จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร? Ace คำถามสัมภาษณ์นี้

คุณจะไปถึงจุดในการสัมภาษณ์งานที่คุณจะถูกถามว่า "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร" คุณตอบสนองอย่างไร—อย่างมีอารมณ์ขัน? “ความเข้มแข็งของฉันคือการทำให้ดีที่สุดในทุกสิ่ง และจุดอ่อนของฉันคือความอ่อนน้อมถ่อมตน” หรือคุณพยายามที่จะตอบอย่างตรงไปตรงมา? หากคุณพยายามใช้คำถามอย่างจริงจังซึ่งคุณควรทำ มันไม่ง่ายอย่างนั้น

คุณต้องการเป็นผู้สนับสนุนให้ตัวเองและแบ่งปันความสำเร็จและทักษะสำคัญๆ เหล่านั้นที่ช่วยให้คุณเติบโตในสายอาชีพของคุณ แต่คุณคงไม่อยากถูกมองว่าเป็นคนหัวรุนแรง แล้วมีจุดอ่อนของคุณ รู้สึกราวกับว่าคุณกำลังรื้อการป้องกันทั้งหมดทิ้งให้ตัวเองอ่อนแอในแบบที่อาจกลับมาหลอกหลอนคุณ

บางทีหากคุณพูดตามตรง จุดอ่อนที่คุณเปิดเผยอาจทำให้คุณหลุดพ้นจากการแข่งขัน มันซับซ้อน. มันเหมือนกับประวัติย่อของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะบิดเบือนความจริง แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นบัตรโทรศัพท์สำหรับทักษะ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในเครื่องมือเฉพาะงานของคุณซึ่งกำหนดเป้าหมายไปยังตำแหน่งที่คุณสมัคร

“จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร” คำถามสัมภาษณ์ที่ทุกคนถูกถามเป็นเหมือนเขตที่วางทุ่นระเบิด คุณจะผ่านมันไปได้อย่างไรในขณะที่ส่งเสริมตัวเองและยังจริงใจอยู่?

เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม

ก่อนเข้าสู่ประเด็นคำถาม ก่อนก้าวเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องเตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของตน คุณรู้ว่ามันกำลังจะมา ดังนั้นหากคุณไม่พร้อม นั่นคือคำตอบในตัวเอง

ลองนึกถึงสุภาษิตทางกฎหมายเก่าที่ทนายความพูด อย่าถามคำถามที่คุณไม่รู้คำตอบอยู่แล้ว นั่นเป็นเพราะคุณต้องการควบคุมการสนทนา หากคุณกำลังเปิดใจกับสิ่งที่ไม่รู้จัก แสดงว่าคุณเลิกควบคุมและบทสนทนาก็อาจหายไปอย่างรวดเร็ว

ตัวอย่าง ความช่วยเหลือ

ดังนั้นก่อนการสัมภาษณ์จะมีตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างน้อยสามหรือสี่ตัวอย่างที่พร้อมจะแบ่งปันเมื่อถูกถาม อย่าไปลงน้ำกับจุดอ่อนแม้ว่า ส่วนหนึ่งของคำถามจุดแข็งและจุดอ่อนคือการเห็นว่าคุณเป็นจริงแค่ไหน ไม่มีนายจ้างคนใดอยากรู้สึกเหมือนกับว่ากำลังเผชิญกับหัวข้อสัมภาษณ์ที่ไม่ซื่อสัตย์ นั่นเป็นเหตุให้เลิกจ้างทันที

ที่เกี่ยวข้อง: 10 คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมที่เปิดเผยมากที่สุด

อะไรคือจุดแข็งของคุณ?

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้ฟังดูราวกับว่าคุณกำลังเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท คุณจะต้องแน่ใจว่าจุดแข็งที่คุณระบุไว้นั้นสามารถพิสูจน์ได้ นั่นคือ คุณไม่ต้องการให้คำตอบที่คลุมเครือหรือเป็นอัตนัยแต่เป็นคำตอบที่ยืนยันได้

ให้หลักฐาน

อะไรคือแหล่งภายนอกที่พนักงานที่มีศักยภาพสามารถอ้างถึงเพื่อทำให้คำตอบของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมายเมื่อเผชิญกับผู้สัมภาษณ์ที่สำคัญ คำตอบแรกและชัดเจนที่สุดคือถ้าคุณได้รับรางวัลหรือได้รับรางวัลหรือใบรับรองบางประเภทที่เน้นจุดแข็งของคุณ

หลักฐานอีกชุดหนึ่งเพื่อสำรองคำร้องของคุณคือรางวัลใดๆ ที่คุณได้รับตลอดอาชีพการงานของคุณ นั่นอาจเป็นเกียรติพิเศษหรือแม้แต่จดหมายรับรองจากนายจ้างคนก่อนซึ่งสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ

หากคุณไม่ได้รับรางวัลหรือคำมั่นสัญญาใดๆ จากผู้จัดการคนก่อนๆ สิ่งที่ดีที่สุดรองลงมาคือการวางกรอบคำตอบของคุณในเรื่องราว จัดเตรียมเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณในการดำเนินการและบริบท วิธีนี้จะช่วยให้คำชี้แจงของคุณถูกต้อง วิธี STAR สามารถช่วยให้คุณบอกเล่าเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่มีประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ได้

อะไรคือจุดแข็งที่ถูกต้อง?

ไม่ได้สร้างจุดแข็งทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกัน เมื่อคุณมุ่งมั่นในอาชีพการงานของคุณเพื่อเลือกจุดแข็งที่จะแสดงให้คุณเห็นในแสงที่สว่างที่สุด อย่าลืมเลือกอย่างชาญฉลาด

มีตัวชี้วัดที่คุณสามารถวัดจุดแข็งที่ดีที่สุดที่จะเน้นหรือไม่? ใช่. ในการเริ่มต้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังเลือกจุดแข็งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ คุณอาจเป็นนักดูนกที่ดี แต่ถ้าทักษะนั้นไม่เกี่ยวข้อง ทางที่ดีที่สุดคืออย่าพูดถึงมัน

นอกจากนี้ยังช่วยถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าจุดแข็งของคุณคือความสามารถในการเปลี่ยนจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งหรือสภาพแวดล้อมอื่นได้อย่างรวดเร็ว เหตุผลนี้ชัดเจน นายจ้างใหม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้เร็วกว่าและทำงานได้ดีกว่าคนอื่น

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น มันไม่ใช่จุดแข็งหากคุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ด้วยวิธีการอื่นนอกเหนือจากความคิดเห็นของคุณ ดังนั้น ให้หลีกเลี่ยงสิ่งที่มีกลิ่นอายของอัฒจรรย์หรือเพียงแค่กล่าวเพื่อเพิ่มอัตตาของคุณ มันจะไม่ช่วยให้คุณนำทางเขาวงกตจุดแข็งและจุดอ่อน

หากคุณมีหลักฐานที่จับต้องได้เพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ พวกเขาจะมีผลกระทบมากขึ้นกับผู้ดำเนินการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังจะสะท้อนและช่วยให้คุณโดดเด่น หากไม่เป็นเช่นนั้น แสดงว่าคุณเสี่ยงต่อการถูกสะท้อนด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง

ความสำเร็จและจุดแข็ง

สิ่งนี้หมายความว่าคุณกำลังพูดถึงความสำเร็จมากกว่าจุดแข็ง ความสำเร็จสามารถวัดผลและพิสูจน์ได้ ในขณะที่จุดแข็งมักจะเป็นนามธรรมมากกว่า คุณสามารถสังเกตจุดแข็งของคุณและควรแน่นอน แต่จากนั้นก็สำรองข้อมูลด้วยความสำเร็จที่เกิดขึ้นเพราะมัน

และอย่าพูดถึงจุดแข็งเหมือนกับว่าเป็นจุดแข็งในอดีตของคุณ จุดแข็งยังคงดำเนินต่อไป ดังนั้นจึงไม่ใช่จุดแข็งหากคุณสามารถพิสูจน์ได้ด้วยการมอบรางวัลจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายหรือความสำเร็จที่ล้าสมัยอื่นๆ เท่านั้น

อย่าเสริมความสำเร็จหากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาโดยไม่มีประสบการณ์ ความจริงก็คือคุณอาจไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่คุณน่าจะมีประสบการณ์ที่มีคุณค่าต่อนายจ้าง บางทีคุณอาจทำงานอาสาสมัครหรือมีความสำเร็จในอาชีพการศึกษาของคุณ คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างของจุดแข็งที่คุณนำมาสู่ตำแหน่งได้

คุณพูดถึงจุดอ่อนของคุณอย่างไร?

เป็นการยากที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ เป็นการขัดกับสัญชาตญาณในการเข้าสัมภาษณ์งานและแสดงให้เห็นว่าเหตุใดคุณจึงไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ แต่คุณไม่ได้เล่าเรื่องว่าทำไมคุณไม่เหมาะกับบริษัท คุณกำลังแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนซื่อสัตย์ ทุกคนมีพื้นที่ที่สามารถปรับปรุงได้

มันเกี่ยวกับการตระหนักรู้ในตนเอง

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคือความรู้สึกว่าคุณครุ่นคิด ครุ่นคิด และเต็มใจที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดใดๆ ที่คุณได้ทำลงไป จำไว้ว่าเราทุกคนทำผิดพลาด การทำผิดพลาดไม่ใช่เรื่องผิด หากคุณเป็นเจ้าของและเปลี่ยนความล้มเหลวนั้นเป็นบทเรียน

คุณได้แสดงให้เห็นเมื่อใดว่าจุดอ่อนเป็นโอกาสสำหรับคุณในเชิงรุกและจัดการกับส่วนต่างๆ ของผลงานที่คุณทำได้ดีกว่านี้ แต่เมื่อคุณเลือกจุดอ่อนและใช้มันเป็นวิธีหมุนบวก ในกรณีนี้ น้อยแต่มาก: ระบุจุดอ่อนแต่ใช้คำตอบส่วนใหญ่เพื่ออธิบายขั้นตอนที่คุณดำเนินการเพื่อลดปัญหาอย่างละเอียด

อะไรคือจุดอ่อนที่ถูกต้อง?

มีจุดอ่อนที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นพยายามขยายชุดทักษะอยู่เสมอ และมีจุดอ่อนที่นายจ้างจะแสดงให้คุณเห็นทันที จุดอ่อนที่ถูกต้องคือจุดอ่อนที่ไม่ทำให้คุณไร้ความสามารถในสายตาของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ คุณไม่ต้องการพูดว่าคุณขโมย มีประโยชน์เพียงเล็กน้อยที่คุณสามารถหมุนออกจากเส้นด้ายนั้นได้

กฎง่ายๆ อีกประการหนึ่งคือ จุดอ่อนใดก็ตามที่คุณพูดถึงไม่ควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่งานที่คุณกำลังพิจารณา คุณไม่ต้องการที่จะหว่านเมล็ดพันธุ์แห่งความสงสัยไว้ในใจพวกเขา หากจุดอ่อนของคุณเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ มันจะระเบิดใส่หน้าคุณ นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนพิมพ์ดีดที่บอกว่าตนมักจะทำผิดพลาดอยู่เสมอหรือพิมพ์ช้ามาก

ให้มันทำงานที่เกี่ยวข้อง

อย่าสารภาพจนเกินไป จุดอ่อนไม่ควรแนบมากับตำแหน่งที่คุณสมัคร แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรเป็นเรื่องส่วนตัว ตัวอย่างเช่น การบอกว่าคุณมีปัญหาเรื่องการดื่มคือจุดอ่อน แต่สิ่งหนึ่งที่จะไม่ทำให้คุณเป็นที่รักของเจ้านายหรือในธุรกิจของพวกเขาจริงๆ เว้นแต่จะส่งผลกระทบต่องานของคุณ

ให้มันเกี่ยวข้องกับงานและแสดงว่าคุณรับทราบและดำเนินการปรับปรุง จุดอ่อนที่ดีที่สุดคือจุดอ่อนที่คุณพยายามแก้ไข มันแสดงให้เห็นว่าคุณมีภาพที่เหมือนจริงของความสามารถของคุณ และไม่พึงพอใจแต่พยายามทำให้ดีขึ้น นายจ้างชอบสิ่งนั้น

เมื่อพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อน หนึ่งในจุดแข็งที่ยอดเยี่ยมที่คุณสามารถนำมาสู่งานใดๆ ก็ได้คือการมีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือในการทำงานที่เหมาะสมเพื่อให้งานนั้นสำเร็จ ProjectManager เป็นซอฟต์แวร์การจัดการโครงการบนคลาวด์ที่ให้คุณสมบัติที่คุณต้องการในการวางแผน ตรวจสอบ และรายงานเกี่ยวกับโครงการใดๆ ทดลองใช้วันนี้พร้อมทดลองใช้ฟรี 30 วัน