Revisión de los cursos de capacitación 360 de julio de 2022: las 5 características principales y los precios (pros y contras)

Buscando una Revisión de Capacitación 360 imparcial. Te tenemos cubierto.

La vida está llena de retos. Necesita estar en la cima de su juego para obtener las mejores oportunidades profesionales.

Pero con tantas cosas que aprender, no puedes seguir el ritmo.

¡360training está aquí para ayudar! Viene con más de 6000 cursos que cubren todo, desde habilidades técnicas hasta habilidades interpersonales. 360training tiene cursos para cada profesión, industria y tamaño de empresa.

En esta publicación, he compartido mis 60 días de experiencia personal con 360 Training Courses Review. 360training es el líder mundial en una variedad de cursos de capacitación en línea con una red de más de 3 millones de estudiantes en todo el mundo. La empresa se fundó en 1997 en Austin, Texas, como proveedor de cursos de tráfico en línea.

Actualmente, 360training ofrece cursos de bienes raíces en línea con licencia a estudiantes de once estados (Alabama, California, Florida, Georgia, Missouri, Montana, Nueva York, Oregón, Texas, Virginia y Washington).

Ya sabes, 1.200 millones de niños en 186 países se vieron afectados por el cierre de escuelas debido a la pandemia. Debido a lo cual se proyecta que el mercado general de educación en línea alcance los $350 mil millones para 2025.

¿Por qué el aprendizaje en línea es efectivo?

Existe evidencia de que el aprendizaje en línea puede ser más efectivo de varias maneras para las personas que tienen acceso a la tecnología correcta. Según varios estudios, los estudiantes que aprenden en línea retienen entre un 25 y un 60 % más de contenido que los que aprenden en un salón de clases retienen solo entre un 8 y un 10 %.

Esto se debe principalmente a la capacidad de los estudiantes para aprender más rápido en línea; El aprendizaje electrónico requiere entre un 40 y un 60 % menos de tiempo de aprendizaje que el aprendizaje tradicional en el aula, ya que los estudiantes pueden aprender a su propio ritmo, retrocediendo y releyendo, omitiendo o acelerando las materias según sea necesario.

Además de los cursos de pre-licencia de bienes raíces, 360training también ofrece cursos para prepararse para los exámenes de licencia de bienes raíces, re-licencias de bienes raíces, requisitos de capacitación, evaluaciones y capacitación en hipotecas.

Y la industria de bienes raíces es solo una de muchas industrias donde 360training ofrece más de 6,000 cursos para estudiantes y empleados en las áreas de seguros, salud y protección ambiental. Seguridad alimentaria y otros.

Las tasas de inscripción relativamente bajas, la estructura de descuentos grupales y las promociones ocasionales lo convierten en una opción popular para los estudiantes que desean ahorrar dinero en la inscripción previa a la licencia, y algunos empleadores están comprando cursos al por mayor.

Ahorre dinero capacitando a los nuevos empleados y ayudándolos a obtener la certificación para sus nuevos roles. Dependiendo del estado, 360training ofrece funciones adicionales en sus paquetes inmobiliarios preautorizados, como cursos de matemáticas inmobiliarias, cursos preparatorios para exámenes opcionales de licencia estatal y exámenes prácticos. para ayudar a los estudiantes con la preparación. Su examen estatal.

Revisión de cursos de capacitación 360 con cupón de descuento 2022: obtenga un 35% de descuento

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Revisión detallada de la capacitación 360: ¿Está acreditada la capacitación 360?

360training.com ha informado que se han configurado procesos para verificar que los clientes hayan recibido su tarjeta.

Cada tarjeta entregada ahora tiene una etiqueta en el frente de la tarjeta con un número de teléfono bajo el cual se puede verificar el recibo de las tarjetas. Si un estudiante informa a 360training.com dentro de los 30 días posteriores al envío que no ha recibido su tarjeta, los estudiantes

debe verificar que haya proporcionado una dirección correcta y luego, si su tarjeta no ha sido verificada, 360training.com emitirá una nueva tarjeta de reemplazo de forma gratuita.

Si el estudiante pierde cualquier daño o reclamo en su tarjeta después de 30 días o después de haber sido revisada según las regulaciones de OSHA, el DOL reemplazará la tarjeta una vez por la tarifa de reemplazo.

En cuanto a las dificultades técnicas que están específicamente relacionadas con el progreso en el ahorro de precios de los cursos, 360training.com dijo que ofrece más de 5.000 cursos, muchos de los cuales están regulados.

Cada regulador tiene sus propias reglas para los requisitos de cada curso. Algunos cursos deben completarse en una sesión, mientras que otros pueden dejarse y continuarse. 360training.com se esfuerza por revisar cada programa y cada aplicación de las reglas y verificar la comunicación con el cliente para evitar confusiones con el curso.

Características clave del entrenamiento 360

• Educación académica
• Aprendizaje asincrónico
• Aprendizaje combinado
• Creación de cursos integrada
• Negocio corporativo
• comercio electrónico
• Empresas de aprendizaje electrónico
• Gamificación
• Portal del alumno
• Aprendizaje móvil
• Cumplimiento de SCORM
• Aprendizaje sincrónico
• Videoconferencia

Revisión de los cursos de capacitación 360 2022: ¿Cuánto dura la capacitación 360?

Capacitación en construcción de OSHA de 10 horas

Precio $89

El programa de formación alcance de la industria de la construcción durante 10 horas. Nuestro curso está diseñado para trabajadores de la construcción que se dedican específicamente a la industria de la construcción y que quieren estar seguros en el trabajo.

Los estudiantes aprenden sobre:

– Detección de riesgos

- evitar

– Reducción

– Prevención

Además de aprender sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, los estudiantes aprenden sobre OSHA, las responsabilidades del empleador y los derechos de los empleados. OSHA recomienda el curso de capacitación como instrucciones de seguridad para los trabajadores para prevenir lesiones y salvar vidas. Los empleados deben recibir capacitación adicional específica del sitio si los requisitos de OSHA lo requieren.

Los estudiantes cambian automáticamente a una tarjeta de billetera DOL de plástico. Estas tarjetas de plástico son resistentes, duraderas y no se rompen. Además, son más fáciles de transportar, más difíciles de perder y se adaptan a todas las carteras como tarjetas de crédito o carnés de conducir. Después de completar el curso, los participantes recibirán su tarjeta del curso dentro de dos semanas.

Valoración de los clientes:

Objetivos del Curso

• Reconocimiento de Aspectos de la Sección C de 1926 (Regulaciones Generales de Salud y Seguridad)
• Enumere las prioridades de inspección de OSHA y describa el proceso de inspección.
• Con base en eventos anteriores y noticias de OSHA, el estudiante podrá explicar la importancia de OSHA para brindar un lugar de trabajo seguro y saludable para el personal de OSHA.
• Indique el propósito de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y enumere las funciones de OSHA
• Con base en eventos anteriores y noticias de OSHA, el estudiante podrá explicar la importancia de OSHA para brindar un lugar de trabajo seguro y saludable para el personal de OSHA.
• Indique el propósito de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y enumere las funciones de OSHA

Capacitación de la industria general de OSHA de 30 horas

Precio $151.20

El curso de capacitación de OSHA de educación general de OSHA de 30 horas es un programa de seguridad integral para todos los actores de la industria. Especialmente diseñado para gerentes de seguridad, capataces y supervisores en el campo. El programa proporciona información completa sobre cuestiones de cumplimiento de OSHA.

OSHA recomienda programas de educación continua como una guía de SST para los trabajadores cubiertos por OSHA 29 CFR 1910. En general, los trabajadores de la industria deben recibir capacitación adicional según lo exigen las normas de OSHA OSHA para la seguridad y salud ocupacional. peligros específicos del trabajo.

Los estudiantes cambian automáticamente a una tarjeta de billetera DOL de plástico. Estas tarjetas de plástico son resistentes, duraderas y no se rompen. También son más fáciles de transportar, más difíciles de perder y se pueden enchufar en cualquier bolso, como una tarjeta de crédito o una licencia de conducir. Después de completar el curso, los participantes recibirán su tarjeta del curso dentro de dos semanas.

El curso de divulgación de la industria general de 30 horas NO es OSHA 510 o 511 y no califica para los cursos OSHA 500 o OSHA 501.

Puede descargar más materiales haciendo clic en la pestaña Hardware en el menú Course Reader.

Valoración de los clientes

Objetivos del Curso

• Entender la Ley OSHA, las funciones y recursos de OSHA
• Conozca las prioridades de inspección de OSHA y describa el proceso de inspección.
• Conocimiento de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores de acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Conocer los principales peligros asociados al trabajo de la industria en general y cómo evitarlos, protegerlos o controlarlos. Esto incluye:
• Resbalones, tropezones, caídas en relación con superficies para caminar y trabajar
• Un programa eficaz para la protección contra el fuego y el rechazo.
• Resuma los requisitos generales para las reglas generales de seguridad.
• Líquidos y gases inflamables y combustibles.
• Peligros de los farmacéuticos
• Peligros electricos
• Comprender el valor del equipo de protección personal, su uso y limitaciones.
• Aprenda los conceptos básicos de un programa de seguridad y salud.

Capacitación en construcción de OSHA de 30 horas

Precio $151.20

El curso de capacitación en construcción de OSHA de 30 horas es un programa integral de seguridad para todos los actores de la industria de la construcción. Especialmente diseñado para gerentes de seguridad, capataces y supervisores en el campo. El programa proporciona información completa sobre cuestiones de cumplimiento de OSHA. OSHA recomienda los extensos programas de capacitación como salud y seguridad en el trabajo para OSHA 29 CFR para trabajadores 1926.

Los trabajadores de la construcción deben recibir capacitación adicional si así lo exigen las normas de OSHA con respecto a ciertos riesgos. trabajar. El curso de 30 horas dedicadas a la construcción no es sinónimo de OSHA 510 o 511 actual y no cumplirá con los requisitos del curso para seguir los cursos OSHA 500 o 501.

Los estudiantes cambian automáticamente a una tarjeta de billetera DOL de plástico. Estas tarjetas de plástico son resistentes, duraderas y no se rompen. También son más fáciles de transportar, más difíciles de perder y se pueden enchufar en cualquier bolso, como una tarjeta de crédito o una licencia de conducir. Después de completar el curso, los participantes recibirán su tarjeta del curso dentro de dos semanas.

Puede descargar más materiales haciendo clic en la pestaña Hardware en el menú Course Reader.

Valoración de los clientes:

Objetivos del Curso

• Con base en eventos anteriores y noticias de OSHA, el estudiante podrá explicar la importancia de OSHA para brindar un lugar de trabajo seguro y saludable para el personal de OSHA.
• Busque las referencias estándar de OSHA para ciertas condiciones y prácticas peligrosas
• Reconocer aspectos del inciso C de 1926.
• Tomar medidas preventivas en caso de accidentes en su lugar de trabajo.
• Describir los tipos de equipo de protección personal (PPE) y los requisitos para su uso en OSHA
• Comprender los requisitos de seguridad contra incendios en el lugar de trabajo.
• Identificar los tipos de aparejos utilizados para proteger a los empleados.
• Identificar los riesgos críticos para la salud y la seguridad asociados con la soldadura y el corte en la industria de la construcción
• Tome medidas para proteger a los trabajadores y al equipo de caídas peligrosas.
• Reconocer los peligros asociados con el trabajo en o cerca de sitios arqueológicos.
• Comprender los requisitos de seguridad necesarios para proteger a los trabajadores en trabajos de hormigón y mampostería.
• Identificar las precauciones y peligros que protegen a los trabajadores que utilizan explosivos o explosivos.
• Proteger a los trabajadores que trabajan en o alrededor de escaleras o escaleras en los lugares de trabajo
• Nombre y describa los peligros y la frecuencia de los espacios confinados.
• Identificar los peligros eléctricos generales y las normas OSHA asociadas.
• Comprender la importancia de los andamios para los trabajadores de alto nivel.

Cursos ofrecidos por 360 Training:

Hay varios tipos de cursos de formación 360 disponibles, según sus elecciones personales o profesionales.

El contenido para una variedad de industrias está disponible, incluyendo:

• bebidas y comida
• Invertir en bienes raíces
• Protección del medio ambiente y salud
• Áreas adicionales para entrenar

Puedes elegir qué talento mejorar en función de tus objetivos personales o profesionales.

Alimentos y Bebidas (773 cursos)

Trabajar con alimentos en cualquier industria puede ser delicado en ocasiones. Tratar con alimentos implica una gran responsabilidad, ya que a menudo involucra la salud de las personas. Aquí es donde la capacitación 360 para manipuladores de alimentos puede ayudar, ya que es obvio que los operadores de tiendas y restaurantes deben tratar los artículos de sus clientes con especial cuidado.

Esta estrategia no solo protegerá la calidad del producto, que es importante en términos de dinero, sino que también tendrá un impacto en la reputación de la empresa. Tener a sus empleados completamente equipados y calificados es una idea inteligente (y a menudo requerida) ya sea propietario de un negocio o trabajador en este campo.

Según una revisión de 360 ​​Training, esta empresa ofrece una variedad de cursos, siendo la capacitación para manipuladores de alimentos uno de los más beneficiosos. Además, 360 Training ofrece una amplia gama de cursos y certificados.

Debido a esta variedad, puede asegurarse de que sus empleados (o usted mismo) se sientan cómodos tratando con una variedad de alimentos, bebidas e incluso cannabis.

Los siguientes son solo algunos de los cursos disponibles en esta área:

• Educación para manipuladores de alimentos.
• Capacitación sobre alergias alimentarias ANSI
• Formación de responsables de seguridad alimentaria
• Educación comercial de cannabis

Consulte cualquiera de las revisiones de seguridad alimentaria de 360 ​​Training para obtener más información sobre los cursos mencionados anteriormente u otros cursos ofrecidos por la empresa.

Hay varios cursos de idioma español accesibles si le resulta difícil tomar cursos de inglés por cualquier motivo, o si tiene una fuerza laboral multilingüe. Alternativamente, puede ahorrar dinero en la capacitación de inglés para sus empleados antes de eso.

Bienes Raíces (436 cursos)

Si trabaja en la industria de bienes raíces, quiere que su personal esté bien informado. El programa de Capacitación 360 puede ayudar a sus empleados a desarrollar sus habilidades y expandir su organización. Este curso puede ayudarlo a aprender los fundamentos de esta industria si recién está comenzando.

Muchos clientes anteriores han notado en las revisiones de bienes raíces de 360 ​​Training que este curso los ayudó a aprender los conceptos básicos y les proporcionó los materiales necesarios para el proceso de aprendizaje.

Los usuarios anteriores también han declarado que el uso de este método resultó en una mayor comprensión de varias áreas de la profesión. Como resultado, estos usuarios afirmaron que mejorar sus conocimientos básicos en esta área les facilitó conseguir trabajo.

Se puede acceder en línea a revisiones adicionales sobre este curso en particular si necesita más información. Simplemente escriba "Revisiones inmobiliarias previas a la licencia de 360 ​​Training" en su motor de búsqueda.

Salud y seguridad ambiental (593 cursos)

Esta iniciativa está dirigida principalmente a las empresas constructoras. Si bien este curso no hará que los edificios aparezcan mágicamente de la nada como hongos, hará que usted y sus empleados estén mucho más seguros en el proceso.

Puede aprender cómo maximizar su seguridad, cumplir con el manual 385 y operar de manera segura en sitios de construcción y otros lugares al inscribirse en el campus de OSHA. Estos cursos son tanto para empresas como para personas, y las tarifas de Formación 360 varían según tus preferencias y recursos económicos.

Varios participantes del curso informaron que la capacitación de OSHA aumentó su confianza y eficiencia. Este plan de estudios, sin embargo, no se centra únicamente en la construcción.

En este programa se incluyen otras ocupaciones más delicadas:

• Programa de capacitación industrial general de OSHA de 30 horas
• Capacitación de nuevos mineros de MSHA,
• La capacitación de transición ISO 9001:2015 y otros programas similares están disponibles.

Es maravilloso saber que existen cursos de capacitación que pueden ayudar a que su negocio prospere, ya sea que trabaje en una obra de construcción o en una mina. Según las revisiones de 360 ​​Training OSHA, te ayudan a sentirte más cómodo y seguro.

Áreas de entrenamiento adicionales (257 cursos)

Esta sección brinda asistencia con la capacitación industrial para ayudarlo a desarrollar sus habilidades personales o profesionales.

Los primeros incluyen:

Habilidades industriales : capacitación para trabajadores y operaciones en una variedad de industrias, que incluyen energía, centrales eléctricas y refinerías de petróleo, entre otras.

Energía y servicios públicos — Capacitación aprobada para servicios públicos y operadores de sistemas en las áreas de generación, transmisión y distribución.

Oficios e ingeniería : una biblioteca en línea con todo lo que necesita saber sobre construcción ecológica, HVAC, doctorados en ingeniería y más.

Este último se trata de:

• La educación sobre seguros puede ayudarlo a comenzar en la industria de seguros como vendedor o ajustador. Este curso en particular, según las revisiones de seguros de 360 ​​Training, es uno de los más populares y ofrece un curso de seguro continuo a un precio razonable.
• Habilidades comerciales : mejorar sus habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de proyectos puede ayudarlo a mejorar su carrera y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.

Recursos humanos, ética y cumplimiento : se encuentran disponibles muchos cursos sobre cumplimiento de recursos humanos, ética, código de conducta y prevención de la violencia en el lugar de trabajo.

En 360training, ofrecemos una amplia gama de cursos de CPE en línea para brindarle la forma más rápida y rentable de completar los cursos que necesita.

360training.com está registrado en la Asociación Nacional de Juntas de Contabilidad Estatales (NASBA) como patrocinador de Desarrollo Profesional Continuo en el Registro Nacional de Patrocinadores de CPE. Los Consejos Estatales de Contabilidad tienen la autoridad final sobre la adopción de cursos individuales para créditos UEY.

Reseñas de clientes

¿Qué incluye tu registro?

Acceso 24×7 a tus clases.

Acceso ilimitado a los cursos en línea hasta el final.

Certificado de finalización oficial e imprimible.

Objetivos del Curso

• Contabilidad y Auditoría
• comunicación y ventas
• ética
• finanzas
• administración
• pericia
• Control
• Tecnología y funcionamiento

360training ofrece más de 6.000 cursos reglados y no reglados para tu desarrollo profesional. No es sorprendente que más de 4 millones de estudiantes en 67 países participen en 360 sesiones de capacitación como una ventanilla única para el aprendizaje y el desarrollo profesional bajo demanda en el aula.

Las empresas eligen la capacitación 360 ° a través de nuestro sistema de gestión de aprendizaje gratuito y fácil de usar. Con un conjunto sólido de herramientas SAAS, se crean para personalizar la experiencia de aprendizaje de su empresa. 360training ofrece potentes soluciones a más de 4.000 empresas en todo el mundo.

Los revendedores optan por la formación 360 como plataforma de crecimiento. Ofrezco a las marcas privadas una tienda de comercio electrónico totalmente personalizada y alojada con beneficios como soporte de marketing digital, pagos mensuales y administración de cuentas dedicada.

Lo bueno del entrenamiento 360

Los usuarios que enviaron un comentario negativo a 360training.com se han quejado de problemas de atención al cliente, tales como: Por ejemplo, falta de respuesta y falta de ayuda. Otros mencionaron que había materiales y problemas repetitivos.

Un usuario, que criticó a Trustpilot en 360training.com, se quejó de que el servicio de atención al cliente tardó mucho en responder y tuvo que hablar con tres agentes diferentes. Agregó que finalmente habían dejado de responder, aunque sus problemas seguían sin resolverse.

Planes de precios ofrecidos por 360 Training Business

Dado que esta empresa ofrece una variedad de cursos, no hay una forma real de establecer un rango de precios consistente para lo que encuentre allí. Los precios de los cursos de 360 ​​Training dependen de la cantidad de información, el nivel de dificultad y la expansión del contenido, así como el hecho de que el sitio ofrece un descuento de acción para sus cursos en ese momento.

Política de reembolso de 360 ​​Training

Desafortunadamente, este sitio web no contiene disposiciones legales ni información sobre las condiciones de reembolso o cancelación.

Los clientes que deseen recibir información sobre el reembolso completo antes de inscribirse en un curso deben comunicarse con su Departamento de Atención al Cliente y solicitar información sobre el curso que buscan, ya que las reglas pueden variar según el curso.

¿Por qué casi todas las tarifas de licencias de bienes raíces en línea tienen calificaciones bajas?

Decidí escribir este artículo porque sé cómo te sientes. Es probable que haya investigado mucho en línea sobre estos cursos de licencia de bienes raíces y se sienta un poco decepcionado.

Pensaron que podría encontrar las mejores escuelas de bienes raíces en línea, obtener una calificación para cada una y elegir la que se considere mejor. Pero no, la vida tiene que hacer cosas interesantes. De todos los cursos que ha estado buscando, todos parecen ser terribles. ¿Cómo es posible?

Muchas quejas son válidas y muchas otras no tanto, pero la combinación de ambas crea una calificación absolutamente terrible para casi todos los cursos online de licencias inmobiliarias existentes. Repasemos las principales quejas sobre estos cursos:

• Equipo reacondicionado: Me sorprendió que la mayoría de estos cursos contengan materiales de capacitación obsoletos, por lo que las personas se equivocan cuando aprueban el examen de bienes raíces. Simplemente no puedo entender cómo se permite esto si estos cursos van a ser certificados por cualquier estado en el que operen, pero lo hacen de una forma u otra. El principal problema es que los cursos de licencias de bienes raíces en línea están disponibles desde hace unos 10 o 15 años. La mayoría de estos cursos se han creado en este momento, y aunque sus cursos se actualizan de vez en cuando, se ha perdido mucho a lo largo de los años. En este momento, te estoy diciendo que debes esperar esto sin importar el curso que tomes. Mientras estudiaba el curso de Real Estate Express, encontré algunas cosas aquí y allá, pero no fue tan malo como todas las críticas negativas.
• Malas lecciones: No nos engañemos, porque conocer las leyes, normas y reglamentos sobre bienes raíces no es divertido y no es particularmente emocionante. El material para aprobar y aprobar el examen de licencia de bienes raíces es muy seco y es necesario un recordatorio importante. Para estos cursos de licencias de bienes raíces en línea, sería muy útil ofrecer el material de varias maneras: video, funciones interactivas, gráficos, animación, etc. Estos cursos ciertamente no han utilizado los avances en tecnología de aprendizaje electrónico a lo largo de los años.
• Falta de capacitación en vivo: solo asistí a una capacitación en vivo con Real Estate Express y, sinceramente, no me impresionó mucho. Solo tiene una sesión en vivo por semana y esta es principalmente una sesión de preguntas y respuestas. Kaplan es un lugar donde se ofrecen cursos en línea en vivo, Kaplan, pero eso es lo que la mayoría de nosotros no estamos buscando. Enseñar entrenamiento en vivo por un instructor es bastante raro.
• Mal servicio al cliente: Inmediatamente después de registrarme en Real Estate Express, recibí un mensaje de bienvenida de un “entrenador personal” que pudo responder todas mis preguntas. Honestamente, no tuve que contactarlo durante todo el curso, pero escuché que los instructores personales a veces tenían problemas para comunicarse con tiempos de reacción muy lentos. Real Estate Express es uno de los pocos lugares donde puede llamar a sus instructores personales. La mayoría de ellos no permiten o cobran tarifas adicionales. Esta es otra razón por la cual estas escuelas están tan poco calificadas.
• Falta de dispositivos compatibles: lo crea o no, muchos cursos de licencias de bienes raíces en línea aún no son compatibles con dispositivos móviles o funcionan muy mal. Una locura Real Estate Express ha funcionado muy bien en mi iPhone. Nada especial y podría optimizarse mejor, pero al menos funcionó.

HACCP de seguridad alimentaria para establecimientos minoristas de alimentos

Este curso proporciona conocimientos importantes sobre cómo prevenir los riesgos de inocuidad de los alimentos. La contaminación de los alimentos, el agua y el medio ambiente puede ocurrir si no se cuida adecuadamente. Los estudiantes aprenderán sobre los puntos críticos de control del análisis de peligros, un tipo de sistema que se utiliza para la evaluación de riesgos en el desarrollo de un plan apropiado con la ciencia y la tecnología aplicadas para controlar estos peligros siguiendo todas las regulaciones establecidas por agencias gubernamentales como FDA (Departamento de EE. Agricultura).

El curso comienza examinando los principios y conceptos de HACCP. Lo primero que debe saber es que no se trata de seguridad alimentaria, sino que este método proporciona una forma para que las empresas de la industria (como los restaurantes) con sustancias nocivas entren en contacto con sus productos o empleados para que puedan identificar qué podría pasar si algo va mal antes de que algo malo lo haga! Este curso le enseñará sobre los peligros de su trabajo y cómo controlarlos.

Algunos ejemplos incluyen procesos de recepción, instalaciones de almacenamiento de alimentos, como equipos de cocina o tanques de almacenamiento de agua caliente utilizados en restaurantes; ¡también toca lo que necesita atención especial al limpiar después de que se hayan realizado estas operaciones! El curso detalla cómo establecer un sistema funcional de gestión de la inocuidad de los alimentos utilizando el enfoque de control activo de gestión (AMC).

Objetivos del Curso

Después de completar este curso, el gerente de seguridad alimentaria debe poder identificar los peligros biológicos, químicos y físicos en sus alimentos. Luego, deben determinar cuáles son riesgos significativos para los clientes con síntomas obvios como diarrea o vómitos que harían que quisieran que tomáramos medidas lo antes posible antes de que cualquier enfermedad se convierta en algo más grave, como una infección por norovirus.

Donde no hay cura pero la medicina preventiva puede ayudar a Controlar estas enfermedades prevenibles usando prácticas de sentido común: lavarse las manos; mantener los ingredientes nocivos lejos de las superficies de cocción (especialmente cuando se manipulan carnes crudas); limpiando a fondo las áreas probablemente contaminadas durante un incidente de brote).

¡Finalmente capacite a los empleados sobre la mejor manera de realizar las medidas de control para que nos esforcemos por lograr cero enfermedades de los clientes en todo momento!

Experto en la materia

El Dr. Snyder ha sido educador, investigador y consultor sobre inocuidad de los alimentos durante más de 50 años: tanto en el Ejército como en la Universidad de Minnesota, donde formó parte de la facultad; pero lo que es más importante fuera de ese marco de tiempo: ¡consultar con líderes de la industria en América del Norte que están interesados ​​no solo en mejorar las medidas de control de calidad sino también en reducir los costos al simplificar las operaciones!

El Dr. Snyder es miembro de la organización de Alimentos y Agricultura de la OTAN, donde ha ayudado a desarrollar sistemas de alimentos y microondas esterilizados por radiación mientras también trabaja en el desarrollo de programas de autocontrol de HACCP para minoristas para prácticas seguras de lavado de manos en todas las etapas; Ha sido un testigo experto en numerosos juicios relacionados con denuncias de mal manejo o contaminación que pueden provocar enfermedades debido a la transmisión de bacterias dañinas durante los procesos de preparación, como cocinar sin lavarse las manos (que son propensos no solo al emplatado sino al contacto).

Instrucciones de fin de curso

Al completar con éxito el curso, puede esperar recibir un certificado de nuestra página de capacitación.

Capacitación para supervisores de Bill Judge 60/60 DOT

Sus empleados son su responsabilidad. Debe asegurarse de que puedan realizar sus tareas sin ponerse en peligro a sí mismos, a otros trabajadores o al público en general por posibles accidentes en el trabajo, como puede ocurrir mientras conduce un camión en tráfico pesado, lo que podría resultar fatal si alguien lo hace mal. que no sabe lo que hace al volante de semejante maquinaria.

No estoy diciendo que esto sucederá siempre, pero siempre hay riesgo cuando se manejan equipos peligrosos como automóviles y camiones, ¡así que tenga cuidado!

El propósito de esta capacitación es ayudar a los supervisores a determinar si existe una sospecha razonable para exigir a un conductor que muestre signos o síntomas asociados con el abuso/uso de alcohol o el uso de sustancias controladas (incluido el THC), respectivamente. Debe incluir al menos 60 minutos en cada tema cubierto, por lo que tomará alrededor de 120 minutos en total para que sus empleados se pongan al día.

Tópicos cubiertos

El supervisor que pueda tener que tomar una determinación de sospecha razonable recibe las herramientas que necesita con esta capacitación y apoyo. Los segmentos de video cubren muchos temas diferentes, que incluyen:

• Los efectos del alcohol y las drogas en el lugar de trabajo
• El papel del supervisor en un programa de pruebas del DOT
• DOT 5 Signos, síntomas e indicadores de comportamiento Uso indebido de drogas y alcohol prohibidos
• Uso de Medicamentos Recetados y Comportamiento Prohibido
• Uso de la lista de verificación de observación del comportamiento para reconocer y documentar el desempeño
• Los cuatro pasos de la confrontación constructiva y cómo usarlos
• Cómo lidiar con las tácticas de represalia de los empleados

Cuando un empleado se niega a hacerse la prueba, ¿qué debe hacer?

• La información de oídas se entrega a un supervisor.
• Un material sospechoso es descubierto por un trabajador.
• El empleado que, después de quedar incapacitado para el servicio, abandona el lugar de trabajo sin autorización.

Capacitación de actualización anual de MSHA

El curso de Capacitación de Surface Miner viene con 8 horas de capacitación de cumplimiento de MSHA Parte 46 que se incluye en la Capacitación de Surface Miner. Los siguientes elementos están incluidos en este paquete: – Más de 8 horas de capacitación – 27 módulos de capacitación basados ​​en los criterios de la Parte 46 de MSHA – Acceso a pruebas impresas digitalmente y guías de respuestas – Una manera eficiente e interesante de brindar capacitación esencial.

¿Qué es la capacitación de actualización anual de MSHA?

La Capacitación de actualización anual de MSHA es una capacitación de la Administración de seguridad y salud en las minas diseñada para volver a capacitar a los mineros en los requisitos del Título 30 CFR - Parte 46 para mantenerlos seguros y saludables en el trabajo. Introducción al entorno minero, reconocimiento y evitación de peligros, procedimientos de emergencia, aspectos de salud y seguridad de las tareas y operaciones, reglas y procedimientos de informes, derechos legales de los mineros, línea de autoridad, dispositivos respiratorios y primeros auxilios se encuentran entre los nueve temas cubiertos en el curso.

Los riesgos de trabajar en un entorno minero son reales y están presentes en todo momento. La Administración de Salud y Seguridad Minera (MSHA, por sus siglas en inglés) requiere que los mineros de superficie y los contratistas mineros completen un curso de capacitación en seguridad antes de trabajar en una mina, así como un programa de actualización anual, para reducir accidentes y lesiones.

La capacitación de actualización anual de MSHA de 360training.com cumple con los requisitos de capacitación inicial descritos en las reglamentaciones del Título 30 CFR Parte 46. Este programa de actualización en línea cubre más de 8 horas de instrucción efectiva específica para minería y está diseñado de acuerdo con los criterios de capacitación de MSHA.

¿Quién debe tomar la capacitación de actualización de MSHA en línea?

Los mineros de superficie y los contratistas en minas no metálicas deben tomar la Capacitación de actualización anual de MSHA de 360training.com. Es para personas que trabajan en las industrias del cemento, granito, arenisca, pizarra, esquisto, traprock, caolín, mármol, feldespato y cal.

Los mineros de superficie que hayan completado la capacitación para mineros nuevos o recientemente empleados deben realizar al menos 8 horas de capacitación de actualización dentro de los 12 meses posteriores al inicio del trabajo, y anualmente después, de acuerdo con los estándares de la Parte 46 de MSHA.

¿Por qué elegir 360training.com?

Está a solo unos clics de mejorar sus conocimientos sobre seguridad y operaciones mineras en 360training.com. Tendrá acceso completo a 27 cursos de capacitación que cumplen con las normas, así como cuestionarios y guías de respuestas descargables. Por una fracción del costo de los programas regulares, obtenga su capacitación de actualización anual de MSHA.

Entrenamiento de ingreso a espacios confinados

Está a solo unos clics de completar sus necesidades de capacitación para ingresar a espacios confinados en 360training.com. ¡Aprenda sobre los procedimientos de seguridad en espacios confinados y los peligros predominantes sin los inconvenientes de la educación tradicional! ¿Qué significa estar en un espacio limitado? Un lugar restringido, según OSHA, es uno que es lo suficientemente grande para que una persona entre y complete sus funciones.

Las áreas confinadas son inapropiadas para la ocupación continua debido a sus formas limitadas de entrada y salida. Sin embargo, no todas las áreas estrechas son iguales. Si el área confinada se ajusta a una o más de las siguientes condiciones, se requiere un permiso reglamentario:

• Tiene una atmósfera peligrosa (o tiene el potencial de tener una)
• Tiene materiales que podrían engullir al concursante.
• El entrante puede quedar atrapado o asfixiado debido a los arreglos interiores.
• Tiene paredes o pisos convergentes hacia el interior que pueden aprisionar o sofocar al entrante
• ¿Se ha identificado un riesgo para la salud o la seguridad?

Capacitación en espacios confinados en 360training.com Este curso de 8 horas cumple con los estándares de capacitación requeridos por permisos de OSHA que se encuentran en 29 CFR 1910.146. La clase en línea de 360training.com examina las leyes y los riesgos para el personal que debe ingresar a espacios confinados, incluidos pozos de registro, tuberías, pozos, recipientes de proceso, silos, contenedores de almacenamiento, tanques y bóvedas subterráneas. ¿Quién debe tomar el entrenamiento de entrada a espacios confinados de 8 horas?

Antes de comenzar a trabajar en lugares confinados que requieren un permiso, todos los empleados deben recibir suficiente capacitación. Los supervisores, asistentes, participantes y profesionales de rescate que necesitan una conciencia más profunda de los peligros asociados pueden beneficiarse de la capacitación de ingreso a espacios confinados de 8 horas de 360training.com.

Los alumnos podrán imprimir el certificado de formación a efectos de documentación tras finalizar el curso y aprobar el examen final. Dependiendo de las regulaciones ocupacionales únicas, es posible que se requiera capacitación adicional. Para obtener una lista completa de los requisitos de capacitación, comuníquese con su gobierno local.

Objetivos del Curso

Los objetivos de este curso son que el estudiante:

• Reconocer el alcance y la aplicabilidad de las regulaciones de entrada a espacios restringidos de OSHA.
• Determine si los "espacios confinados" son "permiso requerido" identificando "espacios confinados".
• Conozca los criterios de OSHA para crear y mantener un "programa de entrada a espacios confinados con permiso requerido".
• Los participantes, asistentes, supervisores de entrada y contratistas deben conocer sus responsabilidades.
• Determinar cuándo se pueden usar los métodos de "Entrada alternativa" y "Reclasificación" de OSHA.
• Reconocer los requisitos de "Servicios de rescate y emergencia".
• Tener una comprensión básica de cómo utilizar y las limitaciones del equipo relevante.

Tópicos cubiertos

Este curso aborda los siguientes temas, y más:

• Los primeros estándares de entrada al espacio restringido evolucionaron con el tiempo.
• Varias reglas de entrada a espacios restringidos y relacionadas de OSHA
• Los empleadores deben cumplir con ciertos criterios básicos.
• Identificación de lugares confinados que requieren un permiso (y espacios sin permiso)
• Hay dos tipos de peligros: atmosféricos y no atmosféricos.
• Componentes de un programa de entrada a espacios confinados que requiere un permiso
• Las áreas con permiso se están reclasificando como ubicaciones sin permiso.
• Métodos de entrada alternativos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
• Permisos
• Supervisores de entrada, asistentes y responsabilidades de los participantes
• Requisitos para los servicios de emergencia y salvamento
• Los peligros en la atmósfera están siendo monitoreados.
• Ventilación

Experto en la materia

Curtis Chambers, MS, tiene una Maestría en Ciencias en Seguridad y Salud Ocupacional y es un Profesional Certificado en Seguridad (CSP). Comenzó su carrera en seguridad y salud en 1985 y ha trabajado durante casi 20 años en el sector privado, organizaciones gubernamentales y consultoría. Además, es un capacitador de divulgación aprobado por OSHA para cursos de construcción e industria general.

¿Puede usar su certificado para solicitar un trabajo/licencia en otro estado?

Por lo general, todos los cursos regulados por el estado de 360 ​​Training solo se pueden utilizar en el estado en el que fueron aprobados. Como resultado, solo los estados que los autorizan reconocerán y aceptarán los certificados de finalización de estos cursos.

Por ejemplo, Capacitación para vendedores/servidores de Texas TABC; Capacitación para Servidores Responsables de Wisconsin; Capacitación para vendedores/servidores de Illinois BASSET; y así.

Los certificados para los cursos de medioambiente, salud y seguridad (como OSHA Outreach Training, HAZWOPER y MSHA) se pueden usar en todos los estados.

Sin embargo, muchos estados, si no todos, tienen acuerdos recíprocos para emitir seguros y licencias de bienes raíces a solicitantes de otros estados. Los acuerdos de reciprocidad de licencia difieren mucho de un estado a otro. Algunos estados tienen acuerdos bilaterales con todos los demás estados, mientras que otros solo tienen acuerdos bilaterales con uno o dos.

Para obtener información adicional sobre la reciprocidad de la licencia de Bienes Raíces, le recomendamos que se comunique con la Comisión de Bienes Raíces de su estado.

Con una integración LMS/ADP, 360training se une al Adp Marketplace.

¿Su empresa utiliza ADP Workforce Now para recursos humanos?

Si ese es el caso, estamos a punto de hacer su vida mucho más fácil. El conector de datos de ADP se utiliza en nuestra nueva integración de ADP para optimizar la capacitación en el lugar de trabajo tanto para administradores como para estudiantes. La aplicación 360training Connector ya está disponible en ADP Marketplace.

Estamos encantados de anunciar que hemos sido nombrados ADP Marketplace Partner. ¡Hablemos sobre las implicaciones de la integración de ADP para usted!

En primer lugar, ¿qué es Adp Marketplace?

Si utiliza ADP, es posible que haya oído hablar de este servicio o no.

ADP Marketplace le brinda acceso a una selección de soluciones de gestión de capital humano (HCM) de terceros que son fáciles de integrar con los productos de ADP. Las aplicaciones de Marketplace simplifican sus procedimientos de inicio de sesión, entrada de datos y facturación, además de ayudarlo a encontrar e integrarse con sus socios.

Las integraciones de ADP y los complementos de ADP son términos que se utilizan para describir las aplicaciones compradas a través de ADP Marketplace.

¿Qué puede esperar de la nueva integración de Adp de 360training?

360 Training Learning Management System (LMS) y ADP Workforce Now, una plataforma de recursos humanos todo en uno basada en la nube, están vinculados a través de la aplicación 360training Data Connector.

Si ya es cliente conjunto de 360training y ADP Workforce Now, el complemento ADP hará que la gestión de la formación de los empleados sea una parte perfecta de su experiencia ADP.

Si es un cliente de ADP Workforce Now que busca una solución de gestión del aprendizaje, el complemento 360 Training ADP le brindará acceso rápido a una amplia biblioteca de capacitación en cumplimiento en línea, un LMS robusto y flexible y soporte de cuenta dedicado.

Con más de 20 años de experiencia brindando cursos actualizados en áreas críticas de cumplimiento, 360training es una ventanilla única para la capacitación en línea aprobada por las normativas. Están certificados por OSHA, ANSI e IACET y aprobados por el Departamento de Edificios de la Ciudad de Nueva York.

Recursos humanos, cumplimiento, salud y seguridad ambiental, habilidades comerciales, alimentos y bebidas, habilidades industriales y más están disponibles en el inventario.

¿Cómo funciona Adp Data Connector en 360training?

El conector de datos de ADP conecta el sistema de recursos humanos de ADP con el LMS de capacitación 360, lo que permite la propagación automática de nuevas contrataciones, despidos y cambios en campos de empleados importantes desde el sistema ADP al LMS de capacitación 360.

A medida que cambia la información de los empleados, no es necesario cargar listas de personal ni administrar los datos de los empleados en el LMS de capacitación 360.

Una vez que se configura ADP Data Connector, sus empleados pueden iniciar sesión en su cuenta de LMS de capacitación 360 utilizando sus credenciales de inicio de sesión de ADP para ver su biblioteca de cursos.

¿Cómo ayuda la integración de Adp de 360training a los administradores y profesionales de recursos humanos?

El conector de datos de 360training permite asignar formación a las contrataciones nuevas y existentes de forma rápida y sencilla.

Para empezar, no tendrá que preocuparse por crear un inicio de sesión independiente para gestionar la formación. Podrá realizar la transición sin esfuerzo de ADP Workforce Now al LMS de 360training y administrar la capacitación gracias al poder del inicio de sesión único (SSO).

Cambie las direcciones de correo electrónico de los empleados en 360 Training LMS para que coincidan con las direcciones de correo electrónico del trabajo en el sistema ADP antes de comprar Data Connector. ADP Data Connector puede conectar instantáneamente un registro de empleado en el sistema ADP con registros de estudiantes existentes en el LMS de capacitación 360 si todo está configurado correctamente.

No tendrá que volver a ingresar la información de los empleados ni esperar el retraso en el intercambio de datos porque los dos sistemas se comunicarán de forma segura en tiempo real.

Ya sea que el evento de actualización sea una nueva contratación, terminación, cambio de estado del empleado o alteración de la información de contacto del empleado, los cambios realizados en el portal ADP se sincronizan rápidamente con el LMS de 360training en una hora.

El 360 LMS es un sistema de gestión de aprendizaje potente pero fácil de usar.

Disponible no es necesario cargar o actualizar los archivos del curso porque la versión más reciente ya está allí, por lo que solo es cuestión de seleccionar lo que necesita de la enorme biblioteca.

La inscripción también es rápida utilizando el LMS de 360training. Cree rutas de aprendizaje personalizadas que cumplan con los objetivos de capacitación de empleados, roles y equipos; ahorre tiempo agregando numerosos usuarios e inscribiéndolos en cursos de forma masiva.

También puede realizar un seguimiento de la inscripción al curso, enviar recordatorios, crear informes avanzados y personalizados, realizar un seguimiento del rendimiento general y más con 360 LMS.

¿Cómo ayuda el complemento Adp de 360training a los empleados?

Gracias a 360training Connector, podrá brindar a su personal no solo capacitación sobre normativa y cumplimiento, sino también herramientas de desarrollo profesional.

Puede proporcionar a sus desarrolladores de productos capacitación en pensamiento de diseño, enseñar a su personal de ventas cómo producir ingresos predecibles, ayudar a los empleados con dificultades a contribuir a los equipos de proyectos y brindar a los nuevos gerentes las herramientas que necesitan para tener éxito en su nuevo trabajo.

Completan la capacitación necesaria, como capacitación respetuosa en el lugar de trabajo, cumplimiento de HIPAA, OSHA 10/30 y más, todo en un solo lugar.

Los empleados pueden adaptar el aprendizaje y el desarrollo a sus apretadas agendas sin comprometer la productividad porque nuestros 6000 cursos son en línea, compatibles con dispositivos móviles y a su propio ritmo. Son divertidos de ver, de alta calidad y siempre actualizados en los estándares regulatorios.

No tendrá que ayudar a los empleados a configurar o administrar otra cuenta con una conexión de capacitación 360. Simplemente irán a su portal ADP y harán clic en un enlace para comenzar a aprender.

¿Cómo instalo la integración de Adp/360training?

El siguiente es el procedimiento de configuración:

• Si aún no tiene uno, obtenga un contrato firmado con 360training.
• En apps.adp.com, puede registrarse en 360training Data Connector.
• Conecte sus cuentas ADP y 360 LMS utilizando la identidad de cliente única emitida por su ejecutivo de cuenta de 360training.
• Acepte los términos y condiciones que permiten que ADP y 360training Map compartan datos e importen usuarios de ADP a 360 LMS.

Su perfil ADP se convierte en el maestro una vez que se completa el proceso inicial de "mapa e importación", y cualquier cambio en los campos rastreados se actualizará instantáneamente en el LMS de 360training.

¿Qué más ofrece 360training en el camino de las integraciones de Lms?

360training también ofrece una serie de conectores LMS diferentes, lo que permite a los clientes integrar sin problemas 360training en sus sistemas y flujos de trabajo existentes.

Las empresas que ya tienen un LMS que prefieren usar pueden elegir entre una variedad de integraciones según sus requisitos.

La interfaz AICC permite que un curso en nuestro LMS se reproduzca en el suyo; sin embargo, si su arquitectura de seguridad es sólida, esto podría causar problemas con el firewall. En tal situación, nuestra integración de SSO podría ser la mejor opción; los empleados simplemente hacen clic en un enlace en su LMS para abrir el curso en el nuestro sin tener que iniciar sesión por separado. Su sistema obtendrá los resultados del curso más tarde.

Otros sistemas proporcionan conectividad LMS a LMS en contextos de aprendizaje más complicados.

La conexión xAPI no solo permite que los cursos se presenten en su LMS, sino que también le permite entregar y registrar "declaraciones de experiencia" en su Learning Record Store (LRS). Puede realizar un seguimiento de mucha más información sobre la actividad del curso de los alumnos con declaraciones de experiencia.

La solución más configurable es la API REST (que utiliza la misma tecnología que la integración ADP pero es de forma libre). Permite la comunicación con cualquier sistema que no esté cubierto por una integración existente. Ya sea un LMS, un programa de recursos humanos o algo completamente diferente, puede usar una API programada a medida para interactuar con nuestro LMS para recuperar datos, representar cursos, administrar estudiantes registrados e incluso automatizar tareas como la generación de informes.

360 Formación Reseñas de clientes en Trustpilot

Buen programa explica bien las cosas para que cualquiera pueda seguirlo. La interacción con módulos y preguntas lo ayuda a mantenerse enfocado.

Son muy profesionales, te llevan a todo el sistema, te dan suficiente tiempo para completar y revisar la prueba. ¡¡¡excelente!!!

Enlaces rápidos:

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Preguntas frecuentes de los cursos de formación 360:

Some More Commonly Asked Questions for 360 Training Courses :

¿Qué es el aprendizaje colaborativo?

Collaborative learning is a type of training that encourages people to share their expertise. To put it another way, people learn from one another and absorb information from a larger community. It's essentially a communal educational experience, but it's delivered over the cloud. It's a better option than top-down management and cooperative learning methodologies since it provides students greater influence over their own education.

¿360Learning es adecuado para el aprendizaje colaborativo?

Collaboration is a novel concept in the digital world, and it's one of the things that makes 360Learning so appealing. The solution enables teams to learn quickly while maintaining a human-centered approach. 360Learning is ideal for firms who are having difficulty providing learning opportunities to scattered teams.

¿Qué ofrece 360Learning?

Para mantener a los alumnos comprometidos e involucrados en las clases en línea, la plataforma incorpora funciones de interacción social, ludificación y compatibilidad con dispositivos móviles. Funciona más como una plataforma de marketing y administración para formadores, con funciones como optimización de cursos, pruebas A/B y seguimiento en tiempo real.

Algunos actores importantes de la industria están utilizando la plataforma para fomentar una cultura de aprendizaje digital mundial dentro de sus organizaciones. Permite a los formadores y expertos lograr más en menos tiempo y, al mismo tiempo, les ayuda a convertirse en profesionales digitales sin necesidad de largas clases de tecnología.

¿Quién debería usar 360Learning?

Los cursos de formación de 360Learning están creados específicamente para empresas que valoran el trabajo en equipo. Podrás desarrollar programas de capacitación que apoyen el crecimiento de tu equipo sin importar el tamaño de tu empresa, sin necesidad de una extensa gestión de recursos humanos.

¿Cómo funciona 360Learning?

Cuando se registre como administrador en 360Learning, obtendrá acceso inmediato a un sistema de creación de cursos que lo guiará en cada paso del proceso. Los módulos de arrastrar y soltar, los informes y los cuadros de video o texto hacen que el sistema del curso sea increíblemente fácil de usar. Si ya tiene contenido, 360Learning le permite usarlo donde sea para mantener los cursos actualizados e interesantes. La herramienta de creación es lo suficientemente rápida como para permitirle crear su curso en tan solo 11 minutos por su cuenta, e incluso puede colaborar con otros en las ediciones.

¿360Learning es bueno para la automatización?

Las herramientas de automatización de 360Learning le ahorrarán hasta un 60 % en gastos administrativos y tareas complicadas. Los empleados pueden certificarse de acuerdo con los requisitos reglamentarios más recientes, la experiencia de aprendizaje puede optimizarse y las sesiones de capacitación pueden programarse de acuerdo con sus necesidades.

¿Es 360Learning bueno para las empresas?

La plataforma funciona con todos los formatos web y de medios, lo que permite a las empresas reutilizar sus activos existentes. Esto permite a las organizaciones aprovechar su mejor contenido en línea y, al mismo tiempo, les ayuda a descubrir nuevos formatos que facilitan la creación de nuevos contenidos interactivos. Se pueden crear diferentes tipos de evaluaciones, como preguntas abiertas y cerradas, utilizando la plataforma.

¿Cuál es el precio inicial de 360Learning?

La opción de "Equipo" más económica cuesta solo $ 8 por mes. No hay compromisos a largo plazo con la solución Team porque puede cancelar en cualquier momento. El servicio y la aplicación móvil incluyen todas las funcionalidades nativas. Hay un panel de actividad del alumno, así como un seminario web y funciones de autograbación, integraciones de terceros, gamificación y un panel de integraciones de terceros. También podrá realizar un seguimiento de su progreso a través de los cursos.

¿Cuánto cuesta el plan Business 360 Training?

No hay un precio predeterminado para el paquete "Business". Se incluyen todas las capacidades del equipo, así como grupos anidados y administradores locales, conectores de inicio de sesión único y compatibilidad con API. Hay un acuerdo de nivel de servicio del 99,99 por ciento, asistencia por correo electrónico, una base de conocimientos y éxito del cliente. Para una cotización, solicite una demostración del equipo.

¿Cuál es el costo del plan 360 Training Enterprise?

También falta una estructura de precios directa en el paquete Enterprise. Sin embargo, en la industria del software, esto es bastante frecuente. Se incluyen todas las características del plan Business, así como herramientas para desarrollar fácilmente una red de expertos, priorizar esfuerzos por efecto, dar seguimiento a la producción del curso y administrar la calidad del curso.

¿Es una buena plataforma para formadores?

Los capacitadores también pueden planificar sesiones de intercambio de ideas, objetivos comerciales, actividades de colaboración, evaluaciones y otras actividades. La comunidad puede calificar a los capacitadores y expertos, y la plataforma enfatizará estas calificaciones para fomentar la participación.

El sitio web tiene un sistema de clasificación gamificado que facilita mucho la identificación de los mejores en cada habilidad. Las herramientas avanzadas fomentan la mejora continua al proporcionar sugerencias concretas para mejorar el curso.

¿360Learning es fácil de usar para pequeñas empresas?

¡Sí! A pesar de proporcionar una solución sencilla para que las empresas más grandes brinden y realicen un seguimiento de la capacitación en línea, 360Learning sigue siendo lo suficientemente simple para que las empresas más pequeñas lo utilicen. Este software puede ayudar a cualquiera que desee simplificar su experiencia de aprendizaje sin depender de una hoja de cálculo de Microsoft Excel. La UI y la UX son fáciles de usar, y el entorno de desarrollo del curso es un placer de usar.

Con la evaluación de videos, la producción de contenido móvil y mucho más, los equipos orientados al cliente obtienen toda la ayuda que necesitan. Hay métodos simples para incorporar nuevos clientes, una variedad de opciones de adopción de software y mucha ayuda adicional.

¿La plataforma es fácil para principiantes?

La capacitación en línea de 360Learning es una experiencia fantástica, diseñada para que todo el personal se sienta lo más cómodo posible al desarrollar contenido. No necesita muchos conocimientos técnicos para usar este software de capacitación, y puede obtener ayuda de una variedad de fuentes de revisión de Internet y contenido de publicaciones de blog.

¿Es fácil crear cursos en la plataforma?

Debido a que no hay que preocuparse por los guiones gráficos intrincados, el proceso general de creación del curso es rápido y fácil. Hay una página de "hoja de trucos" que le muestra lo que podría necesitar agregar a cada sección de aprendizaje, así como una herramienta de preguntas que viene en numerosos formatos. Esto significa que puede animar las cosas al incluir una gama de varios tipos de preguntas en un curso.

¿Ofrece aprendizaje entre pares?

El sistema 360Learning tiene acceso a un centro de aprendizaje colaborativo completo que puede personalizar para satisfacer sus necesidades específicas. El centro alienta a las personas a intercambiar sus ideas y habilidades en un entorno seguro, lo que permite el aprendizaje entre pares.

¿Es fácil de incorporar y configurar?

La incorporación y la asistencia de los empleados son sencillas y rápidas. Puede agregar rápidamente un nuevo empleado al sistema. Los estudiantes también pueden acceder a una variedad de las mejores selecciones de aprendizaje en su clase con contenido listo para usar.

¿Cómo pueden los estudiantes beneficiarse del programa?

360Learning involucra a los alumnos en cursos en línea a diario y utiliza técnicas de ludificación inspiradas en prácticas web populares para ayudar a aumentar las tasas de participación. Los grupos se pueden construir dependiendo de una variedad de factores, que incluyen la clase, la fecha de llegada y el tema, y ​​se pueden realizar análisis exhaustivos de estos grupos o comunidades.

¿Puedo acceder a 360Learning en mi teléfono inteligente?

Al colaborar e innovar de manera eficiente durante los cursos, la plataforma coloca la conexión humana en el centro de la estrategia de capacitación. Todas las características de la plataforma son compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los estudiantes acceder a información esencial desde sus dispositivos móviles, dondequiera que estén.

Veredicto de revisión de 360Training 2022: ¿360Training es legítimo?

Conclusión: revisión de cursos de capacitación 360 con cupón de descuento 2022

360training parece ser una opción viable para los estudiantes que están completando su formación en el sector inmobiliario con un presupuesto limitado.

Estos son estudiantes fuertes e independientes que absorben mejor la información a través de la lectura y tienen el tiempo y la flexibilidad para ser pacientes. Es posible que tenga un tiempo de respuesta largo cuando se comunique con el servicio al cliente. Los precios de los cursos son competitivos en muchos países. Esto puede ser un factor decisivo para los estudiantes que no tienen mucho dinero para su educación.

Por otro lado, es útil pensar en las evaluaciones que describen las dificultades para iniciar sesión en las clases, comunicarse con el servicio de atención al cliente y resolver problemas.

Con base en esta información, los estudiantes que pueden gastar más según su conveniencia, los estudiantes que tienen poco tiempo para estudiar y los estudiantes que tienen una fecha fija para completar su curso pueden querer comparar las oportunidades de capacitación 360 con otros estudiantes. otras licencias.

Opciones de curso antes de tomar una decisión. Para estos estudiantes, puede ser mejor invertir más en otro curso para evitar posibles problemas o elegir un curso con una tasa de éxito promedio más alta.

Las personas que principalmente quieren aprender de forma visual/auditiva y leer videos, así como los estudiantes que planean realizar la mayor parte de sus estudios en un teléfono inteligente, pueden considerar otros.

Opciones además de la capacitación 360 porque la entrega se realiza principalmente en forma de archivos PDF imprimibles. Los estudiantes que prefieren aprender leyendo y aquellos que desean imprimir y presentar los materiales del curso pueden preferir el formato de capacitación en formato 360.