Revue de la Mads Management Academy 2022 : cela en vaut-il la peine ?

Tout d'abord, j'ai décidé d'essayer l'académie de gestion de Mads après avoir entendu beaucoup de gens s'extasier à ce sujet au CMSEO et j'avais déjà vu Matt Diggity le mentionner comme l'un de ses achats préférés en 2022 - Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici : https ://diggitymarketing.com/favorite-purchases-of-2018/

J'ai également réussi à rencontrer Mads à la conférence CMSEO, qui s'est terminée par une vidéo sympa que vous pouvez trouver ici .

D'abord un peu sur Mads, pour que vous compreniez pourquoi il faut l'écouter en matière de Management.

Mads a travaillé comme coach de gestion pendant plus de 6 ans. Il a coaché ​​des personnes dans de grandes organisations telles que Shell et Coca-Cola et a travaillé avec d'innombrables entrepreneurs dans des petites et moyennes entreprises. Mads parle également pour ainsi dire, car il dirige sa propre entreprise VA avec plus de 80 employés, ainsi qu'une entreprise SaaS et sa propre entreprise de référencement. Il emploie des personnes en Asie du Sud-Est ainsi qu'en Europe et aux États-Unis et connaît bien tous les défis de la gestion de cultures différentes.

Un rapide coup d'œil sur la liste des clients de Mads montre également des noms très reconnaissables dans l'industrie en ligne ; Matt Diggity de Leadspring, Kurt Philip de Convertica et de nombreux autres entrepreneurs de l'espace en ligne, et ils ont tous des choses positives à dire sur le travail de Mads avec leurs organisations.

L'un ou l'autre de ces 3 a probablement une valeur suffisante pour justifier le prix, mais je ne me plains jamais d'avoir plus que ce que je demande !

Mads Management Academy Review 2022 - Maîtrise efficace de la gestion

L'aperçu de la maîtrise de la gestion efficace :

Le contenu lui-même était d'environ 4 heures de vidéo et j'ai tout fait en une journée - je devrai certainement en revoir beaucoup, car les vidéos sont super remplies de conseils pratiques très spécifiques et de nombreux ajustements d'état d'esprit.

Le cours est divisé en 7 modules, et je vais essayer de résumer brièvement ce que j'ai appris dans chaque module :

Module #1 : Dans le premier module, Mads explique très en détail le modèle DISC, qui est le modèle de personnalité sur lequel il fonde une grande partie de sa philosophie de gestion. Cela a été une grande révélation pour moi et m'a beaucoup appris sur la façon dont les gens réagissent aux différents types de commentaires et sur la façon d'aborder chaque membre du personnel individuellement en fonction de son type de personnalité.

Mads approfondit chaque type de personnalité et explique comment DiSC vous aide à comprendre leur état d'esprit, leurs motivations, leurs priorités, leurs forces et leurs faiblesses, puis discute des rôles dans lesquels vous voulez quels types de personnalité. À la fin du module, il y a aussi un peu sur la façon de communiquer efficacement en utilisant les personnalités DiSC, ce qui a été très utile.

# Deuxième module : Dans le deuxième module, Mads explique ensuite sa philosophie autour du One To Ones. À quelle fréquence les avoir, le format et comment fournir les commentaires, en se référant à nouveau aux différents types de personnalité que nous avons découverts dans le premier module. Mads donne également des conseils faciles à suivre sur le ratio de gestion et explique comment différentes personnes apprennent le plus efficacement.

#3 Troisième module : Dans le troisième module, Mads couvre les réunions d'équipe. Encore une fois, Mads fournit une structure très facile à suivre pour les réunions d'équipe, qui devrait les animer et quel devrait être l'ordre du jour. Il parle également de l'objectif des réunions d'équipe et de la manière de les organiser.

# Quatrième module : Dans le quatrième module, Mads parle de délégation. J'ai trouvé que ce module était le plus important pour moi, car Mads parle de l'un des plus gros problèmes de mon entreprise et de nombreuses entreprises - comment trouver plus de temps. Sans entrer dans trop de détails, je peux dire que tout entrepreneur/propriétaire d'entreprise qui souhaite évoluer trouvera ce module extrêmement précieux, et il a certainement changé ma façon de déléguer.

Module #5 : Dans le cinquième module, Mads parle de l'établissement d'objectifs pour vos employés et de la façon dont le faire de la bonne manière peut pousser les gens à mieux performer qu'ils ne le pensaient possible - très inspirant, et pas mal de points à retenir pour moi personnellement ici.

Module #6 : Dans le sixième module, Mads explique comment donner un feedback efficacement et revenir aux profils DISC, comment c'est une évaluation très individuelle qui devrait décider de la manière dont vous fournissez le feedback.

Module #7 : Dans le septième et dernier module, Mads passe pas mal de temps à recruter, avec la philosophie que si vous embauchez des personnes fantastiques, tout le reste de votre entreprise devient plus facile, et Mads donne quelques indications, à la fois sur où pour les trouver et comment les interviewer - le plus gros point à retenir pour moi, c'est de considérer le recrutement comme un entonnoir !

Plans de tarification du cours de stratégie de gestion efficace

Qu'est-ce que j'ai trouvé après avoir traversé la Mads Management Academy ?

Dans l'ensemble, environ 4 heures, riche en valeur du début à la fin et avec suffisamment de matière à réflexion pour justifier de tout parcourir plusieurs fois.

L'accès au groupe Facebook était également un trésor de valeur. Certains des meilleurs entrepreneurs en ligne sont là, et aucun d'entre eux n'a peur de demander des conseils ou de partager ses meilleurs conseils sur la meilleure façon de gérer les gens. J'ai été surpris de voir certains des noms là-dedans, et encore plus de voir combien ils étaient prêts à partager - époustouflant !

C'est une très bonne communauté, et comme toujours avec les cerveaux, aider les autres est tout aussi important que de se faire aider soi-même - j'aime vraiment ce groupe, c'est une grande valeur.

Après avoir suivi la formation 3-4 fois, j'ai décidé de réserver mon appel de coaching gratuit avec Mads, et la valeur de cet appel était tout simplement folle. Nous avons passé les 30 premières minutes environ à parcourir le cours et les questions que j'avais des différents modules, ce qui m'a semblé être un bon moyen de m'assurer que j'avais tout compris, avant de parler de la façon de l'appliquer dans mon entreprise.

Au cours du reste de l'appel, Mads a fondamentalement transformé mon entreprise. Il m'a aidé à appliquer les leçons du cours, la compréhension des différents types de personnalité et les directives pratiques sur la façon de tenir des réunions dans l'entreprise et m'a aidé à mieux comprendre mon rôle de PDG/propriétaire de l'entreprise. La meilleure partie est que ce cours est livré avec une garantie de remboursement de 30 jours.

Nous avons probablement passé au moins la moitié du temps à parler de délégation, et ma compréhension de comment et quoi déléguer (indice : tout) est maintenant mille fois meilleure qu'avant. Ce ne sera pas la dernière fois que j'aurai une séance de coaching avec Mads !

Avis sur Mads Management Academy :

Liens rapides:

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• Examen des constructeurs d'autorité : 2e position obtenue (preuves)
• Grant Cardone Sales Training University Review: bon ou mauvais ?? [VÉRITÉ]
• Revue Simpliv : | Est-ce le meilleur cours en ligne d'enseignement ?? {LIS}

Verdict final : Examen de la Mads Management Academy 2022 | Faut-il y aller ??

Lorsque vous achetez le cours Mads Management Academy, vous bénéficiez de 4 heures de contenu de qualité, d'un accès à un groupe Facebook privé avec certains des entrepreneurs en ligne les plus pointus et de 2 heures de coaching avec Mads, ET vous obtenez tout cela pour seulement 997 $, ce qui est vraiment une bonne affaire pour toute cette valeur.

Je donne ce cours, et Mads, ma recommandation la plus chaleureuse. Si vous avez aimé cet article, vous pouvez simplement le partager sur diverses plateformes de médias sociaux comme Facebook, Twitter et LinkedIn.