你的优势和劣势是什么？ 王牌这个面试问题

在任何工作面试中，你都会被问到：“你的优势和劣势是什么？” 你如何回应——幽默？ “我的长处是凡事都做到最好，我的弱点是谦逊。” 还是你试着诚实地回答？ 如果您确实尝试认真对待这个问题，那么您应该这样做，这并不容易。

你想成为自己的拥护者，分享那些帮助你在职业中上升的巨大胜利和技能，但你不想给人吹毛求疵的印象。 然后是你的弱点。 感觉好像您正在拆除所有防御措施，让自己变得脆弱，可能会再次困扰您。

也许如果你是诚实的，你暴露的弱点会让你退出竞选。 情况很复杂。 这就像你的简历。 您不想歪曲自己，但与此同时，它是您的技能、经验和掌握针对您所申请职位的特定工作工具的名片。

“你的优点和缺点是什么”，每个人都被问到的面试问题就像一个雷区。 你怎么能在推销自己的同时保持真诚？

为问题做好准备

在进入问题的实质之前，甚至在进入面试室之前，候选人必须准备好讨论他们的优势和劣势。 你知道它即将到来，所以如果你没有准备好，这本身就是一个答案。

想想律师所说的那句古老的法律格言。 不要问任何你还不知道答案的问题。 那是因为你想控制对话。 如果你对未知事物敞开心扉，那么你已经放弃了控制，谈话可能很快就会南下。

示例帮助

因此，在面试之前，至少有三到四个关于你的优势和几个弱点的例子可以在被问到时分享。 不过，不要过分强调弱点。 优势和劣势问题的那一部分是看你有多现实。 没有雇主愿意感觉好像他们正在处理一个不诚实的面试对象； 这是立即解雇的理由。

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你的优势是什么？

为了确保您听起来不像在夸大您对公司的价值，您需要确保您列出的优势可以得到证实。 也就是说，您不想给出一个模糊或主观的答案，而是一个可以确认的答案。

提供证明

面对挑剔的面试官，潜在员工可以引用哪些外部资源来使他们的回答合法化？ 第一个也是最明显的答案是，如果您获得了奖励或获得了某种突出您优势的奖励或认证。

另一组支持您的主张的证据将是您在职业生涯中获得的任何赞誉。 这可以是一种特殊的荣誉，甚至可以是支持您索赔的前雇主的推荐信。

如果您没有从前任经理那里获得任何奖励或承诺，那么接下来最好的做法就是将您的答案框定在一个故事中。 提供一个轶事来证明你在行动和背景下的实力。 这将大大有助于使您的陈述有效。 STAR方法可以帮助你在采访中讲述有效的轶事。

什么是正确的优势？

并非所有优势都是平等创造的。 当你在你的职业生涯中挑选出能让你在最明亮的光线下展现出来的优势时，一定要明智地选择。

有没有一个指标可以衡量什么力量最能突出？ 是的。 首先，请确保您选择的优势与您正在面试的工作直接相关。 你可能是一个伟大的观鸟者，但除非这项技能是相关的，否则最好避免提及它。

此外，如果您能证明自己的优势之一是能够快速从一个职位过渡到另一个职位，或者从一个环境过渡到另一个环境，这也会有所帮助。 原因很明显。 新雇主希望雇用能够更快适应新工作并因此表现比其他人更好的候选人。

在面试中避免这些错误

如上所述，如果您无法通过您的意见以外的其他方式证明它，那它就不是一种优势。 因此，避免任何带有哗众取宠的味道或只是据说会增强你的自我的东西。 它不会帮助您在优势和劣势迷宫中导航。

如果你有确凿的证据来支持你的主张，那么它们将对进行采访的人产生更大的影响。 它也会引起共鸣并帮助你脱颖而出。 如果你不这样做，那么你冒着因错误原因引起共鸣的风险。

成就和优势

这意味着你真的在谈论成就而不是优势。 成就可以量化和证明，而优势往往更抽象。 你可以记录你的力量，当然应该记录，但然后用由此而获得的成就来支持它。

另外，不要谈论优势，就好像它们是你过去的一个重点。 优势是持续存在的，因此，如果您只能通过向他们展示高中的奖项或其他过时的成就来证明它们，那么它就不是一种优势。

如果你是一个没有经验的应届毕业生，不要虚构成就。 事实上，您可能没有工作经验，但您可能拥有对雇主有价值的经验。 也许您做过志愿者工作，或者您在学术生涯中取得了一些成就，您可以将其作为您为该职位带来的力量的一个例子。

你如何谈论你的弱点？

回答问题中关于你的弱点的部分更加困难。 参加工作面试并说明你为什么不适合这个职位是违反直觉的。 但你并不是在讲述一个关于你为什么不适合公司的故事，而是在表明你是诚实的。 每个人都有可以改进的地方。

这是关于自我意识

面试官正在寻找的是一种感觉，即你是内省的、沉思的，并且愿意从你所犯的任何错误中吸取教训。 请记住，我们都会犯错误。 如果你承认错误并将失败变成教训，那么犯错并没有错。

你什么时候表明弱点是你积极主动并解决你可以做得更好的那些部分的机会？ 但是，当您确实选择了弱点并将其用作一种积极的方式时。 在这种情况下，少即是多：解决弱点，但使用大部分答案来详细说明您为缓解它而采取的步骤。

什么是正确的弱点？

有一些弱点表明一个人总是在努力扩展他们的技能组合，然后有一些弱点会让雇主立即向你展示。 正确的弱点是不会让你在潜在雇主眼中无能的弱点。 例如，您不想说您偷窃。 你可以从那根纱线中纺出一点好处。

另一个好的经验法则是，无论您谈论的任何弱点都不应与您正在考虑的工作职责直接相关。 你不想在他们心中种下任何怀疑的种子。 如果你的弱点与你正在面试的工作直接相关，它就会在你的脸上爆发。 雇主不想雇用一个说他们总是犯错误或打字速度很慢的打字员。

保持与工作相关

另外，不要太表白。 弱点不应该与你申请的职位有关，但同时，它们不应该是个人的。 例如，说你有酗酒问题是一种弱点，但除非它影响你的工作，否则你不会受到老板或他们的任何业务的喜爱。

保持它与工作相关，并表明你意识到它并采取行动改进。 最好的弱点是那些你正在积极努力扭转的弱点。 它表明您对自己的能力有真实的了解，并且不会自满，而是在努力变得更好。 雇主喜欢这样。

当谈到优势和劣势时，你可以为任何工作带来的一大优势就是拥有完成这项工作的正确工具的工作知识。 ProjectManager 是一款基于云的项目管理软件，可为您提供规划、监控和报告任何项目所需的功能。 立即试用，免费试用 30 天。