Was sind Ihre Stärken & Schwächen? Ace diese Interviewfrage

In jedem Vorstellungsgespräch kommen Sie an den Punkt, an dem Sie gefragt werden: „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Wie reagieren Sie – humorvoll? „Meine Stärke ist es, in allem der Beste zu sein, und meine Schwäche ist Demut.“ Oder versuchst du ehrlich zu antworten? Wenn Sie versuchen, die Frage ernst zu nehmen, was Sie sollten, ist es nicht so einfach.

Sie möchten für sich selbst eintreten und diese großen Gewinne und Fähigkeiten teilen, die Ihnen geholfen haben, in Ihrem Beruf aufzusteigen, aber Sie möchten nicht als Angeber rüberkommen. Dann sind da deine Schwächen. Es kann sich anfühlen, als würden Sie alle Abwehrmechanismen abbauen und sich auf eine Weise verwundbar machen, die Sie möglicherweise verfolgen wird.

Vielleicht, wenn Sie ehrlich sind, werden Sie die Schwächen, die Sie aufdecken, aus dem Rennen werfen. Es ist kompliziert. Es ist wie Ihr Lebenslauf. Sie möchten sich nicht falsch darstellen, aber gleichzeitig ist es eine Visitenkarte für Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und die Beherrschung berufsspezifischer Tools, die auf die Position ausgerichtet sind, für die Sie sich bewerben.

„Was sind Ihre Stärken und Schwächen“, die Frage, die jedem im Vorstellungsgespräch gestellt wird, gleicht einem Minenfeld. Wie können Sie es durchstehen, während Sie für sich selbst werben und immer noch aufrichtig sind?

Seien Sie auf die Frage vorbereitet

Bevor ein Kandidat auf die eigentliche Frage eingeht, bevor er überhaupt den Vorstellungsraum betritt, muss er darauf vorbereitet sein, seine Stärken und Schwächen zu besprechen. Du weißt, dass es kommt, also wenn du nicht vorbereitet bist, ist das eine Antwort für sich.

Denken Sie an das alte juristische Sprichwort, das Anwälte sagen. Stellen Sie keine Fragen, auf die Sie die Antwort nicht bereits kennen. Das liegt daran, dass Sie das Gespräch kontrollieren möchten. Wenn Sie sich dem Unbekannten öffnen, dann haben Sie die Kontrolle aufgegeben und das Gespräch könnte sehr schnell schief gehen.

Beispiele helfen

Halten Sie daher vor dem Vorstellungsgespräch mindestens drei oder vier Beispiele Ihrer Stärken und ein paar Schwächen bereit, die Sie auf Nachfrage mitteilen können. Übertreibe es aber nicht mit den Schwächen. Dieser Teil der Stärken-Schwächen-Frage besteht darin, zu sehen, wie realistisch Sie sind. Kein Arbeitgeber möchte das Gefühl haben, es mit einem unehrlichen Gesprächsthema zu tun zu haben; das ist ein grund für die fristlose kündigung.

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Was sind deine Stärken?

Um sicherzustellen, dass Sie nicht so klingen, als würden Sie Ihren Wert für das Unternehmen aufblähen, sollten Sie sicherstellen, dass die von Ihnen aufgeführten Stärken belegt werden können. Das heißt, Sie möchten keine vage oder subjektive Antwort geben, sondern eine, die bestätigt werden kann.

Beweis erbringen

Welche externen Quellen können potenzielle Mitarbeiter zitieren, um ihre Antworten gegenüber einem kritischen Interviewer zu legitimieren? Die erste und offensichtlichste Antwort ist, ob Sie belohnt wurden oder eine Art Auszeichnung oder Zertifizierung erhalten haben, die Ihre Stärken hervorhebt.

Ein weiterer Beweis für Ihre Behauptungen wären alle Auszeichnungen, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erhalten haben. Das kann eine besondere Ehrung oder auch ein Empfehlungsschreiben eines früheren Arbeitgebers sein, das Ihre Ansprüche untermauert.

Wenn Sie keine Auszeichnungen oder Zusagen von früheren Managern erhalten haben, wäre es am besten, Ihre Antwort in einer Geschichte zu formulieren. Geben Sie eine Anekdote an, die Ihre Stärke in Aktion und Kontext demonstriert. Dies trägt wesentlich dazu bei, Ihrer Aussage Gültigkeit zu verleihen. Die STAR-Methode kann Ihnen dabei helfen, wirkungsvolle Anekdoten in Interviews zu erzählen.

Was sind die richtigen Stärken?

Nicht alle Stärken werden gleich geschaffen. Wenn Sie Ihre Karriere überdenken, um sich die Stärken herauszupicken, die Sie im hellsten Licht zeigen, wählen Sie mit Bedacht aus.

Gibt es eine Metrik, mit der Sie messen können, welche Stärke am besten hervorzuheben ist? Ja. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie Stärken auswählen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben. Sie sind vielleicht ein großartiger Vogelbeobachter, aber wenn diese Fähigkeit nicht relevant ist, sollten Sie sie am besten nicht erwähnen.

Es hilft auch, wenn Sie zeigen können, dass eine Ihrer Stärken die Fähigkeit ist, schnell von einer Position zur anderen oder von einer Umgebung zur anderen zu wechseln. Der Grund dafür ist offensichtlich. Der neue Arbeitgeber möchte einen Kandidaten einstellen, der sich schneller in den neuen Job einarbeiten kann und dadurch bessere Leistungen erbringt als andere.

Vermeiden Sie diese Fehler im Vorstellungsgespräch

Wie oben erwähnt, ist es keine Stärke, wenn Sie es nicht mit anderen Mitteln als Ihrer Meinung beweisen können. Vermeiden Sie daher alles, was nach Großspurigkeit riecht oder nur Ihr Ego stärken soll. Es wird Ihnen nicht helfen, durch das Labyrinth der Stärken und Schwächen zu navigieren.

Wenn Sie greifbare Beweise haben, die Ihre Behauptungen stützen, werden diese einen größeren Einfluss auf die Person haben, die das Interview führt. Es wird auch Resonanz finden und Ihnen helfen, sich abzuheben. Wenn Sie dies nicht tun, laufen Sie Gefahr, aus den falschen Gründen zu resonieren.

Erfolge und Stärken

Das bedeutet, dass Sie wirklich eher von Erfolgen als von Stärken sprechen. Erfolge lassen sich quantifizieren und belegen, während Stärken eher abstrakt sind. Man kann und sollte natürlich seine Stärke anmerken, aber dann mit der daraus entstandenen Leistung untermauern.

Sprechen Sie auch nicht über Stärken, als wären sie ein Punkt in Ihrer Vergangenheit. Stärken bleiben bestehen, und daher ist es keine Stärke, wenn Sie sie nur beweisen können, indem Sie ihnen Auszeichnungen von der High School oder eine andere veraltete Leistung zeigen.

Schminke keine Erfolge, wenn du, sagen wir, ein frischgebackener Absolvent ohne Erfahrung bist. Die Wahrheit ist, dass Sie vielleicht keine Berufserfahrung haben, aber Sie haben wahrscheinlich Erfahrungen, die für einen Arbeitgeber wertvoll sein können. Vielleicht haben Sie ehrenamtlich gearbeitet oder es gibt eine Leistung in Ihrer akademischen Karriere, die Sie als Beispiel für die Stärke verwenden können, die Sie in die Position einbringen.

Wie sprechen Sie über Ihre Schwächen?

Schwieriger ist es, den Teil der Frage nach deiner Schwäche zu beantworten. Es ist kontraintuitiv, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen und zu zeigen, warum Sie nicht der Richtige für die Stelle sind. Aber Sie erzählen keine Geschichte darüber, warum Sie nicht ins Unternehmen passen, Sie zeigen, dass Sie ehrlich sind. Jeder hat Bereiche, in denen er sich verbessern kann.

Es geht um Selbsterkenntnis

Was der Interviewer sucht, ist das Gefühl, dass Sie introspektiv, nachdenklich und bereit sind, aus Ihren Fehlern zu lernen. Denken Sie daran, wir alle machen Fehler. Es ist nichts falsch daran, einen Fehler zu machen, wenn Sie dazu stehen und diesen Fehler in eine Lektion verwandeln.

Wann haben Sie gezeigt, dass Schwäche eine Gelegenheit für Sie war, proaktiv zu sein und die Teile Ihrer Leistung anzusprechen, in denen Sie es besser machen können? Aber wenn Sie sich für Schwäche entscheiden und sie als Mittel nutzen, um etwas Positives zu erreichen. In diesem Fall ist weniger mehr: Gehen Sie auf die Schwachstelle ein, aber verwenden Sie den Großteil Ihrer Antwort, um die Schritte zu erläutern, die Sie unternommen haben, um sie zu mindern.

Was sind die richtigen Schwächen?

Es gibt Schwächen, die zeigen, dass eine Person ständig daran arbeitet, ihre Fähigkeiten zu erweitern, und dann gibt es diese Schwächen, bei denen ein Arbeitgeber Ihnen die Tür sofort aufzeigt. Die richtige Schwäche ist eine, die Sie in den Augen Ihres potenziellen Arbeitgebers nicht inkompetent macht. Sie wollen zum Beispiel nicht sagen, dass Sie stehlen. Es gibt wenig Gutes, das Sie aus diesem Garn herausspinnen können.

Eine weitere gute Faustregel lautet, dass jede Schwäche, über die Sie sprechen, nicht direkt mit den beruflichen Aufgaben zusammenhängen sollte, für die Sie in Betracht gezogen werden. Sie wollen keinen Zweifel in ihren Köpfen säen. Wenn Ihre Schwäche in direktem Zusammenhang mit dem Job steht, für den Sie sich bewerben, wird sie Ihnen um die Ohren fliegen. Ein Arbeitgeber möchte keine Schreibkraft einstellen, die sagt, dass sie immer Fehler macht oder sehr langsam tippt.

Halten Sie es arbeitsbezogen

Werden Sie auch nicht zu konfessionell. Die Schwächen sollten nicht mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben, aber gleichzeitig auch nicht persönlich. Zum Beispiel zu sagen, dass Sie ein Alkoholproblem haben, ist eine Schwäche, aber eine, die Sie beim Chef oder wirklich bei irgendjemandem nicht beliebt machen wird, es sei denn, es wirkt sich auf Ihre Arbeit aus.

Halten Sie es arbeitsbezogen und zeigen Sie, dass Sie sich dessen bewusst sind und Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Die besten Schwächen sind diejenigen, an deren Behebung Sie aktiv arbeiten. Es zeigt, dass Sie ein realistisches Bild von Ihren Fähigkeiten haben und nicht nachlässig sind, sondern daran arbeiten, besser zu werden. Arbeitgeber lieben das.

Wenn es um Stärken und Schwächen geht, ist eine der großen Stärken, die Sie in jeden Job einbringen können, ein funktionierendes Wissen über die richtigen Werkzeuge, um diese Arbeit zu erledigen. ProjectManager ist eine Cloud-basierte Projektmanagementsoftware, die Ihnen die Funktionen bietet, die Sie zum Planen, Überwachen und Berichten über jedes Projekt benötigen. Probieren Sie es noch heute mit dieser kostenlosen 30-Tage-Testversion aus.