あなたの長所と短所は何ですか? エース・ディス・インタビュー・クエスチョン

どんな就職面接でも、「あなたの長所と短所は何ですか?」と聞かれるところまで来ます。 あなたはどう答えますか？ 「私の強みは何事にもベストであり、私の弱みは謙虚さです。」 それとも正直に答えようとしますか？ 質問を真剣に受け止めようとすると、それはそれほど簡単ではありません。

あなたは自分自身の擁護者になりたいと思っており、キャリアアップに役立った大きな勝利とスキルを共有したいと思っていますが、吹き飛ばされたくはありません. 次に、あなたの弱点があります。 あたかもすべての防御を解体しているように感じることがあり、自分を無防備なままにして、戻ってきて悩まされる可能性があります.

たぶん、あなたが正直であれば、あなたがさらけ出す弱点はあなたを逃走させてしまうでしょう。 それは複雑です。 履歴書のようなものです。 あなたは自分自身を偽って伝えたくありませんが、同時に、あなたのスキル、経験、およびあなたが応募しているポジションを対象としたジョブ固有のツールの習得のための名刺でもあります.

「あなたの長所と短所は何ですか」という、誰もが聞かれる面接の質問は地雷原のようなものです。 自分自身を宣伝し、誠実でありながら、どのようにそれを乗り越えることができますか?

質問に備える

質問の核心に入る前に、面接室に足を踏み入れる前に、候補者は自分の長所と短所について話し合う準備をしておく必要があります。 あなたはそれが来ることを知っているので、準備ができていなければ、それ自体が答えです.

弁護士が言う古い法律の格言について考えてみてください。 答えがわからない質問はしないでください。 それは、会話をコントロールしたいからです。 もしあなたが未知のものに心を開いているなら、あなたはコントロールをあきらめており、会話はすぐに南下する可能性があります.

例のヘルプ

したがって、面接の前に、少なくとも 3 つまたは 4 つの強みの例と、質問されたときに共有できるようにいくつかの弱点を用意してください。 ただし、弱点に乗りすぎないでください。 長所と短所の質問のその部分は、あなたがどれほど現実的であるかを確認することです. 雇用主は、不誠実な面接の主題を扱っているように感じたくありません。 それは即時解雇の理由です。

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あなたの強みは何ですか？

会社に対する自分の価値を誇張しているように聞こえないようにするために、挙げる強みが実証できることを確認する必要があります。 つまり、あいまいで主観的な回答ではなく、確認できる回答を提供する必要があります。

証明を提供する

潜在的な従業員が、批判的なインタビュアーに直面して自分の回答を正当化するために引用できる外部情報源は何ですか? 最初の最も明白な答えは、あなたの強みを際立たせる報酬や資格を与えられた場合です。

あなたの主張を裏付けるもう 1 つの証拠は、これまでのキャリアで受けた称賛です。 それは特別な栄誉であったり、あなたの主張を裏付ける以前の雇用主からの推薦状であったりします。

前のマネージャーから何の賞も約束も受けていない場合、次善の策はストーリーで答えを組み立てることです。 行動と文脈におけるあなたの強みを示す逸話を提供してください。 これは、ステートメントの有効性を与えるのに大いに役立ちます。 STAR メソッドは、インタビューで効果的な逸話を伝えるのに役立ちます。

正しい強みとは？

すべての強みが同じように生み出されるわけではありません。 あなたのキャリアを振り返って、最も明るい光の中であなたを示す強みをチェリーピックするときは、賢明に選択してください.

どの強みを強調するのが最適かを測定できる指標はありますか? はい。 まず、面接対象の仕事に直接関連する強みを選択していることを確認してください。 あなたは素晴らしいバードウォッチャーかもしれませんが、そのスキルが関係ない限り、言及しないのが最善です.

また、自分の強みの 1 つが、あるポジションから別のポジションへ、またはある環境から別の環境へと素早く移行できる能力であることを示すことができれば役立ちます。 この理由は明らかです。 新しい雇用主は、新しい仕事に早く慣れ、他の人よりも優れたパフォーマンスを発揮できる候補者を採用したいと考えています。

面接中にこれらの間違いを避ける

前述したように、自分の意見以外の方法でそれを証明できなければ、それは強みではありません。 したがって、グランドスタンドの悪臭を放ったり、単にあなたのエゴを高めると言われているものは避けてください. 長所と短所の迷路をナビゲートするのに役立ちません。

あなたの主張を裏付ける具体的な証拠があれば、インタビューを行う人により大きな影響を与えるでしょう。 それはまた共鳴し、あなたを際立たせるのに役立ちます。 そうしないと、間違った理由で共鳴するリスクがあります。

実績と強み

これが意味することは、強みではなく成果について話しているということです。 成果は数値化して証明できますが、強みはより抽象的になりがちです。 あなたは自分の強さを指摘することができますし、もちろんそうすべきですが、それによってもたらされた成果でそれを裏付けてください.

また、強みを過去の出来事のように話さないでください。 強みは継続的であるため、高校時代の賞やその他の時代遅れの成果を示すことによってのみそれらを証明できる場合、それは強みではありません.

たとえば、あなたが経験のない最近の卒業生である場合は、成果をでっち上げないでください。 実のところ、あなたは実務経験がないかもしれませんが、雇用主にとって価値のある経験を持っている可能性があります。 ボランティア活動をしたり、学業で何らかの成果を上げたりして、その地位にもたらす強みの例として使用できるかもしれません。

自分の弱点についてどのように話しますか?

あなたの弱点についての質問の部分に答えるのはもっと難しい. 就職の面接に参加して、そのポジションにふさわしくない理由を示すのは直感に反します。 しかし、あなたは自分が会社に合わない理由を語っているのではなく、自分が正直であることを示しているのです。 誰にでも改善できる分野があります。

それは自己認識についてです

インタビュアーが求めているのは、あなたが内省的で、瞑想的で、自分が犯した過ちから喜んで学ぶという感覚です。 覚えておいてください、私たちは皆間違いを犯します。 間違いを犯しても、それを認め、その失敗を教訓に変えるのであれば、何も悪いことではありません。

弱点が、積極的に行動し、パフォーマンスの改善できる部分に対処する機会であると示したのはいつですか? しかし、弱さを選択して、それをポジティブに回転させる方法として使用する場合. この場合、少ないほど良い: 弱点に対処しますが、回答の大部分を使用して、それを軽減するために行った手順について詳しく説明します。

適切な弱点は何ですか?

人が常にスキルセットの拡大に​​取り組んでいることを示す弱点があり、雇用主がすぐにドアを見せてくれる弱点があります。 正しい弱点とは、潜在的な雇用主の目にあなたを無能にしないものです。 たとえば、盗んだとは言いたくありません。 あなたがその糸から紡ぎ出すことができる良いものはほとんどありません.

もう 1 つの優れた経験則は、あなたが話すどんな弱点も、あなたが考慮されている職務に直接関係するべきではないということです。 彼らの心に疑いの種を植えたくありません。 あなたの弱点があなたが面接している仕事に直接関係しているなら、それはあなたの顔に爆発するでしょう. 雇用主は、いつも間違いを犯している、またはタイピングが非常に遅いと言うタイピストを雇いたくありません。

それを仕事に関連させてください

また、自白しすぎないでください。 弱みはあなたが応募しているポジションに付随するべきではありませんが、同時に、それは個人的なものであってはなりません. たとえば、飲酒の問題があると言うのは弱点ですが、仕事に影響しない限り、上司や彼らのビジネスにあなたを慕うことはありません.

それを仕事に関連したものに保ち、あなたがそれを認識しており、改善するための行動を取っていることを示してください. 最善の弱点は、積極的に逆転しようとしている弱点です。 自分の能力について現実的なイメージを持っており、自己満足ではなく、より良くなるために努力していることを示しています。 雇用主はそれが大好きです。

強みと弱みに関して言えば、どのような仕事にも持ち込める大きな強みの 1 つは、その仕事を遂行するための適切なツールに関する実用的な知識を持っていることです。 ProjectManager は、プロジェクトの計画、監視、およびレポートに必要な機能を提供するクラウドベースのプロジェクト管理ソフトウェアです。 この 30 日間の無料試用版で、今すぐお試しください。