什麼是降級？ 定義、含義、類型和過程

什麼是降級？

定義：降級是公司（或有時是員工）降低員工地位、頭銜和（通常）薪水或報酬的決定。 降職通常被視為負面事件，通常是因為它們涉及員工職業道路的倒退。 降級也可能伴隨著減薪。

大多數降級是非自願的，這意味著雇主在未經僱員同意的情況下做出降級僱員的決定。 但是，在某些情況下，員工可能會同意降級以避免被解僱。 當員工出於某種個人原因希望降級時，在特定情況下降級也可以是自願的。

降級可以是自願的或非自願的，並且可能伴隨著減薪。 員工可能被降級有幾個不同的原因。

最常見的原因是員工績效不佳，這可能是由於多種因素造成的，例如未按時完成、未遵循指示或未完成高質量的工作。 降級也可能是不當行為的結果，例如騷擾、盜竊或暴力。 在某些情況下，員工可能會因公司重組或不再具備當前職位所需的技能而被降職。

當員工被降職時，他們可能會面臨永久重新分配到收入較低的工作。 發生這種情況的原因有很多，包括職位取消或所需的技能變更。 職位淘汰通常也稱為降級。 這是永久或暫時將員工從當前職位上移除並將其置於低薪職位的過程。 這可以出於多種原因進行，例如縮小規模、性能問題或公司需求的變化。

降級的類型

1. 基於績效的降級

基於績效的降級是指員工因工作表現不佳而被降級。 這種類型的降級通常是由於員工沒有達到他們對職位的期望，例如沒有按時完成，沒有遵循指示，或者工作質量差。

2. 重組

公司可能會經歷重組過程，其中公司的結構或運營會發生變化。 這通常會導致員工被降級到公司內的較低職位。

3. 減薪

在某些情況下，員工可能會被降職並減薪。 這通常發生在員工被降職到公司內較低職位或工作量減少時。

4. 自願降級

降級也可以是自願的，這通常發生在員工要求在公司內擔任較低職位以承擔不同責任或出於個人原因時。

降級的原因

員工可能被降級有幾個不同的原因，例如-

1.表現不佳

降級的最常見原因之一是工作表現不佳。 這可能是由於多種因素造成的，例如未按時完成、未遵循指示或未完成高質量的工作。

2. 不當行為

降級也可能是不當行為的結果，例如騷擾、盜竊或暴力。

3. 不再需要技能

在某些情況下，員工可能會因公司重組或不再具備當前職位所需的技能而被降職。

4. 員工要求

這是一種自願降級，員工因某些特定原因要求降級。

5. 避免被解僱

在某些情況下，員工可能會同意降級以避免被解僱。

降級過程——降級員工的四個步驟

如果雇主決定降職員工，他們應該採取一些步驟來確保過程公平和合法。

1.與員工溝通

降級過程的第一步是與員工就決定進行溝通。 重要的是要清楚降級的原因以及新職位將帶來什麼。 員工也應該有機會提出問題和表達任何疑慮。

2. 描述新職位

下一步是向員工提供新職位的詳細描述，包括薪酬、福利或職責的任何變化。 重要的是要清楚員工在新角色中的期望。

3. 制定過渡策略

降職可能會擾亂員工的職業和個人生活，因此制定有助於他們適應變化的過渡策略非常重要。 這可能包括提供額外的培訓或支持，提供靈活的工作安排，或隨著時間的推移逐漸適應新角色。

4. 通知適當的人

一旦做出將員工降級的決定，重要的是通知適當的個人，例如員工的經理、人力資源和其他工作人員。 這將有助於確保每個人都在同一個頁面上，並且過渡順利進行。

降級的影響

雖然降職通常被視為負面事件，但有時會對員工的職業生涯產生積極影響。 降職可以為員工提供在新職位上重新開始、學習新技能或承擔不同職責的機會。 在某些情況下，降職也可以成為激勵因素，幫助員工提高績效並避免未來的問題。

但是，降職也會對員工的士氣和動力產生負面影響。 降職可能會讓人感到羞辱，並導致不稱職或不安全感。 它們還可能導致工作場所內的怨恨和衝突。 出於這些原因，重要的是要謹慎周到地處理降級，以盡量減少對員工和公司的負面影響。

如何應對降級

1. 詢問更多細節或反饋

如果您被降職，請務必向您的雇主索取更多詳細信息或反饋。 這將幫助您了解降級的原因以及對您的新角色的期望。 就如何在新職位上取得成功尋求建議也很有幫助。

2. 更新你的簡歷

降職可能會擾亂您的職業生涯，因此盡快更新您的簡歷很重要。 這將幫助您跟踪自己的成就和技能，並使您將來更容易申請新工作。

3.意識到你仍然有能力和資格

降級可能會令人沮喪，但重要的是要記住你仍然有能力和資格。 降職並不總是反映員工的能力或價值。 相反，它們可能是由於公司重組或管理層變動等因素造成的。

4.考慮是否要嘗試爬回

降級可能很難處理，但重要的是要考慮是否要嘗試爬回公司階梯。 在某些情況下，被降職的員工會利用這段經歷作為努力工作並在新職位上證明自己的動力。 其他人則認為最好的做法是在公司之外尋找一份新工作。 無論哪種方式，重要的是權衡您的選擇並做出最適合您的決定。

如何處理降級

1.了解降級原因

降級可能有多種原因，因此了解降級背後的原因很重要。 這將幫助您確定降級是否合理，以及如何避免將來出現類似問題。

2. 與您的經理交談

降級可能很難處理，因此與您的經理討論情況很重要。 這將幫助您了解降級的原因以及對您的新角色的期望。

3. 獲得支持

降級很難處理，因此獲得家人和朋友的支持很重要。 他們可以為您提供鼓勵並幫助您度過這段艱難時期。

4. 反思所發生的事情

降級可能會令人震驚，但重要的是要花一些時間來反思所發生的事情。 這將幫助您了解降級的原因以及如何避免將來出現類似問題。

5.制定計劃

降職可能會破壞您的職業生涯，因此為您的前進方式製定計劃非常重要。 這可能包括更新您的簡歷、申請新工作或在當前工作中承擔額外責任。

6. 為你的未來製定戰略

降職可能很難處理，但重要的是要記住，他們不必定義你的未來。 降職可以作為一種學習經驗，幫助您為未來的職業製定戰略。 利用這種經驗為自己制定計劃並設定目標，以便您在職業生涯中取得進步。

7. 與專業人士交談

降職可能會讓人非常沮喪，因此如果您在處理這種情況時遇到困難，請務必與專業人士交談。 治療師或輔導員可以幫助您了解降級的原因以及如何處理這種情況。 降職不一定是永久性的，因此與專業人士交談可以幫助您制定計劃，讓您的職業生涯重回正軌。

降職會破壞性地影響員工的士氣和積極性。 降職也可能導致工作場所內的怨恨和衝突。 出於這些原因，重要的是要謹慎周到地處理降級，以盡量減少對員工和公司的負面影響。

降級和終止的區別？

降職涉及職稱或職責的變化，而解僱涉及終止僱傭關係。 降級可以是自願的，也可以是非自願的，而解僱總是非自願的。 降級可以是暫時的，也可以是永久性的，而解僱總是永久性的。 降級可能會或可能不會涉及工資的減少，而解僱總是涉及工資的損失。 降職可能因工作表現或公司重組等原因而被給予，而解僱通常因行為不端或工作表現不佳等原因被給予。

降級後：你應該留下還是繼續前進？

降級後是留下還是繼續前進取決於許多因素。 在決定降級後是留下還是繼續前進時需要考慮的一些事項包括

1. 降級的原因
2. 降級是暫時的還是永久的
3. 降級對您的薪水和福利的影響
4. 降職對你職業生涯的影響
5. 公司文化與支持體系
6. 你的個人目標和計劃

如何在求職面試中解釋降職

如果你在工作面試中被問及降職，誠實和坦率是很重要的。 降級可能有很多原因，因此以積極的態度解釋降級的原因很重要。 例如，您可能會說您被降職是因為您在以前的工作中承擔了過多的責任或因為公司重組。 強調您從經驗中學到的東西以及它如何使您成為更好的員工也很重要。

結論！

如果你在工作中面臨降職，那可能是一段艱難而混亂的時期。 您可能想知道是什麼導致了這個決定，以及這對您在公司的未來意味著什麼。 降級的最常見原因之一是員工表現不佳。 如果您一直在努力履行自己的工作職責，那麼您的經理很可能一直在關注您的進步。 在某些情況下，降職可能是被公司解僱之前的第一步。

降級的另一個原因可能是組織重組。 如果您的公司正在經歷變革，他們可能需要將員工重新分配到不同的職位。 這通常意味著較低的薪酬等級或較少的責任。 如果您被降職，您可能還需要在公司內尋找新職位。 如果您不熟悉招聘流程或不具備該職位所需的技能，這可能尤其具有挑戰性。

幸運的是，您可以做一些事情來簡化過渡。 首先，花點時間了解你被降職的原因。 這將幫助您確定您應該尋找什麼樣的職位。 接下來，通過參加一些在線課程或閱讀有關該主題的文章來提高您的求職技巧。 最後，準備好回答有關您以前的職位以及您對新職位感興趣的原因的面試問題。

通過在求職過程中進行一些計劃和準備並結合所需的技能，您可以成功找到更適合您技能的新職位。