Mads 管理學院 2022 年評論:物有所值嗎?

已發表: 2022-07-29

首先,在 CMSEO 上聽到很多人對它贊不絕口後,我決定嘗試一下 Mads 的管理學院,而且我之前曾看到 Matt Diggity 提到它是他在 2022 年最喜歡的購買之一——你可以在這裡閱讀更多相關信息: https ://diggitymarketing.com/favorite-purchases-of-2018/

我還設法在 CMSEO 會議上與 Mads 會面,最終獲得了一段很酷的視頻,您可以在此處找到

首先是關於 Mads 的一點,所以你明白為什麼我們應該在管理方面聽他的。

Mads 擔任管理教練已有 6 年以上。 他曾在殼牌和可口可樂等大型組織中指導人員,並與無數中小型公司的企業家合作。 可以這麼說,Mads 也言行一致,因為他經營著自己的 VA 公司,擁有 80 多名員工,還有一家 SaaS 公司和自己的 SEO 業務。 他在東南亞以及歐洲和美國僱傭員工,並且非常熟悉管理不同文化的所有挑戰。

Mads Singer 管理諮詢

快速瀏覽一下 Mads 的客戶名單,您還可以看到一些在線行業中非常知名的名字; Leadspring 的 Matt Diggity、Convertica 的 Kurt Philip 以及在線領域的許多其他企業家,他們都對 Mads 與他們組織的合作有積極的看法。

馬特的評論

所以,在我詳細介紹之前,我想概述一下我加入他的管理學院時所得到的:

  • 掌握有效的管理知識(包括未來的更新)
  • 訪問封閉的 FB 組(有許多很棒的人談論管理並且都在努力提升自己的水平)
  • 與 Mads 本人一起進行 2 小時免費輔導!

這三個中的任何一個都可能具有足夠的價值來證明價格合理,但我從不抱怨得到比我要求的更多!

目錄

Mads 管理學院評論 2022 – 有效的管理掌握

有效管理精通概述:

內容本身是大約 4 小時的視頻,我在一天之內就完成了——我肯定會重新觀看很多內容,因為這些視頻包含非常具體的可操作提示和許多很棒的心態調整。

本課程分為 7 個模塊,我將嘗試簡要回顧一下我在每個模塊中學到的內容:

#1 模塊:在第一個模塊中,Mads 非常透徹地解釋了 DISC 模型,這是他的許多管理理念所依據的個性模型。 這讓我大開眼界,教會了我很多關於人們如何對不同類型的輸入做出反應,以及如何根據每個員工的性格類型單獨接觸他們。

DISC 簡介評估 Mads Singer

Mads 對每種性格類型進行了深入探討,並談到了 DiSC 如何幫助您了解他們的心態、動機、優先事項以及他們的優勢和劣勢,然後繼續討論您想要哪些性格類型的角色。 在模塊的最後,還有一點關於如何使用 DiSC 個性進行有效溝通,非常有幫助。

# 第二個模塊:在第二個模塊中,Mads 然後解釋了他關於一對一的哲學。 多久擁有一次,格式,以及如何提供反饋,再次參考我們在第一個模塊中了解的不同性格類型。 Mads 還就管理比率給出了一些易於遵循的建議,並談到了不同的人如何最有效地學習。

模塊 - 一對一

#3 第三模塊:在第三模塊中,Mads 涵蓋團隊會議。 再一次,Mads 為團隊會議提供了一個非常容易遵循的結構,誰應該為他們提供便利,以及議程應該是什麼。 他還談到了團隊會議的目的,以及如何進行。

團隊會議

# 第四模塊:在第四模塊中,Mads 談到了授權。 我發現這個模塊對我來說是最重要的,因為 Mads 談到了我的業務以及許​​多業務中最大的痛點之一——如何找到更多的時間。 無需過多詳細說明,我可以說任何想要擴展的企業家/企業主都會發現這個模塊非常有價值,它肯定會改變我委派的方式。

代表團-Mads 管理學院評論

#5 模塊:在第五個模塊中,Mads 談到了為您的員工設定目標,以及如何以正確的方式做到這一點,可以促使人們表現得比他們想像的要好——非常鼓舞人心,對我個人來說還有很多要點這裡。

時間管理-Mads Management Mastery Review

#6 模塊:在第六個模塊中,Mads 討論瞭如何有效地提供反饋並循環回到 DISC 檔案,這是一個非常個人的評估,應該決定你如何提供反饋。

反饋- Mads 管理學院評論

#7 模塊:在第七個也是最後一個模塊中,Mads 花了很多時間進行招聘,其理念是,如果你僱傭了優秀的人,你的業務中的其他一切都會變得更容易,Mads 給出了一些指示,無論是在哪裡找到他們,以及如何採訪他們——對我來說最大的收穫是將招聘視為一個漏斗!

招聘- Mads 管理學院評論

有效管理策略課程定價計劃

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通過 Mads 管理學院後我發現了什麼?

總體而言,大約 4 小時,從頭到尾都充滿了價值,並且有足夠的食物值得思考,值得多次經歷。

訪問 Facebook 群組也是一個寶貴的財富。 一些頂級的在線企業家在那裡,他們都不害怕尋求建議或分享他們關於如何最好地管理人員的最佳技巧。 我很驚訝地看到其中的一些名字,甚至更多地看到他們願意分享多少——令人震驚!

Mads 管理學院 Facebook 群組

這是一個非常好的社區,並且像往常一樣與策劃者一樣,幫助他人就像幫助自己一樣給予 - 真的很喜歡這個群體,非常有價值。

在經歷了 3-4 次培訓後,我決定與 Mads 預約我的免費教練電話,而那次電話的價值簡直太瘋狂了。 我們花了前 30 分鐘左右的時間來複習課程,以及我從各個模塊中遇到的問題,這感覺是確保我理解所有內容的好方法,然後再討論如何在我的業務中應用它。

在接下來的通話過程中,Mads 基本上改變了我的業務。 他幫助我應用課程中的課程,了解各種性格類型,以及如何在企業中召開會議的可行方向,並幫助我更好地理解我作為企業 CEO/所有者的角色。 最好的部分是本課程提供 30 天退款保證。

30 天退款保證

我們可能至少有一半的時間都在談論委託,而我對委託的方式和內容(提示:一切)的理解現在比以前好上千倍。 這不會是我最後一次與 Mads 進行教練會議!

Mads 管理學院評論:

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最終裁決:Mads 管理學院評論 2022 | 你應該去嗎?

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我給出了這門課程,還有我最熱烈的推薦 Mads。 如果您喜歡這篇文章,那麼您可以在 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等各種社交媒體平台上分享它。