Что такое понижение? Определение, значение, типы и процесс

Что такое понижение?

Определение: понижение в должности — это решение компании (а иногда и сотрудника) понизить статус сотрудника, его звание и (часто) заработную плату или оплату. Понижение в должности обычно рассматривается как негативное событие, часто потому, что оно означает шаг назад в карьерном пути сотрудника. Понижение также может сопровождаться сокращением заработной платы.

Большинство понижений в должности являются принудительными, а это означает, что работодатель принимает решение о понижении в должности работника без согласия работника. Однако в некоторых случаях сотрудник может согласиться на понижение в должности, чтобы избежать увольнения. Понижение также может быть добровольным в определенных ситуациях, когда сотрудник желает этого по какой-то личной причине.

Понижение в должности может быть добровольным или принудительным и может сопровождаться сокращением заработной платы. Есть несколько различных причин, по которым сотрудник может быть понижен в должности.

Наиболее распространенной причиной является низкая производительность сотрудников, которая может быть связана с различными факторами, такими как несоблюдение сроков, несоблюдение инструкций или некачественная работа. Понижение также может быть результатом неправомерных действий, таких как домогательства, воровство или насилие. В некоторых случаях сотрудник может быть понижен в должности в связи с реорганизацией компании или потому, что он больше не обладает необходимыми навыками для своей текущей должности.

Когда работника понижают в должности, он может столкнуться с постоянным переводом на более низкооплачиваемую работу. Это может произойти по разным причинам, включая ликвидацию позиции или требуемые изменения навыков. Ликвидацию позиции также часто называют понижением в должности. Это процесс увольнения сотрудника с его текущей должности, на постоянной или временной основе, и перевода его на более низкооплачиваемую должность. Это может быть сделано по разным причинам, таким как сокращение штата, проблемы с производительностью или изменение потребностей компании.

Типы понижения

1. Понижение на основе результатов

Понижение в должности по результатам работы — это понижение в должности работника из-за плохой работы. Этот тип понижения в должности обычно является результатом того, что сотрудник не соответствует ожиданиям своей должности, например, не соблюдает сроки, не следует инструкциям или выполняет работу некачественно.

2. Реструктуризация

Компания может пройти через процесс реструктуризации, в ходе которого меняются структура или деятельность компании. Это часто может привести к понижению в должности сотрудников на более низкие должности в компании.

3. Сокращение заработной платы

В некоторых случаях сотрудник может быть понижен в должности, а также уменьшена его заработная плата. Обычно это происходит при понижении сотрудника в должности на более низкую должность в компании или при уменьшении его рабочей нагрузки.

4. Добровольное понижение в должности

Понижение в должности также может быть добровольным, что обычно происходит, когда сотрудник запрашивает более низкую должность в компании, чтобы взять на себя другие обязанности или по личным причинам.

Причины понижений

Есть несколько различных причин, по которым сотрудник может быть понижен в должности, например:

1. Низкая производительность

Одной из самых распространенных причин понижения в должности является низкая производительность труда. Это может быть связано с целым рядом факторов, таких как несоблюдение сроков, несоблюдение инструкций или некачественная работа.

2. Неправомерное поведение

Понижение также может быть результатом неправомерных действий, таких как домогательства, воровство или насилие.

3. Больше не нужны навыки

В некоторых случаях сотрудник может быть понижен в должности в связи с реорганизацией компании или потому, что он больше не обладает необходимыми навыками для своей текущей должности.

4. Запрошено сотрудником

Это тип добровольного понижения в должности, при котором сотрудник требует понижения в должности по определенным причинам.

5. Чтобы избежать увольнения

В некоторых случаях сотрудник может согласиться на понижение в должности, чтобы избежать увольнения.

Процесс понижения в должности — четыре этапа понижения в должности сотрудника

Если работодатель решит понизить сотрудника в должности, он должен предпринять несколько шагов, чтобы обеспечить справедливость и законность процесса.

1. Общайтесь с сотрудником

Первым шагом в процессе понижения в должности является информирование сотрудника о принятом решении. Важно четко понимать причины понижения в должности и то, что повлечет за собой новая должность. Сотруднику также должна быть предоставлена ​​возможность задавать вопросы и высказывать любые опасения.

2. Опишите новую позицию

Следующим шагом является предоставление сотруднику подробного описания новой должности, включая любые изменения в оплате труда, льготах или обязанностях. Важно четко понимать, что ожидается от сотрудника в его новой роли.

3. Создайте стратегию перехода

Понижение в должности может разрушить карьеру и личную жизнь сотрудника, поэтому важно разработать стратегию перехода, которая поможет им приспособиться к изменениям. Это может включать в себя дополнительное обучение или поддержку, предложение гибких условий работы или постепенное вхождение в новую роль.

4. Сообщите соответствующим лицам

После принятия решения о понижении в должности сотрудника важно сообщить об этом соответствующим лицам, например руководителю сотрудника, отделу кадров и другим сотрудникам. Это поможет убедиться, что все находятся на одной странице и что переход пройдет гладко.

Влияние понижений

Хотя понижение в должности обычно рассматривается как негативное событие, иногда оно может оказать положительное влияние на карьеру сотрудника. Понижение может дать сотрудникам возможность начать новую жизнь на новой должности, освоить новые навыки или взять на себя другие обязанности. В некоторых случаях понижение в должности также может быть мотивирующим фактором, помогающим сотрудникам улучшить свою работу и избежать проблем в будущем.

Однако понижение в должности также может оказать негативное влияние на моральный дух и мотивацию сотрудника. Понижение в должности может быть унизительным и вызывать чувство неадекватности или незащищенности. Они также могут привести к обидам и конфликтам на рабочем месте. По этим причинам важно осторожно и вдумчиво относиться к понижению в должности, чтобы свести к минимуму негативное влияние на сотрудника и компанию.

Как реагировать на понижение

1. Запрос дополнительной информации или обратной связи

Если вас понизили в должности, важно запросить дополнительную информацию или отзыв у вашего работодателя. Это поможет вам понять причины понижения в должности и то, что ожидается от вас на новой должности. Также может быть полезно спросить совета, как преуспеть на новом месте.

2. Обновление вашего резюме

Понижение в должности может подорвать вашу карьеру, поэтому важно обновить свое резюме как можно скорее. Это поможет вам отслеживать свои достижения и навыки, а также облегчит подачу заявки на новую работу в будущем.

3. Осознание того, что вы по-прежнему компетентны и квалифицированы

Понижение может обескураживать, но важно помнить, что вы по-прежнему компетентны и квалифицированы. Понижение в должности не всегда отражает способности или ценность сотрудника. Вместо этого они могут быть связаны с такими факторами, как реструктуризация компании или изменения в руководстве.

4. Подумайте, хотите ли вы попытаться подняться обратно

С понижением в должности может быть трудно справиться, но важно подумать, хотите ли вы снова подняться по карьерной лестнице. В некоторых случаях сотрудники, которые были понижены в должности, используют полученный опыт в качестве мотивации, чтобы усердно работать и проявить себя на новой должности. Другие решают, что лучше всего искать новую работу за пределами компании. В любом случае, важно взвесить свои возможности и принять решение, которое лучше для вас.

Как справиться с понижением в должности

1. Разобраться в причинах понижения

Понижение может быть дано по разным причинам, поэтому важно понимать причины вашего понижения. Это поможет вам определить, было ли оправдано понижение в должности, и как избежать подобных проблем в будущем.

2. Поговорите со своим менеджером

С понижением в должности может быть трудно справиться, поэтому важно обсудить ситуацию со своим руководителем. Это поможет вам понять причины понижения в должности и то, что ожидается от вас на новой должности.

3. Получение поддержки

С понижением в должности тяжело справиться, поэтому важно заручиться поддержкой семьи и друзей. Они могут подбодрить и помочь вам в это трудное время.

4. Размышление о том, что произошло

Понижение в должности может быть шоком, но важно потратить некоторое время на то, чтобы подумать о том, что произошло. Это поможет вам понять причины понижения и как избежать подобных проблем в будущем.

5. Создание плана

Понижение в должности может разрушить вашу карьеру, поэтому важно составить план того, как вы будете двигаться вперед. Это может включать в себя обновление вашего резюме, подачу заявления на новую работу или принятие на себя дополнительных обязанностей на вашей текущей работе.

6. Стратегия вашего будущего

С понижениями может быть трудно справиться, но важно помнить, что они не должны определять ваше будущее. Понижение в должности можно использовать в качестве учебного опыта, который поможет вам разработать стратегию будущей карьеры. Используйте этот опыт, чтобы создать план и поставить перед собой цели, чтобы вы могли двигаться вперед в своей карьере.

7. Поговорите с профессионалом

Понижение может сильно демотивировать, поэтому важно поговорить с профессионалом, если у вас возникли проблемы с ситуацией. Терапевт или консультант может помочь вам понять причины понижения в должности и как поступить в этой ситуации. Понижение в должности не обязательно должно быть постоянным, поэтому общение с профессионалом может помочь вам составить план, как вернуться в прежнее русло вашей карьеры.

Понижение в должности может разрушительно повлиять на моральный дух и мотивацию сотрудника. Понижение также может привести к обидам и конфликтам на рабочем месте. По этим причинам важно осторожно и вдумчиво относиться к понижению в должности, чтобы свести к минимуму негативное влияние на сотрудника и компанию.

Разница между понижением в должности и увольнением?

Понижение в должности связано с изменением должности или обязанностей, а увольнение — с прекращением трудовых отношений. Понижение может быть добровольным или принудительным, а увольнение всегда принудительным. Понижения могут быть временными или постоянными, а увольнения всегда постоянными. Понижение в должности может сопровождаться или не сопровождаться сокращением заработной платы, в то время как увольнение всегда влечет за собой потерю заработной платы. Понижение в должности может быть произведено по таким причинам, как производительность труда или реструктуризация компании, в то время как увольнение обычно происходит по таким причинам, как неправомерное поведение или низкая производительность труда.

После понижения: остаться или уйти?

Оставаться или двигаться дальше после понижения в должности зависит от многих факторов. Некоторые вещи, которые следует учитывать при принятии решения о том, остаться или двигаться дальше после понижения в должности, включают:

1. Причины понижения в должности
2. Является ли понижение временным или постоянным
3. Влияние понижения в должности на вашу зарплату и льготы
4. Влияние понижения на вашу карьеру
5. Корпоративная культура и система поддержки
6. Ваши личные цели и планы

Как объяснить понижение в должности на собеседовании

Если вас спрашивают о понижении в должности на собеседовании, важно быть честным и откровенным. Понижение может произойти по многим причинам, поэтому важно объяснить причины вашего понижения в положительном свете. Например, вы можете сказать, что вас понизили в должности из-за того, что вы взяли на себя слишком много ответственности на прежней работе или из-за реструктуризации компании. Также важно подчеркнуть, что вы узнали из этого опыта и как это сделало вас лучшим сотрудником.

Вывод!

Если вы столкнулись с понижением в должности на работе, это может быть трудным и запутанным временем. Вам может быть интересно, что привело к этому решению и что оно означает для вашего будущего в компании. Одна из самых частых причин понижения в должности — плохая работа сотрудников. Если вы изо всех сил пытаетесь выполнять свои должностные обязанности, вполне вероятно, что ваш руководитель следит за вашим прогрессом. В некоторых случаях понижение в должности может быть первым шагом перед увольнением из компании.

Еще одной причиной понижения в должности может быть организационная реструктуризация. Если в вашей компании происходят изменения, им может потребоваться переназначить сотрудников на другие должности. Это часто может означать более низкий уровень оплаты или меньше обязанностей. Если вас понизили в должности, возможно, вам также придется искать новую должность в компании. Это может быть особенно сложно, если вы не знакомы с процессом найма или не обладаете необходимыми навыками для этой должности.

К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы облегчить переход. Во-первых, найдите время, чтобы понять, почему вас понизили в должности. Это поможет вам определить, какую позицию вы должны искать. Затем освежите свои навыки поиска работы, пройдя несколько онлайн-курсов или прочитав статьи на эту тему. Наконец, будьте готовы ответить на вопросы интервью о вашей предыдущей должности и о том, почему вы заинтересованы в новой должности.

При некотором планировании и подготовке во время поиска работы и включении необходимых навыков вы сможете успешно найти новую должность, которая лучше соответствует вашим навыкам.