360 Training Courses Review Juli 2022: Die 5 wichtigsten Funktionen und Preise (Vor- und Nachteile)

Auf der Suche nach einer unvoreingenommenen 360-Grad-Trainingsbewertung. Wir geben dir Deckung.

Das Leben ist voller Herausforderungen. Sie müssen auf dem neuesten Stand sein, um die besten Karrierechancen zu erhalten.

Aber bei so vielen Dingen, die man lernen muss, kann man nicht mithalten.

360training ist hier, um zu helfen! Es enthält über 6000 Kurse, die alles von technischen Fähigkeiten bis hin zu Soft Skills abdecken. 360training hat Kurse für jeden Beruf, jede Branche und jede Unternehmensgröße.

In diesem Beitrag habe ich meine 60-tägige persönliche Erfahrung mit 360 Training Courses Review geteilt. 360training ist weltweit führend in einer Vielzahl von Online-Schulungskursen mit einem Netzwerk von mehr als 3 Millionen Studenten weltweit. Das Unternehmen wurde 1997 in Austin, Texas, als Anbieter von Online-Verkehrskursen gegründet.

Heute bietet 360training lizenzierte Online-Immobilienkurse für Studenten aus elf Bundesstaaten (Alabama, Kalifornien, Florida, Georgia, Missouri, Montana, New York, Oregon, Texas, Virginia und Washington) an.

Sie wissen, 1,2 Milliarden Kinder in 186 Ländern waren von Schulschließungen aufgrund der Pandemie betroffen. Aufgrund dessen wird der Gesamtmarkt für Online-Bildung bis 2025 voraussichtlich 350 Milliarden US-Dollar erreichen.

Warum Online-Lernen effektiv ist

Es gibt Hinweise darauf, dass das Online-Lernen für Menschen, die Zugang zur richtigen Technologie haben, in vielerlei Hinsicht effektiver sein kann. Mehreren Studien zufolge behalten Schüler, die online lernen, 25-60 % mehr Inhalte als Schüler, die in einem Klassenzimmer lernen, nur 8-10 %.

Dies liegt vor allem an der Fähigkeit der Studierenden, online schneller zu lernen; E-Learning benötigt 40-60 % weniger Zeit zum Lernen als herkömmliches Lernen im Klassenzimmer, da die Schüler in ihrem eigenen Tempo lernen können, indem sie nach Bedarf zurückgehen und die Fächer erneut lesen, überspringen oder beschleunigen können.

Neben Immobilien-Vorlizenzierungskursen bietet 360training auch Kurse zur Vorbereitung auf Immobilienlizenzprüfungen, Immobilien-Relizenzierung, Schulungsanforderungen, Bewertungen und Hypothekenschulungen an.

Und die Immobilienwirtschaft ist nur eine von vielen Branchen, in denen 360training mehr als 6.000 Kurse für Studierende und Beschäftigte in den Bereichen Versicherung, Gesundheit und Umweltschutz anbietet. Lebensmittelsicherheit und andere.

Relativ niedrige Einschreibungsquoten, die Struktur der Gruppenrabatte und gelegentliche Werbeaktionen machen es zu einer beliebten Option für Studenten, die bei der Einschreibung vor der Lizenz Geld sparen möchten, und einige Arbeitgeber kaufen Großhandelskurse.

Sparen Sie Geld, indem Sie neue Mitarbeiter schulen und ihnen helfen, sich für ihre neuen Rollen zu zertifizieren. Je nach Bundesland bietet 360training in seinen vorautorisierten Immobilienpaketen zusätzliche Funktionen an, wie z. B. Immobilienmathematikkurse, Vorbereitungskurse für optionale Staatsexamensprüfungen und praktische Prüfungen. den Schülern bei der Vorbereitung zu helfen. Ihr Staatsexamen.

Überprüfung der 360-Schulungskurse mit Rabattgutschein 2022: Erhalten Sie 35 % Rabatt

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Detaillierte 360-Grad-Schulungsbewertung: Ist 360-Schulung akkreditiert?

360training.com hat berichtet, dass Prozesse eingerichtet wurden, um zu überprüfen, ob Kunden ihre Karte erhalten haben.

Jede ausgelieferte Karte hat nun auf der Kartenvorderseite einen Aufkleber mit einer Telefonnummer, unter der der Erhalt der Karten überprüft werden kann. Wenn ein Student 360training.com innerhalb von 30 Tagen nach der Einreichung informiert, dass er seine Karte nicht erhalten hat, werden Studenten

muss überprüfen, ob er eine korrekte Adresse angegeben hat, und wenn seine Karte nicht überprüft wurde, stellt 360training .com kostenlos eine neue Ersatzkarte aus.

Wenn der Schüler nach 30 Tagen oder nach Überprüfung gemäß den OSHA-Vorschriften einen Schaden oder Anspruch auf seine Karte verliert, wird die Karte einmal gegen die Ersatzgebühr vom DOL ersetzt.

In Bezug auf die technischen Schwierigkeiten, die speziell mit den Fortschritten bei den Kurspreiseinsparungen zusammenhängen, sagte 360training.com, dass es mehr als 5.000 Kurse anbietet, von denen viele reguliert sind.

Jede Aufsichtsbehörde hat ihre eigenen Regeln für die Anforderungen der einzelnen Kurse. Einige Kurse müssen in einer Sitzung abgeschlossen werden, während andere verlassen und fortgesetzt werden können. 360training.com ist bestrebt, jedes Programm und jede Anwendung der Regeln zu überprüfen und die Kommunikation mit dem Kunden zu überprüfen, um Verwechslungen mit dem Kurs zu vermeiden.

Hauptmerkmale des 360-Grad-Trainings

• Hochschulbildung
• Asynchrones Lernen
• Blended Learning
• Integrierte Kurserstellung
• Großunternehmen
• E-Commerce
• E-Learning-Unternehmen
• Gamifizierung
• Lernportal
• Mobiles Lernen
• SCORM-Konformität
• Synchrones Lernen
• Videokonferenzen

360 Training Courses Review 2022: Wie lange dauert das 360 Training?

OSHA 10-Stunden-Bauschulung

Preis 89 $

Das Scope-Schulungsprogramm der Baubranche für 10 Stunden. Unser Kurs richtet sich an Bauarbeiter, die sich speziell der Baubranche verschrieben haben und bei der Arbeit sicher sein wollen.

Die Schülerinnen und Schüler lernen:

– Risikoerkennung

- vermeiden

- Die Ermäßigung

– Prävention

Neben dem Lernen über Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz lernen die Schüler OSHA, Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte kennen. OSHA empfiehlt den Schulungskurs als Arbeitssicherheitsanweisung für Arbeiter, um Verletzungen zu vermeiden und Leben zu retten. Mitarbeiter müssen zusätzliche standortspezifische Schulungen erhalten, wenn die OSHA-Anforderungen dies erfordern.

Die Schüler wechseln automatisch zu einer DOL-Wallet-Karte aus Kunststoff. Diese Plastikkarten sind stark, langlebig und reißen nicht. Zudem sind sie leichter zu transportieren, schwerer zu verlieren und passen sich allen Portfolios wie Kreditkarten oder Führerscheinen an. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmer ihre Kurskarte innerhalb von zwei Wochen.

Kundenbewertungen:

Kursziele

• Anerkennung von Aspekten des Abschnitts C von 1926 (Allgemeine Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften)
• Führen Sie die OSHA-Inspektionsprioritäten auf und beschreiben Sie den Inspektionsprozess
• Basierend auf früheren Veranstaltungen und Neuigkeiten von OSHA wird der Student in der Lage sein, die Bedeutung von OSHA für die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für OSHA-Mitarbeiter zu erklären.
• Geben Sie den Zweck des Arbeitsschutzgesetzes an und listen Sie die Funktionen der OSHA auf
• Basierend auf früheren Veranstaltungen und Neuigkeiten von OSHA wird der Student in der Lage sein, die Bedeutung von OSHA für die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für OSHA-Mitarbeiter zu erklären.
• Geben Sie den Zweck des Arbeitsschutzgesetzes an und listen Sie die Aufgaben der OSHA auf

OSHA 30-Stunden-Schulung für die allgemeine Industrie

Preis 151,20 $

Der 30-stündige OSHA OSHA General Education-Schulungskurs ist ein umfassendes Sicherheitsprogramm für alle Akteure der Branche. Speziell entwickelt für Sicherheitsmanager, Vorarbeiter und Vorgesetzte im Außendienst. Das Programm bietet umfassende Informationen zu Fragen der OSHA-Compliance.

OSHA empfiehlt Weiterbildungsprogramme als Leitfaden für den Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, die unter OSHA 29 CFR 1910 fallen. Im Allgemeinen sollten Arbeitnehmer in der Industrie zusätzliche Schulungen erhalten, wie von OSHA OSHA-Standards für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gefordert. besondere Gefahren der Arbeit.

Die Schüler wechseln automatisch zu einer DOL-Wallet-Karte aus Kunststoff. Diese Plastikkarten sind stark, langlebig und reißen nicht. Sie sind auch leichter zu tragen, schwerer zu verlieren und können in jede Geldbörse wie eine Kreditkarte oder einen Führerschein gesteckt werden. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmer ihre Kurskarte innerhalb von zwei Wochen.

Der 30-stündige General Industry Disclosure-Kurs ist NICHT OSHA 510 oder 511 und qualifiziert nicht für OSHA 500- oder OSHA 501-Kurse.

Sie können weitere Materialien herunterladen, indem Sie im Course Reader-Menü auf die Registerkarte Hardware klicken.

Kundenbewertungen

Kursziele

• Verstehen Sie das OSHA-Gesetz, die Funktionen und Ressourcen der OSHA
• Kennen Sie die OSHA-Inspektionsprioritäten und beschreiben Sie den Inspektionsprozess.
• Kenntnis der Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nach dem Arbeitsschutzgesetz
• Kennen Sie die größten Gefahren, die mit der Arbeit der Branche im Allgemeinen verbunden sind, und wie Sie sie vermeiden, schützen oder kontrollieren können. Das beinhaltet:
• Ausrutschen, Stolpern, Stürzen in Verbindung mit Geh- und Arbeitsflächen
• Ein effektives Programm zum Schutz vor Feuer und Ablehnung.
• Fassen Sie die allgemeinen Anforderungen für allgemeine Sicherheitsregeln zusammen.
• Brennbare und brennbare Flüssigkeiten und Gase.
• Gefahren für Apotheker
• Gefahr von Stromschlägen
• Verstehen Sie den Wert der persönlichen Schutzausrüstung, ihre Verwendung und ihre Grenzen.
• Lernen Sie die Grundlagen eines Sicherheits- und Gesundheitsprogramms.

OSHA 30-Stunden-Bauschulung

Preis 151,20 $

Der 30-stündige OSHA-Schulungskurs im Bauwesen ist ein umfassendes Sicherheitsprogramm für alle Akteure der Baubranche. Speziell entwickelt für Sicherheitsmanager, Vorarbeiter und Vorgesetzte im Außendienst. Das Programm bietet umfassende Informationen zu Fragen der OSHA-Compliance. OSHA empfiehlt die umfangreichen Schulungsprogramme für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für OSHA 29 CFR für Arbeitnehmer 1926.

Die Bauarbeiter sollten zusätzliche Schulungen erhalten, wenn dies gemäß den OSHA-Standards in Bezug auf bestimmte Risiken erforderlich ist. Arbeit. Der Kurs von 30 Stunden, der für das Bauen aufgewendet wird, ist nicht gleichbedeutend mit dem aktuellen OSHA 510 oder 511 und erfüllt nicht die Kursanforderungen für die folgenden OSHA-Kurse 500 oder 501.

Die Schüler wechseln automatisch zu einer DOL-Wallet-Karte aus Kunststoff. Diese Plastikkarten sind stark, langlebig und reißen nicht. Sie sind auch leichter zu tragen, schwerer zu verlieren und können in jede Geldbörse wie eine Kreditkarte oder einen Führerschein gesteckt werden. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmer ihre Kurskarte innerhalb von zwei Wochen.

Sie können weitere Materialien herunterladen, indem Sie im Course Reader-Menü auf die Registerkarte Hardware klicken.

Kundenbewertungen:

Kursziele

• Basierend auf früheren Veranstaltungen und Neuigkeiten von OSHA wird der Student in der Lage sein, die Bedeutung von OSHA für die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für OSHA-Mitarbeiter zu erklären.
• Suchen Sie nach OSHA-Standardreferenzen für bestimmte gefährliche Bedingungen und Praktiken
• Aspekte des Unterabschnitts C von 1926 erkennen.
• Treffen Sie vorbeugende Maßnahmen bei Unfällen an Ihrem Arbeitsplatz.
• Beschreiben Sie die Arten von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Anforderungen für die Verwendung in OSHA
• Brandschutzanforderungen am Arbeitsplatz verstehen.
• Identifizieren Sie die Arten von Manipulationen, die zum Schutz der Mitarbeiter verwendet werden.
• Identifizieren Sie die kritischen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die mit dem Schweißen und Schneiden in der Bauindustrie verbunden sind
• Treffen Sie Maßnahmen, um Arbeiter und Ausrüstung vor gefährlichen Stürzen zu schützen.
• Erkennen Sie die Gefahren, die mit der Arbeit an oder in der Nähe von archäologischen Stätten verbunden sind
• Verstehen Sie die Sicherheitsanforderungen, die zum Schutz von Arbeitern bei Beton- und Mauerwerksarbeiten erforderlich sind
• Identifizieren Sie die Vorsichtsmaßnahmen und Gefahren, die Arbeitnehmer schützen, die Sprengstoffe oder Explosivstoffe verwenden.
• Schützen Sie Arbeiter, die am Arbeitsplatz auf oder um Treppen oder Treppen herum arbeiten
• Nennen und beschreiben Sie die Gefahren und Häufigkeit von beengten Räumen.
• Identifizieren Sie allgemeine elektrische Gefahren und die damit verbundenen OSHA-Standards.
• Verstehen Sie die Bedeutung des Gerüstbaus für hochrangige Arbeitnehmer.

Von 360 Training angebotene Kurse:

Abhängig von Ihren persönlichen oder beruflichen Entscheidungen stehen verschiedene Arten von 360-Schulungskursen zur Verfügung.

Inhalte für eine Vielzahl von Branchen sind verfügbar, darunter:

• Getränke und Essen
• Investieren in Immobilien
• Umweltschutz und Gesundheit
• Zusätzliche Bereiche für die Ausbildung

Sie können basierend auf Ihren persönlichen oder beruflichen Zielen auswählen, welches Talent Sie verbessern möchten.

Speisen und Getränke (773 Kurse)

Die Arbeit mit Lebensmitteln in jeder Branche kann manchmal heikel sein. Der Umgang mit Lebensmitteln bringt eine enorme Verantwortung mit sich, da es oft um die Gesundheit der Menschen geht. Hier kann das 360-Grad-Training für Lebensmittelhändler helfen, da es offensichtlich ist, dass Laden- und Restaurantbetreiber die Artikel ihrer Kunden besonders sorgfältig behandeln müssen.

Diese Strategie schützt nicht nur die finanziell wichtige Produktqualität, sondern wirkt sich auch auf die Reputation des Unternehmens aus. Die gründliche Ausstattung und Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter ist eine kluge Idee (und oft erforderlich), unabhängig davon, ob Sie ein Geschäftsinhaber oder ein Arbeitnehmer in diesem Bereich sind.

Laut einer 360-Grad-Schulungsbewertung bietet dieses Unternehmen eine Vielzahl von Kursen an, wobei die Ausbildung zum Lebensmittelverarbeiter einer der vorteilhaftesten ist. Darüber hinaus bietet 360 Training ein breites Spektrum an Kursen und Zertifikaten.

Aufgrund dieser Vielfalt können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter (oder Sie selbst) sich im Umgang mit einer Vielzahl von Lebensmitteln, Getränken und sogar Cannabis wohlfühlen.

Im Folgenden sind nur einige der Kurse aufgeführt, die in diesem Bereich angeboten werden:

• Ausbildung zum Lebensmittelhändler
• ANSI-Schulung für Lebensmittelallergien
• Ausbildung zum Lebensmittelsicherheitsmanager
• Ausbildung zum Cannabiskaufmann

Weitere Informationen zu den oben genannten Kursen oder anderen vom Unternehmen angebotenen Kursen finden Sie in einem der 360 Schulungen zur Lebensmittelsicherheit.

Es gibt verschiedene spanischsprachige Kurse, die zugänglich sind, wenn Sie aus irgendeinem Grund Schwierigkeiten haben, englischsprachige Kurse zu belegen, oder wenn Sie eine mehrsprachige Belegschaft haben. Alternativ können Sie vorher Geld für Englischschulungen Ihrer Mitarbeiter sparen.

Immobilien (436 Kurse)

Wenn Sie in der Immobilienbranche tätig sind, möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter kompetent sind. Das 360-Grad-Schulungsprogramm kann Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre Organisation zu erweitern. Dieser Kurs kann Ihnen helfen, die Grundlagen dieser Branche zu erlernen, wenn Sie gerade erst anfangen.

Viele frühere Kunden haben in Immobilienbewertungen von 360 Training festgestellt, dass dieser Kurs ihnen beim Erlernen der Grundlagen geholfen und die für den Lernprozess erforderlichen Materialien bereitgestellt hat.

Frühere Benutzer haben auch angegeben, dass die Verwendung dieser Methode zu einem besseren Verständnis mehrerer Bereiche des Berufs geführt hat. Als Ergebnis gaben diese Benutzer an, dass die Verbesserung ihrer Grundkenntnisse in diesem Bereich es ihnen erleichterte, Arbeit zu finden.

Weitere Rezensionen zu diesem speziellen Kurs sind online verfügbar, wenn Sie weitere Informationen benötigen. Geben Sie einfach „360 Training Pre-License Real Estate Reviews“ in Ihre Suchmaschine ein.

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (593 Kurse)

Diese Initiative richtet sich in erster Linie an Bauunternehmen. Während dieser Kurs Gebäude nicht wie Pilze aus dem Nichts erscheinen lässt, wird er Sie und Ihre Mitarbeiter während des Prozesses viel sicherer machen.

Sie können lernen, wie Sie Ihre Sicherheit maximieren, das 385-Handbuch einhalten und sicher auf Baustellen und anderen Orten arbeiten, indem Sie sich beim OSHA-Campus anmelden. Diese Kurse richten sich sowohl an Unternehmen als auch an Privatpersonen, und die 360-Grad-Schulungstarife variieren je nach Ihren Vorlieben und finanziellen Ressourcen.

Mehrere Kursteilnehmer berichteten, dass das OSHA-Training ihr Selbstvertrauen und ihre Effizienz gesteigert habe. Dieser Lehrplan konzentriert sich jedoch nicht nur auf das Bauen.

Andere, heiklere Berufe sind in diesem Programm enthalten:

• 30-stündiges allgemeines industrielles Schulungsprogramm der OSHA
• MSHA-Schulung für neue Bergleute,
• ISO 9001:2015-Übergangsschulungen und andere ähnliche Programme sind verfügbar.

Es ist wunderbar zu wissen, dass es Schulungen gibt, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können, egal ob Sie auf einer Baustelle oder in einem Bergwerk arbeiten. Laut OSHA-Bewertungen von 360 Training tragen sie dazu bei, dass Sie sich wohler und sicherer fühlen.

Zusätzliche Trainingsbereiche (257 Kurse)

Dieser Abschnitt bietet Unterstützung bei der industriellen Ausbildung, um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer persönlichen oder beruflichen Fähigkeiten zu helfen.

Zu ersteren gehören:

Industrielle Fähigkeiten – Training für Arbeiter und Betriebe in einer Vielzahl von Branchen, darunter unter anderem Energie, Kraftwerke und Erdölraffinerien.

Power and Utilities – Anerkannte Schulung für Versorgungsunternehmen und Systembetreiber in den Bereichen Erzeugung, Übertragung und Verteilung.

Handwerk und Technik – Eine Online-Bibliothek mit allem, was Sie über umweltfreundliches Bauen, HVAC, Ingenieur-Promotionen und mehr wissen müssen.

Bei letzterem geht es um:

• Eine Versicherungsausbildung kann Ihnen beim Einstieg in die Versicherungsbranche als Verkäufer oder Sachverständiger helfen. Dieser spezielle Kurs ist laut Versicherungsbewertungen von 360 Training einer der beliebtesten und bietet einen fortlaufenden Versicherungskurs zu einem vernünftigen Preis.
• Geschäftsfähigkeiten – Die Verbesserung Ihrer Führungs-, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten kann Ihnen helfen, Ihre Karriere zu verbessern und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

HR, Ethik und Compliance – Viele Kurse zu HR-Compliance, Ethik, Verhaltenskodex und Gewaltprävention am Arbeitsplatz sind verfügbar.

Bei 360training bieten wir eine große Auswahl an Online-CPE-Kursen an, um Ihnen den schnellsten und kostengünstigsten Weg zu bieten, die von Ihnen benötigten Kurse abzuschließen.

360training.com ist bei der National Association of State Accounting Boards (NASBA) als Sponsor von Continuing Professional Development im CPE National Register of Sponsors registriert. Die State Accounting Councils haben die endgültige Autorität über die Annahme einzelner Kurse für UEY-Credits.

Kundenbewertungen

Was beinhaltet Ihre Anmeldung?

Rund um die Uhr Zugang zu Ihren Kursen.

Unbegrenzter Zugang zu Online-Kursen bis zum Ende.

Abschlusszeugnis offiziell und zum Ausdrucken.

Kursziele

• Die Konten prüfen
• Kommunikation und Vertrieb
• Ethik
• Finanzen
• Verwaltung
• Sachverstand
• Kontrolle
• Technik und Bedienung

360training bietet mehr als 6.000 reglementierte und nicht reglementierte Kurse für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Es überrascht nicht, dass mehr als 4 Millionen Schüler in 67 Ländern an 360 Schulungssitzungen als One-Stop-Shop für On-Demand-Lernen und berufliche Entwicklung im Klassenzimmer teilnehmen.

Unternehmen entscheiden sich für 360°-Schulungen über unser kostenloses und einfach zu bedienendes Lernmanagementsystem. Mit einem soliden Satz von SAAS-Tools werden erstellt, um die Lernerfahrung Ihres Unternehmens anzupassen. 360training bietet leistungsstarke Lösungen für mehr als 4.000 Unternehmen weltweit.

Reseller entscheiden sich für 360 Training als Wachstumsplattform. Ich biete Privatmarken eine vollständig angepasste und gehostete E-Commerce-Storefront mit Vorteilen wie digitaler Marketingunterstützung, monatlichen Zahlungen und dedizierter Kontoverwaltung.

Das Gute am 360-Grad-Training

Benutzer, die einen negativen Kommentar an 360training.com gesendet haben, haben sich über Kundendienstprobleme beschwert, wie z. B.: Zum Beispiel fehlende Reaktion und fehlende Hilfe. Andere erwähnten, dass es sich wiederholende Materialien und Probleme gab.

Ein Nutzer, der Trustpilot auf 360training.com kritisierte, beschwerte sich darüber, dass der Kundendienst lange brauchte, um zu antworten, und mit drei verschiedenen Agenten sprechen musste. Er fügte hinzu, dass sie endlich aufgehört hätten zu antworten, obwohl ihre Probleme immer noch ungelöst seien.

Preispläne, die von 360 Training Business angeboten werden

Da dieses Unternehmen eine Vielzahl von Kursen anbietet, gibt es keine wirkliche Möglichkeit, eine einheitliche Preisspanne für das festzulegen, was Sie dort finden. Die Kurspreise des 360 Trainings richten sich nach der Menge an Informationen, dem Schwierigkeitsgrad und der Erweiterung der Inhalte sowie der Tatsache, dass die Seite zu diesem Zeitpunkt einen Aktionsrabatt für Ihre Kurse anbietet.

Rückerstattungsrichtlinie von 360 Training

Leider enthält diese Website keine rechtlichen Bestimmungen oder Informationen über die Bedingungen für die Rückerstattung oder Stornierung.

Kunden, die vollständige Rückerstattungsinformationen erhalten möchten, bevor sie sich für einen Kurs anmelden, sollten sich an ihre Kundendienstabteilung wenden und Informationen zu dem gewünschten Kurs anfordern, da die Regeln je nach Kurs variieren können.

Warum haben fast alle Online-Immobilienlizenzierungsraten niedrige Bewertungen?

Ich habe mich entschieden, diesen Artikel zu schreiben, weil ich weiß, wie du dich fühlst. Es ist wahrscheinlich, dass Sie viele Online-Recherchen zu diesen Immobilienlizenzkursen durchgeführt haben und sich ein wenig enttäuscht fühlen.

Sie dachten, Sie könnten die größten Immobilienschulen online finden, eine Bewertung für jede erhalten und diejenige auswählen, die als die beste gilt. Aber nein, das Leben muss einige interessante Dinge tun. Von all den Kursen, nach denen Sie gesucht haben, scheinen alle schrecklich zu sein. Wie kann das sein?

Viele Beschwerden sind berechtigt und viele andere nicht so sehr, aber die Kombination aus beidem schafft eine absolut schreckliche Qualifikation für fast alle bestehenden Online-Immobilienlizenzierungskurse. Sehen wir uns die wichtigsten Beschwerden über diese Kurse an:

• Überholte Ausrüstung: Ich war überrascht, dass die meisten dieser Kurse veraltete Schulungsmaterialien enthalten, sodass die Leute falsch liegen, wenn sie die Immobilienprüfung bestehen. Ich kann einfach nicht verstehen, wie das erlaubt ist, wenn diese Kurse von irgendeinem Staat, in dem sie tätig sind, zertifiziert werden sollen, aber sie tun es auf die eine oder andere Weise. Das Hauptproblem besteht darin, dass Online-Kurse zur Immobilienlizenzierung seit etwa 10 oder 15 Jahren verfügbar sind. Die meisten dieser Kurse wurden zu dieser Zeit erstellt, und obwohl ihre Kurse von Zeit zu Zeit aktualisiert werden, ist im Laufe der Jahre viel verloren gegangen. Gerade jetzt sage ich Ihnen, dass Sie dies erwarten sollten, egal welchen Kurs Sie nehmen. Beim Studium des Kurses auf Real Estate Express habe ich hier und da ein paar Sachen gefunden, aber so schlimm wie die ganzen negativen Bewertungen war es nicht.
• Schlechte Lektionen: Machen wir uns nichts vor, denn die Gesetze, Regeln und Vorschriften rund um Immobilien zu kennen, macht keinen Spaß und ist nicht besonders spannend. Das Material zum Bestehen und Bestehen der Immobilienlizenzprüfung ist sehr trocken und eine wichtige Erinnerung ist erforderlich. Für diese Online-Immobilienlizenzierungskurse wäre es sehr nützlich, das Material auf verschiedene Arten anzubieten: Video, interaktive Funktionen, Grafiken, Animationen usw. Diese Kurse haben im Laufe der Jahre sicherlich nicht die Fortschritte in der E-Learning-Technologie genutzt.
• Mangel an Live-Training: Ich habe nur an einem Live-Training mit Real Estate Express teilgenommen und war ehrlich gesagt nicht sehr beeindruckt. Sie haben nur eine Live-Sitzung pro Woche und dies ist hauptsächlich eine Frage-und-Antwort-Sitzung. Kaplan ist ein Ort, an dem Live-Online-Kurse angeboten werden, Kaplan, aber das ist es, wonach die meisten von uns nicht suchen. Das Unterrichten von Live-Training durch einen Ausbilder ist ziemlich selten.
• Schlechter Kundenservice: Direkt nach der Registrierung beim Immobilien Express erhielt ich eine Willkommensnachricht von einem „Personal Trainer“, der alle meine Fragen beantworten konnte. Ehrlich gesagt musste ich ihn während des gesamten Kurses nicht kontaktieren, aber ich habe gehört, dass persönliche Ausbilder manchmal Probleme hatten, mit sehr langsamen Reaktionszeiten Kontakt aufzunehmen. Real Estate Express ist einer der wenigen Orte, an denen Sie Ihre persönlichen Ausbilder anrufen können. Die meisten von ihnen erlauben oder erheben keine zusätzlichen Gebühren. Auch deshalb sind diese Schulen so schlecht qualifiziert.
• Mangel an kompatiblen Geräten: Ob Sie es glauben oder nicht, viele Online-Immobilienlizenzierungskurse sind noch nicht mit mobilen Geräten kompatibel oder funktionieren sehr schlecht. Just crazy Real Estate Express hat auf meinem iPhone sehr gut funktioniert. Nichts Besonderes und könnte besser optimiert werden, aber zumindest hat es funktioniert.

Lebensmittelsicherheit HACCP für den Lebensmitteleinzelhandel

Dieser Kurs vermittelt wichtige Kenntnisse zur Vermeidung von Lebensmittelsicherheitsrisiken. Lebensmittel, Wasser und Umweltverschmutzung können passieren, wenn sie nicht richtig behandelt werden. Die Schüler lernen kritische Kontrollpunkte der Gefahrenanalyse kennen - eine Art System, das zur Risikobewertung bei der Entwicklung eines geeigneten Plans mit Wissenschaft und Technologie verwendet wird, um diese Gefahren zu kontrollieren, indem alle Vorschriften befolgt werden, die von Regierungsbehörden wie der FDA (US Department Of Landwirtschaft).

Der Kurs beginnt mit der Untersuchung der HACCP-Prinzipien und -Konzepte. Das erste, was Sie wissen müssen, ist, dass es nicht um Lebensmittelsicherheit geht, sondern dass diese Methode Unternehmen der Branche (wie Restaurants), die mit schädlichen Substanzen in Kontakt mit ihren Produkten oder Mitarbeitern kommen, eine Möglichkeit bietet, zu erkennen, was passieren könnte, wenn etwas passiert schief geht, bevor etwas Schlimmes passiert! In diesem Kurs lernen Sie die Gefahren Ihrer Arbeit kennen und wie Sie diese beherrschen können.

Einige Beispiele sind Annahmeprozesse, Lagereinrichtungen für Lebensmittel wie Kochgeräte oder Warmhaltetanks, die in Restaurants verwendet werden; Es berührt auch, was beim Aufräumen nach diesen Vorgängen besonders beachtet werden muss! Der Kurs geht detailliert darauf ein, wie man ein funktionales Managementsystem für Lebensmittelsicherheit mit dem Active Managerial Control (AMC)-Ansatz einrichtet.

Kursziele

Nach Abschluss dieses Kurses sollte der Food Safety Manager in der Lage sein, die biologischen, chemischen und physikalischen Gefahren in seinen Lebensmitteln zu identifizieren. Sie müssen dann bestimmen, welche davon erhebliche Risiken für Kunden mit offensichtlichen Symptomen wie Durchfall oder Erbrechen darstellen, die sie veranlassen würden, dass wir so schnell wie möglich Maßnahmen ergreifen, bevor sich eine Krankheit zu etwas Schwererem wie einer Norovirus-Infektion entwickelt.

Wo es keine Heilung gibt, aber Präventivmedizin helfen kann. Kontrollieren Sie diese vermeidbaren Krankheiten, indem Sie den gesunden Menschenverstand anwenden: Hände waschen; schädliche Inhaltsstoffe von Kochflächen fernhalten (insbesondere beim Umgang mit rohem Fleisch); gründliche Reinigung von Bereichen, die wahrscheinlich während eines Ausbruchsvorfalls kontaminiert sind).

Endlich Mitarbeiter darin schulen, wie man Kontrollmaßnahmen am besten durchführt, damit wir jederzeit null Kundenkrankheiten anstreben!

Fachexperten

Dr. Snyder ist seit über 50 Jahren Erzieher, Forscher und Berater für Lebensmittelsicherheit: sowohl in der Armee als auch an der Universität von Minnesota, wo er an der Fakultät tätig war; aber noch wichtiger außerhalb dieses Zeitrahmens - Beratung mit Branchenführern in ganz Nordamerika, die daran interessiert sind, nicht nur die Qualitätskontrollmaßnahmen zu verbessern, sondern auch die Kosten durch die Vereinfachung des Betriebs zu senken!

Dr. Snyder ist Mitglied der Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation der NATO, wo er an der Entwicklung strahlensterilisierter Lebensmittel- und Mikrowellensysteme mitgewirkt hat und gleichzeitig an der Entwicklung von HACCP-Selbstkontrollprogrammen für den Einzelhandel für sichere Handwaschpraktiken in allen Phasen gearbeitet hat. Er war Sachverständiger in zahlreichen Gerichtsverfahren, in denen es um Vorwürfe wegen falscher Handhabung oder Kontamination ging, die zu Krankheiten durch schädliche Bakterien führen können, die während Zubereitungsprozessen wie dem Kochen mit ungewaschenen Händen (die nicht nur zum Überziehen, sondern eher zum Kontakt neigen) übertragen werden können.

Anweisungen zum Ende des Kurses

Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhalten Sie ein Zertifikat von unserer Schulungsseite.

Bill Judge 60/60 DOT Supervisor Training

Ihre Mitarbeiter sind Ihre Verantwortung. Sie müssen sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben erfüllen können, ohne sich selbst, andere Arbeitnehmer oder die breite Öffentlichkeit durch potenzielle Arbeitsunfälle zu gefährden, wie sie beim Fahren eines Lastwagens im dichten Verkehr auftreten können, die tödlich enden können, wenn jemand etwas falsch macht wer weiß nicht, was er hinter dem Steuer solcher Maschinen tut.

Ich sage nicht, dass dies jedes Mal passieren wird, aber beim Umgang mit gefährlichen Geräten wie Autos und Lastwagen besteht immer ein Risiko. Seien Sie sich also bewusst!

Der Zweck dieser Schulung besteht darin, den Vorgesetzten dabei zu helfen, festzustellen, ob ein begründeter Verdacht besteht, einen Fahrer zu verlangen, der Anzeichen oder Symptome im Zusammenhang mit Alkoholmissbrauch/-konsum oder dem Konsum kontrollierter Substanzen (einschließlich THC) zeigt. Es muss mindestens 60 Minuten zu jedem behandelten Thema umfassen, sodass es insgesamt etwa 120 Minuten dauert, um Ihre Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen!

Behandelten Themen

Der Vorgesetzte, der möglicherweise eine begründete Verdachtsfeststellung vornehmen muss, erhält mit dieser Schulung und Unterstützung die Werkzeuge, die er benötigt. Videosegmente decken viele verschiedene Themen ab, darunter:

• Die Auswirkungen von Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
• Die Rolle des Supervisors in einem DOT-Testprogramm
• DOT 5 Anzeichen, Symptome und Verhaltensindikatoren Missbrauch von verbotenen Drogen und Alkohol
• Verwendung verschreibungspflichtiger Medikamente und verbotenes Verhalten
• Mit der Verhaltensbeobachtungs-Checkliste Leistung erkennen und dokumentieren
• Die vier Schritte der konstruktiven Konfrontation und wie man sie anwendet
• Wie man mit Vergeltungstaktiken von Mitarbeitern umgeht

Was sollten Sie tun, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sich testen zu lassen?

• Informationen vom Hörensagen werden an einen Vorgesetzten weitergegeben.
• Ein Arbeiter entdeckt ein verdächtiges Material.
• Ein Arbeitnehmer, der nach Dienstunfähigkeit den Arbeitsplatz eigenmächtig verlässt.

Jährliche MSHA-Auffrischungsschulung

Der Surface Miner-Schulungskurs umfasst 8 Stunden MSHA Part 46-Compliance-Schulung, die in der Surface Miner-Schulung enthalten ist. Die folgenden Elemente sind in diesem Paket enthalten: – Über 8 Stunden Schulung – 27 Schulungsmodule basierend auf den MSHA-Kriterien von Teil 46 – Zugang zu digital gedruckten Tests und Antwortleitfäden – Eine effiziente und interessante Art, grundlegende Schulungen zu geben.

Was ist die jährliche MSHA-Auffrischungsschulung?

Die jährliche Auffrischungsschulung der MSHA ist eine Schulung der Mine Safety and Health Administration, die entwickelt wurde, um Bergleute in Bezug auf die Anforderungen von Titel 30 CFR – Teil 46 umzuschulen, damit sie bei der Arbeit sicher und gesund bleiben. Einführung in die Bergbauumgebung, Gefahrenerkennung und -vermeidung, Notfallverfahren, Gesundheits- und Sicherheitsaspekte von Aufgaben und Vorgängen, Melderegeln und -verfahren, gesetzliche Bergarbeiterrechte, Befugnisse, Atemschutzgeräte und Erste Hilfe gehören zu den neun Themen, die in der behandelt werden Kurs.

Die Risiken der Arbeit in einem Bergbauumfeld sind real und jederzeit präsent. Die Mine Safety and Health Administration (MSHA) verlangt von Tagebauarbeitern und Bergbauunternehmern, dass sie vor der Arbeit in einer Mine einen Sicherheitsschulungskurs sowie ein jährliches Auffrischungsprogramm absolvieren, um Unfälle und Verletzungen zu reduzieren.

Die jährliche MSHA-Auffrischungsschulung von 360training.com erfüllt die in den Bestimmungen von Titel 30 CFR Teil 46 beschriebenen Anforderungen an die Erstschulung. Dieses Online-Auffrischungsprogramm umfasst über 8 Stunden effektiven bergbauspezifischen Unterricht und ist gemäß den Schulungskriterien der MSHA konzipiert.

Wer sollte die MSHA-Auffrischungsschulung online absolvieren?

Surface Miner und Auftragnehmer in Nichtmetallminen sollten am MSHA Annual Refresher Training von 360training.com teilnehmen. Es richtet sich an Personen, die in der Zement-, Granit-, Sandstein-, Schiefer-, Schiefer-, Traprock-, Kaolin-, Marmor-, Feldspat- und Kalkindustrie arbeiten.

Surface Miner, die eine neue oder neu eingestellte Miner-Schulung abgeschlossen haben, müssen innerhalb von 12 Monaten nach Arbeitsbeginn und danach jährlich mindestens 8 Stunden Auffrischungsschulung gemäß den MSHA Teil 46-Standards absolvieren.

Warum 360training.com wählen?

Sie sind nur ein paar Klicks davon entfernt, Ihr Wissen über Sicherheit und Betrieb im Bergbau auf 360training.com zu verbessern. Sie haben vollen Zugriff auf 27 gesetzeskonforme Schulungskurse sowie herunterladbare Quiz- und Antwortleitfäden. Holen Sie sich Ihre jährliche MSHA-Auffrischungsschulung zu einem Bruchteil der Kosten regulärer Programme.

Training zum Betreten beengter Räume

Auf 360training.com sind Sie nur noch wenige Klicks davon entfernt, Ihre Schulungsanforderungen zum Betreten beengter Räume zu erfüllen. Erfahren Sie mehr über Sicherheitsverfahren in beengten Räumen und vorherrschende Gefahren ohne die Unannehmlichkeiten der traditionellen Ausbildung! Was bedeutet es, auf begrenztem Raum zu sein? Ein eingeschränkter Platz ist laut OSHA ein Platz, der groß genug ist, damit eine Person seine Aufgaben betreten und erledigen kann.

Geschlossene Bereiche sind aufgrund ihrer begrenzten Ein- und Austrittsmöglichkeiten für eine dauerhafte Belegung ungeeignet. Allerdings sind nicht alle engen Bereiche gleich. Wenn der begrenzte Bereich eine oder mehrere der folgenden Bedingungen erfüllt, ist eine behördliche Genehmigung erforderlich:

• Hat eine gefährliche Atmosphäre (oder hat das Potenzial, eine zu haben)
• Hat Materialien, die den Teilnehmer verschlingen könnten
• Der Teilnehmer kann aufgrund von Inneneinrichtungen eingeklemmt oder erstickt werden.
• Hat nach innen zusammenlaufende Wände oder Böden, die den Eintretenden einsperren oder ersticken können
• Wurde ein Gesundheits- oder Sicherheitsrisiko festgestellt?

Confined Space Training unter 360training.com Dieser 8-stündige Kurs erfüllt die genehmigungspflichtigen Schulungsstandards der OSHA gemäß 29 CFR 1910.146. Der Online-Kurs von 360training.com untersucht die Gesetze und Risiken für Personal, das enge Räume betreten muss, darunter Schächte, Rohrleitungen, Gruben, Prozessbehälter, Silos, Vorratsbehälter, Tanks und unterirdische Gewölbe. Wer sollte am 8-stündigen Training zum Betreten beengter Räume teilnehmen?

Vor Beginn der Arbeiten in erlaubnispflichtigen beengten Räumen müssen alle Mitarbeiter ausreichend geschult werden. Vorgesetzte, Begleiter, Teilnehmer und Rettungskräfte, die ein tieferes Bewusstsein für die damit verbundenen Gefahren benötigen, können von der 8-stündigen Schulung zum Betreten beengter Räume von 360training.com profitieren.

Nach Abschluss des Kurses und bestandener Abschlussprüfung können sich die Studierenden die Ausbildungsbescheinigung zu Dokumentationszwecken ausdrucken. Je nach berufsspezifischen Regelungen können Weiterbildungen erforderlich sein. Wenden Sie sich für eine vollständige Liste der Schulungsanforderungen an Ihre lokale Regierung.

Kursziele

Ziele dieses Kurses sind für den Studenten:

• Erkennen Sie den Geltungsbereich und die Anwendbarkeit der OSHA-Vorschriften für den Zugang zu eingeschränkten Räumen.
• Bestimmen Sie, ob „Geschlossene Räume“ „Genehmigungspflichtig“ sind, indem Sie „Geschlossene Räume“ identifizieren.
• Erfahren Sie mehr über die OSHA-Kriterien für die Erstellung und Aufrechterhaltung eines „genehmigungspflichtigen Programms für den Zutritt zu geschlossenen Räumen“.
• Teilnehmer, Begleitpersonen, Einlassaufsichten und Vertragspartner sollten sich ihrer Verantwortung bewusst sein.
• Bestimmen Sie, wann die OSHA-Methoden „Alternativer Eintrag“ und „Neuklassifizierung“ verwendet werden können.
• Erkennen Sie die „Rettungs- und Notfalldienste“-Anforderungen.
• Haben Sie ein grundlegendes Verständnis für die Verwendung und die Einschränkungen relevanter Geräte.

Behandelten Themen

Dieser Kurs behandelt die folgenden Themen und mehr:

• Im Laufe der Zeit entwickelten sich frühe Standards für den Zutritt zu eingeschränkten Räumen.
• Verschiedene Zutrittsbeschränkungen und zugehörige Regeln von OSHA
• Arbeitgeber müssen bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllen.
• Identifizieren von beengten Orten, die eine Genehmigung erfordern (und nicht genehmigte Räume)
• Es gibt zwei Arten von Gefahren: atmosphärische und nicht atmosphärische.
• Komponenten eines Programms zum Betreten beengter Räume, für das eine Genehmigung erforderlich ist
• Genehmigungsgebiete werden als nicht genehmigte Standorte neu klassifiziert.
• Alternative Zugangsmethoden der Arbeitsschutzbehörde (OSHA).
• Genehmigungen
• Verantwortlichkeiten der Einreiseaufsicht, der Begleitpersonen und der Einreisewilligen
• Anforderungen an Not- und Rettungsdienste
• Gefahren in der Atmosphäre werden überwacht.
• Belüftung

Fachexperten

Curtis Chambers, MS, hat einen Master of Science in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und ist zertifizierter Sicherheitsexperte (CSP). Er begann seine Karriere im Bereich Sicherheit und Gesundheit im Jahr 1985 und arbeitet seit fast 20 Jahren in der Privatwirtschaft, in Regierungsorganisationen und in der Beratung. Darüber hinaus ist er ein OSHA-zugelassener Outreach-Trainer für Kurse im Bauwesen und in der allgemeinen Industrie.

Können Sie Ihr Zertifikat verwenden, um sich für einen Job/eine Lizenz in einem anderen Staat zu bewerben?

Alle staatlich regulierten Kurse von 360 Training können grundsätzlich nur in dem Staat genutzt werden, in dem sie genehmigt wurden. Infolgedessen werden Abschlusszertifikate für diese Kurse nur von ihren jeweiligen autorisierenden Staaten anerkannt und akzeptiert.

Zum Beispiel Texas TABC Verkäufer-/Serverschulung; Wisconsin Responsible Server Training; Illinois BASSET Verkäufer-/Serverschulung; usw.

Zertifikate für Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitskurse (wie OSHA Outreach Training, HAZWOPER und MSHA) können in allen Staaten verwendet werden.

Viele, wenn nicht alle Staaten haben jedoch gegenseitige Vereinbarungen zur Erteilung von Versicherungs- und Immobilienlizenzen an Antragsteller aus anderen Staaten. Lizenzgegenseitigkeitsvereinbarungen unterscheiden sich stark von Staat zu Staat. Einige Staaten haben bilaterale Abkommen mit allen anderen Staaten, während andere nur mit einem oder zwei bilaterale Abkommen haben.

Für weitere Informationen über die Reziprozität der Immobilienlizenzen empfehlen wir, sich an die Immobilienkommission Ihres Staates zu wenden.

Mit einer LMS/ADP-Integration tritt 360training dem Adp Marketplace bei.

Wird ADP Workforce Now von Ihrem Unternehmen für die Personalabteilung verwendet?

Wenn das der Fall ist, werden wir Ihnen das Leben viel einfacher machen. Der Data Connector von ADP wird in unserer neuen ADP-Integration verwendet, um die Arbeitsplatzschulung sowohl für Administratoren als auch für Lernende zu optimieren. Die 360training Connector-App ist jetzt im ADP Marketplace verfügbar.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir zum ADP Marketplace Partner ernannt wurden. Lassen Sie uns über die Auswirkungen der ADP-Integration für Sie sprechen!

Zuallererst, was ist Adp Marketplace?

Wenn Sie ADP verwenden, haben Sie möglicherweise schon von diesem Dienst gehört.

Der ADP Marketplace bietet Ihnen Zugriff auf eine Auswahl an Human Capital Management (HCM)-Lösungen von Drittanbietern, die sich einfach in ADP-Produkte integrieren lassen. Marketplace-Apps optimieren Ihre Anmelde-, Dateneingabe- und Abrechnungsverfahren und unterstützen Sie außerdem bei der Suche nach und Integration mit Ihren Partnern.

ADP-Integrationen und ADP-Plug-ins sind Begriffe, die verwendet werden, um Apps zu beschreiben, die über den ADP Marketplace erworben wurden.

Was können Sie von der neuen Adp-Integration von 360training erwarten?

Das 360 Training Learning Management System (LMS) und ADP Workforce Now, eine cloudbasierte All-in-One-HR-Plattform, sind über die 360training Data Connector-App miteinander verbunden.

Wenn Sie bereits ein gemeinsamer Kunde von 360training und ADP Workforce Now sind, macht das ADP-Plug-in das Mitarbeiterschulungsmanagement zu einem nahtlosen Bestandteil Ihrer ADP-Erfahrung.

Wenn Sie ein ADP Workforce Now-Kunde sind und nach einer Lernmanagementlösung suchen, bietet Ihnen das 360 Training ADP-Plugin schnellen Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek mit Online-Compliance-Schulungen, ein robustes und flexibles LMS und dedizierten Account-Support.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung aktueller Kurse in kritischen Compliance-Bereichen ist 360training eine zentrale Anlaufstelle für behördlich zugelassene Online-Schulungen. Sie sind OSHA-zertifiziert, ANSI- und IACET-akkreditiert und vom New York City Department of Buildings zugelassen.

HR, Compliance, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Geschäftsfähigkeiten, Lebensmittel und Getränke, industrielle Fähigkeiten und mehr sind alle im Inventar verfügbar.

Wie funktioniert der Adp Data Connector bei 360training?

Der ADP Data Connector verbindet das ADP HR-System mit dem 360 Training LMS und ermöglicht die automatische Weitergabe von Neueinstellungen, Kündigungen und Änderungen an wichtigen Mitarbeiterfeldern aus dem ADP-System an das 360 Training LMS.

Wenn sich Mitarbeiterinformationen ändern, müssen keine Personallisten hochgeladen oder Mitarbeiterdaten im 360 Training LMS verwaltet werden.

Sobald der ADP Data Connector eingerichtet ist, können sich Ihre Mitarbeiter mit ihren ADP-Anmeldeinformationen bei ihrem 360 Training LMS-Konto anmelden, um ihre Kursbibliothek anzuzeigen.

Wie unterstützt die Adp-Integration von 360training Administratoren und Personalexperten?

Der 360training Data Connector ermöglicht die schnelle und einfache Zuweisung von Schulungen an neue und bestehende Mitarbeiter.

Zunächst müssen Sie sich keine Gedanken über die Erstellung eines separaten Logins machen, um das Training zu verwalten. Sie können mühelos von ADP Workforce Now zum LMS von 360training wechseln und Schulungen dank der Leistung von Single Sign-On (SSO) verwalten.

Ändern Sie die E-Mail-Adressen der Mitarbeiter im 360-Schulungs-LMS, damit sie mit den geschäftlichen E-Mail-Adressen im ADP-System übereinstimmen, bevor Sie Data Connector kaufen. ADP Data Connector kann einen Mitarbeiterdatensatz im ADP-System sofort mit vorhandenen Schülerdatensätzen im 360 Training LMS verbinden, wenn alles entsprechend eingerichtet ist.

Sie müssen keine Mitarbeiterinformationen erneut eingeben oder auf einen verzögerten Datenaustausch warten, da die beiden Systeme sicher in Echtzeit kommunizieren.

Unabhängig davon, ob es sich bei dem Aktualisierungsereignis um eine Neueinstellung, eine Kündigung, eine Änderung des Mitarbeiterstatus oder eine Änderung der Kontaktinformationen des Mitarbeiters handelt, werden im ADP-Portal vorgenommene Änderungen umgehend innerhalb einer Stunde mit dem LMS von 360training synchronisiert.

Das 360 LMS ist ein leistungsstarkes, aber benutzerfreundliches Lernmanagementsystem.

Verfügbar Es ist nicht erforderlich, Kursdateien hochzuladen oder zu aktualisieren, da die neueste Version bereits vorhanden ist. Sie müssen also nur das auswählen, was Sie aus der riesigen Bibliothek benötigen.

Auch die Registrierung geht mit dem LMS von 360training schnell. Erstellen Sie personalisierte Lernpfade, die die Schulungsziele von Mitarbeitern, Rollen und Teams erfüllen; Sparen Sie Zeit, indem Sie zahlreiche Benutzer hinzufügen und sie in großen Mengen in Kurse einschreiben.

Mit dem 360 LMS können Sie auch die Kursanmeldung verfolgen, Erinnerungen senden, erweiterte und benutzerdefinierte Berichte erstellen, die Gesamtleistung verfolgen und vieles mehr.

Wie hilft das Adp-Plugin von 360training Mitarbeitern?

Dank 360training Connector können Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur regulatorische und Compliance-Schulungen, sondern auch professionelle Entwicklungstools anbieten.

Sie können Ihren Produktentwicklern Design-Thinking-Schulungen anbieten, Ihren Vertriebsmitarbeitern beibringen, wie sie vorhersehbare Einnahmen erzielen, Mitarbeitern in Schwierigkeiten helfen, sich in Projektteams einzubringen, und neuen Managern die Werkzeuge an die Hand geben, die sie benötigen, um in ihrem neuen Job erfolgreich zu sein.

Sie absolvieren erforderliche Schulungen wie respektvolle Arbeitsplatzschulungen, HIPAA-Konformität, OSHA 10/30 und mehr an einem Ort.

Mitarbeiter können Lernen und Entwicklung in ihren vollen Terminkalender integrieren, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen, da alle 6.000 unserer Kurse online, für Mobilgeräte geeignet und zum Selbststudium verfügbar sind. Sie machen Spaß, sind qualitativ hochwertig und immer auf dem neuesten Stand der regulatorischen Standards.

Sie müssen Ihren Mitarbeitern nicht bei der Einrichtung oder Verwaltung eines anderen Kontos mit einer 360Training-Verbindung helfen. Sie gehen einfach zu ihrem ADP-Portal und klicken auf einen Link, um mit dem Lernen zu beginnen.

Wie installiere ich die Adp/360training-Integration?

Im Folgenden finden Sie den Einrichtungsvorgang:

• Wenn Sie noch keinen haben, holen Sie sich einen unterschriebenen Vertrag mit 360training.
• Unter apps.adp.com können Sie sich für den 360training Data Connector anmelden.
• Verbinden Sie Ihre ADP- und 360 LMS-Konten mit der eindeutigen Kundenidentität, die von Ihrem 360training-Kundenbetreuer ausgestellt wird.
• Akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen, die es ADP und 360training Map erlauben, Daten auszutauschen und Benutzer von ADP in das 360 LMS zu importieren.

Ihr ADP-Profil wird zum Master, sobald der anfängliche „Zuordnungs- und Import“-Prozess abgeschlossen ist, und alle Änderungen an den nachverfolgten Feldern werden sofort im LMS von 360training aktualisiert.

Was bietet 360training sonst noch an LMS-Integrationen?

360training bietet auch eine Reihe verschiedener LMS-Konnektoren, mit denen Kunden 360training nahtlos in ihre bestehenden Systeme und Arbeitsabläufe integrieren können.

Unternehmen, die bereits über ein LMS verfügen, das sie bevorzugen, können basierend auf ihren Anforderungen aus einer Vielzahl von Integrationen wählen.

Die AICC-Schnittstelle ermöglicht es, dass ein Kurs in unserem LMS in Ihrem gerendert wird, aber wenn Ihre Sicherheitsarchitektur stark ist, könnte dies zu Firewall-Problemen führen. In einer solchen Situation könnte unsere SSO-Integration die beste Option sein; Mitarbeiter klicken einfach auf einen Link in Ihrem LMS, um den Kurs in unserem zu öffnen, ohne sich separat anmelden zu müssen. Die Kursergebnisse erhält Ihr System später.

Andere Systeme bieten LMS-zu-LMS-Konnektivität in komplizierteren Lernkontexten.

Die xAPI-Anbindung ermöglicht nicht nur die Präsentation der Kurse in Ihrem LMS, sondern ermöglicht Ihnen auch, „Erfahrungsberichte“ in Ihrem Learning Record Store (LRS) zu liefern und aufzuzeichnen. Mit Erfahrungsberichten können Sie viele weitere Informationen über die Kursaktivitäten der Lernenden verfolgen.

Die am besten konfigurierbare Lösung ist die REST-API (die dieselbe Technologie wie die ADP-Integration verwendet, aber in freier Form ist). Es ermöglicht die Kommunikation mit jedem System, das nicht durch eine bestehende Integration abgedeckt ist. Ob es sich um ein LMS, ein HR-Programm oder etwas ganz anderes handelt, es kann eine benutzerdefinierte API verwenden, um mit unserem LMS zu interagieren, um Daten abzurufen, Kurse zu rendern, registrierte Lernende zu verwalten und sogar Aufgaben wie die Berichterstattung zu automatisieren.

360-Grad-Training Kundenbewertungen auf Trustpilot

Ein gutes Programm erklärt die Dinge gut, sodass jeder ihm folgen kann. Interaktiv mit Modulen und Fragen hilft Ihnen, konzentriert zu bleiben.

Sie sind sehr professionell, führen Sie durch das gesamte System und geben Ihnen genügend Zeit, um den Test abzuschließen und zu überprüfen. Hervorragend !!!

Schnelllinks:

• Beste Online-Kurs-Trainingsplattformen/Software 2022: (Detaillierter Vergleich)
• Liste der besten PMI-ACP-Online-Schulungsanbieter im Jahr 2022
• Thinkific vs Teachable 2022: Was ist perfekt für die Erstellung von Online-Kursen?
• So erstellen Sie einen Online-Kurs in 15 Minuten mit Everlesson 2022
• Gutscheincodes für Rocket Languages-Kurse Juli 2022: Erhalten Sie jetzt bis zu 40 % Rabatt
• Grant Cardone Courses Review 2022: Nr. 1 der besten Business-Trainingsplattformen (9 Sterne)

Häufig gestellte Fragen zu 360-Schulungskursen:

Some More Commonly Asked Questions for 360 Training Courses :

Was ist kooperatives Lernen?

Collaborative learning is a type of training that encourages people to share their expertise. To put it another way, people learn from one another and absorb information from a larger community. It's essentially a communal educational experience, but it's delivered over the cloud. It's a better option than top-down management and cooperative learning methodologies since it provides students greater influence over their own education.

Eignet sich 360Learning für kollaboratives Lernen?

Collaboration is a novel concept in the digital world, and it's one of the things that makes 360Learning so appealing. The solution enables teams to learn quickly while maintaining a human-centered approach. 360Learning is ideal for firms who are having difficulty providing learning opportunities to scattered teams.

Was bietet 360Learning?

Um die Lernenden in den Online-Unterricht einzubeziehen und involviert zu halten, integriert die Plattform soziale Interaktion, Gamification und mobilfreundliche Funktionen. Es funktioniert eher wie eine Marketing- und Verwaltungsplattform für Trainer mit Funktionen wie Kursoptimierung, A/B-Tests und Echtzeit-Tracking.

Einige große Branchenakteure nutzen die Plattform, um eine weltweite digitale Lernkultur in ihren Organisationen zu fördern. Es ermöglicht Trainern und Experten, in kürzerer Zeit mehr zu erreichen, und unterstützt sie gleichzeitig dabei, digitale Profis zu werden, ohne dass langwierige Technologiekurse erforderlich sind.

Wer sollte 360Learning nutzen?

Die Schulungskurse von 360Learning sind speziell für Unternehmen konzipiert, die Wert auf Teamarbeit legen. Sie können Schulungsprogramme entwickeln, die das Wachstum Ihres Teams unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens unterstützen, ohne dass ein umfangreiches Personalmanagement erforderlich ist.

Wie funktioniert 360 Learning?

Wenn Sie sich als Administrator bei 360Learning anmelden, erhalten Sie sofortigen Zugriff auf ein Kurserstellungssystem, das Sie durch jeden Schritt des Prozesses führt. Drag-and-Drop-Module, Berichte und Video- oder Textboxen machen das Kurssystem unglaublich benutzerfreundlich. Wenn Sie bereits über Inhalte verfügen, können Sie diese mit 360Learning überall verwenden, um die Kurse ansprechend und auf dem neuesten Stand zu halten. Das Autorentool ist schnell genug, damit Sie Ihren Kurs in nur 11 Minuten selbst erstellen können, und Sie können bei Änderungen sogar mit anderen zusammenarbeiten.

Ist 360 Learning gut für die Automatisierung?

Mit den Automatisierungstools von 360Learning sparen Sie bis zu 60 % Verwaltungsaufwand und komplizierte Aufgaben. Mitarbeiter können gemäß den neuesten regulatorischen Anforderungen zertifiziert, die Lernerfahrung optimiert und Schulungen nach Ihren Bedürfnissen geplant werden.

Ist 360 Learning gut für Unternehmen?

Die Plattform funktioniert mit allen Web- und Medienformaten und ermöglicht es Unternehmen, ihre vorhandenen Assets wiederzuverwenden. Auf diese Weise können Unternehmen ihre besten Online-Inhalte nutzen und gleichzeitig neue Formate entdecken, die die Erstellung neuer interaktiver Inhalte erleichtern. Über die Plattform können verschiedene Arten von Auswertungen erstellt werden, wie z. B. offene und geschlossene Fragen.

Was ist der Einstiegspreis von 360Learning?

Die günstigste „Team“-Option kostet nur 8 $ pro Monat. Mit der Team-Lösung gehen Sie keine langfristigen Verpflichtungen ein, da Sie jederzeit kündigen können. Der Service und die mobile App beinhalten alle nativen Funktionalitäten. Es gibt ein Lerneraktivitäts-Dashboard sowie ein Webinar und Selbstaufzeichnungsfunktionen, Drittanbieter-Integrationen, Gamification und ein Drittanbieter-Integrations-Dashboard. Sie können auch Ihren Fortschritt in den Kursen verfolgen.

Wie viel kostet der 360 Training Business Plan?

Für das „Business“-Bundle gibt es keine festgelegten Preise. Alle Team-Funktionen sind enthalten, ebenso wie verschachtelte Gruppen und lokale Administratoren, Single-Sign-On-Konnektoren und API-Kompatibilität. Es gibt eine 99,99-prozentige Vereinbarung zum Servicelevel, E-Mail-Unterstützung, eine Wissensdatenbank und Kundenerfolg. Fordern Sie für ein Angebot eine Demo vom Team an.

Was kostet der 360 Training Enterprise Plan?

Auch beim Enterprise-Paket fehlt eine übersichtliche Preisstruktur. In der Softwarebranche ist dies jedoch ziemlich weit verbreitet. Alle Funktionen des Businessplans sind enthalten, sowie Tools zum einfachen Aufbau eines Expertennetzwerks, Priorisieren von Bemühungen nach Effekt, Nachverfolgen der Kurserstellung und Verwalten der Kursqualität.

Ist es eine gute Plattform für Trainer?

Trainer können auch Brainstorming-Sitzungen, Geschäftsziele, gemeinsame Aktivitäten, Bewertungen und andere Aktivitäten planen. Die Community kann Trainer und Experten bewerten, und die Plattform wird diese Bewertungen hervorheben, um das Engagement zu fördern.

Die Website verfügt über ein spielerisches Ranking-System, das die Ermittlung der Leistungsträger für jede Fähigkeit viel einfacher macht. Fortschrittliche Tools fördern die kontinuierliche Verbesserung, indem sie konkrete Verbesserungsvorschläge für den Kurs liefern.

Ist 360Learning für kleine Unternehmen einfach zu verwenden?

Ja! Obwohl 360Learning eine unkomplizierte Lösung für größere Unternehmen zur Bereitstellung und Nachverfolgung von Online-Schulungen bietet, ist es dennoch einfach genug, um es für kleinere Unternehmen zu nutzen. Diese Software kann jedem helfen, der seine Lernerfahrung vereinfachen möchte, ohne sich auf eine Microsoft Excel-Tabelle verlassen zu müssen. Die UI und UX sind einfach zu bedienen und die Kursentwicklungsumgebung macht Spaß.

Mit Videoauswertung, Produktion mobiler Inhalte und vielem mehr erhalten Teams mit Kundenkontakt alle Hilfe, die sie benötigen. Es gibt einfache Methoden zum Onboarding neuer Kunden, eine Vielzahl von Softwareeinführungsoptionen und jede Menge zusätzliche Hilfe.

Ist die Plattform für Anfänger einfach?

Das Online-Training von 360Learning ist eine fantastische Erfahrung, die darauf ausgelegt ist, dass sich alle Mitarbeiter bei der Entwicklung von Inhalten so wohl wie möglich fühlen. Sie brauchen nicht viel technisches Wissen, um diese Schulungssoftware zu verwenden, und Sie können Hilfe von einer Vielzahl von Internet-Rezensionsquellen und Blog-Post-Inhalten erhalten.

Ist die Kurserstellung auf der Plattform einfach?

Da Sie sich keine Sorgen um komplizierte Storyboards machen müssen, ist der gesamte Kurserstellungsprozess schnell und einfach. Es gibt eine „Spickzettel“-Seite, die Ihnen zeigt, was Sie möglicherweise zu jedem Lernabschnitt hinzufügen müssen, sowie ein Frage-Tool, das in zahlreichen Formaten verfügbar ist. Dies bedeutet, dass Sie die Dinge aufpeppen können, indem Sie eine Reihe verschiedener Arten von Fragen in einen Kurs aufnehmen.

Bietet es Peer-to-Peer-Lernen an?

Das 360Learning-System hat Zugriff auf ein vollständiges kollaboratives Lernzentrum, das Sie an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Der Hub ermutigt Menschen, ihre Ideen und Fähigkeiten in einer sicheren Umgebung auszutauschen, was Peer-to-Peer-Lernen ermöglicht.

Ist das Onboarding und die Einrichtung einfach?

Das Onboarding und die Unterstützung der Mitarbeiter sind unkompliziert und schnell. Sie können dem System schnell einen neuen Mitarbeiter hinzufügen. Die Lernenden können auch auf eine Vielzahl erstklassiger Lernangebote mit Standardinhalten zugreifen.

Wie können Lernende von dem Programm profitieren?

360Learning engagiert Lernende täglich in Online-Kursen und verwendet Gamification-Techniken, die von beliebten Webpraktiken inspiriert sind, um die Engagement-Raten zu erhöhen. Gruppen können in Abhängigkeit von einer Vielzahl von Faktoren gebildet werden, darunter Klasse, Ankunftsdatum und Thema, und es können gründliche Analysen dieser Gruppen oder Gemeinschaften durchgeführt werden.

Kann ich über mein Smartphone auf 360Learning zugreifen?

Durch effiziente Zusammenarbeit und Innovation während der Kurse stellt die Plattform die menschliche Verbindung in den Mittelpunkt der Trainingsstrategie. Alle Funktionen der Plattform sind für Mobilgeräte optimiert, sodass die Schüler von überall aus auf wichtige Informationen über ihre Mobilgeräte zugreifen können.

360Training Bewertungsurteil 2022 – Ist 360Training legitim?

Fazit: 360 Training Courses Review mit Rabattgutschein 2022

360Training scheint eine praktikable Option für Studenten zu sein, die ihre Ausbildung im Immobilienbereich mit einem begrenzten Budget absolvieren.

Dies sind starke, unabhängige Schüler, die die Informationen besser durch Lesen aufnehmen und die Zeit und Flexibilität haben, geduldig zu sein. Sie haben möglicherweise eine lange Reaktionszeit, wenn Sie den Kundendienst kontaktieren. Die Kurspreise sind in vielen Ländern wettbewerbsfähig. Dies kann ein entscheidender Faktor für Studenten sein, die nicht viel Geld für ihre Ausbildung haben.

Andererseits ist es hilfreich, über die Bewertungen nachzudenken, die die Schwierigkeiten beim Einloggen in den Unterricht, beim Kontaktieren des Kundendienstes und beim Lösen von Problemen beschreiben.

Basierend auf diesen Informationen möchten Studenten, die mehr für ihre Bequemlichkeit ausgeben können, Studenten, die wenig Zeit zum Lernen haben, und Studenten, die ein festes Datum für den Abschluss ihres Kurses haben, 360-Schulungsmöglichkeiten mit anderen Studenten vergleichen. andere Lizenzen.

Kursoptionen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Für diese Studenten kann es besser sein, mehr in einen anderen Kurs zu investieren, um mögliche Probleme zu vermeiden, oder einen Kurs mit einer höheren durchschnittlichen Erfolgsquote zu wählen.

Personen, die hauptsächlich visuell / auditiv lernen und Videos lesen möchten, sowie Studenten, die planen, den größten Teil ihres Studiums auf einem Smartphone zu erledigen, können andere in Betracht ziehen.

Optionen zusätzlich zum 360-Grad-Training, da die Bereitstellung größtenteils in Form von druckbaren PDF-Dateien erfolgt. Studenten, die lieber durch Lesen lernen, und diejenigen, die ihre Kursmaterialien ausdrucken und präsentieren möchten, bevorzugen möglicherweise das 360-Format-Trainingsformat.