実践共同体–定義、歴史、種類
公開: 2022-05-26実践共同体は、集合的な学習環境を作成および最適化する方法で、同様の懸念、関心、情熱、または問題を共有することに関与する人々のグループです。 言い換えれば、実践共同体（CoP）は、情報を交換し、関係を築く人々のグループです。
例としては、現状から脱却しようとしている建築家のグループ、自分自身を表現する新しい方法を模索している家族、一般的な問題に取り組むエンジニアの集団、学校のアイデンティティを定義する生徒の集団、探索する外科医のネットワークなどがあります。最先端の手順など。
実践共同体とは何ですか？
定義：実践共同体は、同様の種類のことを気にかけている、または情熱を持っており、頻繁にやり取りするときにそれをよりよく行う方法を学ぶ人々のグループとして定義されます。 実践共同体の概念は、教育、ビジネス、政府など、さまざまな分野で広く採用されています。 また、特定のトピック、問題、または問題に共通の関心を持ち、定期的に対話してアイデア、経験、およびベストプラクティスについて話し合う人々の非公式なコミュニティも指します。
実践共同体の概念は、JeanLaveとEtienneWengerの仕事に端を発しています。彼らは、人々は（つまり、見習いを通して）実践し、コミュニティ内の他の人々と知識を共有することによって最もよく学ぶと主張しました。 実践共同体のフレームワークは、組織がどのように学習するか、知識が組織にどのように分散されるか、新しいアイデアや実践がどのように広がるかなど、さまざまな現象を理解するために使用されてきました。 知識管理の実践は、実践コミュニティ内で実施された場合に特に効果的であることがわかっています。
実践共同体の歴史
実践共同体の概念は、1991年にJeanLaveとEtienneWengerの著書SituedLearning：LegitimatePeripheralParticipationで最初に紹介されました。 この本では、LaveとWengerは、実践共同体内で行われる社会的プロセスとしての学習のアイデアを紹介しました。
彼らは実践共同体を「自分たちがしていることに関心や情熱を共有し、定期的に交流しながらそれをより良くする方法を学ぶ人々のグループ」と定義しました。
Lave and Wengerの研究は、実践共同体研究の分野の発展に影響を与えました。 状況的学習の出版以来、実践共同体の概念は、ウィリアムG.ティアニー、ダイアナロリヤール、ジョンシーリーブラウンを含む多くの学者によってさらに発展し、精緻化されてきました。
実践共同体の種類
1.コミュニティを支援する
支援コミュニティとは、メンバーが問題の解決やスキルの向上を支援するために専門知識を他のメンバーと共有する実践コミュニティです。
2.ベストプラクティスコミュニティ
ベストプラクティスコミュニティとは、ベストプラクティスを促進および開発するために、メンバーがベストプラクティス、ガイドライン、戦略などを共有する実践コミュニティです。
3.知識共有コミュニティ
知識共有コミュニティは、実践コミュニティであり、そのメンバーは、知識と専門知識を他の人と共有して、
4.イノベーションコミュニティ
イノベーションコミュニティは、創造性とイノベーションを促進するために、メンバーが革新的なアイデアを他のメンバーと共有する実践コミュニティです。
CoPのアプリケーション
実践共同体の概念は、教育、ビジネス、政府など、さまざまな分野で使用されてきました。
教育では、実践共同体のフレームワークを使用して、教師がどのように学習し、教育実践がどのように普及し、新しい教育改革がどのように実施されるかを理解しています。
ビジネスでは、実践共同体の概念を使用して、知識がどのように作成され、組織内で共有されるかを研究してきました。
政府では、実践共同体の概念を使用して、ポリシーがどのように開発および実装されているかを調べています。
実践共同体は、実習生が互いに学び、ベストプラクティスを共有するためのフォーラムを提供するため、実習生システムの重要な要素です。 そのようなコミュニティは、正式な見習い制度が存在する前から機能していました。
CoPの特徴と活動
実践共同体の概念は、共通の関心や目的を共有する人々のグループを説明するためによく使用されます。 実践共同体には通常、次の特徴があります
- メンバーシップは任意です
- メンバーは共通の関心や情熱を持っています
- メンバーは定期的に交流します
- メンバーはお互いから学ぶ
- メンバーは情報とリソースを共有します
- メンバーが協力して問題を解決する
実践共同体は通常、次の活動に従事します
- 情報とリソースの共有
- プロジェクトでのコラボレーション
- 新しい慣行の開発
- 一緒に問題を解決する
- 彼らの経験を振り返る
- お互いから学ぶ
CoPの柱
実践共同体は、管理者が許可する限り、誰でも参加できる単なる通常のコミュニティグループではありません。 理論家のエティエンヌ・ウェンガーによれば、CoPがユニークである理由を見つけることは、CoPが典型的なソーシャルメディアグループになるのを防ぐのに役立ちます。 そのため、実践共同体の設立を検討している場合は、次の点に注意する必要があります。
1.ドメイン
これは、会社の実践コミュニティを識別するための用語です。 たとえば、グループAはマーケティングに関心があり、その研究分野は「マーケター」と呼ばれる場合があります。
グループBは、ウェブサイトのパフォーマンスを改善することに関心を共有していたため、そのドメインは「SEO」と呼ばれる必要があります。 組織の実践共同体のメンバーはすべて、専門分野内で働き、他の労働者と協力してビジネス上の問題を克服することに専念しています。
2.コミュニティ
企業のドメイン内で行われている活動は、CoPの柱の一部です。 メンバーは、CoPの柱の一部として、自分自身を改善し、選択した分野での発見に取り組む方法について相互作用し、互いに学びます。
実践共同体は、たとえば、現在提供している製品またはサービスのリストを作成するのではなく、顧客にとっての主要な問題が何であるかを調べるための質疑応答セッションを開催する場合があります。 この場合の実践共同体のメンバーは、あなたの商品が顧客に与える影響を認識し、顧客側の懸念を解決します。
3.練習
CoPの柱の最も重要な要素は、最後の部分です。 これは、メンバーがドメインの動機を戦略化および強化し、同時に同じ状況を管理するのに役立つツールを提供する場所です。
たとえば、このステージの実践コミュニティのメンバーはすべて、販売収益を増やすために、どの消費者の場所でより多くの広告が必要かを戦略化および定義することを目的としています。 この側面は、コミュニティメンバーが理想的なマーケティングツールを選択する必要があることも意味している可能性があります。 この段階のコミュニティのメンバーは、会社の目標をまだ達成している明確なオーディエンスをターゲットにして、新鮮な視点で新製品を考案することもできます。
実践共同体は、問題を解決し、会社の目的を達成し、競合他社が悪いことをするのを防ぐことに焦点を合わせているだけではありません。 さらに、開発について話し合ったり、資産を再利用して経費を削減したり、社内のギャップを見つけて解決したりすることができます。
CoPが重要なのはなぜですか？
実践共同体は、メンバーが情報を共有し、プロジェクトで協力し、互いに学び合うためのスペースを提供するため、重要です。 知識が絶えず変化し進化している今日の世界では、人々がサポートとガイダンスのために頼る実践共同体を持つことが不可欠です。
実践共同体も重要です。新しいアイデアや実践を広めるのに役立つからです。 実践共同体のメンバーがコミュニティ外の他の人々と知識を共有するとき、彼らは自分の分野や分野に変化をもたらすのを助けることができます。
コミュニティは、情報やリソースの共有、問題の議論、プロジェクトでのコラボレーションなどの活動を通じて、新しい知識を開発します。 コミュニティは、教育やメンタリングなどの他の活動にも関与している可能性があります。
ハーバードビジネスレビューは、実践共同体の重要性と、組織が新しい知識を生み出し、パフォーマンスを向上させるのにどのように役立つかについて書いています。
組織は、特定のトピックまたは関心のある分野を中心に実践共同体を形成できます。 たとえば、実践共同体は、製品、サービス、または特定のプロセスを中心に形成される可能性があります。
共通の関心を共有する人々の非公式なネットワークも、実践共同体と見なすことができます。 たとえば、同じ趣味やスポーツに興味のある人々のグループが情報やリソースを共有し、彼らの興味に関連する問題について話し合うことがあります。
したがって、そのようなコミュニティは、志を同じくする人々、専門家、および組織化されたグループがコミュニティ活動を実行して、知識を共有し、アイデアを共有し、メンバーに刺激を与え、成長を最適化する環境を作り出します。
CoPの利点
実践共同体のフレームワークを使用することには多くの利点があります-
- まず、実践共同体の概念は、人々の日常の経験の中にある学習について考える方法を提供します。 これは、個人の認知と正式な教育環境を強調する従来の学習観とは対照的です。
- 第二に、実践共同体の概念は、学習における社会的相互作用の重要性を強調しています。 この視点は、組織での学習についての考え方に重要な意味を持っています。
- 第三に、実践共同体の概念は、新しいアイデアや実践がどのように広がるかを理解するのに役立ちます。 これは、実践共同体の枠組みが知識共有におけるソーシャルネットワークの役割を強調しているためです。
CoPのデメリット
実践共同体の概念を使用することには、いくつかの欠点もあります。
- 第一に、実践共同体の概念は運用化が難しい場合があります。 これは、実践共同体の境界を特定することが難しい場合が多いためです。
- 第二に、実践共同体の概念は、非公式の学習プロセスに重点を置いています。 これは、より正式な学習プロセスに集中したい場合には不利と見なすことができます。
- 第三に、実践共同体の概念は、組織内の既存の権力構造を正当化するために使用できます。 これは、実践共同体の枠組みを使用して、既存の社会的関係を正当化できるためです。
成功するCoPを育成するステップ
ウェンガーは、実践共同体を作るために取られるかもしれない7つのステップを提案しました
1.自然に進化するコミュニティの設計
コミュニティは、特定の目標や結果を中心に設計されるべきではありません。 代わりに、自然に進化することを許可する必要があります。
2.視点の内外で開かれた対話の文化を育む
コミュニティは、内部と外部の両方の観点から対話を受け入れる必要があります。
3.さまざまなレベルの参加を歓迎し許可する
コミュニティは、コアグループ、アクティブグループ、周辺グループレベルなど、さまざまなレベルの参加を歓迎する必要があります。
4.パブリックコミュニティスペースとプライベートコミュニティスペースの両方を開発する
コミュニティには、パブリックスペースとプライベートスペースの両方が必要です。 その名前にもかかわらず、CoPは公共エリアに限定されていません。 また、人里離れた相互作用を提供する必要があります。 CoPのさまざまなメンバーが協力して、個々の要件に基づいてパーソナライズされた方法で接続とリソースを開発する場合があります。
5.コミュニティの価値に焦点を当てる
コミュニティは、メンバーに提供する価値に焦点を当てる必要があります。 これは、メンバーが知識と専門知識を共有する機会を提供することによって行うことができます。
6.親しみやすさと興奮を組み合わせる
コミュニティは、親しみやすさと興奮の両方の側面を組み合わせる必要があります。 これは、メンバーに新しいチャレンジを提供すると同時に、コミュニティの感覚を提供することによって実現できます。
7.コミュニティの定期的なリズムを見つけて育てる
コミュニティは定期的なリズムを持っている必要があります。 これは、定期的な会議やイベントを設定することで実行できます。 CoPは、メンバーが定期的に交流し、反省し、成長することを確実にするために、活動とイベントの健全なサイクルを計画する必要があります。 コミュニティの活動のリズムやスピードは、活気を維持するために期待されるレベルに維持する必要がありますが、管理が困難になり、その強度が圧倒されるほど速くはなりません。
CoPを持つ企業
CoPを使用する人気のある企業のいくつかは
1.アメリカの管理システムまたはAMS
これは、連邦政府向けのソフトウェアを設計および保守する開発者のコミュニティです。
2.シスコ
ネットワーク製品の設計と開発に取り組むエンジニアのコミュニティがあります。
3.GeneralElectricまたはGE
新しい技術の開発に取り組む科学者のコミュニティがあります。
4. IBM
新しいコンピューター技術の開発に取り組む研究者のコミュニティがあります。
5.マイクロソフト
新しいソフトウェア製品の開発に取り組む開発者のコミュニティがあります。
6.ゼロックス
オフィス機器の新技術の開発に取り組むエンジニアのコミュニティがあります。
実践共同体の概念を事業運営に使用している企業は他にもたくさんあります。 これらはほんの一例です。
結論！
実践共同体の概念は、人々のグループがどのように相互作用し、互いに学び合うかを理解するための有用なフレームワークです。
社会的関係を築く能力、学習への集中、さまざまなレベルの参加への開放性など、多くの利点があります。 ただし、実践共同体の概念には、組織内の既存の権力構造を正当化する可能性など、いくつかの欠点もあります。
全体として、実践共同体の概念は、人々のグループがどのように相互作用し、互いに学び合うかを理解するための貴重なツールです。