マーケティング担当者がグロース マインドセットを活用する方法

公開: 2022-08-24

マーケティング担当者が不確実性に直面したときに機敏性を維持するための最良の方法は、成長の考え方を育むことです。 すべてを知っている人になるのではなく、成長の考え方は、自信を持って変化を受け入れる力を与えてくれます。

多くのビジネス リーダーは、成長の考え方がさまざまな形で組織に利益をもたらすことに気づいています。 個人の成長には成長が必要ですが、ビジネスの革新と成功にも成長は不可欠です。

成長の考え方を持つということは、学習とコミットメントを通じて適応することを意味します。 一方で、ハードワークは限られており、開発には関係ないと信じている固定観念を持っている人もいます.

成長の考え方を育てたい場合は、今日それを活用する方法がいくつかあります。

成長マインドセットを採用したいマーケティング担当者へのヒント

1. フィードバックを受け入れる。

多くのマーケティング担当者は、フィードバックを却下することを学んだり、変更を受け入れることができなかったりします。 固定観念を持つ人々は、フィードバックは役に立たないと考えがちです。 彼らは自分は変えられないと思っているので、受け取った情報を信用しません。

しかし、フィードバックを恐れるのではなく、それを愛することを学べば、改善を行う際にフィードバックが仕事にプラスの影響を与えることに気付くでしょう。

多くの場合、会社が前向きな環境を育んでいると、これを達成しやすくなります。 調査によると、支援的な職場環境にいる従業員は、準備と能力開発に不可欠な燃え尽き症候群を経験する可能性が 70% 少ないことが示されています。

フィードバック電球は、悲しい、中立的な、そして幸せな顔を作ります

フィードバックを受け取ったら、質問をして、マネージャーや同僚の言っていることを理解しようとします。 そうすれば、情報を処理して問題に適切に対処できます。

フィードバックを受け入れることは、自分自身を変え、改善するために不可欠です。 したがって、可能な限り感情を脇に置き、新しい提案を個人的に受け止めないことで、より多くのことを得ることができることに気付くのが最善です.

2. 教育を追求する。

社会人になっても教育は終わりません。 成長の考え方では、正式な教育を通じて学び続ける必要があります。 しかし、時間の関係で学校に戻ることはできないと思うかもしれません。

今まで以上に、在職中に教育を受けやすくなっています。 多くのオンライン MBA プログラムは柔軟性を提供し、教室で学んだことを現実の世界に適用することができます。

あるいは、多くの人が仕事を休んで教育にもっと集中することを決めます。 いずれにせよ、成長の考え方は、学ぶのに遅すぎることはないことを示しています。 どうしても学位を取得したいと感じている場合は、マーケティングのキャリアを向上させることができることを知っておいてください。

ノートパソコンにメガネ

学習に対してオープンであることは、従業員としての価値も高めます。 より多くの収入を得るためのより良い機会にあなたを導くかもしれません. それでも、学位を取得することが優先事項のリストにない場合でも、オンラインでアクセスできるリソースはたくさんあります。

たとえば、自分のペースで学習できるコースを受講して、マーケティング スキルを向上させることができます。 HubSpot Academy と Google は、マーケティング担当者がデジタル マーケティングや e コマースなどで成長できるように、無料のキャリア認定資格を提供しています。

3.困難な時期でもモチベーションを維持します。

成長の考え方があれば、障害を乗り越えながらもモチベーションを維持しやすくなります。 それは、自分のコンフォート ゾーンの外に出ることに対してよりオープンであり、それが自分のスキルを向上させる最善の方法であることを知っているからです。

モチベーションを維持することは、機知に富むことがいかに可能であるかを理解するときにも起こります。 たとえば、パンデミックはマーケターに新たな変化をもたらしました。 彼らは、最初に物理的な空間で製品を発売するように設計したとき、製品の発売がオンラインで行われるように多くの動きを計画する必要がありました.

成長マインドセットを持っているときは、新しい挑戦を受け入れるようにしてください。 挫折を失敗と見なすのは避けましょう。挫折から学び、成長する機会があるからです。

カジュアルなオフィス環境で働くマーケティング代理店

マーケティングのキャリアを通じて多くの変化が起こりますが、多くの場合、制限が生じると人々は不満を感じます。 ただし、成長の考え方を採用すると、困難な時期を前向きに過ごすと、物事がはるかに簡単になります。

その結果、あなたはプロとして十分な装備を身につけ、長期的にはマネージャーに好印象を与えることができます。

4. より多くの自信を具現化します。

マーケティング業界はペースが速く、たとえ職務内容に含まれていなくても、マーケティング担当者は新しい責任を処理する必要があります。 しかし、固定観念を持つ人は、新しいスキルを習得したくないため、実行できることと実行できないことを前提としています。

たとえば、リーダーである方が自然だと感じるので、リーダーの役割を引き受けるかもしれません。 その結果、彼らは自分の能力を超えているため、新しいタスクを試みることに抵抗します。

握手するビジネスマン

それでも、自分の可能性を変えられるものと見なすことで、成長の考え方を開発することは可能です。 時間をかけて個人的に成長すると、より流動的になります。 それは、より良くなるために必要な時間を喜んで捧げるからです。

とはいえ、すべてにおいて優れている必要があるわけではありません。 自分の最大の弱点は何かを判断し、それらを改善するために取り組みます。

あなたの考え方を再構築する必要があるかもしれません。 したがって、それは挑戦であり、スキルを向上させるチャンスであると考えることができます。

5. 他人と自分を比較しない。

成長の考え方を達成しようとするとき、個人的な比較は役に立ちません。 実際、他の人の成功をどのように見るかによって、気分が良くなったり悪くなったりする可能性があります。

あなたの幸福が他の人に依存している場合、あなたは自分自身と他の人のために否定的な競争環境を作り出します.

代わりに、自分が最も大切にしているものを知ることで、自分の成功を定義するのに役立ちます。 これを熟考するときは、比較による悪影響を避けてください。

ブランド認知戦略会議

多くの人は、成功は同じ年に達成したことの 1 つだと考えています。 ただし、成功は毎日獲得できるものです。時間どおりに会議に出席することから、より多くの質問をすることまで、さまざまなことが可能です。

小さな成功に気づき、1 か月間毎日 1 つ書き留めることで、成長の考え方を取り入れます。 このように意識的に努力することで、将来的に会社により適したものになることができます。

成長マインドセットの開発

成長マインドセットは、1 日で達成できるものではありません。 それは進行中のプロセスです。 しかし、継続的な努力の価値を理解すると、最終的にはよりやりがいのある結果が得られます。

成長の考え方は、あなたに実りあるキャリアをもたらします。 しかし、決して失敗しないという意味ではないことを覚えておいてください。 失敗は学ぶ機会であり、成長の考え方を追求する人にとってそれを理解することは非常に重要です。