Apa itu Demosi? Pengertian, Arti, Jenis dan Proses

Apa itu Demosi?

Definisi: Demosi adalah keputusan perusahaan (atau terkadang karyawan) untuk menurunkan status, jabatan, dan (seringkali) gaji atau pembayaran karyawan. Demosi umumnya dilihat sebagai peristiwa negatif, seringkali karena melibatkan langkah mundur dalam jalur karier karyawan. Demosi juga dapat disertai dengan pemotongan gaji.

Sebagian besar penurunan pangkat bersifat tidak sukarela, artinya pemberi kerja membuat keputusan untuk menurunkan pangkat seorang karyawan tanpa persetujuan karyawan tersebut. Namun, dalam beberapa kasus, seorang karyawan mungkin menyetujui penurunan pangkat untuk menghindari pemecatan. Demosi juga dapat bersifat sukarela dalam situasi tertentu ketika seorang karyawan menginginkan ini karena alasan pribadi.

Demosi dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela dan dapat disertai dengan pemotongan gaji. Ada beberapa alasan berbeda mengapa seorang karyawan dapat diturunkan pangkatnya.

Alasan paling umum adalah kinerja karyawan yang buruk, yang dapat disebabkan oleh berbagai faktor seperti tidak memenuhi tenggat waktu, tidak mengikuti instruksi, atau tidak menghasilkan pekerjaan yang berkualitas. Penurunan pangkat juga dapat disebabkan oleh perilaku yang salah, seperti pelecehan, pencurian, atau kekerasan. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat diturunkan pangkatnya karena reorganisasi perusahaan atau karena mereka tidak lagi memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi mereka saat ini.

Ketika seorang karyawan diturunkan pangkatnya, mereka mungkin menghadapi penugasan kembali permanen ke pekerjaan bergaji lebih rendah. Ini dapat terjadi karena berbagai alasan, termasuk penghapusan posisi atau perubahan keterampilan yang diperlukan. Penghapusan jabatan juga sering disebut penurunan pangkat. Ini adalah proses mengeluarkan seorang karyawan dari posisi mereka saat ini, baik secara permanen atau sementara, dan menempatkan mereka pada posisi dengan gaji yang lebih rendah. Hal ini dapat dilakukan karena berbagai alasan, seperti perampingan, masalah kinerja, atau perubahan kebutuhan perusahaan.

Jenis-Jenis Demosi

1. Demosi berbasis kinerja

Demosi berbasis kinerja adalah ketika seorang karyawan diturunkan pangkatnya karena kinerja pekerjaan yang buruk. Jenis penurunan pangkat ini biasanya disebabkan oleh karyawan yang tidak memenuhi harapan posisinya, seperti tidak memenuhi tenggat waktu, tidak mengikuti instruksi, atau menghasilkan kualitas kerja yang buruk.

2. Restrukturisasi

Sebuah perusahaan dapat melalui proses restrukturisasi di mana struktur atau operasi perusahaan diubah. Hal ini sering dapat menyebabkan karyawan diturunkan ke posisi yang lebih rendah dalam perusahaan.

3. Pemotongan gaji

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat diturunkan pangkatnya dan juga dipotong gajinya. Ini biasanya terjadi ketika seorang karyawan diturunkan ke posisi yang lebih rendah di dalam perusahaan atau jika beban kerja mereka berkurang.

4. Penurunan pangkat sukarela

Demosi juga bisa bersifat sukarela, yang biasanya terjadi ketika seorang karyawan meminta posisi yang lebih rendah di dalam perusahaan untuk mengambil tanggung jawab yang berbeda atau karena alasan pribadi.

Alasan Demosi

Ada beberapa alasan berbeda mengapa seorang karyawan dapat diturunkan jabatannya seperti-

1. Performa Buruk

Salah satu alasan paling umum untuk penurunan pangkat adalah kinerja yang buruk di tempat kerja. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor seperti tidak memenuhi tenggat waktu, tidak mengikuti instruksi, atau tidak menghasilkan pekerjaan yang berkualitas.

2. Pelanggaran

Penurunan pangkat juga dapat disebabkan oleh perilaku yang salah, seperti pelecehan, pencurian, atau kekerasan.

3. Tidak Lagi Dibutuhkan Keterampilan

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat diturunkan pangkatnya karena reorganisasi perusahaan atau karena mereka tidak lagi memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi mereka saat ini.

4. Diminta oleh Karyawan

Ini adalah jenis penurunan pangkat sukarela di mana seorang karyawan menuntut untuk diturunkan jabatannya karena beberapa alasan tertentu.

5. Agar Tidak Dipecat

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan mungkin menyetujui penurunan pangkat untuk menghindari pemecatan.

Proses Demosi – Empat langkah menurunkan seorang Karyawan

Jika majikan memutuskan untuk menurunkan seorang karyawan, ada beberapa langkah yang harus mereka ambil untuk memastikan prosesnya adil dan legal.

1. Berkomunikasi dengan karyawan

Langkah pertama dalam proses penurunan pangkat adalah berkomunikasi dengan karyawan tentang keputusan tersebut. Penting untuk menjelaskan alasan penurunan pangkat dan apa yang akan terjadi pada posisi baru tersebut. Karyawan juga harus diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan menyuarakan keprihatinan apa pun.

2. Jelaskan posisi baru

Langkah selanjutnya adalah memberikan gambaran rinci tentang posisi baru kepada karyawan, termasuk setiap perubahan gaji, tunjangan, atau tanggung jawab. Penting untuk memperjelas tentang apa yang diharapkan dari karyawan dalam peran baru mereka.

3. Buat strategi transisi

Demosi dapat mengganggu karir dan kehidupan pribadi karyawan, jadi penting untuk membuat strategi transisi yang akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan perubahan. Ini mungkin termasuk memberikan pelatihan atau dukungan tambahan, menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, atau mengurangi peran baru dari waktu ke waktu.

4. Informasikan kepada individu yang tepat

Setelah keputusan untuk menurunkan seorang karyawan telah dibuat, penting untuk menginformasikan individu yang tepat, seperti manajer karyawan, sumber daya manusia, dan anggota staf lainnya. Ini akan membantu memastikan bahwa semua orang berada di halaman yang sama dan transisi berjalan dengan lancar.

Dampak Demosi

Meskipun penurunan pangkat umumnya dipandang sebagai peristiwa negatif, terkadang hal itu dapat berdampak positif pada karier karyawan. Demosi dapat menawarkan karyawan kesempatan untuk memulai dari posisi baru, mempelajari keterampilan baru, atau mengambil tanggung jawab yang berbeda. Dalam beberapa kasus, penurunan pangkat juga dapat menjadi faktor motivasi yang membantu karyawan meningkatkan kinerja mereka dan menghindari masalah di masa depan.

Namun, penurunan pangkat juga dapat berdampak negatif pada moral dan motivasi karyawan. Penurunan pangkat dapat mempermalukan dan menyebabkan perasaan tidak mampu atau tidak aman. Mereka juga dapat menyebabkan kebencian dan konflik di tempat kerja. Untuk alasan ini, penting untuk menangani penurunan pangkat dengan hati-hati dan bijaksana untuk meminimalkan dampak negatif pada karyawan dan perusahaan.

Bagaimana Menanggapi Demosi

1. Meminta detail atau umpan balik tambahan

Jika Anda telah diturunkan, penting untuk meminta rincian tambahan atau umpan balik dari atasan Anda. Ini akan membantu Anda memahami alasan penurunan pangkat dan apa yang diharapkan dari Anda dalam peran baru Anda. Akan sangat membantu jika Anda meminta saran tentang cara agar berhasil di posisi baru Anda.

2. Memperbarui resume Anda

Demosi dapat mengganggu karir Anda, jadi memperbarui resume Anda sesegera mungkin adalah penting. Ini akan membantu Anda melacak pencapaian dan keterampilan Anda, dan itu akan mempermudah melamar pekerjaan baru di masa depan.

3. Sadar bahwa Anda masih kompeten dan berkualitas

Penurunan pangkat bisa mengecilkan hati, tetapi penting untuk diingat bahwa Anda masih kompeten dan berkualitas. Demosi tidak selalu mencerminkan kemampuan atau nilai seorang karyawan. Sebaliknya, mereka mungkin karena faktor-faktor seperti restrukturisasi perusahaan atau perubahan manajemen.

4. Pertimbangkan Apakah Anda Ingin Mencoba Mendaki Kembali

Penurunan pangkat mungkin sulit untuk ditangani, tetapi penting untuk mempertimbangkan apakah Anda ingin mencoba naik kembali ke jenjang perusahaan. Dalam beberapa kasus, karyawan yang telah diturunkan jabatannya menggunakan pengalaman tersebut sebagai motivasi untuk bekerja keras dan membuktikan diri dalam peran baru mereka. Yang lain memutuskan bahwa tindakan terbaik adalah mencari pekerjaan baru di luar perusahaan. Either way, penting untuk mempertimbangkan pilihan Anda dan membuat keputusan yang terbaik untuk Anda.

Cara Menangani Demosi

1. Pahami alasan penurunan pangkat

Penurunan pangkat dapat diberikan karena berbagai alasan, jadi penting untuk memahami alasan di balik penurunan pangkat Anda. Ini akan membantu Anda menentukan apakah penurunan pangkat itu dibenarkan dan bagaimana menghindari masalah serupa di masa mendatang.

2. Bicaralah dengan manajer Anda

Penurunan pangkat bisa jadi sulit untuk ditangani, jadi penting untuk berbicara dengan manajer Anda tentang situasinya. Ini akan membantu Anda memahami alasan penurunan pangkat dan apa yang diharapkan dari Anda dalam peran baru Anda.

3. Mendapatkan dukungan

Demosi sulit ditangani, jadi penting untuk mendapatkan dukungan dari keluarga dan teman. Mereka dapat menawarkan dorongan dan membantu Anda melewati masa sulit ini.

4. Merefleksikan apa yang terjadi

Penurunan pangkat bisa menjadi kejutan, tetapi penting untuk meluangkan waktu untuk merenungkan apa yang terjadi. Ini akan membantu Anda memahami alasan penurunan pangkat dan bagaimana menghindari masalah serupa di masa mendatang.

5. Membuat rencana

Demosi dapat mengganggu karir Anda, jadi penting untuk membuat rencana tentang bagaimana Anda akan bergerak maju. Ini mungkin termasuk memperbarui resume Anda, melamar pekerjaan baru, atau mengambil tanggung jawab tambahan di pekerjaan Anda saat ini.

6. Menyusun strategi untuk masa depan Anda

Penurunan pangkat mungkin sulit untuk ditangani, tetapi penting untuk diingat bahwa penurunan pangkat tidak harus menentukan masa depan Anda. Demosi dapat digunakan sebagai pengalaman belajar untuk membantu Anda menyusun strategi untuk karir masa depan Anda. Gunakan pengalaman ini untuk membuat rencana dan menetapkan tujuan untuk diri Anda sendiri sehingga Anda dapat bergerak maju dalam karir Anda.

7. Bicaralah dengan seorang profesional

Penurunan pangkat bisa sangat menurunkan motivasi, jadi penting untuk berbicara dengan seorang profesional jika Anda mengalami kesulitan menghadapi situasi tersebut. Seorang terapis atau konselor dapat membantu Anda memahami alasan penurunan pangkat dan bagaimana menghadapi situasi tersebut. Penurunan pangkat tidak harus permanen, jadi berbicara dengan seorang profesional dapat membantu Anda membuat rencana untuk kembali ke jalur karier Anda.

Demosi dapat secara destruktif mempengaruhi moral dan motivasi karyawan. Demosi juga dapat menyebabkan kebencian dan konflik di tempat kerja. Untuk alasan ini, penting untuk menangani penurunan pangkat dengan hati-hati dan bijaksana untuk meminimalkan dampak negatif pada karyawan dan perusahaan.

Perbedaan antara penurunan pangkat dan pemberhentian?

Demosi melibatkan perubahan jabatan atau tanggung jawab, sementara pemutusan hubungan kerja melibatkan akhir pekerjaan. Demosi dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela, sedangkan pemutusan hubungan kerja selalu tidak sukarela. Demosi dapat bersifat sementara atau permanen, sedangkan pemberhentian selalu bersifat permanen. Demosi mungkin atau mungkin tidak melibatkan pengurangan gaji, sementara pemutusan hubungan kerja selalu melibatkan hilangnya gaji. Demosi dapat diberikan karena alasan seperti kinerja pekerjaan atau restrukturisasi perusahaan, sedangkan pemutusan hubungan kerja biasanya diberikan karena alasan seperti kesalahan atau kinerja pekerjaan yang buruk.

Setelah Demosi: Haruskah Anda Tetap atau Pindah?

Apakah akan tinggal atau pindah setelah penurunan pangkat tergantung pada banyak faktor. Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika membuat keputusan apakah akan tinggal atau pindah setelah penurunan pangkat meliputi:

1. Alasan penurunan pangkat
2. Apakah penurunan pangkat itu bersifat sementara atau permanen
3. Dampak penurunan pangkat pada gaji dan tunjangan Anda
4. Dampak penurunan pangkat pada karir Anda
5. Budaya perusahaan dan sistem pendukung
6. Tujuan dan rencana pribadi Anda

Bagaimana Menjelaskan Demosi Dalam Wawancara Kerja

Jika Anda ditanya tentang penurunan pangkat dalam wawancara kerja, penting untuk jujur, dan apa adanya. Penurunan pangkat dapat terjadi karena berbagai alasan, jadi penting untuk menjelaskan alasan penurunan pangkat Anda secara positif. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda diturunkan pangkatnya karena Anda mengambil terlalu banyak tanggung jawab di pekerjaan Anda sebelumnya atau karena restrukturisasi perusahaan. Penting juga untuk menekankan apa yang Anda pelajari dari pengalaman dan bagaimana pengalaman itu membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik.

Kesimpulan!

Jika Anda menghadapi penurunan pangkat di tempat kerja, ini bisa menjadi waktu yang sulit dan membingungkan. Anda mungkin bertanya-tanya apa yang menyebabkan keputusan ini, dan apa artinya bagi masa depan Anda di perusahaan. Salah satu alasan paling umum untuk penurunan pangkat adalah kinerja karyawan yang buruk. Jika Anda telah berjuang untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan Anda, kemungkinan manajer Anda telah mengawasi kemajuan Anda. Dalam beberapa kasus, penurunan pangkat mungkin merupakan langkah pertama sebelum dikeluarkan dari perusahaan.

Alasan lain untuk penurunan pangkat adalah restrukturisasi organisasi. Jika perusahaan Anda sedang mengalami perubahan, mereka mungkin perlu menugaskan kembali karyawan ke posisi yang berbeda. Ini sering dapat berarti tingkat gaji yang lebih rendah atau tanggung jawab yang lebih sedikit. Jika Anda diturunkan, Anda mungkin juga harus mencari pekerjaan untuk posisi baru di dalam perusahaan. Ini bisa sangat menantang jika Anda tidak terbiasa dengan proses perekrutan atau tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk peran tersebut.

Untungnya, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat transisi lebih mudah. Pertama, luangkan waktu untuk memahami mengapa Anda diturunkan pangkatnya. Ini akan membantu Anda menentukan posisi seperti apa yang harus Anda cari. Selanjutnya, tingkatkan keterampilan mencari pekerjaan Anda dengan mengikuti beberapa kursus online atau membaca artikel tentang subjek tersebut. Terakhir, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang posisi Anda sebelumnya dan mengapa Anda tertarik dengan peran baru tersebut.

Dengan beberapa perencanaan dan persiapan selama mencari pekerjaan dan menggabungkan keterampilan yang dibutuhkan, Anda dapat berhasil menemukan posisi baru yang lebih cocok untuk keterampilan Anda.