你的優勢和劣勢是什麼？ 王牌這個面試問題

在任何工作面試中，你都會被問到：“你的優勢和劣勢是什麼？” 你如何回應——幽默？ “我的長處是凡事都做到最好，我的弱點是謙遜。” 還是你試著誠實地回答？ 如果您確實嘗試認真對待這個問題，那麼您應該這樣做，這並不容易。

你想成為自己的擁護者，分享那些幫助你在職業中上升的巨大勝利和技能，但你不想給人吹毛求疵的印象。 然後是你的弱點。 感覺好像您正在拆除所有防禦措施，讓自己變得脆弱，可能會再次困擾您。

也許如果你是誠實的，你暴露的弱點會讓你退出競選。 情況很複雜。 這就像你的簡歷。 您不想歪曲自己，但與此同時，它是您的技能、經驗和掌握針對您所申請職位的特定工作工具的名片。

“你的優點和缺點是什麼”，每個人都被問到的面試問題就像一個雷區。 你怎麼能在推銷自己的同時保持真誠？

為問題做好準備

在進入問題的實質之前，甚至在進入面試室之前，候選人必須準備好討論他們的優勢和劣勢。 你知道它即將到來，所以如果你沒有準備好，這本身就是一個答案。

想想律師所說的那句古老的法律格言。 不要問任何你還不知道答案的問題。 那是因為你想控制對話。 如果你對未知事物敞開心扉，那麼你已經放棄了控制，談話可能很快就會南下。

示例幫助

因此，在面試之前，至少有三到四個關於你的優勢和幾個弱點的例子可以在被問到時分享。 不過，不要過分強調弱點。 優勢和劣勢問題的那一部分是看你有多現實。 沒有雇主願意感覺好像他們正在處理一個不誠實的面試對象； 這是立即解僱的理由。

相關： 10個最具啟發性的行為面試問題

你的優勢是什麼？

為了確保您聽起來不像在誇大您對公司的價值，您需要確保您列出的優勢可以得到證實。 也就是說，您不想給出一個模糊或主觀的答案，而是一個可以確認的答案。

提供證明

面對挑剔的面試官，潛在員工可以引用哪些外部資源來使他們的回答合法化？ 第一個也是最明顯的答案是，如果您獲得了獎勵或獲得了某種突出您優勢的獎勵或認證。

另一組支持您的主張的證據將是您在職業生涯中獲得的任何讚譽。 這可以是一種特殊的榮譽，甚至可以是支持您索賠的前雇主的推薦信。

如果您沒有從前任經理那裡獲得任何獎勵或承諾，那麼接下來最好的做法就是將您的答案框定在一個故事中。 提供一個軼事來證明你在行動和背景下的實力。 這將大大有助於使您的陳述有效。 STAR方法可以幫助你在採訪中講述有效的軼事。

什麼是正確的優勢？

並非所有優勢都是平等創造的。 當你在你的職業生涯中挑選出能讓你在最明亮的光線下展現出來的優勢時，一定要明智地選擇。

有沒有一個指標可以衡量什麼力量最能突出？ 是的。 首先，請確保您選擇的優勢與您正在面試的工作直接相關。 你可能是一個偉大的觀鳥者，但除非這項技能是相關的，否則最好避免提及它。

此外，如果您能證明自己的優勢之一是能夠快速從一個職位過渡到另一個職位，或者從一個環境過渡到另一個環境，​​這也會有所幫助。 原因很明顯。 新雇主希望僱用能夠更快適應新工作並因此表現比其他人更好的候選人。

在面試中避免這些錯誤

如上所述，如果您無法通過您的意見以外的其他方式證明它，那它就不是一種優勢。 因此，避免任何帶有譁眾取寵的味道或只是據說會增強你的自我的東西。 它不會幫助您在優勢和劣勢迷宮中導航。

如果你有確鑿的證據來支持你的主張，那麼它們將對進行採訪的人產生更大的影響。 它也會引起共鳴並幫助你脫穎而出。 如果你不這樣做，那麼你冒著因錯誤原因引起共鳴的風險。

成就和優勢

這意味著你真的在談論成就而不是優勢。 成就可以量化和證明，而優勢往往更抽象。 你可以記錄你的力量，當然應該記錄，但然後用由此而獲得的成就來支持它。

另外，不要談論優勢，就好像它們是你過去的一個重點。 優勢是持續存在的，因此，如果您只能通過向他們展示高中的獎項或其他過時的成就來證明它們，那麼它就不是一種優勢。

如果你是一個沒有經驗的應屆畢業生，不要虛構成就。 事實上，您可能沒有工作經驗，但您可能擁有對雇主有價值的經驗。 也許您做過志願者工作，或者您在學術生涯中取得了一些成就，您可以將其作為您為該職位帶來的力量的一個例子。

你如何談論你的弱點？

回答問題中關於你的弱點的部分更加困難。 參加工作面試並說明你為什麼不適合這個職位是違反直覺的。 但你並不是在講述一個關於你為什麼不適合公司的故事，而是在表明你是誠實的。 每個人都有可以改進的地方。

這是關於自我意識

面試官正在尋找的是一種感覺，即你是內省的、沉思的，並且願意從你所犯的任何錯誤中吸取教訓。 請記住，我們都會犯錯誤。 如果你承認錯誤並將失敗變成教訓，那麼犯錯並沒有錯。

你什麼時候表明弱點是你積極主動並解決你可以做得更好的那些部分的機會？ 但是，當您確實選擇了弱點並將其用作一種積極的方式時。 在這種情況下，少即是多：解決弱點，但使用大部分答案來詳細說明您為緩解它而採取的步驟。

什麼是正確的弱點？

有一些弱點表明一個人總是在努力擴展他們的技能組合，然後有一些弱點會讓雇主立即向你展示。 正確的弱點是不會讓你在潛在雇主眼中無能的弱點。 例如，您不想說您偷竊。 你可以從那根紗線中紡出一點好處。

另一個好的經驗法則是，無論您談論的任何弱點都不應與您正在考慮的工作職責直接相關。 你不想在他們心中種下任何懷疑的種子。 如果你的弱點與你正在面試的工作直接相關，它就會在你的臉上爆發。 雇主不想僱用一個說他們總是犯錯誤或打字速度很慢的打字員。

保持與工作相關

另外，不要太表白。 弱點不應該與你申請的職位有關，但同時，它們不應該是個人的。 例如，說你有酗酒問題是一種弱點，但除非它影響你的工作，否則你不會受到老闆或他們的任何業務的喜愛。

保持它與工作相關，並表明你意識到它並採取行動改進。 最好的弱點是那些你正在積極努力扭轉的弱點。 它表明您對自己的能力有真實的了解，並且不會自滿，而是在努力變得更好。 雇主喜歡這樣。

當談到優勢和劣勢時，你可以為任何工作帶來的一大優勢就是擁有完成這項工作的正確工具的工作知識。 ProjectManager 是一款基於雲的項目管理軟件，可為您提供規劃、監控和報告任何項目所需的功能。 立即試用，免費試用 30 天。