Przegląd 360 szkoleń z lipca 2022 r.: 5 najważniejszych funkcji i cen (zalety i wady)

Szukasz bezstronnego przeglądu szkolenia 360. Jesteśmy z Tobą.

Życie jest pełne wyzwań. Musisz być na szczycie swojej gry, aby uzyskać najlepsze możliwości kariery.

Ale przy tak wielu rzeczach do nauczenia się nie nadążasz.

Szkolenie 360 ​​jest tutaj, aby pomóc! Zawiera ponad 6000 kursów, które obejmują wszystko, od umiejętności technicznych po umiejętności miękkie. 360training oferuje kursy dla każdego zawodu, branży i wielkości firmy.

W tym poście podzieliłem się moim 60-dniowym osobistym doświadczeniem z przeglądem 360 szkoleń. 360training jest światowym liderem w różnorodnych szkoleniach online z siecią ponad 3 milionów studentów na całym świecie. Firma została założona w 1997 roku w Austin w Teksasie jako dostawca kursów internetowych.

Obecnie 360training oferuje licencjonowane kursy nieruchomości online dla studentów z jedenastu stanów (Alabama, Kalifornia, Floryda, Georgia, Missouri, Montana, Nowy Jork, Oregon, Teksas, Wirginia i Waszyngton).

Wiesz, 1,2 miliarda dzieci w 186 krajach zostało dotkniętych zamknięciem szkół z powodu pandemii. Dzięki temu prognozuje się, że do 2025 r. cały rynek edukacji online osiągnie 350 miliardów dolarów.

Dlaczego nauka online jest skuteczna?

Istnieją dowody na to, że nauka online może być pod wieloma względami bardziej efektywna dla osób, które mają dostęp do odpowiedniej technologii. Według kilku badań uczniowie uczący się online zachowują o 25-60% więcej treści niż ci, którzy uczą się w klasie, zachowują tylko 8-10%.

Wynika to przede wszystkim ze zdolności uczniów do szybszej nauki online; e-learning zajmuje 40-60% mniej czasu na naukę niż tradycyjna nauka w klasie, ponieważ uczniowie mogą uczyć się we własnym tempie, cofając się i ponownie czytając, przeskakując lub przyspieszając w miarę potrzeb.

Oprócz kursów poprzedzających licencjonowanie nieruchomości, 360training oferuje również kursy przygotowujące do egzaminów licencyjnych dotyczących nieruchomości, ponownego licencjonowania nieruchomości, wymagań szkoleniowych, wycen i szkoleń hipotecznych.

A branża nieruchomości to tylko jedna z wielu branż, w których 360training oferuje ponad 6000 kursów dla studentów i pracowników z zakresu ubezpieczeń, zdrowia i ochrony środowiska. Bezpieczeństwo żywnościowe i inne.

Relatywnie niskie wskaźniki zapisów, struktura zniżek grupowych i okazjonalne promocje sprawiają, że jest to popularna opcja dla studentów, którzy chcą zaoszczędzić na zapisach przedlicencyjnych, a niektórzy pracodawcy kupują kursy hurtowe.

Oszczędzaj pieniądze, szkoląc nowych pracowników i pomagając im uzyskać certyfikaty na nowe stanowiska. W zależności od stanu, 360training oferuje dodatkowe funkcje w swoich wstępnie autoryzowanych pakietach dotyczących nieruchomości, takie jak kursy matematyki na rynku nieruchomości, kursy przygotowujące do opcjonalnych egzaminów na licencję państwową i egzaminy praktyczne. aby pomóc uczniom w przygotowaniu. Twój egzamin państwowy.

Przegląd 360 kursów szkoleniowych z kuponem rabatowym 2022: Uzyskaj 35% zniżki

Uzyskaj 20% zniżki na 30-godzinne ogólne szkolenie branżowe OSHA teraz

Użyj kuponu - OSHA20OFF

Uzyskaj 20% zniżki na 30-godzinne szkolenie budowlane OSHA teraz

Użyj kuponu - OSHA20OFF

Szczegółowy przegląd szkolenia 360: czy szkolenie 360 ​​jest akredytowane?

360training.com poinformowało, że skonfigurowano procesy sprawdzające, czy klienci otrzymali swoją kartę.

Każda dostarczona karta ma teraz na przodzie karty naklejkę z numerem telefonu, pod którą można sprawdzić odbiór kart. Jeśli uczeń poinformuje 360training.com w ciągu 30 dni od złożenia wniosku, że nie otrzymał swojej karty, studenci

musi sprawdzić, czy podał poprawny adres, a następnie, jeśli jego karta nie została zweryfikowana, 360training .com wyda bezpłatnie nową kartę zastępczą.

Jeśli uczeń utraci jakiekolwiek szkody lub roszczenia na swojej karcie po 30 dniach lub po sprawdzeniu zgodnie z przepisami OSHA, karta zostanie wymieniona raz za opłatą zastępczą przez DOL.

Jeśli chodzi o trudności techniczne, które są konkretnie związane z postępem w zakresie oszczędności cenowych kursów, 360training.com powiedział, że oferuje ponad 5000 kursów, z których wiele jest regulowanych.

Każdy regulator ma swoje własne zasady dotyczące wymagań każdego kursu. Niektóre kursy należy ukończyć w jednej sesji, inne można opuścić i kontynuować. 360training.com stara się przejrzeć każdy program i każde zastosowanie zasad oraz sprawdzić komunikację z klientem, aby uniknąć pomyłek z kursem.

Kluczowe cechy szkolenia 360

• Edukacja akademicka
• Uczenie asynchroniczne
• Nauka mieszana
• Wbudowane tworzenie kursów
• Interes korporacyjny
• eCommerce
• Firmy e-learningowe
• Grywalizacja
• Portal ucznia
• Mobilne Nauczanie
• Zgodność ze SCORM
• Nauka synchroniczna
• Wideokonferencje

Przegląd kursów 360 w roku 2022: Jak długo trwa szkolenie 360?

OSHA 10-godzinne szkolenie budowlane

Cena 89

Zakres programu szkoleniowego branży budowlanej na 10 godzin. Nasz kurs jest przeznaczony dla pracowników budowlanych, którzy są szczególnie oddani branży budowlanej i chcą być bezpieczni w pracy.

Uczniowie dowiadują się o:

– Wykrywanie ryzyka

- unikać

– Redukcja

– Profilaktyka

Oprócz nauki o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, studenci poznają zasady OSHA, obowiązki pracodawcy i prawa pracownicze. OSHA zaleca szkolenie jako instrukcje bezpieczeństwa pracowników dla pracowników, aby zapobiegać urazom i ratować życie. Pracownicy muszą przejść dodatkowe szkolenie specyficzne dla miejsca, jeśli wymagają tego wymagania OSHA.

Uczniowie automatycznie przełączają się na plastikową kartę portfela DOL. Te plastikowe karty są mocne, trwałe i nie rozrywają się. Ponadto są łatwiejsze w transporcie, trudniej je zgubić i dopasować do wszystkich portfeli takich jak karty kredytowe czy prawa jazdy. Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymają kartę kursu w ciągu dwóch tygodni.

Opinie klientów:

Cele kursu

• Rozpoznawanie aspektów sekcji C z 1926 r. (Ogólne przepisy BHP)
• Wymień priorytety inspekcji OSHA i opisz proces inspekcji
• W oparciu o poprzednie wydarzenia i wiadomości z OSHA, uczeń będzie w stanie wyjaśnić znaczenie OSHA dla zapewnienia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy dla pracowników OSHA.
• Wskaż cel ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz wymień funkcje OSHA
• W oparciu o poprzednie wydarzenia i wiadomości z OSHA, uczeń będzie w stanie wyjaśnić znaczenie OSHA dla zapewnienia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy dla pracowników OSHA.
• Wskaż cel ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy i wymień funkcje OSHA

OSHA 30-godzinne ogólne szkolenie branżowe

Cena $151,20

30-godzinne szkolenie OSHA OSHA General Education to kompleksowy program bezpieczeństwa dla wszystkich podmiotów z branży. Specjalnie zaprojektowany dla kierowników ochrony, brygadzistów i przełożonych w terenie. Program dostarcza wyczerpujących informacji na temat zgodności z OSHA.

OSHA zaleca programy kształcenia ustawicznego jako przewodnik BHP dla pracowników objętych OSHA 29 CFR 1910. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy w przemyśle powinni przejść dodatkowe szkolenie zgodnie z wymaganiami OSHA OSHA dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. specyficzne zagrożenia pracy.

Uczniowie automatycznie przełączają się na plastikową kartę portfela DOL. Te plastikowe karty są mocne, trwałe i nie rozrywają się. Są również łatwiejsze do przenoszenia, trudniejsze do zgubienia i można je podłączyć do dowolnej torebki, takiej jak karta kredytowa lub prawo jazdy. Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymają kartę kursu w ciągu dwóch tygodni.

30-godzinny kurs ogólnego ujawnienia informacji o przemyśle NIE obejmuje OSHA 510 ani 511 i nie kwalifikuje się do kursów OSHA 500 lub OSHA 501.

Możesz pobrać więcej materiałów, klikając kartę Sprzęt w menu Czytnika kursów.

Opinie klientów

Cele kursu

• Zrozumieć prawo OSHA, funkcje i zasoby OSHA
• Poznaj priorytety inspekcji OSHA i opisz proces inspekcji.
• Znajomość praw i obowiązków pracodawców i pracowników zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy
• Poznaj główne zagrożenia związane z pracą w branży oraz dowiedz się, jak ich unikać, chronić lub kontrolować. To zawiera:
• Poślizgnięcie się, potknięcie, upadek w związku z powierzchniami do chodzenia i pracy
• Skuteczny program ochrony przed ogniem i odrzuceniem.
• Podsumuj ogólne wymagania dotyczące ogólnych zasad bezpieczeństwa.
• Łatwopalne i palne ciecze i gazy.
• Niebezpieczeństwa farmaceutów
• Elektryczne zagrożenia
• Zrozum wartość osobistego wyposażenia ochronnego, jego zastosowanie i ograniczenia.
• Poznaj podstawy programu BHP.

OSHA 30-godzinne szkolenie budowlane

Cena $151,20

30-godzinne szkolenie OSHA w budownictwie to kompleksowy program bezpieczeństwa dla wszystkich graczy z branży budowlanej. Specjalnie zaprojektowany dla kierowników ochrony, brygadzistów i przełożonych w terenie. Program dostarcza wyczerpujących informacji na temat zgodności z OSHA. OSHA zaleca szeroko zakrojone programy szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla OSHA 29 CFR dla pracowników 1926.

Pracownicy budowlani powinni przejść dodatkowe szkolenie, jeśli jest to wymagane przez normy OSHA dotyczące określonych zagrożeń. praca. Kurs 30 godzin spędzonych na budowie nie jest równoznaczny z aktualnym OSHA 510 lub 511 i nie spełni wymagań kursu OSHA 500 lub 501.

Uczniowie automatycznie przełączają się na plastikową kartę portfela DOL. Te plastikowe karty są mocne, trwałe i nie rozrywają się. Są również łatwiejsze do przenoszenia, trudniejsze do zgubienia i można je podłączyć do dowolnej torebki, takiej jak karta kredytowa lub prawo jazdy. Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymają kartę kursu w ciągu dwóch tygodni.

Możesz pobrać więcej materiałów, klikając kartę Sprzęt w menu Czytnika kursów.

Opinie klientów:

Cele kursu

• W oparciu o poprzednie wydarzenia i wiadomości z OSHA, uczeń będzie w stanie wyjaśnić znaczenie OSHA dla zapewnienia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy dla pracowników OSHA.
• Poszukaj standardowych odniesień OSHA do niektórych niebezpiecznych warunków i praktyk
• Rozpoznaj aspekty podrozdziału C z 1926 roku.
• Podejmij środki zapobiegawcze w razie wypadków w Twoim miejscu pracy.
• Opisać rodzaje środków ochrony osobistej (PPE) i wymagania dotyczące stosowania w OSHA
• Zapoznaj się z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego w miejscu pracy.
• Zidentyfikuj rodzaje olinowania używanego do ochrony pracowników.
• Zidentyfikuj krytyczne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa związane ze spawaniem i cięciem w branży budowlanej
• Podejmij środki w celu ochrony pracowników i sprzętu przed niebezpiecznymi upadkami.
• Rozpoznaj niebezpieczeństwa związane z pracą na stanowiskach archeologicznych lub w ich pobliżu
• Poznaj wymagania bezpieczeństwa potrzebne do ochrony pracowników przy pracach betonowych i murarskich
• Określ środki ostrożności i zagrożenia, które chronią pracowników używających materiałów wybuchowych lub materiałów wybuchowych.
• Chroń pracowników, którzy pracują na lub wokół schodów lub schodów w miejscu pracy
• Nazwij i opisz zagrożenia i częstotliwość występowania w przestrzeniach zamkniętych.
• Zidentyfikuj ogólne zagrożenia elektryczne i powiązane normy OSHA.
• Zrozum znaczenie rusztowań dla pracowników na wysokich stanowiskach pracy.

Kursy oferowane przez szkolenia 360:

Dostępne są różne rodzaje kursów 360 Training, w zależności od Twoich osobistych lub zawodowych wyborów.

Dostępne są treści dla różnych branż, w tym:

• Napoje i jedzenie
• Inwestowanie w nieruchomości
• Ochrona środowiska i zdrowie
• Dodatkowe obszary do szkolenia

Możesz wybrać, który talent chcesz poprawić w oparciu o cele osobiste lub zawodowe.

Żywność i napoje (773 dań)

Praca z żywnością w dowolnej branży może być czasami delikatna. Obchodzenie się z żywnością wiąże się z ogromną odpowiedzialnością, ponieważ często dotyczy zdrowia ludzi. Tutaj może pomóc Szkolenie 360 ​​dla pracowników zajmujących się żywnością, ponieważ oczywiste jest, że operatorzy sklepów i restauracji muszą obchodzić się z produktami swoich klientów z wyjątkową ostrożnością.

Strategia ta nie tylko ochroni jakość produktu, która jest ważna z punktu widzenia pieniędzy, ale również wpłynie na reputację firmy. Dokładnie wyposażeni i wykwalifikowani pracownicy to mądry pomysł (i często wymagany), niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem firmy, czy pracownikiem w tej dziedzinie.

Zgodnie z przeglądem szkoleń 360, firma ta oferuje różnorodne kursy, z których jednym z najbardziej korzystnych jest szkolenie osób zajmujących się obsługą żywności. Dodatkowo 360 Training oferuje szeroką gamę kursów i certyfikatów.

Dzięki tej różnorodności możesz upewnić się, że Twoi pracownicy (lub Ty) czują się komfortowo, mając do czynienia z różnorodną żywnością, napojami, a nawet konopiami.

Oto tylko kilka z dostępnych kursów w tym obszarze:

• Edukacja osób zajmujących się żywnością
• Szkolenie z alergii pokarmowej ANSI
• Szkolenie menedżerów ds. bezpieczeństwa żywności
• Edukacja handlarzy konopiami

Aby uzyskać więcej informacji na temat kursów wspomnianych powyżej lub innych kursów oferowanych przez firmę, należy zapoznać się z dowolnym z przeglądów 360 Szkoleń dotyczących bezpieczeństwa żywności.

Dostępne są różne kursy języka hiszpańskiego, jeśli z jakiegoś powodu trudno jest Ci wziąć udział w kursie języka angielskiego lub jeśli masz wielojęzyczną siłę roboczą. Alternatywnie możesz wcześniej zaoszczędzić na szkoleniu z języka angielskiego dla swoich pracowników.

Nieruchomości (436 kursów)

Jeśli pracujesz w branży nieruchomości, chcesz, aby Twój personel był kompetentny. Program Szkolenia 360 może pomóc Twoim pracownikom rozwinąć umiejętności i rozwinąć Twoją organizację. Ten kurs może pomóc w nauce podstaw tej branży, jeśli dopiero zaczynasz.

Wielu wcześniejszych klientów zauważyło w 360 Training recenzja nieruchomości, że ten kurs pomógł im w nauce podstaw i dostarczył materiały wymagane do procesu uczenia się.

Dotychczasowi użytkownicy stwierdzili również, że zastosowanie tej metody zaowocowało lepszym zrozumieniem kilku obszarów zawodu. W rezultacie użytkownicy ci stwierdzili, że poszerzenie podstawowej wiedzy w tym obszarze ułatwiło im znalezienie pracy.

Dodatkowe recenzje tego konkretnego kursu są dostępne online, jeśli potrzebujesz więcej informacji. Po prostu wpisz w wyszukiwarce „360 Training recenzje nieruchomości przed uzyskaniem licencji”.

Zdrowie i bezpieczeństwo środowiskowe (593 kursy)

Ta inicjatywa skierowana jest przede wszystkim do firm budowlanych. Chociaż ten kurs nie sprawi, że budynki pojawią się znikąd jak grzyby, to sprawi, że Ty i Twoi pracownicy będą w tym procesie znacznie bezpieczniejsi.

Możesz dowiedzieć się, jak zmaksymalizować swoje bezpieczeństwo, postępować zgodnie z podręcznikiem 385 i bezpiecznie działać na placach budowy i w innych miejscach, zapisując się do kampusu OSHA. Kursy te są przeznaczone zarówno dla firm, jak i osób prywatnych, a stawki za Szkolenie 360 ​​różnią się w zależności od Twoich preferencji i zasobów finansowych.

Kilku uczestników kursu poinformowało, że szkolenie OSHA zwiększyło ich pewność siebie i efektywność. Ten program nie koncentruje się jednak wyłącznie na budownictwie.

Program obejmuje inne, bardziej delikatne zajęcia:

• 30-godzinny program ogólnego szkolenia przemysłowego OSHA
• szkolenie nowych górników MSHA,
• Dostępne są szkolenia przejściowe ISO 9001:2015 i inne podobne programy.

Wspaniale jest wiedzieć, że istnieją szkolenia, które mogą pomóc w rozwoju Twojej firmy, niezależnie od tego, czy pracujesz na budowie, czy w kopalni. Według recenzji 360 Training OSHA, pomagają one czuć się bardziej komfortowo i bezpiecznie.

Dodatkowe obszary szkoleniowe (257 kursów)

Ta sekcja zapewnia pomoc w szkoleniach przemysłowych, które pomogą Ci rozwinąć umiejętności osobiste lub zawodowe.

Te pierwsze obejmują:

Umiejętności przemysłowe — szkolenia dla pracowników i operacji w różnych branżach, w tym między innymi w energetyce, elektrowniach i rafineriach ropy naftowej.

Energetyka i media — zatwierdzone szkolenie dla operatorów mediów i systemów w obszarach wytwarzania, przesyłu i dystrybucji.

Trades and Engineering – Biblioteka online zawierająca wszystko, co musisz wiedzieć o zielonym budownictwie, HVAC, doktoratach inżynieryjnych i nie tylko.

To ostatnie dotyczy:

• Edukacja ubezpieczeniowa może pomóc w rozpoczęciu pracy w branży ubezpieczeniowej jako sprzedawca lub likwidator. Ten konkretny kurs, według przeglądów ubezpieczeniowych 360 Training, jest jednym z najpopularniejszych i zapewnia kontynuację kursu ubezpieczeniowego za rozsądną cenę.
• Umiejętności biznesowe – Poprawa umiejętności przywódczych, komunikacyjnych i zarządzania projektami może pomóc Ci poprawić karierę i osiągnąć cele osobiste i zawodowe.

HR, etyka i zgodność — dostępnych jest wiele kursów dotyczących zgodności HR, etyki, kodeksu postępowania i zapobiegania przemocy w miejscu pracy.

W 360training oferujemy szeroką gamę kursów CPE online, aby zapewnić Ci najszybszy i najbardziej opłacalny sposób na ukończenie potrzebnych kursów.

360training.com jest zarejestrowany w National Association of State Accounting Boards (NASBA) jako sponsor Ustawicznego Rozwoju Zawodowego w Krajowym Rejestrze Sponsorów CPE. Krajowe Rady Rachunkowe mają ostateczną władzę nad przyjmowaniem poszczególnych kursów na punkty UEY.

Opinie klientów

Co obejmuje Twoja rejestracja?

Dostęp 24×7 do Twoich zajęć.

Nieograniczony dostęp do kursów online do końca.

Oficjalne świadectwo ukończenia i do druku.

Cele kursu

• Rachunkowości i audytu
• Komunikacja i sprzedaż
• etyka
• finanse
• administracja
• ekspertyza
• Kontrola
• Technologia i działanie

360training oferuje ponad 6000 regulowanych i nieregulowanych kursów dla Twojego rozwoju zawodowego. Nic dziwnego, że ponad 4 miliony uczniów w 67 krajach uczestniczy w 360 sesjach szkoleniowych, które stanowią punkt kompleksowej obsługi uczenia się na żądanie i rozwoju zawodowego w klasie.

Firmy wybierają szkolenia 360° za pośrednictwem naszego bezpłatnego i łatwego w obsłudze systemu zarządzania nauką. Dzięki solidnemu zestawowi narzędzi SAAS są tworzone w celu dostosowania doświadczenia edukacyjnego Twojej firmy. 360training oferuje potężne rozwiązania dla ponad 4000 firm na całym świecie.

Sprzedawcy wybierają szkolenia 360 jako platformę rozwoju. Oferuję prywatnym markom w pełni dostosowany i hostowany sklep e-commerce z korzyściami, takimi jak wsparcie marketingu cyfrowego, płatności miesięczne i dedykowane zarządzanie kontem.

Dobra rzecz o treningu 360

Użytkownicy, którzy wysłali negatywny komentarz do 360training.com, skarżyli się na problemy z obsługą klienta, takie jak: Na przykład brak odpowiedzi i pomocy. Inni wspominali o powtarzających się materiałach i problemach.

Jeden z użytkowników, który skrytykował Trustpilot na 360training.com, skarżył się, że obsługa klienta zabiera dużo czasu na odpowiedź i musi porozmawiać z trzema różnymi agentami. Dodał, że w końcu przestali odpowiadać, chociaż ich problemy wciąż pozostają nierozwiązane.

Plany cenowe oferowane przez 360 Training Business

Ponieważ ta firma oferuje różnorodne kursy, nie ma realnego sposobu na ustalenie spójnego przedziału cenowego dla tego, co tam znajdziesz. Ceny kursów 360 Training zależą od ilości informacji, poziomu trudności i rozbudowy treści, a także od tego, że strona oferuje w tym czasie zniżkę na akcję na Twoje kursy.

Polityka zwrotów przez szkolenie 360

Niestety ta strona nie zawiera żadnych przepisów prawnych ani informacji o warunkach zwrotu lub anulowania.

Klienci, którzy chcą otrzymać pełne informacje o zwrocie kosztów przed zapisaniem się na kurs, powinni skontaktować się z Działem Obsługi Klienta i poprosić o informacje na temat poszukiwanego kursu, ponieważ zasady mogą się różnić w zależności od kursu.

Dlaczego prawie wszystkie stawki licencjonowania nieruchomości online mają niskie oceny?

Postanowiłem napisać ten artykuł, ponieważ wiem, jak się czujesz. Jest prawdopodobne, że przeprowadziłeś wiele badań online na temat tych kursów licencjonowania nieruchomości i czujesz się trochę rozczarowany.

Pomyśleli, że możesz znaleźć największe szkoły nieruchomości online, uzyskać ocenę dla każdej z nich i wybrać tę, która jest uważana za najlepszą. Ale nie, życie musi robić ciekawe rzeczy. Ze wszystkich kursów, których szukałeś, wszystkie wydają się straszne. Jak to możliwe?

Wiele skarg jest uzasadnionych, a wiele innych, nie tak bardzo, ale połączenie obu tworzy absolutnie straszną kwalifikację do prawie wszystkich istniejących kursów licencjonowania nieruchomości online. Przyjrzyjmy się głównym skargom dotyczącym tych kursów:

• Sprzęt po przeglądzie: Byłem zaskoczony, że większość tych kursów zawiera przestarzałe materiały szkoleniowe, więc ludzie się mylą, kiedy zdają egzamin z nieruchomości. Po prostu nie rozumiem, w jaki sposób jest to dozwolone, jeśli te kursy mają być certyfikowane przez jakikolwiek stan, w którym działają, ale robią to w taki czy inny sposób. Główny problem polega na tym, że internetowe kursy licencjonowania nieruchomości są dostępne od około 10 lub 15 lat. Większość z tych kursów została stworzona w tym czasie i chociaż ich kursy są od czasu do czasu aktualizowane, wiele zostało utraconych na przestrzeni lat. W tej chwili mówię ci, że powinieneś się tego spodziewać bez względu na to, jaki kurs wybierzesz. Studiując kurs w Real Estate Express, znalazłem kilka rzeczy tu i tam, ale nie było tak źle, jak wszystkie negatywne recenzje.
• Złe lekcje: Nie oszukujmy się, ponieważ znajomość praw, zasad i przepisów dotyczących nieruchomości nie jest zabawna i nie jest szczególnie ekscytująca. Materiał do zdania i zdania egzaminu na licencję nieruchomościową jest bardzo suchy i konieczne jest ważne przypomnienie. W przypadku tych internetowych kursów licencjonowania nieruchomości bardzo przydatne byłoby oferowanie materiału na kilka sposobów: wideo, funkcje interaktywne, grafika, animacja itp. Kursy te z pewnością nie wykorzystywały przez lata postępów w technologii e-learningu.
• Brak szkolenia na żywo: uczestniczyłem tylko w szkoleniu na żywo z Real Estate Express i szczerze mówiąc, nie byłem pod wrażeniem. Masz tylko jedną sesję na żywo tygodniowo i jest to głównie sesja pytań i odpowiedzi. Kaplan to miejsce, w którym oferowane są kursy online na żywo, Kaplan, ale tego większość z nas nie szuka. Prowadzenie szkolenia na żywo przez instruktora jest rzadkością.
• Zła obsługa klienta: Zaraz po zarejestrowaniu się w Real Estate Express otrzymałem wiadomość powitalną od „trenera osobistego”, który mógł odpowiedzieć na wszystkie moje pytania. Szczerze mówiąc, nie musiałem się z nim kontaktować przez cały kurs, ale słyszałem, że osobiści instruktorzy czasami mieli problemy z nawiązaniem kontaktu z bardzo wolnym czasem reakcji. Real Estate Express to jedno z niewielu miejsc, w których możesz zadzwonić do swoich osobistych instruktorów. Większość z nich nie zezwala lub nie pobiera dodatkowych opłat. To kolejny powód, dla którego te szkoły są tak słabo wykwalifikowane.
• Brak kompatybilnych urządzeń: wierz lub nie, wiele kursów licencjonowania nieruchomości online nie jest jeszcze kompatybilnych z urządzeniami mobilnymi lub działa bardzo słabo. Po prostu szalony Real Estate Express działał bardzo dobrze na moim iPhonie. Nic specjalnego i mogłoby być lepiej zoptymalizowane, ale przynajmniej zadziałało.

Bezpieczeństwo żywności HACCP dla detalicznych zakładów spożywczych

Ten kurs dostarcza ważnej wiedzy na temat zapobiegania zagrożeniom bezpieczeństwa żywności. Zanieczyszczenia żywności, wody i środowiska mogą się zdarzyć, jeśli nie są odpowiednio pielęgnowane. Studenci dowiedzą się o krytycznych punktach kontroli analizy zagrożeń - rodzaju systemu, który jest używany do oceny ryzyka w opracowaniu odpowiedniego planu z nauką i technologią stosowaną w celu kontrolowania tych zagrożeń, przestrzegając wszystkich przepisów określonych przez agencje rządowe, takie jak FDA (Departament Of Rolnictwo).

Kurs rozpoczyna się od zbadania zasad i koncepcji HACCP. Pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć, jest to, że nie chodzi o bezpieczeństwo żywności, a raczej ta metoda umożliwia firmom z branży (takim jak restauracje) ze szkodliwymi substancjami wchodzącymi w kontakt z ich produktami lub pracownikami, aby mogli zidentyfikować, co może się stać, jeśli coś pójdzie źle, zanim zrobi się coś złego! Ten kurs nauczy Cię o zagrożeniach związanych z Twoją pracą oraz o tym, jak je kontrolować.

Niektóre przykłady obejmują procesy odbioru, obiekty do przechowywania artykułów spożywczych, takie jak sprzęt do gotowania lub zbiorniki do przechowywania ciepła stosowane w restauracjach; dotyczy również tego, co wymaga szczególnej uwagi podczas sprzątania po wykonaniu tych operacji! Kurs szczegółowo omawia sposób ustanowienia funkcjonalnego systemu zarządzania bezpieczeństwem żywności przy użyciu podejścia Active Managerial Control (AMC).

Cele kursu

Po ukończeniu tego kursu kierownik ds. bezpieczeństwa żywności powinien być w stanie zidentyfikować biologiczne, chemiczne i fizyczne zagrożenia w żywności. Następnie muszą ustalić, które z nich stanowią poważne zagrożenie dla klientów z oczywistymi objawami, takimi jak biegunka lub wymioty, które sprawią, że będą chcieli, abyśmy podjęli działania tak szybko, jak to możliwe, zanim jakakolwiek choroba przerodzi się w coś poważniejszego, takiego jak infekcja norowirusem.

Tam, gdzie nie ma lekarstwa, ale profilaktyka może pomóc Kontrolować te choroby, którym można zapobiec, stosując zdroworozsądkowe praktyki: mycie rąk; trzymanie szkodliwych składników z dala od powierzchni do gotowania (zwłaszcza podczas pracy z surowym mięsem); dokładne czyszczenie Obszarów, które mogą być skażone podczas epidemii).

Na koniec przeszkol pracowników, jak najlepiej przeprowadzać środki kontrolne, aby przez cały czas dążyć do zera chorób klientów!

Ekspert merytoryczny

Dr Snyder jest wykładowcą, badaczem i konsultantem w zakresie bezpieczeństwa żywności od ponad 50 lat: w wojsku oraz na University of Minnesota, gdzie pracował na wydziale; ale co ważniejsze poza tymi ramami czasowymi – konsultacje z liderami branży w Ameryce Północnej, którzy są zainteresowani nie tylko poprawą środków kontroli jakości, ale także redukcją kosztów poprzez uproszczenie operacji!

Dr Snyder jest członkiem Organizacji ds. Żywności i Rolnictwa przy NATO, gdzie pomagał w opracowywaniu sterylizowanych promieniowaniem systemów żywności i kuchenek mikrofalowych, jednocześnie pracując nad rozwojem programów samokontroli HACCP w handlu detalicznym dla bezpiecznego mycia rąk na wszystkich etapach; Był ekspertem w wielu procesach sądowych dotyczących zarzutów dotyczących niewłaściwego obchodzenia się lub skażenia, które mogą prowadzić do chorób spowodowanych przez szkodliwe bakterie przenoszone podczas procesów przygotowawczych, takich jak gotowanie z niemytymi rękami (które są podatne nie tylko na galwanizację, ale raczej na kontakt).

Instrukcje dotyczące końca kursu

Po pomyślnym ukończeniu kursu możesz spodziewać się otrzymania certyfikatu z naszej strony szkoleniowej.

Bill Judge 60/60 Szkolenie Supervisora ​​DOT

Twoi pracownicy są twoją odpowiedzialnością. Musisz upewnić się, że mogą wykonywać swoje zadania bez narażania siebie, innych pracowników lub ogółu społeczeństwa na potencjalne wypadki w pracy, które mogą wystąpić podczas prowadzenia ciężarówki w dużym natężeniu ruchu, co może prowadzić do śmierci, jeśli ktoś zrobi coś źle kto nie wie, co robi za kierownicą takiej maszyny.

Nie mówię, że będzie się to działo za każdym razem, ale zawsze istnieje ryzyko związane z obsługą niebezpiecznego sprzętu, takiego jak samochody i ciężarówki, więc bądź świadomy!

Celem tego szkolenia jest pomoc przełożonym w ustaleniu, czy istnieje uzasadnione podejrzenie, że wymaga się od kierowcy, który wykazuje jakiekolwiek oznaki lub objawy związane z nadużywaniem/używaniem alkoholu lub używaniem substancji kontrolowanych (w tym THC). Musi obejmować co najmniej 60 minut na każdy omawiany temat, więc zajmie to łącznie około 120 minut, aby przyzwyczaić pracowników do pracy!

Omówione tematy

W ramach tego szkolenia i wsparcia przełożony, który może być zmuszony do podjęcia uzasadnionego podejrzenia, otrzymuje narzędzia, których potrzebuje. Segmenty wideo obejmują wiele różnych tematów, w tym:

• Skutki alkoholu i narkotyków w miejscu pracy
• Rola inspektora w programie testowania DOT
• DOT 5 Oznaki, objawy i wskaźniki behawioralne Nadużywanie zabronionych narkotyków i alkoholu
• Używanie leków na receptę i zachowania zabronione
• Korzystanie z listy kontrolnej obserwacji zachowania do rozpoznawania i dokumentowania wydajności
• Cztery kroki konstruktywnej konfrontacji i jak z nich korzystać
• Jak radzić sobie z taktykami odwetowymi pracowników

Co zrobić, gdy pracownik odmawia poddania się badaniu?

• Informacje ze słyszenia są przekazywane przełożonemu.
• Pracownik odkrywa podejrzany materiał.
• Pracownik, który po utracie zdolności do wykonywania obowiązków opuszcza miejsce pracy bez upoważnienia.

MSHA Coroczne szkolenie przypominające

Kurs Surface Miner obejmuje 8 godzin szkolenia w zakresie zgodności z MSHA Part 46, które jest zawarte w szkoleniu Surface Miner. Pakiet zawiera następujące elementy: – Ponad 8 godzin szkolenia – 27 modułów szkoleniowych opartych na kryteriach MSHA Part 46 – Dostęp do drukowanych cyfrowo testów i przewodników po odpowiedziach – Wydajny i interesujący sposób na przeprowadzenie niezbędnego szkolenia.

Co to jest roczne szkolenie odświeżające MSHA?

MSHA Annual Refresher Training to szkolenie Mine Safety and Health Administration mające na celu przekwalifikowanie górników w zakresie wymagań Tytułu 30 CFR - Część 46, aby zapewnić im bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. Wprowadzenie do środowiska górniczego, rozpoznawanie i unikanie zagrożeń, procedury awaryjne, aspekty BHP przy wykonywaniu zadań i operacji, zasady i procedury raportowania, ustawowe prawa górników, władza, aparaty oddechowe i pierwsza pomoc to jedne z dziewięciu tematów poruszanych w kurs.

Ryzyko pracy w środowisku górniczym jest realne i obecne przez cały czas. Mine Safety and Health Administration (MSHA) wymaga od górników odkrywkowych i wykonawców robót górniczych ukończenia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy w kopalni, a także corocznego programu odświeżającego w celu zmniejszenia liczby wypadków i urazów.

MSHA Annual Refresher Training od 360training.com spełnia wymagania szkolenia wstępnego określone w przepisach Tytułu 30 CFR Część 46. Ten internetowy program przypominający obejmuje ponad 8 godzin skutecznych instrukcji dotyczących górnictwa i został zaprojektowany zgodnie z kryteriami szkolenia MSHA.

Kto powinien wziąć udział w internetowym szkoleniu odświeżającym MSHA?

Górnicy powierzchniowi i wykonawcy w kopalniach niemetali powinni wziąć udział w rocznym szkoleniu odświeżającym MSHA dostępnym na stronie 360training.com. To propozycja dla osób pracujących w przemyśle cementowym, granitowym, piaskowcowym, łupkowym, łupkowym, traprockowym, kaolinowym, marmurowym, skaleniowym i wapienniczym.

Górnicy odkrywkowi, którzy ukończyli szkolenie dla nowych lub nowo zatrudnionych górników, muszą przejść co najmniej 8 godzin szkolenia przypominającego w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a następnie co roku, zgodnie z normami MSHA Part 46.

Dlaczego warto wybrać 360training.com?

Tylko kilka kliknięć dzieli Cię od poszerzenia swojej wiedzy na temat bezpieczeństwa i eksploatacji górnictwa na 360training.com. Będziesz mieć pełny dostęp do 27 zgodnych z przepisami kursów szkoleniowych, a także quizów do pobrania i przewodników po odpowiedziach. Za ułamek ceny regularnych programów zdobądź roczne szkolenie odświeżające MSHA.

Szkolenie w zakresie wejścia do przestrzeni zamkniętej

Tylko kilka kliknięć dzieli Cię od ukończenia szkolenia w zakresie wejścia do przestrzeni zamkniętych na 360training.com. Dowiedz się o procedurach bezpieczeństwa w przestrzeni zamkniętej i powszechnych zagrożeniach bez niedogodności tradycyjnej edukacji! Co to znaczy być w ograniczonej przestrzeni? Według OSHA miejsce ograniczone to takie, które jest wystarczająco duże, aby osoba mogła wejść i wypełnić swoje obowiązki.

Obszary zamknięte nie nadają się do ciągłego przebywania ze względu na ograniczone możliwości wchodzenia i wychodzenia. Jednak nie wszystkie ciasne obszary są równe. Jeśli obszar zamknięty spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków, wymagane jest zezwolenie regulacyjne:

• Ma niebezpieczną atmosferę (lub może ją mieć)
• Ma materiały, które mogą pochłonąć uczestnika
• Wchodzący może być uwięziony lub uduszony z powodu aranżacji wnętrz.
• Ma zbieżne do wewnątrz ściany lub podłogi, które mogą uwięzić lub udusić uczestnika
• Czy zidentyfikowano zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa?

Szkolenie w przestrzeni zamkniętej na 360training.com Ten 8-godzinny kurs jest zgodny ze standardami szkolenia wymaganymi przez OSHA zawartymi w 29 CFR 1910.146. Kurs online 360training.com bada prawa i zagrożenia dla personelu, który musi wejść do zamkniętych przestrzeni, w tym do włazów, rurociągów, wykopów, zbiorników procesowych, silosów, pojemników magazynowych, zbiorników i podziemnych skarbców. Kto powinien odbyć 8-godzinne szkolenie w zakresie wejścia do przestrzeni zamkniętej?

Przed rozpoczęciem pracy w miejscach o ograniczonej przestrzeni, które wymagają pozwolenia, wszyscy pracownicy muszą przejść odpowiednie szkolenie. Nadzorcy, ratownicy, uczestnicy i ratownicy, którzy potrzebują głębszej świadomości związanych z tym niebezpieczeństw, mogą skorzystać z 8-godzinnego szkolenia wejścia do przestrzeni zamkniętej 360training.com.

Studenci będą mogli wydrukować świadectwo ukończenia szkolenia w celach dokumentacyjnych po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego. W zależności od specyficznych przepisów zawodowych może być wymagane dalsze szkolenie. Aby uzyskać pełną listę wymagań szkoleniowych, skontaktuj się z lokalnym samorządem.

Cele kursu

Celem tego kursu jest:

• Rozpoznać zakres i zastosowanie przepisów OSHA dotyczących wstępu do przestrzeni o ograniczonym dostępie.
• Określ, czy „Przestrzenie zamknięte” są „Wymagane zezwolenie”, identyfikując „Przestrzenie zamknięte”.
• Dowiedz się o kryteriach OSHA dotyczących tworzenia i utrzymywania „programu wejścia do przestrzeni zamkniętej wymagającego pozwolenia”.
• Uczestnicy, uczestnicy, nadzorcy wejścia i wykonawcy powinni być świadomi swoich obowiązków.
• Określ, kiedy można zastosować metody „Wpisu alternatywnego” i „Reklasyfikacji” OSHA.
• Zapoznaj się z wymaganiami „Służby ratunkowe i ratownicze”.
• Mieć podstawową wiedzę na temat wykorzystania i ograniczeń odpowiedniego sprzętu.

Omówione tematy

Ten kurs obejmuje następujące tematy i nie tylko:

• Wczesne standardy wejścia do przestrzeni o ograniczonym dostępie ewoluowały z biegiem czasu.
• Różne wejścia do ograniczonej przestrzeni i powiązane zasady z OSHA
• Pracodawcy muszą spełniać pewne podstawowe kryteria.
• Identyfikacja miejsc zamkniętych, które wymagają pozwolenia (i przestrzeni bez pozwolenia)
• Istnieją dwa rodzaje zagrożeń: atmosferyczne i pozaatmosferyczne.
• Składniki programu wejścia do przestrzeni zamkniętej, który wymaga pozwolenia
• Obszary objęte zezwoleniem są reklasyfikowane jako lokalizacje bez zezwolenia.
• Alternatywne metody wejścia według Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA)
• Zezwolenia
• Nadzorcy wpisów, uczestnicy i obowiązki uczestników
• Wymagania dla służb ratowniczych i ratowniczych
• Zagrożenia w atmosferze są monitorowane.
• Wentylacja

Ekspert merytoryczny

Curtis Chambers, MS, posiada tytuł magistra w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jest certyfikowanym specjalistą ds. bezpieczeństwa (CSP). Karierę w BHP rozpoczął w 1985 roku i od prawie 20 lat pracuje w sektorze prywatnym, organizacjach rządowych i konsultingu. Ponadto jest zatwierdzonym przez OSHA trenerem pomocy w zakresie kursów budowlanych i ogólnoprzemysłowych.

Czy możesz użyć swojego certyfikatu, aby ubiegać się o pracę/licencję w innym stanie?

Wszystkie kursy regulowane przez stan 360 Training mogą być zasadniczo wykorzystywane tylko w stanie, w którym zostały zatwierdzone. W rezultacie tylko ich poszczególne państwa upoważniające będą uznawać i akceptować świadectwa ukończenia tych kursów.

Na przykład szkolenie dla sprzedawców/serwerów w Teksasie TABC; Szkolenie dotyczące odpowiedzialnego serwera w stanie Wisconsin; Szkolenie dla sprzedawców/serwerów BASSET w stanie Illinois; i tak dalej.

Certyfikaty kursów dotyczących ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa (takie jak OSHA Outreach Training, HAZWOPER i MSHA) mogą być używane we wszystkich stanach.

Jednak wiele, jeśli nie wszystkie stany mają umowy o wzajemności dotyczące wydawania zezwoleń na ubezpieczenie i nieruchomości wnioskodawcom z innych stanów. Umowy o wzajemności licencyjnej różnią się znacznie w poszczególnych stanach. Niektóre państwa mają umowy dwustronne ze wszystkimi innymi państwami, podczas gdy inne mają umowy dwustronne tylko z jednym lub dwoma.

Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat wzajemności licencji na nieruchomości, zalecamy skontaktowanie się z komisją ds. nieruchomości w Twoim stanie.

Dzięki integracji LMS/ADP 360training dołącza do Adp Marketplace.

Czy ADP Workforce Now jest wykorzystywane przez Twoją firmę do HR?

Jeśli tak jest, to znacznie ułatwimy Ci życie. Łącznik danych firmy ADP jest używany w naszej nowej integracji z ADP, aby usprawnić szkolenie w miejscu pracy zarówno dla administratorów, jak i osób uczących się. Aplikacja 360training Connector jest teraz dostępna w ADP Marketplace.

Z przyjemnością ogłaszamy, że zostaliśmy Partnerem ADP Marketplace. Porozmawiajmy o konsekwencjach integracji ADP dla Ciebie!

Przede wszystkim, co to jest Adp Marketplace?

Jeśli korzystasz z ADP, być może słyszałeś o tej usłudze lub nie.

ADP Marketplace zapewnia dostęp do wyboru rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) innych firm, które można łatwo zintegrować z produktami ADP. Aplikacje z Marketplace usprawniają procedury logowania, wprowadzania danych i rozliczeń, a także pomagają w znajdowaniu i integrowaniu partnerów.

Integracje ADP i wtyczki ADP to terminy używane do opisywania aplikacji zakupionych za pośrednictwem ADP Marketplace.

Czego można oczekiwać od nowej integracji Adp 360training?

360 Training Learning Management System (LMS) i ADP Workforce Now, oparta na chmurze platforma HR typu all-in-one, są połączone za pomocą aplikacji 360training Data Connector.

Jeśli jesteś już wspólnym klientem szkolenia 360 i ADP Workforce Now, wtyczka ADP sprawi, że zarządzanie szkoleniami pracowników stanie się bezproblemową częścią Twojego doświadczenia z ADP.

Jeśli jesteś klientem ADP Workforce Now poszukującym rozwiązania do zarządzania nauczaniem, wtyczka 360 Training ADP zapewni Ci szybki dostęp do obszernej biblioteki szkoleń online w zakresie zgodności, solidnego i elastycznego LMS oraz dedykowanej obsługi kont.

Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu w dostarczaniu aktualnych kursów w krytycznych obszarach zgodności, 360training to kompleksowa platforma do szkoleń online zatwierdzonych przez przepisy. Są certyfikowane przez OSHA, ANSI i IACET oraz zatwierdzone przez Departament Budownictwa Nowego Jorku.

HR, zgodność, zdrowie i bezpieczeństwo środowiskowe, umiejętności biznesowe, żywność i napoje, umiejętności przemysłowe i inne są dostępne w inwentarzu.

Jak działa łącznik danych Adp w szkoleniu 360?

ADP Data Connector łączy system ADP HR z LMS szkolenia 360, pozwalając na automatyczną propagację nowych pracowników, zwolnień i zmian w ważnych obszarach pracowniczych z systemu ADP do LMS szkolenia 360.

Wraz ze zmianą informacji o pracownikach nie ma potrzeby przesyłania list personalnych ani zarządzania danymi pracowników w LMS szkolenia 360.

Po skonfigurowaniu łącznika danych ADP Twoi pracownicy mogą zalogować się na swoje konto LMS szkolenia 360 za pomocą swoich danych logowania ADP, aby wyświetlić bibliotekę kursów.

W jaki sposób integracja Adp szkolenia 360 pomaga administratorom i specjalistom HR?

360training Data Connector umożliwia szybkie i proste przypisywanie szkoleń nowym i istniejącym pracownikom.

Na początek nie musisz się martwić o utworzenie osobnego loginu do zarządzania szkoleniami. Będziesz mógł bez wysiłku przejść z ADP Workforce Now do LMS 360training i zarządzać szkoleniami dzięki możliwości pojedynczego logowania (SSO).

Zmień adresy e-mail pracowników w LMS szkolenia 360, aby dopasować ich służbowe adresy e-mail w systemie ADP przed zakupem Data Connector. ADP Data Connector może natychmiast połączyć rekord pracownika w systemie ADP z istniejącymi rekordami uczniów w LMS szkolenia 360, jeśli wszystko jest odpowiednio skonfigurowane.

Nie będziesz musiał ponownie wprowadzać informacji o pracownikach ani czekać na opóźnioną wymianę danych, ponieważ oba systemy będą komunikować się bezpiecznie w czasie rzeczywistym.

Niezależnie od tego, czy zdarzeniem aktualizacji jest nowe zatrudnienie, zwolnienie, zmiana statusu pracownika, czy zmiana danych kontaktowych pracownika, zmiany wprowadzone w portalu ADP są natychmiast synchronizowane z LMS 360training w ciągu godziny.

360 LMS to potężny, ale przyjazny dla użytkownika system zarządzania nauką.

Dostępne nie ma potrzeby przesyłania ani aktualizowania plików kursów, ponieważ najnowsza wersja już tam jest, więc wystarczy wybrać to, czego potrzebujesz z ogromnej biblioteki.

Rejestracja jest również szybka dzięki LMS 360training. Twórz spersonalizowane ścieżki szkoleniowe, które spełniają cele szkoleniowe pracowników, ról i zespołu; oszczędzaj czas, dodając wielu użytkowników i zapisując ich zbiorczo na kursy.

Możesz także śledzić zapisy na kursy, wysyłać przypomnienia, tworzyć zaawansowane i niestandardowe raporty, śledzić ogólną wydajność i nie tylko dzięki 360 LMS.

W jaki sposób wtyczka Adp z 360training pomaga pracownikom?

Dzięki 360training Connector będziesz mógł zapewnić swoim pracownikom nie tylko szkolenie w zakresie przepisów i zgodności, ale także profesjonalne narzędzia programistyczne.

Możesz zapewnić swoim twórcom produktów szkolenie z myślenia projektowego, nauczyć pracowników sprzedaży, jak uzyskiwać przewidywalny dochód, pomóc walczącym pracownikom, jak wnosić wkład do zespołów projektowych, i dać nowym menedżerom narzędzia, których potrzebują, aby odnieść sukces w nowej pracy.

Ukończyli potrzebne szkolenia, takie jak pełne szacunku szkolenie w miejscu pracy, zgodność z HIPAA, OSHA 10/30 i wiele innych w jednym miejscu.

Pracownicy mogą dopasować naukę i rozwój do swoich napiętych harmonogramów bez uszczerbku dla wydajności, ponieważ wszystkie 6000 naszych kursów jest dostępnych online, przyjaznych dla urządzeń mobilnych i we własnym tempie. Fajnie się je ogląda, wysokiej jakości i zawsze na bieżąco z normami prawnymi.

Dzięki połączeniu szkoleniowemu 360 nie będziesz musiał pomagać pracownikom w zakładaniu lub zarządzaniu innym kontem. Po prostu przejdą do swojego portalu ADP i klikną łącze, aby rozpocząć naukę.

Jak zainstalować integrację szkoleniową Adp/360?

Poniżej przedstawiono procedurę konfiguracji:

• Jeśli jeszcze go nie masz, zdobądź podpisaną umowę z 360training.
• Na stronie apps.adp.com możesz zarejestrować się w celu korzystania z łącznika danych szkolenia 360.
• Połącz swoje konta ADP i 360 LMS, korzystając z unikalnej tożsamości klienta wydanej przez kierownika konta 360training.
• Zaakceptuj warunki, które pozwalają ADP i 360training Map na udostępnianie danych i importowanie użytkowników z ADP do 360 LMS.

Twój profil ADP staje się wzorcem po zakończeniu wstępnego procesu „mapowania i importowania”, a wszelkie zmiany w śledzonych polach zostaną natychmiast zaktualizowane w LMS 360training.

Co jeszcze oferuje trening 360 w drodze integracji z Lms?

360training oferuje również szereg różnych łączników LMS, umożliwiając klientom bezproblemową integrację 360training z ich istniejącymi systemami i przepływami pracy.

Firmy, które mają już LMS, którego wolą używać, mogą wybierać spośród różnych integracji w zależności od swoich wymagań.

Interfejs AICC umożliwia renderowanie kursu w naszym systemie LMS w twoim systemie, jednak jeśli twoja architektura bezpieczeństwa jest silna, może to spowodować problemy z zaporą ogniową. W takiej sytuacji nasza integracja SSO może być najlepszą opcją; pracownicy po prostu klikają link w swoim LMS, aby otworzyć kurs w naszym, bez konieczności osobnego logowania. Twój system otrzyma wyniki kursu później.

Inne systemy zapewniają łączność LMS-do-LMS w bardziej skomplikowanych kontekstach uczenia się.

Połączenie xAPI nie tylko umożliwia prezentację kursów w LMS, ale także umożliwia dostarczanie i rejestrowanie „deklaracji doświadczenia” w sklepie Learning Record Store (LRS). Możesz śledzić dużo więcej informacji na temat aktywności uczestników kursu za pomocą oświadczeń dotyczących doświadczenia.

Najbardziej konfigurowalnym rozwiązaniem jest REST API (który wykorzystuje tę samą technologię co integracja ADP, ale jest swobodny). Umożliwia komunikację z dowolnym systemem, który nie jest objęty istniejącą integracją. Niezależnie od tego, czy jest to LMS, program HR, czy coś zupełnie innego, może korzystać z niestandardowego zaprogramowanego interfejsu API do interakcji z naszym LMS w celu pobierania danych, renderowania kursów, zarządzania zarejestrowanymi uczestnikami, a nawet automatyzacji zadań, takich jak raportowanie.

360 Szkolenie Opinie klientów na Trustpilot

Dobry program dobrze wyjaśnia rzeczy, więc każdy może go śledzić. Interaktywne moduły i pytania pomagają zachować koncentrację.

Są bardzo profesjonalni, zabierają Cię do całego systemu, dają wystarczająco dużo czasu na wykonanie i przegląd testu.Doskonałe!!!

Szybkie linki:

• Najlepsze platformy szkoleniowe / oprogramowanie szkoleniowe online 2022: (szczegółowe porównanie)
• Lista najlepszych dostawców szkoleń online PMI-ACP w 2022 r.
• Thinkific vs Teachable 2022: Który jest idealny do tworzenia kursów online?
• Jak zbudować kurs online w 15 minut z Everlesson 2022?
• Kursy języków rakietowych Kody kuponów Lipiec 2022: Uzyskaj teraz 40% zniżki
• Grant Cardone Courses Review 2022: Najlepsza platforma szkoleniowa dla biznesu (9 gwiazdek)

Często zadawane pytania dotyczące kursów szkoleniowych 360:

Some More Commonly Asked Questions for 360 Training Courses :

Co to jest wspólne uczenie się?

Collaborative learning is a type of training that encourages people to share their expertise. To put it another way, people learn from one another and absorb information from a larger community. It's essentially a communal educational experience, but it's delivered over the cloud. It's a better option than top-down management and cooperative learning methodologies since it provides students greater influence over their own education.

Czy 360Learning nadaje się do wspólnego uczenia się?

Collaboration is a novel concept in the digital world, and it's one of the things that makes 360Learning so appealing. The solution enables teams to learn quickly while maintaining a human-centered approach. 360Learning is ideal for firms who are having difficulty providing learning opportunities to scattered teams.

Co oferuje 360Learning?

Aby utrzymać zaangażowanie i zaangażowanie uczniów w zajęcia online, platforma zawiera interakcje społeczne, grywalizację i funkcje przyjazne dla urządzeń mobilnych. Działa bardziej jak platforma marketingowa i administracyjna dla trenerów, z funkcjami takimi jak optymalizacja kursu, testy A/B i śledzenie w czasie rzeczywistym.

Niektórzy główni gracze w branży korzystają z platformy, aby wspierać ogólnoświatową kulturę cyfrowego uczenia się w swoich organizacjach. Umożliwia trenerom i ekspertom osiągnięcie więcej w krótszym czasie, a jednocześnie pomaga im stać się cyfrowymi profesjonalistami bez konieczności długich zajęć z technologii.

Kto powinien korzystać z 360Learning?

Szkolenia 360Learning są stworzone specjalnie dla firm, które cenią pracę zespołową. Możesz opracować programy szkoleniowe wspierające rozwój Twojego zespołu bez względu na wielkość firmy, bez konieczności rozbudowanego zarządzania zasobami ludzkimi.

Jak działa 360Learning?

Gdy zarejestrujesz się jako administrator w 360Learning, uzyskasz natychmiastowy dostęp do systemu tworzenia kursów, który przeprowadzi Cię przez każdy etap procesu. Moduły typu „przeciągnij i upuść”, raporty oraz pola wideo lub tekstowe sprawiają, że system kursów jest niezwykle przyjazny dla użytkownika. Jeśli masz już treści, 360Learning umożliwia korzystanie z nich w dowolnym miejscu, aby kursy były atrakcyjne i aktualne. Narzędzie do tworzenia jest wystarczająco szybkie, aby samodzielnie utworzyć kurs w zaledwie 11 minut, a nawet współpracować z innymi przy edycji.

Czy 360Learning jest dobre dla automatyzacji?

Narzędzia automatyzacji 360Learning pozwolą Ci zaoszczędzić do 60% wydatków administracyjnych i skomplikowanych zadań. Pracownicy mogą być certyfikowani zgodnie z najnowszymi wymogami prawnymi, można usprawnić naukę, a sesje szkoleniowe można zaplanować zgodnie z Twoimi potrzebami.

Czy 360Learning jest dobre dla firm?

Platforma współpracuje ze wszystkimi formatami internetowymi i medialnymi, umożliwiając firmom ponowne wykorzystanie istniejących zasobów. Umożliwia to organizacjom korzystanie z najlepszych treści online, a jednocześnie pomaga im w odkrywaniu nowych formatów, które ułatwiają tworzenie nowych treści interaktywnych. Za pomocą platformy można tworzyć różne rodzaje ocen, takie jak pytania otwarte i zamknięte.

Jaka jest cena wywoławcza 360Learning?

Najbardziej przystępna opcja „Team” kosztuje tylko 8 USD miesięcznie. Rozwiązanie Team nie wiąże się z żadnymi długoterminowymi zobowiązaniami, ponieważ możesz je anulować w dowolnym momencie. Serwis i aplikacja mobilna zawierają wszystkie natywne funkcjonalności. Dostępny jest pulpit nawigacyjny aktywności ucznia, a także webinarium i funkcje samodzielnego nagrywania, integracja z innymi firmami, grywalizacja i pulpit integracji z innymi firmami. Będziesz także mógł śledzić swoje postępy na kursach.

Ile kosztuje plan 360 Training Business?

Nie ma z góry ustalonej ceny pakietu „Biznes”. Uwzględniono wszystkie funkcje zespołu, a także zagnieżdżone grupy i lokalni administratorzy, łączniki logowania jednokrotnego oraz zgodność interfejsu API. Dostępna jest umowa dotycząca poziomu usług na 99,99 procent, pomoc e-mail, baza wiedzy i sukces klienta. Aby uzyskać wycenę, poproś zespół o demo.

Jaki jest koszt planu 360 Training Enterprise?

W pakiecie Enterprise brakuje również prostej struktury cenowej. Jednak w branży oprogramowania jest to dość powszechne. Uwzględniono wszystkie funkcje planu biznesowego, a także narzędzia do łatwego tworzenia sieci ekspertów, ustalania priorytetów działań według efektu, śledzenia produkcji kursu i zarządzania jakością kursu.

Czy to dobra platforma dla trenerów?

Trenerzy mogą również planować sesje burzy mózgów, cele biznesowe, wspólne działania, oceny i inne działania. Społeczność może oceniać trenerów i ekspertów, a platforma będzie podkreślać te oceny, aby zachęcić do zaangażowania.

Witryna posiada zgrywalizowany system rankingowy, który znacznie ułatwia identyfikację najlepszych graczy dla każdej umiejętności. Zaawansowane narzędzia zachęcają do ciągłego doskonalenia poprzez dostarczanie konkretnych sugestii ulepszeń kursu.

Czy 360Learning jest łatwe w użyciu dla małych firm?

TAk! Pomimo zapewniania prostego rozwiązania dla większych przedsiębiorstw do dostarczania i śledzenia szkoleń online, 360Learning jest nadal wystarczająco proste, aby można je było wykorzystać dla mniejszych firm. To oprogramowanie może pomóc każdemu, kto chce uprościć naukę bez polegania na arkuszu kalkulacyjnym Microsoft Excel. Interfejs użytkownika i UX są proste w użyciu, a środowisko programistyczne kursu to czysta przyjemność.

Dzięki ewaluacji wideo, produkcji treści mobilnych i wielu innym, zespoły mające kontakt z klientem otrzymują wszelką potrzebną pomoc. Istnieją proste metody wprowadzania nowych klientów, różne opcje wdrażania oprogramowania i mnóstwo dodatkowej pomocy.

Czy platforma jest łatwa dla początkujących?

Szkolenie online 360Learning to fantastyczne doświadczenie, zaprojektowane tak, aby wszyscy pracownicy czuli się swobodnie podczas opracowywania treści. Korzystanie z tego oprogramowania szkoleniowego nie wymaga dużej wiedzy technicznej, a pomoc można uzyskać z różnych źródeł recenzji internetowych i treści postów na blogu.

Czy tworzenie kursów na platformie jest łatwe?

Ponieważ nie trzeba się martwić skomplikowanymi storyboardami, ogólny proces tworzenia kursu jest szybki i łatwy. Dostępna jest strona „ściągawka”, która pokazuje, co możesz dodać do każdej sekcji nauki, a także narzędzie do zadawania pytań, które jest dostępne w wielu formatach. Oznacza to, że możesz urozmaicić kurs, umieszczając w kursie szereg różnych rodzajów pytań.

Czy oferuje naukę peer-to-peer?

System 360Learning ma dostęp do pełnego, opartego na współpracy centrum uczenia się, które można dostosować do własnych potrzeb. Centrum zachęca ludzi do wymiany pomysłów i umiejętności w bezpiecznym otoczeniu, umożliwiającym uczenie się peer-to-peer.

Czy łatwo jest wdrożyć i skonfigurować?

Wdrażanie pracowników i pomoc są proste i szybkie. Możesz szybko dodać nowego pracownika do systemu. Uczniowie mogą również uzyskać dostęp do wielu najlepszych w swojej klasie materiałów szkoleniowych z gotowych treści.

W jaki sposób uczniowie mogą skorzystać z programu?

360Learning codziennie angażuje uczniów w kursy online i wykorzystuje techniki grywalizacji inspirowane popularnymi praktykami internetowymi, aby pomóc w zwiększeniu wskaźników zaangażowania. Grupy można konstruować w zależności od różnych czynników, w tym klasy, daty przyjazdu i tematu, a także można przeprowadzić dokładną analizę tych grup lub społeczności.

Czy mogę uzyskać dostęp do 360Learning na moim smartfonie?

Dzięki efektywnej współpracy i innowacjom podczas kursów platforma umieszcza ludzkie połączenie w centrum strategii szkoleniowej. Wszystkie funkcje platformy są przyjazne dla urządzeń mobilnych, umożliwiając uczniom dostęp do niezbędnych informacji z urządzeń mobilnych, gdziekolwiek się znajdują.

Werdykt przeglądu 360Training 2022 – Czy 360Training jest legalny?

Wniosek: przegląd 360 kursów szkoleniowych z kuponem rabatowym 2022

Szkolenie 360 ​​wydaje się być realną opcją dla studentów, którzy kończą szkolenie w zakresie nieruchomości przy ograniczonym budżecie.

Są to silni, niezależni studenci, którzy lepiej przyswajają informacje poprzez czytanie i mają czas i elastyczność, aby być cierpliwym. Możesz mieć długi czas reakcji na kontakt z obsługą klienta. Ceny kursów są konkurencyjne w wielu krajach. Może to być decydujący czynnik dla studentów, którzy nie mają dużo pieniędzy na edukację.

Z drugiej strony warto pomyśleć o ocenach opisujących trudności w logowaniu się na zajęcia, kontaktowaniu się z obsługą klienta i rozwiązywaniu problemów.

Na podstawie tych informacji studenci, którzy mogą wydać więcej dla swojej wygody, studenci, którzy mają mało czasu na naukę oraz studenci, którzy mają ustaloną datę ukończenia kursu, mogą chcieć porównać możliwości szkolenia 360 z innymi studentami. inne licencje.

Opcje kursu przed podjęciem decyzji. W przypadku tych studentów może być lepiej zainwestować więcej w inny kurs, aby uniknąć potencjalnych problemów lub wybrać kurs o wyższym średnim wskaźniku sukcesu.

Osoby, które chcą głównie uczyć się wzrokowo / słuchowo i czytać filmy, a także studenci, którzy planują większość swoich studiów na smartfonie, mogą rozważyć inne.

Opcje oprócz szkolenia 360, ponieważ dostarczanie odbywa się głównie w postaci plików PDF do wydrukowania, Studenci, którzy wolą uczyć się przez czytanie, oraz ci, którzy chcą drukować i prezentować swoje materiały szkoleniowe, mogą preferować format szkolenia 360.