Ce este o retrogradare? Definiție, semnificație, tipuri și proces

Ce este o retrogradare?

Definiție: o retrogradare este decizia unei companii (sau uneori a unui angajat) de a reduce statutul, titlul și (deseori) salariul sau plata unui angajat. Retrogradările sunt în general văzute ca evenimente negative, adesea pentru că implică un pas înapoi în cariera unui angajat. Retrogradările pot fi, de asemenea, însoțite de o reducere a salariului.

Majoritatea retrogradărilor sunt involuntare, ceea ce înseamnă că angajatorul ia decizia de a retrograda un angajat fără acordul acestuia. În unele cazuri, totuși, un angajat poate fi de acord cu o retrogradare pentru a evita să fie concediat. Retrogradările pot fi, de asemenea, voluntare în situații specifice când un angajat dorește acest lucru dintr-un motiv personal.

Retrogradările pot fi voluntare sau involuntare și pot veni cu o reducere de salariu. Există câteva motive diferite pentru care un angajat poate fi retrogradat.

Cel mai frecvent motiv este performanța slabă a angajaților, care se poate datora unei varietăți de factori, cum ar fi nerespectarea termenelor limită, nerespectarea instrucțiunilor sau neproducția de muncă de calitate. Retrogradările pot fi, de asemenea, rezultatul unei conduite incorecte, cum ar fi hărțuirea, furtul sau violența. În unele cazuri, un angajat poate fi retrogradat din cauza unei reorganizări a companiei sau pentru că nu mai are abilitățile necesare pentru funcția actuală.

Atunci când un angajat este retrogradat, acesta s-ar putea confrunta cu realocarea permanentă la un loc de muncă mai puțin plătit. Acest lucru se poate întâmpla dintr-o varietate de motive, inclusiv eliminarea poziției sau schimbările de abilități necesare. Eliminarea poziției este adesea numită retrogradare. Este procesul de înlăturare a unui angajat din funcția actuală, fie definitivă, fie temporară, și plasarea acestuia într-o poziție mai slab plătită. Acest lucru se poate face din mai multe motive, cum ar fi reducerea personalului, probleme de performanță sau o schimbare a nevoilor companiei.

Tipuri de retrogradare

1. Retrogradarea bazată pe performanță

O retrogradare bazată pe performanță este atunci când un angajat este retrogradat din cauza performanței slabe la locul de muncă. Acest tip de retrogradare este de obicei rezultatul faptului că angajatul nu îndeplinește așteptările postului său, cum ar fi nerespectarea termenelor limită, nerespectarea instrucțiunilor sau producerea de muncă de proastă calitate.

2. Restructurare

O companie poate trece printr-un proces de restructurare în care structura sau operațiunile companiei sunt modificate. Acest lucru poate duce adesea la retrogradarea angajaților în poziții inferioare în cadrul companiei.

3. Reduceri salariale

În unele cazuri, un angajat poate fi retrogradat și i se poate reduce și salariul. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când un angajat este retrogradat într-o poziție inferioară în cadrul companiei sau dacă volumul de muncă este redus.

4. Retrogradarea voluntară

Retrogradările pot fi și voluntare, ceea ce se întâmplă de obicei atunci când un angajat solicită o poziție inferioară în cadrul companiei pentru a-și asuma diferite responsabilități sau din motive personale.

Motivele retrogradării

Există câteva motive diferite pentru care un angajat poate fi retrogradat, cum ar fi:

1. Performanță slabă

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru retrogradare este performanța slabă la locul de muncă. Acest lucru se poate datora unei varietăți de factori, cum ar fi nerespectarea termenelor limită, nerespectarea instrucțiunilor sau neproducerea unei lucrări de calitate.

2. Conduita greșită

Retrogradările pot fi, de asemenea, rezultatul unei conduite incorecte, cum ar fi hărțuirea, furtul sau violența.

3. Nu mai sunt necesare abilități

În unele cazuri, un angajat poate fi retrogradat din cauza unei reorganizări a companiei sau pentru că nu mai are abilitățile necesare pentru funcția actuală.

4. Solicitat de angajat

Este un tip de retrogradare voluntară în care un angajat cere să fie retrogradat din anumite motive specifice.

5. Pentru a evita să fii concediat

În unele cazuri, un angajat poate fi de acord cu o retrogradare pentru a evita să fie concediat.

Procesul de retrogradare – Patru pași de retrogradare a unui angajat

Dacă un angajator decide să retrogradeze un angajat, trebuie să ia câțiva pași pentru a se asigura că procesul este echitabil și legal.

1. Comunicați cu angajatul

Primul pas în procesul de retrogradare este comunicarea cu angajatul despre decizie. Este important să fie clar motivele retrogradării și ce va presupune noua funcție. Angajatului ar trebui să i se ofere, de asemenea, șansa de a pune întrebări și de a exprima orice îngrijorare.

2. Descrieți noua poziție

Următorul pas este de a oferi angajatului o descriere detaliată a noii poziții, inclusiv orice modificări ale salariului, beneficiilor sau responsabilităților. Este important să fie clar ce se așteaptă de la angajat în noul său rol.

3. Creați o strategie de tranziție

Retrogradările pot perturba cariera și viața personală a unui angajat, așa că este important să se creeze o strategie de tranziție care să-l ajute să se adapteze la schimbări. Aceasta poate include furnizarea de formare sau asistență suplimentară, oferirea de aranjamente flexibile de lucru sau facilitarea noului rol în timp.

4. Informați persoanele adecvate

Odată ce a fost luată decizia de retrogradare a unui angajat, este important să informați persoanele adecvate, cum ar fi managerul angajatului, resursele umane și alți membri ai personalului. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că toată lumea este pe aceeași pagină și că tranziția se desfășoară fără probleme.

Impactul retrogradărilor

În timp ce retrogradările sunt în general văzute ca evenimente negative, ele pot avea uneori un impact pozitiv asupra carierei unui angajat. Retrogradările pot oferi angajaților șansa de a începe din nou într-o poziție nouă, de a învăța noi abilități sau de a-și asuma diferite responsabilități. În unele cazuri, retrogradările pot fi, de asemenea, factori motivatori care îi ajută pe angajați să-și îmbunătățească performanța și să evite problemele viitoare.

Cu toate acestea, retrogradările pot avea și un impact negativ asupra moralului și motivației unui angajat. Retrogradările pot fi umilitoare și pot provoca sentimente de inadecvare sau nesiguranță. Ele pot duce, de asemenea, la resentimente și conflicte la locul de muncă. Din aceste motive, este important să gestionați retrogradările cu atenție și cu atenție pentru a minimiza impactul negativ asupra angajatului și a companiei.

Cum să răspunzi la o retrogradare

1. Solicită detalii suplimentare sau feedback

Dacă ați fost retrogradat, este important să cereți detalii suplimentare sau feedback de la angajatorul dumneavoastră. Acest lucru te va ajuta să înțelegi motivele retrogradării și ce se așteaptă de la tine în noul tău rol. De asemenea, poate fi util să ceri sfaturi despre cum să reușești în noua ta poziție.

2. Actualizarea CV-ului

Retrogradările vă pot perturba cariera, așa că este important să vă actualizați CV-ul cât mai curând posibil. Acest lucru vă va ajuta să urmăriți realizările și abilitățile dvs. și vă va face mai ușor să aplicați pentru noi locuri de muncă în viitor.

3. Să fii conștient că ești încă competent și calificat

Retrogradările pot fi descurajatoare, dar este important să rețineți că sunteți încă competent și calificat. Retrogradările nu se reflectă întotdeauna asupra capacității sau valorii unui angajat. În schimb, acestea se pot datora unor factori precum restructurarea companiei sau schimbări în management.

4. Luați în considerare dacă doriți să încercați să urcați înapoi

Retrogradările pot fi dificil de gestionat, dar este important să luați în considerare dacă doriți să încercați să urcați înapoi pe scara corporativă. În unele cazuri, angajații care au fost retrogradați folosesc experiența ca motivație pentru a munci din greu și a se dovedi în noul lor rol. Alții decid că cel mai bun curs de acțiune este să caute un nou loc de muncă în afara companiei. În orice caz, este important să îți cântărești opțiunile și să iei decizia cea mai potrivită pentru tine.

Cum să gestionezi o retrogradare

1. Înțelegeți motivele retrogradării

Retrogradările pot fi date dintr-o varietate de motive, așa că este important să înțelegeți motivele din spatele retrogradării. Acest lucru vă va ajuta să determinați dacă retrogradarea a fost justificată și cum să evitați probleme similare în viitor.

2. Vorbește cu managerul tău

Retrogradările pot fi dificil de gestionat, așa că este important să discutați cu managerul dumneavoastră despre situație. Acest lucru te va ajuta să înțelegi motivele retrogradării și ce se așteaptă de la tine în noul tău rol.

3. Obținerea de sprijin

Retrogradările sunt greu de gestionat, așa că este important să obțineți sprijin de la familie și prieteni. Ei vă pot oferi încurajare și vă pot ajuta în această perioadă grea.

4. Reflectarea la ceea ce sa întâmplat

Retrogradările pot fi un șoc, dar este important să luați ceva timp pentru a reflecta la ceea ce s-a întâmplat. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți motivele retrogradării și cum să evitați probleme similare în viitor.

5. Crearea unui plan

Retrogradările pot perturba cariera ta, așa că este important să creezi un plan pentru modul în care vei merge mai departe. Aceasta poate include actualizarea CV-ului, aplicarea pentru noi locuri de muncă sau asumarea unor responsabilități suplimentare la locul de muncă actual.

6. Elaborarea unei strategii pentru viitorul tău

Retrogradările pot fi dificil de gestionat, dar este important să rețineți că nu trebuie să vă definească viitorul. Retrogradările pot fi folosite ca experiență de învățare pentru a vă ajuta să elaborați o strategie pentru viitoarea dvs. carieră. Folosește această experiență pentru a crea un plan și a stabili obiective pentru tine, astfel încât să poți avansa în cariera ta.

7. Vorbeste cu un profesionist

Retrogradările pot fi extrem de demotivante, așa că este important să discutați cu un profesionist dacă aveți probleme în a face față situației. Un terapeut sau un consilier vă poate ajuta să înțelegeți motivele retrogradării și cum să faceți față situației. Retrogradările nu trebuie să fie permanente, așa că discuția cu un profesionist vă poate ajuta să vă creați un plan pentru a vă întoarce pe drumul cel bun în carieră.

Retrogradarea poate afecta în mod distructiv moralul și motivația unui angajat. Retrogradările pot duce, de asemenea, la resentimente și conflicte la locul de muncă. Din aceste motive, este important să gestionați retrogradările cu atenție și cu atenție pentru a minimiza impactul negativ asupra angajatului și a companiei.

Diferența dintre retrogradare și reziliere?

Retrogradările implică o schimbare a titlului postului sau a responsabilităților, în timp ce rezilierile implică încetarea angajării. Retrogradările pot fi voluntare sau involuntare, în timp ce rezilierile sunt întotdeauna involuntare. Retrogradările pot fi temporare sau permanente, în timp ce rezilierile sunt întotdeauna definitive. Retrogradările pot implica sau nu o reducere a salariului, în timp ce rezilierile implică întotdeauna o pierdere a salariului. Retrogradările pot fi date din motive precum performanța la locul de muncă sau restructurarea companiei, în timp ce rezilierile sunt de obicei date din motive precum conduita greșită sau performanța slabă la locul de muncă.

După o retrogradare: ar trebui să rămâi sau să mergi mai departe?

Dacă rămâneți sau mergeți mai departe după o retrogradare depinde de mulți factori. Unele lucruri de luat în considerare atunci când luați decizia dacă să rămâneți sau să treceți mai departe după o retrogradare includ

1. Motivele retrogradării
2. Indiferent dacă retrogradarea este temporară sau permanentă
3. Impactul retrogradării asupra salariului și beneficiilor dvs
4. Impactul retrogradării asupra carierei tale
5. Cultura companiei și sistemul de suport
6. Obiectivele și planurile tale personale

Cum să explici o retrogradare într-un interviu de angajare

Dacă ești întrebat despre o retrogradare într-un interviu de angajare, este important, să fiu sincer și sincer. Retrogradările se pot întâmpla din mai multe motive, așa că este important să explicați motivele retrogradării într-o lumină pozitivă. De exemplu, ați putea spune că ați fost retrogradat pentru că v-ați asumat prea multă responsabilitate la locul de muncă anterior sau din cauza restructurării companiei. De asemenea, este important să subliniați ceea ce ați învățat din experiență și modul în care v-a făcut un angajat mai bun.

Concluzie!

Dacă te confrunți cu retrogradarea la locul de muncă, poate fi o perioadă dificilă și confuză. S-ar putea să vă întrebați ce a dus la această decizie și ce înseamnă pentru viitorul dumneavoastră la companie. Unul dintre cele mai comune motive pentru retrogradare este performanța slabă a angajaților. Dacă te-ai chinuit să-ți îndeplinești responsabilitățile de serviciu, este probabil ca managerul tău să fi urmărit progresul tău. În unele cazuri, retrogradarea poate fi primul pas înainte de a fi lăsat să plece de la companie.

Un alt motiv pentru retrogradare poate fi restructurarea organizațională. Dacă compania dumneavoastră trece prin schimbări, este posibil să fie nevoie să redistribuie angajații pe diferite poziții. Acest lucru poate însemna adesea un grad de salariu mai scăzut sau mai puține responsabilități. Dacă sunteți retrogradat, este posibil să fiți nevoit să căutați un loc de muncă pentru o nouă poziție în cadrul companiei. Acest lucru poate fi deosebit de provocator dacă nu sunteți familiarizat cu procesul de angajare sau nu aveți abilitățile necesare pentru acest rol.

Din fericire, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a face tranziția mai ușoară. Mai întâi, fă-ți timp pentru a înțelege de ce ai fost retrogradat. Acest lucru vă va ajuta să determinați ce fel de poziție ar trebui să căutați. Apoi, perfecționați-vă abilitățile de căutare a unui loc de muncă urmând câteva cursuri online sau citind articole pe acest subiect. În cele din urmă, fii pregătit să răspunzi la întrebările de la interviu despre poziția ta anterioară și de ce ești interesat de noul rol.

Cu o anumită planificare și pregătire în timpul căutării unui loc de muncă și încorporând abilitățile necesare, puteți găsi cu succes o nouă poziție care se potrivește mai bine abilităților dvs.