Mads Management Academy Review 2022: стоит ли это своих денег?

Во-первых, я решил попробовать Академию управления Мэдса, услышав, как многие люди в восторге от нее на CMSEO, и я ранее видел, как Мэтт Диггити упоминал ее как одну из своих любимых покупок в 2022 году. Подробнее об этом можно прочитать здесь: https ://diggitymarketing.com/favorite-purchases-of-2018/

Еще мне удалось встретиться с Мэдсом на конференции CMSEO, что закончилось крутым видео, которое вы можете найти здесь .

Сначала немного о Мадсе, чтобы вы поняли, почему мы должны слушать его, когда дело доходит до менеджмента.

Мэдс работал тренером по менеджменту более 6 лет. Он тренировал людей в крупных организациях, таких как Shell и Coca-Cola, и работал с бесчисленным количеством предпринимателей в малых и средних компаниях. Мэдс также, так сказать, поддерживает разговоры, поскольку он управляет собственной компанией VA с более чем 80 сотрудниками, а также компанией SaaS и собственным SEO-бизнесом. Он нанимает людей в Юго-Восточной Азии, а также в Европе и Штатах, и хорошо знаком со всеми проблемами управления различными культурами.

Беглый взгляд на список клиентов Мэдса также показывает некоторые очень узнаваемые имена в онлайн-индустрии; Мэтт Диггити из Leadspring, Курт Филип из Convertica и многие другие предприниматели в онлайн-пространстве, и все они могут сказать положительное о работе Мэдса со своими организациями.

Любой из этих 3, вероятно, имеет достаточную ценность, чтобы оправдать цену, но я никогда не жалуюсь на то, что получаю больше, чем прошу!

Mads Management Academy Review 2022 – Мастерство эффективного управления

Обзор «Мастерство эффективного управления»:

Сам контент составлял около 4 часов видео, и я сделал все это за один день — мне наверняка придется пересмотреть многие из них, так как видео супер упаковано очень конкретными практическими советами и множеством отличных настроек мышления.

Курс разбит на 7 модулей, и я постараюсь кратко рассказать о том, что я узнал в каждом модуле:

Модуль № 1: В первом модуле Мэдс очень подробно объясняет модель DISC, которая представляет собой модель личности, на которой он основывает большую часть своей философии управления. Это стало для меня большим открытием и многому научило меня о том, как люди будут реагировать на различные виды информации, и как подходить к каждому сотруднику индивидуально, исходя из его типа личности.

Мэдс подробно рассказывает о каждом типе личности и рассказывает о том, как DiSC помогает вам понять их мышление, мотивацию, приоритеты, их сильные и слабые стороны, а затем переходит к обсуждению того, какие роли вы хотите, какие типы личности. В конце модуля также есть немного информации о том, как эффективно общаться с помощью личностей DiSC, что было очень полезно.

# Второй модуль: во втором модуле Мэдс затем объясняет свою философию в отношении One To One. Как часто их проводить, формат и способ предоставления обратной связи, опять же возвращаясь к различным типам личности, о которых мы узнали в первом модуле. Мэдс также дает несколько простых советов по коэффициенту управления и рассказывает о том, как разные люди учатся наиболее эффективно.

№3 Третий модуль: В третьем модуле Мэдс рассказывает о собраниях команды. Опять же, Мадс предлагает очень простую структуру для собраний команды, кто должен их вести и какова должна быть повестка дня. Он также рассказывает о целях групповых собраний и о том, как их проводить.

# Четвертый модуль: В четвертом модуле Мэдс говорит о делегировании полномочий. Этот модуль оказался для меня самым важным, поскольку Мэдс рассказывает об одной из самых больших проблем в моем бизнесе, а во многих других — о том, как найти больше времени. Не вдаваясь в подробности, я могу сказать, что любой предприниматель/владелец бизнеса, который хочет масштабироваться, найдет этот модуль чрезвычайно ценным, и он, безусловно, изменил мой способ делегирования.

Модуль № 5. В пятом модуле Мэдс рассказывает о постановке целей для ваших сотрудников и о том, как правильное выполнение этой задачи может подтолкнуть людей работать лучше, чем они думали. здесь.

Модуль № 6: В шестом модуле Мэдс рассказывает, как эффективно давать обратную связь, и возвращается к профилям DISC, поскольку это очень индивидуальная оценка, которая должна решить, как вы доставляете обратную связь.

Модуль № 7: В седьмом и последнем модуле Мэдс тратит довольно много времени на рекрутинг, придерживаясь философии, согласно которой, если вы нанимаете замечательных людей, все остальное в вашем бизнесе становится проще, и Мэдс дает несколько советов, где найти их и как провести с ними собеседование — самый важный вывод для меня — смотреть на набор персонала как на воронку!

Ценовые планы курса эффективной стратегии управления

Что я нашел после прохождения Mads Management Academy?

В целом, около 4 часов, наполненных ценностью от начала до конца и с достаточным количеством пищи для размышлений, чтобы оправдать прохождение всего этого несколько раз.

Получение доступа к группе Facebook также было ценным сокровищем. Некоторые из ведущих онлайн-предпринимателей находятся там, и никто из них не боится спросить совета или поделиться своими лучшими советами о том, как лучше всего управлять людьми. Я был удивлен, увидев там некоторые имена, и еще больше, увидев, как много они готовы поделиться — умопомрачительно!

Это действительно хорошее сообщество, и, как всегда с вдохновителями, помогать другим так же, как и получать помощь самому — очень люблю эту группу, большая ценность.

Пройдя обучение 3-4 раза, я решил заказать бесплатный коучинг с Мэдсом, и ценность этого звонка была просто сумасшедшей. Мы потратили первые 30 минут или около того на изучение курса и вопросы, которые у меня были из различных модулей, которые казались хорошим способом убедиться, что я все понял, прежде чем говорить о том, как применить это в моем бизнесе.

В течение оставшейся части разговора Мэдс в основном изменил мой бизнес. Он помог мне применить уроки из курса, понимание различных типов личности и практические указания о том, как проводить встречи в бизнесе, а также помог мне лучше понять свою роль генерального директора / владельца бизнеса. Самое приятное то, что этот курс поставляется с 30-дневной гарантией возврата денег.

Вероятно, мы потратили по крайней мере половину времени только на разговоры о делегировании, и мое понимание того, как и что делегировать (подсказка: все) теперь в тысячу раз лучше, чем было раньше. Это не последняя моя тренировка с Мэдсом!

Отзывы об Академии Менеджмента Мэдс:

Быстрые ссылки:

• (100% рабочее обновление) 7+ лучших курсов коучинга и сертификации
• Обзор авторитетных строителей: достигнуто 2-е место (доказательства)
• Грант Кардон Обзор учебного университета по продажам: хорошо или плохо ?? [ПРАВДА]
• Симплив Обзор: | Это лучший обучающий онлайн-курс ?? {ЧИТАТЬ}

Окончательный вердикт: обзор Mads Management Academy 2022 | Должны ли вы пойти на это ??

Когда вы покупаете курс Mads Management Academy, вы получаете 4 часа отличного контента, доступ к частной группе Facebook с одними из самых умных онлайн-предпринимателей и 2 часа коучинга с Mads, И вы получаете все это всего за 997 долларов, что действительно является выгодной сделкой для всей этой стоимости.

Я даю этому курсу и Мадсу самую горячую рекомендацию. Если вам понравился этот пост, вы можете просто поделиться им в различных социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn.