Mads Management Academy Review 2022: ¿Vale la pena su dinero?

En primer lugar, decidí probar la academia de gestión de Mads después de escuchar a muchas personas entusiasmadas con ella en CMSEO y anteriormente había visto a Matt Diggity mencionarla como una de sus compras favoritas en 2022. Puede leer más sobre eso aquí: https ://diggitymarketing.com/compras-favoritas-de-2018/

También logré reunirme con Mads en la conferencia CMSEO, que terminó con un video genial que puedes encontrar aquí .

Primero un poco sobre Mads, para que entiendas por qué debemos escucharlo cuando se trata de Gestión.

Mads ha trabajado como entrenador de gestión durante más de 6 años. Ha asesorado a personas en grandes organizaciones como Shell y Coca-Cola y ha trabajado con innumerables empresarios en pequeñas y medianas empresas. Mads también predica con el ejemplo, ya que dirige su propia empresa de VA con más de 80 empleados, así como una empresa de SaaS y su propio negocio de SEO. Emplea a personas en el sudeste asiático, así como en Europa y los Estados Unidos, y está bastante familiarizado con todos los desafíos de manejar diferentes culturas.

Un vistazo rápido a la lista de clientes de Mads también muestra algunos nombres muy reconocibles en la industria en línea; Matt Diggity de Leadspring, Kurt Philip de Convertica y muchos otros empresarios en el espacio en línea, y todos tienen cosas positivas que decir sobre el trabajo de Mads con sus organizaciones.

Cualquiera de esos 3 probablemente tenga suficiente valor para justificar el precio, ¡pero nunca me quejo de obtener más de lo que pido!

Mads Management Academy Review 2022 - Dominio de la gestión eficaz

La descripción general del dominio de la gestión eficaz:

El contenido en sí fue de alrededor de 4 horas de video y lo hice todo en un día; seguramente tendré que volver a verlo mucho, ya que los videos están súper repletos de consejos prácticos muy específicos y muchos ajustes de mentalidad geniales.

El curso se divide en 7 módulos, e intentaré repasar brevemente lo que aprendí en cada módulo:

Módulo #1: En el primer módulo, Mads explica muy detalladamente el modelo DISC, que es el modelo de personalidad en el que basa gran parte de su filosofía de gestión. Esto fue una gran revelación para mí y me enseñó mucho sobre cómo reaccionará la gente ante diferentes tipos de información y cómo abordar a cada miembro del personal individualmente según su tipo de personalidad.

Mads realmente profundiza en cada tipo de personalidad y habla sobre cómo DiSC lo ayuda a comprender su mentalidad, motivaciones, prioridades y sus fortalezas y debilidades, y luego continúa discutiendo en qué roles desea qué tipos de personalidad. Al final del módulo, también hay un poco sobre cómo comunicarse de manera efectiva usando las personalidades de DiSC, lo cual fue muy útil.

# Segundo módulo: en el segundo módulo, Mads luego explica su filosofía en torno a One To Ones. Con qué frecuencia tenerlos, el formato y cómo entregar los comentarios, refiriéndose nuevamente a los diferentes tipos de personalidad que aprendimos en el primer módulo. Mads también brinda algunos consejos fáciles de seguir sobre la proporción de gestión y habla sobre cómo diferentes personas aprenden de manera más efectiva.

#3 Tercer Módulo: En el tercer módulo, Mads cubre las reuniones del equipo. Una vez más, Mads proporciona una estructura muy fácil de seguir para las reuniones del equipo, quién debe facilitarlas y cuál debe ser la agenda. También habla sobre el propósito de las reuniones de equipo y cómo llevarlas a cabo.

# Cuarto Módulo: En el cuarto módulo, Mads habla sobre la delegación. Encontré que este módulo es el más importante para mí, ya que Mads habla sobre uno de los mayores puntos débiles en mi negocio y en muchos negocios: cómo encontrar más tiempo. Sin entrar en demasiados detalles, puedo decir que cualquier emprendedor/propietario de negocio que quiera escalar encontrará que este módulo es extremadamente valioso, y ciertamente cambió la forma en que delego.

Módulo #5: En el quinto módulo, Mads habla sobre el establecimiento de objetivos para sus empleados y cómo hacerlo de la manera correcta puede impulsar a las personas a desempeñarse mejor de lo que pensaban que era posible. aquí.

Módulo n.° 6: en el sexto módulo, Mads repasa cómo dar retroalimentación de manera efectiva y vuelve a los perfiles DISC, cómo es una evaluación muy individual que debe decidir cómo entrega la retroalimentación.

Módulo #7: E n el séptimo y último módulo, Mads dedica bastante tiempo a la contratación, con la filosofía de que si contrata a personas fantásticas, todo lo demás en su negocio se vuelve más fácil, y Mads da algunos consejos, tanto sobre dónde para encontrarlos y cómo entrevistarlos: ¡lo más importante para mí es considerar el reclutamiento como un embudo!

Curso de Planes de Precios de Estrategia de Gestión Efectiva

¿Qué encontré después de pasar por Mads Management Academy?

En general, alrededor de 4 horas, repleto de valor de principio a fin, y con suficiente alimento para pensar que merece la pena repasarlo todo varias veces.

Obtener acceso al grupo de Facebook también fue un tesoro de valor. Algunos de los mejores empresarios en línea están allí, y ninguno de ellos tiene miedo de pedir consejo o compartir sus mejores consejos sobre la mejor manera de administrar personas. Me sorprendió ver algunos de los nombres allí, y aún más ver cuánto estaban dispuestos a compartir: ¡alucinante!

Es una comunidad realmente buena y, como siempre ocurre con los autores intelectuales, ayudar a los demás es tan importante como recibir ayuda para uno mismo. Me encanta este grupo, tiene un gran valor.

Después de pasar por la capacitación 3 o 4 veces, decidí reservar mi llamada de entrenamiento gratuita con Mads, y el valor de esa llamada fue una locura. Pasamos los primeros 30 minutos más o menos repasando el curso y las preguntas que tenía de los diversos módulos, lo que me pareció una buena manera de asegurarme de que había entendido todo, antes de hablar sobre cómo aplicarlo en mi negocio.

En el transcurso del resto de la llamada, Mads básicamente transformó mi negocio. Me ayudó a aplicar las lecciones del curso, la comprensión de los diversos tipos de personalidad y las instrucciones prácticas sobre cómo realizar reuniones en el negocio y me ayudó a comprender mejor mi papel como director ejecutivo/propietario del negocio. La mejor parte es que este curso viene con una garantía de devolución de dinero de 30 días.

Probablemente pasamos al menos la mitad del tiempo hablando de delegación, y mi comprensión de cómo y qué delegar (pista: todo) ahora es mil veces mejor que antes. ¡No será la última vez que tenga una sesión de coaching con Mads!

Reseñas de Mads Management Academy:

Enlaces rápidos:

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Veredicto final: Mads Management Academy Review 2022 | ¿Deberías ir a por ello?

Cuando compras el curso de Mads Management Academy, obtienes 4 horas de excelente contenido lleno de valor, acceso a un grupo privado de Facebook con algunos de los empresarios en línea más inteligentes y 2 horas de entrenamiento con Mads, Y obtienes todo esto por solo $ 997, que realmente es una ganga por todo ese valor.

Doy este curso, y Mads, mi más cálida recomendación. Si te gustó esta publicación, puedes compartirla en varias plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn.