降格とは定義、意味、種類、およびプロセス

降格とは

定義:降格とは、従業員の地位、役職、および (多くの場合) 給与または支払いを引き下げる会社 (または場合によっては従業員) の決定です。 降格は一般に、従業員のキャリア パスの後退を伴うため、否定的な出来事と見なされます。 降格は給与カットを伴う場合もあります。

ほとんどの降格は非自発的であり、雇用主が従業員の同意なしに従業員を降格する決定を下すことを意味します。 ただし、場合によっては、従業員が解雇を回避するために降格に同意することがあります。 降格は、従業員が何らかの個人的な理由でこれを望む場合、特定の状況で自発的に行うこともできます。

降格は自発的または非自発的である可能性があり、給与のカットが伴う場合があります。 従業員が降格される理由はいくつかあります。

最も一般的な理由は従業員のパフォーマンスの低下です。これは、締め切りを守らない、指示に従わない、質の高い仕事を生み出さないなど、さまざまな要因が原因である可能性があります。 降格は、嫌がらせ、窃盗、暴力などの不正行為の結果である場合もあります。 場合によっては、会社の組織再編や、現在の役職に必要なスキルがなくなったために、従業員が降格することがあります。

従業員が降格されると、より低賃金の仕事への恒久的な再配置に直面する可能性があります。 これは、ポジションの削除や必要なスキルの変更など、さまざまな理由で発生する可能性があります。 ポジションの削除は、しばしば降格とも呼ばれます。 これは、従業員を現在の地位から永久的または一時的に削除し、より給与の低い地位に配置するプロセスです。 これは、ダウンサイジング、パフォーマンスの問題、または会社のニーズの変化など、さまざまな理由で実行できます。

降格の種類

1.業績による降格

業績による降格とは、従業員が仕事のパフォーマンスが悪いために降格されることです。 この種の降格は通常、締め切りを守らない、指示に従わない、質の低い仕事をするなど、従業員が自分の立場の期待に応えていない結果です。

2. リストラ

会社は、会社の構造または業務が変更される再編プロセスを経る場合があります。 これにより、従業員が会社内でより低い地位に降格されることがよくあります。

3. 給与カット

場合によっては、従業員が降格されたり、給与が削減されたりすることもあります。 これは通常、従業員が会社内でより低い地位に降格された場合、または作業負荷が軽減された場合に発生します。

4. 任意降格

降格は自発的な場合もあります。これは通常、従業員が別の責任を負うために、または個人的な理由で、社内でより低い地位を要求した場合に発生します。

降格理由

従業員が降格される理由はいくつかあります。

1. パフォーマンスの低下

降格の最も一般的な理由の 1 つは、職場でのパフォーマンスの低下です。 これは、締め切りに間に合わない、指示に従わない、質の高い仕事を生み出さないなど、さまざまな要因が原因である可能性があります.

2. 不正行為

降格は、嫌がらせ、窃盗、暴力などの不正行為の結果である場合もあります。

3.不要になったスキル

場合によっては、会社の組織再編や、現在の役職に必要なスキルがなくなったために、従業員が降格することがあります。

4. 従業員からの要請

これは、従業員が特定の理由により降格を要求する一種の自発的な降格です。

5. 解雇されないようにする

場合によっては、従業員が解雇を避けるために降格に同意することがあります。

降格プロセス – 従業員の降格の 4 つのステップ

雇用主が従業員の降格を決定した場合、プロセスが公正かつ合法であることを確認するために、いくつかの手順を踏む必要があります。

1. 従業員とのコミュニケーション

降格プロセスの最初のステップは、決定について従業員と連絡を取ることです。 降格の理由と新しい役職に伴う内容を明確にすることが重要です。 従業員には、質問をしたり、懸念を表明したりする機会も与える必要があります。

2. 新しい役職について説明する

次のステップは、給与、福利厚生、または責任の変更を含む、新しい役職の詳細な説明を従業員に提供することです。 新しい役割で従業員に期待されることを明確にすることが重要です。

3.移行戦略を立てる

降格は従業員のキャリアと私生活に混乱をもたらす可能性があるため、従業員が変化に順応するのに役立つ移行戦略を作成することが重要です。 これには、追加のトレーニングやサポートの提供、柔軟な勤務形態の提供、時間の経過とともに新しい役割への慣れが含まれる場合があります。

4. 適切な個人に通知する

従業員の降格を決定したら、その従業員のマネージャー、人事部、その他のスタッフ メンバーなど、適切な個人に通知することが重要です。 これにより、全員が同じ認識を持ち、スムーズに移行できるようになります。

降格の影響

降格は一般的にマイナスの出来事と見なされますが、従業員のキャリアにプラスの影響を与えることもあります。 降格は、従業員が新しいポジションで新たにスタートしたり、新しいスキルを習得したり、別の責任を引き受けたりする機会を従業員に提供できます。 場合によっては、降格が従業員のパフォーマンスを向上させ、将来の問題を回避するのに役立つ動機付け要因になることもあります。

ただし、降格は従業員の士気やモチベーションに悪影響を及ぼすこともあります。 降格は屈辱的であり、不十分な感情や不安を引き起こす可能性があります。 また、職場内での恨みや対立につながることもあります。 これらの理由から、従業員と会社への悪影響を最小限に抑えるために、降格を慎重かつ慎重に処理することが重要です。

降格への対応方法

1. 追加の詳細やフィードバックを求める

降格された場合は、雇用主に追加の詳細やフィードバックを求めることが重要です。 これは、降格の理由と、新しい役割で期待されることを理解するのに役立ちます。 また、新しい役職で成功する方法についてアドバイスを求めることも役に立ちます。

2. 履歴書の更新

降格はあなたのキャリアを混乱させる可能性があるため、できるだけ早く履歴書を更新することが重要です。 これにより、成果とスキルを追跡するのに役立ち、将来の新しい仕事への応募が容易になります。

3. 自分がまだ有能で資格があることを認識する

降格は落胆する可能性がありますが、あなたはまだ有能で資格があることを覚えておくことが重要です。 降格は、必ずしも従業員の能力や価値を反映するものではありません。 代わりに、会社のリストラや経営陣の変更などの要因が原因である可能性があります。

4. 上り坂に戻るかどうかを検討する

降格は対処するのが難しい場合がありますが、会社のはしごを再び上っていきたいかどうかを検討することが重要です。 場合によっては、降格された従業員は、その経験を励みにして一生懸命働き、新しい役割で自分自身を証明します。 社外で新しい仕事を探すのが最善の策だと判断する人もいます。 いずれにせよ、選択肢を比較検討し、自分に最適な決定を下すことが重要です。

降格の処理方法

1.降格の理由を理解する

降格はさまざまな理由で行われる可能性があるため、降格の背後にある理由を理解することが重要です。 これは、降格が正当であったかどうか、および将来同様の問題を回避する方法を判断するのに役立ちます。

2. 上司に相談する

降格は対処が難しい場合があるため、状況について上司に相談することが重要です。 これは、降格の理由と、新しい役割で期待されることを理解するのに役立ちます。

3. サポートを受ける

降格は扱いが難しいので、家族や友人からのサポートを得ることが重要です。 彼らは励ましを提供し、この困難な時期を乗り越えるのを助けることができます.

4. 起こったことを振り返る

降格はショックかもしれませんが、何が起こったのかを振り返る時間を取ることが重要です。 これは、降格の理由と、今後同様の問題を回避する方法を理解するのに役立ちます。

5. 計画の作成

降格はあなたのキャリアを混乱させる可能性があるため、どのように前進するかについて計画を立てることが重要です。 これには、履歴書の更新、新しい仕事への応募、または現在の仕事での追加の責任の引き受けが含まれる場合があります。

6. 将来の戦略を立てる

降格は対処するのが難しい場合がありますが、あなたの将来を決定する必要はないことを覚えておくことが重要です。 降格は、将来のキャリアの戦略を立てるのに役立つ学習体験として使用できます。 この経験を活かして、キャリアアップに向けて計画を立て、目標を設定してください。

7. 専門家に相談する

降格は非常にやる気をなくす可能性があるため、状況に対処するのに問題がある場合は、専門家に相談することが重要です. セラピストまたはカウンセラーは、降格の理由と状況への対処方法を理解するのに役立ちます。 降格は永続的である必要はないため、専門家に相談することで、キャリアを軌道に乗せるための計画を立てることができます。

降格は、従業員の士気とモチベーションに破壊的な影響を与える可能性があります。 降格は、職場内での恨みや対立にもつながる可能性があります。 これらの理由から、従業員と会社への悪影響を最小限に抑えるために、降格を慎重かつ慎重に処理することが重要です。

降格と解雇の違いは？

降格には役職や責任の変更が含まれ、解雇には雇用の終了が含まれます。 降格は自発的または非自発的である可能性がありますが、解雇は常に非自発的です. 降格は一時的または永久的な場合がありますが、解雇は常に永久的です。 降格には減給が伴う場合と伴わない場合がありますが、解雇には常に減給が伴います。 降格は業績や会社のリストラなどの理由で与えられますが、解雇は通常、不正行為や仕事のパフォーマンスの低下などの理由で与えられます。

降格後: 留まるべきか、次に進むべきか?

降格後に留まるか移動するかは、多くの要因に左右されます。 降格後に残留するか、移動するかを決定する際に考慮すべき事項には、次のようなものがあります。

1. 降格の理由
2. 降格が一時的か永続的か
3. 降格が給与や福利厚生に与える影響
4. 降格がキャリアに与える影響
5. 社風とサポート体制
6. あなたの個人的な目標と計画

就職の面接で降格を説明する方法

就職の面接で降格について尋ねられたら、正直に率直に話すことが重要です。 降格はさまざまな理由で発生する可能性があるため、降格の理由を前向きに説明することが重要です。 たとえば、前の仕事で責任を負いすぎたために降格した、または会社のリストラのために降格したと言うかもしれません。 また、その経験から何を学んだか、それがどのようにあなたをより良い従業員にしたかを強調することも重要です。

結論！

職場で降格に直面している場合は、困難で混乱する時期になる可能性があります。 この決定に至った理由と、それが会社でのあなたの将来にとって何を意味するのか疑問に思われるかもしれません。 降格の最も一般的な理由の 1 つは、従業員のパフォーマンスの低下です。 仕事の責任を果たすのに苦労している場合は、マネージャーがあなたの進捗状況を監視している可能性があります. 場合によっては、降格が会社から解雇される前の最初のステップになることがあります。

降格のもう 1 つの理由は、組織のリストラです。 会社が変化を遂げている場合、従業員を別のポジションに再配置する必要があるかもしれません。 これは、多くの場合、給与等級の低下や責任の軽減を意味します。 降格した場合は、社内で新しい職を探す必要があるかもしれません。 採用プロセスに慣れていない場合や、その役割に必要なスキルを持っていない場合、これは特に困難な場合があります。

幸いなことに、移行を簡単にするためにできることがいくつかあります。 まず、降格された理由を理解するために少し時間をかけてください。 これは、どのようなポジションを探すべきかを判断するのに役立ちます。 次に、オンライン コースを受講したり、このテーマに関する記事を読んだりして、就職活動のスキルを磨いてください。 最後に、以前の役職と、なぜ新しい役職に興味を持ったのかについての面接の質問に答える準備をしてください。

就職活動の計画と準備を行い、必要なスキルを組み込むことで、自分のスキルに適した新しい仕事をうまく見つけることができます。