcuni casi, un dipendente può essere retrocesso e anche la sua retribuzione ridotta. Questo di solito accade quando un dipendente viene retrocesso a una posizione inferiore all'interno dell'azienda o se il suo carico di lavoro viene ridotto.

4. Retrocessione volontaria

Le retrocessioni possono anche essere volontarie, cosa che in genere accade quando un dipendente richiede una posizione inferiore all'interno dell'azienda per assumere responsabilità diverse o per motivi personali.

Motivi per le retrocessioni

Ci sono diversi motivi per cui un dipendente può essere retrocesso come-

1. Scarse prestazioni

Uno dei motivi più comuni per una retrocessione è lo scarso rendimento sul lavoro. Ciò può essere dovuto a una serie di fattori come il mancato rispetto delle scadenze, il mancato rispetto delle istruzioni o la mancata produzione di un lavoro di qualità.

2. Cattiva condotta

Le retrocessioni possono anche essere il risultato di comportamenti scorretti, come molestie, furti o violenze.

3. Abilità non più necessarie

In alcuni casi, un dipendente può essere retrocesso a causa di una riorganizzazione aziendale o perché non possiede più le competenze necessarie per la posizione attuale.

4. Richiesto dal Dipendente

È un tipo di retrocessione volontaria in cui un dipendente chiede di essere retrocesso per motivi specifici.

5. Per evitare di essere licenziato

In alcuni casi, un dipendente può accettare una retrocessione per evitare di essere licenziato.

Il processo di retrocessione: quattro fasi per retrocedere un dipendente

Se un datore di lavoro decide di retrocedere un dipendente, ci sono alcuni passaggi che dovrebbe intraprendere per garantire che il processo sia equo e legale.

1. Comunicare con il dipendente

Il primo passo nel processo di retrocessione è comunicare con il dipendente in merito alla decisione. È importante essere chiari sui motivi della retrocessione e su cosa comporterà la nuova posizione. Al dipendente dovrebbe anche essere data la possibilità di porre domande ed esprimere eventuali preoccupazioni.

2. Descrivi la nuova posizione

Il passaggio successivo consiste nel fornire al dipendente una descrizione dettagliata della nuova posizione, comprese eventuali modifiche alla retribuzione, ai benefici o alle responsabilità. È importante essere chiari su cosa ci si aspetta dal dipendente nel suo nuovo ruolo.

3. Crea una strategia di transizione

Le retrocessioni possono essere dirompenti per la carriera e la vita personale di un dipendente, quindi è importante creare una strategia di transizione che lo aiuti ad adattarsi ai cambiamenti. Ciò può includere fornire formazione o supporto aggiuntivi, offrire modalità di lavoro flessibili o facilitare il nuovo ruolo nel tempo.

4. Informare le persone appropriate

Una volta presa la decisione di retrocedere un dipendente, è importante informare le persone appropriate, come il manager del dipendente, le risorse umane e altri membri del personale. Ciò contribuirà a garantire che tutti siano sulla stessa pagina e che la transizione proceda senza intoppi.

L'impatto delle retrocessioni

Sebbene le retrocessioni siano generalmente viste come eventi negativi, a volte possono avere un impatto positivo sulla carriera di un dipendente. Le retrocessioni possono offrire ai dipendenti la possibilità di ricominciare da capo in una nuova posizione, apprendere nuove competenze o assumersi responsabilità diverse. In alcuni casi, le retrocessioni possono anche essere fattori motivanti che aiutano i dipendenti a migliorare le proprie prestazioni ed evitare problemi futuri.

Tuttavia, le retrocessioni possono anche avere un impatto negativo sul morale e sulla motivazione di un dipendente. Le retrocessioni possono essere umilianti e causare sentimenti di inadeguatezza o insicurezza. Possono anche portare a risentimento e conflitto all'interno del posto di lavoro. Per questi motivi, è importante gestire le retrocessioni in modo attento e ponderato al fine di ridurre al minimo l'impatto negativo sul dipendente e sull'azienda.

Come rispondere a una retrocessione

1. Chiedere ulteriori dettagli o feedback

Se sei stato retrocesso, è importante chiedere ulteriori dettagli o feedback al tuo datore di lavoro. Questo ti aiuterà a capire i motivi della retrocessione e cosa ci si aspetta da te nel tuo nuovo ruolo. Può anche essere utile chiedere consigli su come avere successo nella tua nuova posizione.

2. Aggiornare il tuo curriculum

Le retrocessioni possono interrompere la tua carriera, quindi è importante aggiornare il tuo curriculum il prima possibile. Questo ti aiuterà a tenere traccia dei tuoi risultati e abilità e renderà più facile fare domanda per nuovi lavori in futuro.

3. Essere consapevoli di essere ancora competenti e qualificati

Le retrocessioni possono essere scoraggianti, ma è importante ricordare che sei comunque competente e qualificato. Le retrocessioni non sempre riflettono sulle capacità o sul valore di un dipendente. Al contrario, possono essere dovuti a fattori quali ristrutturazioni aziendali o cambiamenti nella gestione.

4. Valuta se vuoi provare a risalire

Le retrocessioni possono essere difficili da affrontare, ma è importante considerare se si desidera tentare di risalire la scala aziendale. In alcuni casi, i dipendenti che sono stati retrocessi utilizzano l'esperienza come motivazione per lavorare sodo e mettersi alla prova nel loro nuovo ruolo. Altri decidono che la migliore linea d'azione è cercare un nuovo lavoro al di fuori dell'azienda. In ogni caso, è importante valutare le tue opzioni e prendere la decisione migliore per te.

Come gestire una retrocessione

1. Comprendere i motivi della retrocessione

Le retrocessioni possono essere concesse per una serie di motivi, quindi è importante comprendere le ragioni alla base della retrocessione. Questo ti aiuterà a determinare se la retrocessione era giustificata e come evitare problemi simili in futuro.

2. Parla con il tuo manager

Le retrocessioni possono essere difficili da affrontare, quindi è importante parlare con il tuo manager della situazione. Questo ti aiuterà a capire i motivi della retrocessione e cosa ci si aspetta da te nel tuo nuovo ruolo.

3. Ottenere supporto

Le retrocessioni sono difficili da gestire, quindi è importante ottenere supporto da familiari e amici. Possono offrire incoraggiamento e aiutarti in questo momento difficile.

4. Riflettere su quello che è successo

Le retrocessioni possono essere uno shock, ma è importante prendersi del tempo per riflettere su quello che è successo. Questo ti aiuterà a capire i motivi della retrocessione e come evitare problemi simili in futuro.

5. Creazione di un piano

Le retrocessioni possono essere dirompenti per la tua carriera, quindi è importante creare un piano per come andrai avanti. Ciò può includere l'aggiornamento del tuo curriculum, la candidatura per nuovi lavori o l'assunzione di ulteriori responsabilità nel tuo attuale lavoro.

6. Strategie per il tuo futuro

Le retrocessioni possono essere difficili da affrontare, ma è importante ricordare che non devono definire il tuo futuro. Le retrocessioni possono essere utilizzate come esperienza di apprendimento per aiutarti a definire strategie per la tua futura carriera. Usa questa esperienza per creare un piano e fissare obiettivi per te stesso in modo da poter andare avanti nella tua carriera.

7. Parla con un professionista

Le retrocessioni possono essere molto demotivanti, quindi è importante parlare con un professionista se hai problemi ad affrontare la situazione. Un terapeuta o un consulente può aiutarti a capire i motivi della retrocessione e come affrontare la situazione. Le retrocessioni non devono essere permanenti, quindi parlare con un professionista può aiutarti a creare un piano per tornare in carreggiata nella tua carriera.

La retrocessione può influenzare in modo distruttivo il morale e la motivazione di un dipendente. Le retrocessioni possono anche portare a risentimento e conflitto all'interno del posto di lavoro. Per questi motivi, è importante gestire le retrocessioni in modo attento e ponderato al fine di ridurre al minimo l'impatto negativo sul dipendente e sull'azienda.

Differenza tra retrocessione e licenziamento?

Le retrocessioni comportano un cambiamento nel titolo o nelle responsabilità del lavoro, mentre le cessazioni comportano la fine del rapporto di lavoro. Le retrocessioni possono essere volontarie o involontarie, mentre le cessazioni sono sempre involontarie. Le retrocessioni possono essere temporanee o permanenti, mentre le cessazioni sono sempre permanenti. Le retrocessioni possono o meno comportare una riduzione della retribuzione, mentre le cessazioni comportano sempre una perdita di retribuzione. Le retrocessioni possono essere concesse per motivi quali le prestazioni lavorative o le ristrutturazioni aziendali, mentre le cessazioni vengono generalmente concesse per motivi quali cattiva condotta o scarso rendimento lavorativo.

Dopo una retrocessione: dovresti restare o andare avanti?

Se rimanere o andare avanti dopo una retrocessione dipende da molti fattori. Alcune cose da considerare quando si decide se rimanere o andare avanti dopo una retrocessione includono

1. Le ragioni della retrocessione
2. Se la retrocessione è temporanea o permanente
3. L'impatto della retrocessione sul tuo stipendio e sui benefici
4. L'impatto della retrocessione sulla tua carriera
5. La cultura aziendale e il sistema di supporto
6. I tuoi obiettivi e piani personali

Come spiegare una retrocessione in un colloquio di lavoro

Se ti viene chiesto di una retrocessione in un colloquio di lavoro, è importante, essere onesto e sincero. Le retrocessioni possono verificarsi per molte ragioni, quindi è importante spiegare le ragioni della retrocessione in una luce positiva. Ad esempio, potresti dire di essere stato retrocesso perché ti sei assunto troppe responsabilità nel tuo precedente lavoro o per una ristrutturazione aziendale. È anche importante sottolineare ciò che hai imparato dall'esperienza e come ti ha reso un dipendente migliore.

Conclusione!

Se stai affrontando la retrocessione al lavoro, può essere un momento difficile e confuso. Forse ti starai chiedendo cosa ha portato a questa decisione e cosa significa per il tuo futuro in azienda. Uno dei motivi più comuni per la retrocessione è la scarsa performance dei dipendenti. Se hai lottato per far fronte alle tue responsabilità lavorative, è probabile che il tuo manager abbia tenuto d'occhio i tuoi progressi. In alcuni casi, una retrocessione può essere il primo passo prima di essere licenziato dall'azienda.

Un altro motivo di retrocessione può essere la ristrutturazione organizzativa. Se la tua azienda sta attraversando dei cambiamenti, potrebbe essere necessario riassegnare i dipendenti a posizioni diverse. Questo può spesso significare una retribuzione più bassa o meno responsabilità. Se vieni retrocesso, potresti anche dover cercare lavoro per una nuova posizione all'interno dell'azienda. Questo può essere particolarmente difficile se non hai familiarità con il processo di assunzione o non hai le competenze richieste per il ruolo.

Fortunatamente, ci sono alcune cose che puoi fare per rendere più facile la transizione. Per prima cosa, prenditi del tempo per capire perché sei stato retrocesso. Questo ti aiuterà a determinare che tipo di posizione dovresti cercare. Successivamente, rispolvera le tue capacità di ricerca di lavoro seguendo alcuni corsi online o leggendo articoli sull'argomento. Infine, preparati a rispondere alle domande del colloquio sulla tua posizione precedente e sul motivo per cui sei interessato al nuovo ruolo.

Con un po' di pianificazione e preparazione durante la ricerca di lavoro e incorporando le competenze richieste, puoi trovare con successo una nuova posizione che si adatta meglio alle tue capacità.