Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Ace cette question d'entretien

Vous arriverez au point de n'importe quel entretien d'embauche où l'on vous demandera : « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Comment répondez-vous - avec humour? "Ma force est d'être la meilleure en tout et ma faiblesse est l'humilité." Ou essayez-vous de répondre honnêtement? Si vous essayez de prendre la question au sérieux, ce que vous devriez faire, ce n'est pas si facile.

Vous voulez être un défenseur de vous-même et partager ces grandes victoires et compétences qui vous ont aidé à progresser dans votre profession, mais vous ne voulez pas passer pour un fanfaron. Ensuite, il y a vos faiblesses. Vous pouvez avoir l'impression de démanteler toutes les défenses, vous laissant vulnérable d'une manière qui pourrait revenir vous hanter.

Peut-être que si vous êtes honnête, les faiblesses que vous exposez vous mettront hors course. C'est compliqué. C'est comme votre CV. Vous ne voulez pas vous déformer, mais en même temps, c'est une carte de visite pour vos compétences, votre expérience et votre maîtrise des outils spécifiques à l'emploi qui sont ciblés sur le poste pour lequel vous postulez.

"Quels sont vos points forts et vos points faibles", la question d'entretien qui est posée à tout le monde, est comme un champ de mines. Comment pouvez-vous vous en sortir tout en vous mettant en valeur et en étant toujours sincère ?

Soyez prêt pour la question

Avant d'entrer dans le vif du sujet, avant même d'entrer dans la salle d'entrevue, un candidat doit être prêt à discuter de ses forces et de ses faiblesses. Vous savez que ça s'en vient, donc si vous n'êtes pas préparé, c'est une réponse en soi.

Pensez à ce vieil adage juridique que disent les avocats. Ne posez aucune question dont vous ne connaissez pas déjà la réponse. C'est parce que vous voulez contrôler la conversation. Si vous vous ouvrez à l'inconnu, alors vous avez abandonné le contrôle et la conversation pourrait aller très vite au sud.

Aide sur les exemples

Par conséquent, avant l'entretien, ayez au moins trois ou quatre exemples de vos forces et quelques faiblesses prêtes à partager lorsqu'on vous le demande. N'exagérez pas avec les faiblesses, cependant. Cette partie de la question des forces et des faiblesses est de voir à quel point vous êtes réaliste. Aucun employeur ne veut avoir l'impression d'avoir affaire à un sujet d'entretien malhonnête ; c'est un motif de renvoi immédiat.

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Quels sont vos points forts?

Pour vous assurer que vous ne donnez pas l'impression que vous gonflez votre valeur pour l'entreprise, vous voudrez vous assurer que les points forts que vous énumérez peuvent être justifiés. Autrement dit, vous ne voulez pas donner une réponse vague ou subjective, mais une réponse qui peut être confirmée.

Apporte des preuves

Quelles sont les sources extérieures que les salariés potentiels peuvent citer pour légitimer leurs réponses face à un intervieweur critique ? La première réponse, et la plus évidente, est de savoir si vous avez été récompensé ou si vous avez reçu une sorte de récompense ou de certification qui met en valeur vos points forts.

Un autre ensemble de preuves pour étayer vos affirmations serait les distinctions que vous avez reçues au cours de votre carrière. Cela peut être un honneur spécial ou même une lettre de recommandation d'un ancien employeur qui confirme vos affirmations.

Si vous n'avez reçu aucune récompense ou engagement de la part des anciens managers, la prochaine meilleure chose à faire serait d'encadrer votre réponse dans une histoire. Fournissez une anecdote qui démontre votre force dans l'action et le contexte. Cela contribuera grandement à donner de la validité à votre déclaration. La méthode STAR peut vous aider à raconter des anecdotes efficaces lors d'entretiens.

Quels sont les bons points forts ?

Toutes les forces ne sont pas créées de la même manière. Lorsque vous passez en revue votre carrière pour sélectionner les points forts qui vous montreront sous le meilleur jour, assurez-vous de choisir judicieusement.

Existe-t-il une métrique par laquelle vous pouvez mesurer quelle force est la meilleure à mettre en évidence ? Oui. Pour commencer, assurez-vous de choisir des forces qui sont directement liées à l'emploi pour lequel vous passez l'entretien. Vous êtes peut-être un excellent ornithologue, mais à moins que cette compétence ne soit pertinente, il est préférable d'éviter de la mentionner.

De plus, cela aide si vous pouvez montrer que l'une de vos forces est votre capacité à passer rapidement d'un poste à un autre ou d'un environnement à un autre. La raison de ceci est évidente. Le nouvel employeur souhaite embaucher un candidat capable de s'adapter plus rapidement à son nouvel emploi et donc d'être plus performant que les autres.

Évitez ces erreurs lors de l'entretien

Comme indiqué ci-dessus, ce n'est pas une force si vous ne pouvez pas le prouver par d'autres moyens que votre opinion. Par conséquent, évitez tout ce qui pue la démagogie ou qui est simplement censé stimuler votre ego. Cela ne vous aidera pas à naviguer dans le labyrinthe des forces et des faiblesses.

Si vous avez des preuves tangibles à l'appui de vos affirmations, elles auront un plus grand impact sur la personne qui mène l'entretien. Cela va également résonner et vous aider à vous démarquer. Si vous ne le faites pas, vous courez le risque de résonner pour de mauvaises raisons.

Réalisations et points forts

Cela signifie que vous parlez vraiment de réalisations plutôt que de forces. Les réalisations peuvent être quantifiées et prouvées, tandis que les forces ont tendance à être plus abstraites. Vous pouvez noter votre force, et vous devriez bien sûr le faire, mais confirmez-la ensuite avec la réussite qui en est résultée.

Aussi, ne parlez pas de vos points forts comme s'il s'agissait d'un point de votre passé. Les points forts sont permanents et, par conséquent, ce n'est pas un point fort si vous ne pouvez les prouver qu'en leur montrant des récompenses du lycée ou d'autres réalisations obsolètes.

Ne maquillez pas vos réalisations si, par exemple, vous êtes un jeune diplômé sans expérience. La vérité est que vous n'avez peut-être pas d'expérience de travail, mais vous avez probablement des expériences qui peuvent être précieuses pour un employeur. Peut-être que vous avez fait du bénévolat ou qu'il y a des réalisations dans votre carrière universitaire que vous pouvez utiliser comme exemple de la force que vous apportez au poste.

Comment parlez-vous de vos faiblesses ?

Il est plus difficile de répondre à la partie de la question concernant votre faiblesse. Il est contre-intuitif de participer à un entretien d'embauche et de montrer pourquoi vous n'êtes pas fait pour le poste. Mais vous ne racontez pas pourquoi vous n'êtes pas un bon candidat pour l'entreprise, vous montrez que vous êtes honnête. Chacun a des domaines dans lesquels il peut s'améliorer.

Il s'agit de la conscience de soi

Ce que l'intervieweur recherche, c'est le sentiment que vous êtes introspectif, contemplatif et prêt à apprendre de toutes les erreurs que vous avez commises. Rappelez-vous, nous faisons tous des erreurs. Il n'y a rien de mal à faire une erreur si vous l'admettez et transformez cet échec en une leçon.

Quand avez-vous montré que la faiblesse était une opportunité pour vous d'être proactif et d'aborder les aspects de votre performance dans lesquels vous pouvez faire mieux ? Mais quand vous choisissez la faiblesse et que vous l'utilisez comme un moyen de créer un effet positif. Dans ce cas, moins c'est plus : corrigez la faiblesse, mais utilisez l'essentiel de votre réponse pour élaborer sur les mesures que vous avez prises pour l'atténuer.

Quelles sont les bonnes faiblesses ?

Il y a des faiblesses qui montrent qu'une personne travaille toujours à élargir ses compétences, et puis il y a ces faiblesses qui feront qu'un employeur vous montrera la porte illico. La bonne faiblesse est celle qui ne vous rend pas incompétent aux yeux de votre employeur potentiel. Vous ne voulez pas dire, par exemple, que vous volez. Il y a peu de bien que vous puissiez tirer de ce fil.

Une autre bonne règle est que, quelle que soit la faiblesse dont vous parlez, elle ne doit pas être directement liée aux tâches pour lesquelles vous êtes considéré. Vous ne voulez pas semer la moindre graine de doute dans leur esprit. Si votre faiblesse est directement liée à l'emploi pour lequel vous passez l'entretien, cela vous explosera au visage. Un employeur ne veut pas embaucher une dactylographe qui dit qu'elle fait toujours des erreurs ou qu'elle tape très lentement.

Gardez-le lié au travail

Aussi, ne soyez pas trop confessionnel. Les faiblesses ne doivent pas être liées au poste pour lequel vous postulez, mais en même temps, elles ne doivent pas être personnelles. Par exemple, dire que vous avez un problème d'alcool est une faiblesse, mais qui ne va pas vous faire aimer du patron ou de ses affaires, à moins que cela n'ait un impact sur votre travail.

Gardez-le lié au travail et montrez que vous en êtes conscient et que vous prenez des mesures pour vous améliorer. Les meilleures faiblesses sont celles que vous vous efforcez activement de corriger. Cela montre que vous avez une image réaliste de vos capacités et que vous n'êtes pas complaisant, mais que vous travaillez pour vous améliorer. Les employeurs adorent ça.

En ce qui concerne les forces et les faiblesses, l'une des grandes forces que vous pouvez apporter à n'importe quel travail est d'avoir une connaissance pratique des bons outils pour faire ce travail. ProjectManager est un logiciel de gestion de projet basé sur le cloud qui vous offre les fonctionnalités dont vous avez besoin pour planifier, surveiller et générer des rapports sur n'importe quel projet. Essayez-le aujourd'hui, avec cet essai gratuit de 30 jours.