Quais são seus pontos fortes e fracos? Ace Esta pergunta da entrevista

Você chegará a um ponto em qualquer entrevista de emprego em que será perguntado: “Quais são seus pontos fortes e fracos?” Como você responde — com humor? “Minha força é ser o melhor em tudo, e minha fraqueza é a humildade.” Ou você tenta responder honestamente? Se você tentar levar a questão a sério, o que você deveria fazer, não é tão fácil.

Você quer ser um defensor de si mesmo e compartilhar as grandes vitórias e habilidades que o ajudaram a subir em sua profissão, mas não quer parecer um fanfarrão. Depois, há suas fraquezas. Pode parecer que você está desmantelando todas as defesas, deixando-se vulnerável de maneiras que podem voltar para assombrá-lo.

Talvez se você for honesto, as fraquezas que você expõe o colocarão fora da corrida. É complicado. É como o seu currículo. Você não quer se deturpar, mas, ao mesmo tempo, é um cartão de visita para suas habilidades, experiência e domínio de ferramentas específicas de trabalho direcionadas ao cargo para o qual você está se candidatando.

“Quais são seus pontos fortes e fracos”, a pergunta da entrevista que todos fazem, é como um campo minado. Como você pode passar por isso enquanto se promove e ainda é sincero?

Esteja preparado para a pergunta

Antes de entrar no cerne da questão, antes mesmo de entrar na sala de entrevista, o candidato deve estar preparado para discutir seus pontos fortes e fracos. Você sabe que está chegando, então se você não estiver preparado, isso é uma resposta em si.

Pense naquele velho ditado legal que os advogados dizem. Não faça nenhuma pergunta que você ainda não saiba a resposta. Isso porque você quer controlar a conversa. Se você está se abrindo para o desconhecido, então você desistiu do controle e a conversa pode ir para o sul muito rapidamente.

Ajuda de exemplos

Portanto, antes da entrevista, tenha pelo menos três ou quatro exemplos de seus pontos fortes e alguns pontos fracos prontos para compartilhar quando solicitado. Não exagere com as fraquezas, no entanto. Essa parte da questão dos pontos fortes e fracos é ver o quão realista você é. Nenhum empregador quer se sentir como se estivesse lidando com um entrevistado desonesto; isso é motivo para demissão imediata.

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Quais são os seus pontos fortes?

Para garantir que você não soe como se estivesse inflando seu valor para a empresa, certifique-se de que os pontos fortes que você listou possam ser comprovados. Ou seja, você não quer dar uma resposta vaga ou subjetiva, mas que pode ser confirmada.

Fornecer Prova

Quais são as fontes externas que os funcionários em potencial podem citar para legitimar suas respostas diante de um entrevistador crítico? A primeira e mais óbvia resposta é se você foi recompensado ou recebeu algum tipo de prêmio ou certificação que destaca seus pontos fortes.

Outro conjunto de provas para respaldar suas reivindicações seriam quaisquer elogios que você recebeu ao longo de sua carreira. Isso pode ser uma honra especial ou até mesmo uma carta de recomendação de um empregador anterior que respalda suas reivindicações.

Se você não recebeu nenhum prêmio ou compromisso de gerentes anteriores, a próxima melhor coisa a fazer seria enquadrar sua resposta em uma história. Forneça uma anedota que demonstre sua força na ação e no contexto. Isso ajudará bastante a dar validade à sua declaração. O método STAR pode ajudá-lo a contar anedotas eficazes em entrevistas.

Quais são os pontos fortes certos?

Nem todos os pontos fortes são criados igualmente. Quando você passar por cima de sua carreira para escolher os pontos fortes que lhe mostrarão a luz mais brilhante, certifique-se de escolher com sabedoria.

Existe uma métrica pela qual você pode medir qual força é melhor destacar? Sim. Para começar, certifique-se de escolher os pontos fortes que estão diretamente relacionados ao trabalho para o qual está sendo entrevistado. Você pode ser um ótimo observador de pássaros, mas a menos que essa habilidade seja relevante, é melhor evitar mencioná-la.

Além disso, ajuda se você puder mostrar que um de seus pontos fortes é a capacidade de fazer a transição rápida de uma posição para outra ou de um ambiente para outro. A razão para isto é óbvio. O novo empregador quer contratar um candidato que possa se adaptar ao novo emprego mais rapidamente e, assim, ter um desempenho melhor do que os outros.

Evite esses erros durante a entrevista

Como observado acima, não é uma força se você não puder provar por outros meios além de sua opinião. Portanto, evite qualquer coisa que cheire a arrogância ou seja dita apenas para aumentar seu ego. Não vai ajudá-lo a navegar pelo labirinto de pontos fortes e fracos.

Se você tiver evidências tangíveis para apoiar suas alegações, elas terão um impacto maior na pessoa que conduz a entrevista. Também vai ressoar e ajudá-lo a se destacar. Se você não fizer isso, corre o risco de ressoar pelos motivos errados.

Conquistas e pontos fortes

O que isso significa é que você está realmente falando de conquistas e não de pontos fortes. As conquistas podem ser quantificadas e comprovadas, enquanto os pontos fortes tendem a ser mais abstratos. Você pode notar sua força, e deve, é claro, mas depois apoiá-la com a conquista que aconteceu por causa disso.

Além disso, não fale sobre pontos fortes como se fossem um ponto do seu passado. Os pontos fortes são contínuos e, portanto, não é um ponto forte se você puder prová-los apenas mostrando prêmios do ensino médio ou alguma outra conquista desatualizada.

Não invente realizações se, digamos, você for um recém-formado sem experiência. A verdade é que você pode não ter experiência de trabalho, mas provavelmente tem experiências que podem ser valiosas para um empregador. Talvez você tenha feito um trabalho voluntário ou haja alguma conquista em sua carreira acadêmica que você possa usar como exemplo da força que você traz para o cargo.

Como você fala sobre suas fraquezas?

É mais difícil responder a parte da pergunta sobre sua fraqueza. É contra-intuitivo entrar em uma entrevista de emprego e mostrar por que você não é o certo para o cargo. Mas você não está contando uma história sobre por que não se encaixa bem na empresa, está mostrando que é honesto. Todos têm áreas em que podem melhorar.

É sobre autoconhecimento

O que o entrevistador está procurando é uma sensação de que você é introspectivo, contemplativo e disposto a aprender com os erros cometidos. Lembre-se, todos nós cometemos erros. Não há nada de errado em cometer um erro se você o reconhece e transforma esse fracasso em uma lição.

Quando você mostrou que a fraqueza foi uma oportunidade para você ser proativo e abordar as partes de seu desempenho nas quais você pode melhorar? Mas quando você escolhe a fraqueza e a usa como uma forma de gerar um positivo. Nesse caso, menos é mais: resolva o ponto fraco, mas use a maior parte de sua resposta para elaborar as etapas que você tomou para mitigá-lo.

Quais são as fraquezas certas?

Existem pontos fracos que mostram que uma pessoa está sempre trabalhando para expandir seus conjuntos de habilidades, e há aqueles pontos fracos que farão com que um empregador lhe mostre a porta imediatamente. A fraqueza certa é aquela que não o torna incompetente aos olhos do seu potencial empregador. Você não quer dizer, por exemplo, que você rouba. Há pouco bem que você pode girar fora desse fio.

Outra boa regra geral é que qualquer fraqueza sobre a qual você fale não deve estar diretamente relacionada aos deveres do trabalho para o qual você está sendo considerado. Você não quer plantar nenhuma semente de dúvida em suas mentes. Se sua fraqueza está diretamente relacionada ao trabalho para o qual você está sendo entrevistado, ela vai explodir na sua cara. Um empregador não quer contratar um datilógrafo que diz que está sempre cometendo erros ou digitando muito devagar.

Mantenha-o relacionado ao trabalho

Além disso, não fique muito confessional. Os pontos fracos não devem estar ligados ao cargo para o qual você está se candidatando, mas, ao mesmo tempo, não devem ser pessoais. Por exemplo, dizer que você tem um problema com a bebida é uma fraqueza, mas que não vai torná-lo querido para o chefe ou para qualquer um de seus negócios, a menos que isso afete seu trabalho.

Mantenha-o relacionado ao trabalho e mostre que você está ciente disso e que está tomando medidas para melhorar. As melhores fraquezas são aquelas que você está trabalhando ativamente para reverter. Isso mostra que você tem uma visão realista de suas habilidades e não é complacente, mas trabalha para melhorar. Os empregadores adoram isso.

Quando se trata de pontos fortes e fracos, um dos grandes pontos fortes que você pode trazer para qualquer trabalho é ter um conhecimento prático das ferramentas certas para realizar esse trabalho. O ProjectManager é um software de gerenciamento de projetos baseado em nuvem que oferece os recursos necessários para planejar, monitorar e relatar qualquer projeto. Experimente hoje, com esta avaliação gratuita de 30 dias.