Komunitas Praktik – Definisi, Sejarah, dan Jenis

Komunitas praktik adalah sekelompok orang yang terlibat dalam berbagi perhatian, minat, minat, atau masalah yang sama dengan cara menciptakan dan mengoptimalkan lingkungan belajar kolektif. Dengan kata lain, komunitas praktik, atau CoP, adalah sekelompok orang yang bertukar informasi dan mengembangkan hubungan.

Beberapa contohnya dapat berupa sekelompok arsitek yang berusaha melepaskan diri dari status quo, sebuah keluarga yang mencari cara baru untuk mengekspresikan diri, sekelompok insinyur yang menangani masalah umum, sekelompok siswa yang mendefinisikan identitas sekolah mereka, jaringan ahli bedah yang mengeksplorasi prosedur mutakhir, dan sebagainya.

Apa itu Komunitas Praktik?

Definisi: Komunitas praktik didefinisikan sebagai sekelompok orang yang peduli atau bersemangat tentang hal-hal serupa dan belajar bagaimana melakukannya dengan lebih baik saat mereka sering berinteraksi. Konsep komunitas praktik telah diadopsi secara luas di berbagai bidang, termasuk pendidikan, bisnis, dan pemerintahan. Ini juga mengacu pada komunitas informal dari orang-orang yang memiliki minat yang sama dalam topik, masalah, atau masalah tertentu dan yang berinteraksi secara teratur untuk mendiskusikan ide, pengalaman, dan praktik terbaik mereka.

Konsep komunitas praktik berasal dari karya Jean Lave dan Etienne Wenger, yang berpendapat bahwa orang belajar paling baik dengan melakukan (yaitu, melalui magang) dan dengan berbagi pengetahuan mereka dengan orang lain di komunitas mereka. Kerangka kerja komunitas praktik telah digunakan untuk memahami berbagai fenomena, termasuk bagaimana organisasi belajar, bagaimana pengetahuan didistribusikan dalam organisasi, dan bagaimana ide dan praktik baru menyebar. Praktik manajemen pengetahuan telah terbukti sangat efektif bila diterapkan dalam komunitas praktik.

Sejarah Komunitas Praktek

Konsep community of practice pertama kali diperkenalkan pada tahun 1991 oleh Jean Lave dan Etienne Wenger dalam buku mereka Sished Learning: Legitimate Peripheral Participation. Dalam buku ini, Lave dan Wenger memperkenalkan gagasan belajar sebagai proses sosial yang terjadi dalam komunitas praktik.

Mereka mendefinisikan komunitas praktik sebagai "sekelompok orang yang berbagi perhatian atau hasrat untuk sesuatu yang mereka lakukan dan belajar bagaimana melakukannya dengan lebih baik saat mereka berinteraksi secara teratur."

Karya Lave dan Wenger berpengaruh dalam pengembangan bidang komunitas penelitian praktik. Pada tahun-tahun sejak terbitnya Pembelajaran Berlokasi, konsep komunitas praktik telah dikembangkan dan dielaborasi lebih lanjut oleh sejumlah sarjana, termasuk William G. Tierney, Diana Laurillard, dan John Seely Brown.

Jenis Komunitas Praktik

1. Membantu Masyarakat

Komunitas penolong adalah komunitas praktik di mana anggota berbagi keahlian mereka dengan orang lain untuk membantu mereka memecahkan masalah atau meningkatkan keterampilan mereka.

2. Komunitas Praktik Terbaik

Komunitas praktik terbaik adalah komunitas praktik yang anggotanya berbagi praktik terbaik mereka serta pedoman, strategi, dll untuk mempromosikan dan mengembangkan praktik terbaik.

3. Komunitas Berbagi Pengetahuan

Komunitas berbagi pengetahuan adalah komunitas praktik yang anggotanya berbagi pengetahuan dan keahlian mereka dengan orang lain untuk meningkatkan pemahaman keseluruhan atau pengetahuan kolektif tentang

4. Komunitas Inovasi

Komunitas inovasi adalah komunitas praktik yang anggotanya berbagi ide-ide inovatif mereka dengan orang lain untuk mempromosikan kreativitas dan inovasi.

Aplikasi CoP

Konsep komunitas praktik telah digunakan di berbagai bidang, termasuk pendidikan, bisnis, dan pemerintahan.

Dalam pendidikan, komunitas kerangka praktik telah digunakan untuk memahami bagaimana guru belajar, bagaimana praktik instruksional disebarluaskan, dan bagaimana reformasi pendidikan baru diimplementasikan.

Dalam bisnis, konsep komunitas praktik telah digunakan untuk mempelajari bagaimana pengetahuan dibuat dan dibagikan dalam organisasi.

Dalam pemerintahan, konsep community of practice telah digunakan untuk mengkaji bagaimana kebijakan dikembangkan dan diimplementasikan.

Komunitas praktik adalah elemen kunci dari sistem pemagangan karena komunitas ini menyediakan forum bagi peserta magang untuk saling belajar dan berbagi praktik terbaik. Komunitas seperti itu berfungsi bahkan sebelum sistem pemagangan formal ada.

Karakteristik & Aktivitas CoPs

Konsep komunitas praktik sering digunakan untuk menggambarkan kelompok orang yang memiliki minat atau tujuan yang sama. Komunitas praktik biasanya memiliki karakteristik berikut:

1. Keanggotaan bersifat sukarela
2. Anggota memiliki minat atau hasrat bersama
3. Anggota berinteraksi secara teratur
4. Anggota belajar dari satu sama lain
5. Anggota berbagi informasi dan sumber daya
6. Anggota bekerja sama untuk memecahkan masalah

Komunitas praktik biasanya terlibat dalam kegiatan berikut:

1. Berbagi informasi dan sumber daya
2. Berkolaborasi dalam proyek
3. Mengembangkan praktik baru
4. Memecahkan masalah bersama
5. Merefleksikan pengalaman mereka
6. Belajar dari satu sama lain

Pilar CoP

Komunitas praktik bukan sekadar grup komunitas biasa yang dapat diikuti oleh siapa saja selama admin mengizinkannya. Mencari tahu apa yang membuat CoP unik, menurut Etienne Wenger, seorang ahli teori, membantu mencegahnya menjadi grup media sosial yang khas. Akibatnya, jika Anda berpikir untuk mendirikan komunitas praktik, Anda harus mengingat hal-hal berikut:

1. Domain

Ini adalah terminologi pengidentifikasi untuk komunitas praktik perusahaan Anda. Misalnya, grup A tertarik pada pemasaran, dan bidang studi mereka mungkin disebut sebagai “pemasar.”

Grup B memiliki minat yang sama dalam meningkatkan kinerja situs web, oleh karena itu domain mereka harus diberi nama “SEO”. Anggota komunitas praktik organisasi semuanya berdedikasi untuk bekerja dalam bidang spesialisasi mereka dan berkolaborasi dengan pekerja lain untuk mengatasi masalah bisnis.

2. Komunitas

Kegiatan yang berlangsung dalam domain perusahaan merupakan bagian dari pilar CoPs. Anggota berinteraksi dan belajar satu sama lain tentang cara meningkatkan diri dan menangani penemuan di bidang pilihan mereka sebagai bagian dari pilar CoP.

Komunitas praktik dapat, misalnya, mengadakan sesi tanya jawab untuk mencari tahu apa masalah utama bagi pelanggan daripada membuat daftar produk atau layanan mana yang saat ini Anda sediakan yang perlu ditingkatkan. Anggota komunitas praktik dalam hal ini akan menyadari efek barang Anda terhadap pelanggan serta menyelesaikan masalah di pihak mereka.

3. Latihan

Komponen terpenting dari pilar CoPs, adalah bagian terakhir. Di sinilah anggota menyediakan alat yang dapat membantu domain dalam menyusun strategi dan memperkuat motifnya, serta mengelola situasi yang identik secara bersamaan.

Misalnya, anggota komunitas praktik tahap ini semuanya diarahkan untuk menyusun strategi dan menentukan lokasi konsumen mana yang memerlukan lebih banyak iklan untuk meningkatkan pendapatan penjualan. Aspek ini juga dapat menyiratkan bahwa anggota masyarakat harus memilih alat pemasaran mana yang ideal. Anggota komunitas pada tahap ini juga dapat menghasilkan produk baru dengan sudut pandang baru, menargetkan audiens yang berbeda yang masih memenuhi tujuan perusahaan.

Komunitas praktik tidak hanya berfokus pada memperbaiki masalah, mencapai tujuan perusahaan, dan mencegah pesaing Anda melakukan hal-hal buruk. Mereka selanjutnya dapat memungkinkan Anda untuk mendiskusikan perkembangan, menggunakan kembali aset untuk mengurangi pengeluaran Anda, mencari tahu dan menyelesaikan kesenjangan dalam perusahaan, dll.

Mengapa CoP Penting?

Komunitas praktik penting karena mereka menyediakan ruang bagi anggota untuk berbagi informasi, berkolaborasi dalam proyek, dan belajar satu sama lain. Di dunia saat ini, di mana pengetahuan terus berubah dan berkembang, penting bagi orang untuk memiliki komunitas praktik yang dapat diandalkan untuk mendapatkan dukungan dan bimbingan.

Komunitas praktik juga penting karena mereka dapat membantu menyebarkan ide dan praktik baru. Ketika anggota komunitas praktik berbagi pengetahuan mereka dengan orang lain di luar komunitas, mereka dapat membantu menciptakan perubahan di bidang atau disiplin mereka.

Komunitas mengembangkan pengetahuan baru melalui kegiatan mereka, yang mungkin termasuk berbagi informasi dan sumber daya, mendiskusikan masalah, dan berkolaborasi dalam proyek. Masyarakat juga dapat terlibat dalam kegiatan lain seperti pengajaran dan pendampingan.

Harvard Business Review telah menulis tentang pentingnya komunitas praktik, dan bagaimana mereka dapat membantu organisasi untuk menciptakan pengetahuan baru dan meningkatkan kinerja.

Organisasi dapat membentuk komunitas praktik seputar topik atau bidang minat tertentu. Misalnya, komunitas praktik dapat dibentuk di sekitar produk, layanan, atau proses tertentu.

Jaringan informal orang-orang yang memiliki minat yang sama juga dapat dianggap sebagai komunitas praktik. Misalnya, sekelompok orang yang tertarik pada hobi atau olahraga yang sama dapat berbagi informasi dan sumber daya, dan mendiskusikan masalah yang berkaitan dengan minat mereka.

Karenanya komunitas semacam itu menciptakan lingkungan di mana orang-orang yang berpikiran sama, profesional, dan kelompok terorganisir melakukan aktivitas komunitas untuk berbagi pengetahuan, berbagi ide, menginspirasi anggota, dan mengoptimalkan pertumbuhan.

Keuntungan dari CoP

Ada sejumlah keuntungan menggunakan kerangka kerja komunitas praktik-

1. Pertama, konsep komunitas praktik memberikan cara berpikir tentang pembelajaran yang terletak dalam pengalaman sehari-hari orang. Ini berbeda dengan pandangan pembelajaran yang lebih tradisional yang menekankan kognisi individu dan pengaturan pendidikan formal.
2. Kedua, konsep komunitas praktik menyoroti pentingnya interaksi sosial dalam pembelajaran. Perspektif ini memiliki implikasi penting untuk bagaimana kita berpikir tentang pembelajaran dalam organisasi.
3. Ketiga, konsep komunitas praktik berguna untuk memahami bagaimana ide dan praktik baru menyebar. Ini karena kerangka kerja komunitas menekankan peran jejaring sosial dalam berbagi pengetahuan.

Kekurangan CoP

Ada juga beberapa kelemahan menggunakan konsep komunitas praktik.

1. Pertama, konsep komunitas praktik sulit untuk dioperasionalkan. Ini karena seringkali sulit untuk mengidentifikasi batas-batas komunitas praktik.
2. Kedua, konsep community of practice menekankan pada proses pembelajaran informal. Hal ini dapat dilihat sebagai kerugian jika seseorang ingin fokus pada proses pembelajaran yang lebih formal.
3. Ketiga, konsep komunitas praktik dapat digunakan untuk membenarkan struktur kekuasaan yang ada dalam organisasi. Hal ini karena kerangka praktik komunitas dapat digunakan untuk melegitimasi hubungan sosial yang ada.

Langkah-Langkah Menumbuhkan CoP yang Sukses

Wenger menyarankan tujuh langkah yang dapat diambil untuk menciptakan komunitas praktik

1. Merancang komunitas untuk berkembang secara alami

Komunitas tidak boleh dirancang di sekitar tujuan atau hasil tertentu. Sebaliknya, itu harus dibiarkan berkembang secara alami.

2. Menumbuhkan budaya dialog terbuka di dalam dan di luar perspektif

Masyarakat harus terbuka untuk berdialog baik dari dalam maupun dari luar.

3. Menyambut dan mengizinkan tingkat partisipasi yang berbeda

Masyarakat harus menyambut baik tingkat partisipasi yang berbeda seperti tingkat kelompok inti, kelompok aktif, dan kelompok pinggiran.

4. Mengembangkan ruang komunitas publik dan privat

Komunitas harus memiliki ruang publik dan ruang privat. Terlepas dari namanya, CoP tidak terbatas pada area publik. Mereka juga harus menyediakan interaksi terpencil. Anggota CoP yang berbeda mungkin bekerja sama untuk mengembangkan koneksi dan sumber daya dengan cara yang dipersonalisasi berdasarkan kebutuhan individu.

5. Berfokus pada nilai komunitas

Komunitas harus fokus pada nilai yang diberikannya kepada anggota. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan kesempatan kepada anggota untuk berbagi pengetahuan dan keahliannya.

6. Menggabungkan keakraban dan kegembiraan

Komunitas harus menggabungkan aspek keakraban dan kegembiraan. Hal ini dapat dilakukan dengan menawarkan tantangan baru kepada anggota sambil juga memberikan rasa kebersamaan.

7. Menemukan dan memelihara ritme yang teratur untuk komunitas

Masyarakat harus memiliki ritme yang teratur. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan pertemuan atau acara rutin. CoP harus merencanakan siklus kegiatan dan acara yang sehat untuk memastikan bahwa anggota secara teratur bersosialisasi, berefleksi, dan tumbuh. Irama atau kecepatan aktivitas komunitas harus dijaga pada tingkat yang diharapkan agar tetap bersemangat, namun tidak terlalu cepat sehingga sulit diatur dan intensitasnya berlebihan.

Perusahaan dengan CoP

Beberapa perusahaan populer yang menggunakan CoP adalah

1. Sistem Manajemen Amerika atau AMS

Ini adalah komunitas pengembang yang merancang dan memelihara perangkat lunak untuk pemerintah federal.

2. Cisco

Ini memiliki komunitas insinyur yang bekerja untuk merancang dan mengembangkan produk jaringan.

3. General Electric atau GE

Ini memiliki komunitas ilmuwan yang bekerja untuk mengembangkan teknologi baru.

4. IBM

Ini memiliki komunitas peneliti yang bekerja untuk mengembangkan teknologi komputer baru.

5. Microsoft

Ini memiliki komunitas pengembang yang bekerja untuk mengembangkan produk perangkat lunak baru.

6. Xerox

Ini memiliki komunitas insinyur yang bekerja untuk mengembangkan teknologi baru untuk peralatan kantor.

Masih banyak lagi perusahaan yang menggunakan konsep community of practice untuk operasional bisnisnya. Ini hanya beberapa contoh.

Kesimpulan!

Konsep komunitas praktik adalah kerangka kerja yang berguna untuk memahami bagaimana kelompok orang berinteraksi dan belajar satu sama lain.

Ini memiliki banyak keuntungan, seperti kemampuannya untuk menciptakan hubungan sosial, fokusnya pada pembelajaran, dan keterbukaannya terhadap berbagai tingkat partisipasi. Namun, konsep komunitas praktik juga memiliki beberapa kelemahan, seperti potensinya untuk melegitimasi struktur kekuasaan yang ada dalam organisasi.

Secara keseluruhan, konsep komunitas praktik adalah alat yang berharga untuk memahami bagaimana kelompok orang berinteraksi dan belajar satu sama lain.