Mads Management Academy Review 2022: Ist es Ihr Geld wert?

Zunächst einmal entschied ich mich, Mads' Management Academy auszuprobieren, nachdem ich viele Leute bei CMSEO davon schwärmen hörte, und ich hatte zuvor gesehen, wie Matt Diggity es als einen seiner Lieblingskäufe im Jahr 2022 erwähnte – Sie können hier mehr darüber lesen: https ://diggitymarketing.com/favorite-purchases-of-2018/

Ich habe es auch geschafft, mich mit Mads auf der CMSEO-Konferenz zu treffen, die mit einem coolen Video endete, das Sie hier finden können .

Zuerst ein wenig über Mads, damit Sie verstehen, warum wir auf ihn hören sollten, wenn es um Management geht.

Mads arbeitet seit mehr als 6 Jahren als Management Coach. Er hat Menschen in großen Organisationen wie Shell und Coca-Cola gecoacht und mit unzähligen Unternehmern in kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammengearbeitet. Mads spricht sozusagen auch, denn er betreibt sein eigenes VA-Unternehmen mit mehr als 80 Mitarbeitern sowie ein SaaS-Unternehmen und ein eigenes SEO-Geschäft. Er beschäftigt Mitarbeiter in Südostasien sowie in Europa und den USA und ist mit allen Herausforderungen des Managements unterschiedlicher Kulturen bestens vertraut.

Ein kurzer Blick auf die Kundenliste von Mads zeigt auch einige sehr bekannte Namen in der Online-Branche; Matt Diggity von Leadspring, Kurt Philip von Convertica und viele andere Unternehmer im Online-Bereich haben alle positive Dinge über die Arbeit von Mads mit ihren Organisationen zu sagen.

Jeder dieser 3 hat wahrscheinlich genug Wert, um den Preis zu rechtfertigen, aber ich beschwere mich nie darüber, mehr zu bekommen, als ich verlange!

Mads Management Academy Review 2022 – Effektive Managementbeherrschung

Die effektive Management-Meisterschaft im Überblick:

Der Inhalt selbst bestand aus ungefähr 4 Stunden Video und ich habe alles an einem Tag gemacht – ich werde sicher viel davon noch einmal ansehen müssen, da die Videos super vollgepackt sind mit sehr spezifischen umsetzbaren Tipps und vielen großartigen Mindset-Optimierungen.

Der Kurs ist in 7 Module aufgeteilt, und ich werde versuchen, kurz zu wiederholen, was ich in jedem Modul gelernt habe:

Modul Nr. 1: Im ersten Modul erklärt Mads sehr ausführlich das DISG-Modell, das das Persönlichkeitsmodell ist, auf dem er einen Großteil seiner Managementphilosophie basiert. Das war ein großer Augenöffner für mich und hat mir viel darüber beigebracht, wie Menschen auf verschiedene Arten von Input reagieren und wie man jeden Mitarbeiter individuell auf der Grundlage seines Persönlichkeitstyps anspricht.

Mads geht wirklich auf jeden Persönlichkeitstyp ein und spricht darüber, wie DiSG Ihnen hilft, ihre Denkweise, Motivationen, Prioritäten und ihre Stärken und Schwächen zu verstehen, und geht dann darauf ein, in welchen Rollen Sie welche Persönlichkeitstypen haben möchten. Am Ende des Moduls gibt es auch ein wenig darüber, wie man mithilfe der DiSG-Persönlichkeiten effektiv kommuniziert, was sehr hilfreich war.

# Zweites Modul: Im zweiten Modul erklärt Mads dann seine Philosophie rund um One To Ones. Wie oft man sie haben sollte, das Format und wie man das Feedback liefert, wobei wir uns wieder auf die verschiedenen Persönlichkeitstypen beziehen, die wir im ersten Modul kennengelernt haben. Mads gibt auch einige leicht verständliche Ratschläge zur Managementquote und spricht darüber, wie verschiedene Menschen am effektivsten lernen.

#3 Drittes Modul: Im dritten Modul behandelt Mads Teambesprechungen. Auch hier bietet Mads eine sehr einfach zu befolgende Struktur für die Teambesprechungen, wer sie moderieren sollte und wie die Tagesordnung aussehen sollte. Er spricht auch über den Zweck von Teambesprechungen und wie man sie durchführt.

# Viertes Modul: Im vierten Modul spricht Mads über Delegation. Ich fand dieses Modul am wichtigsten für mich, da Mads über einen der größten Schmerzpunkte in meinem Geschäft und in vielen Unternehmen spricht – wie man mehr Zeit findet. Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, kann ich sagen, dass jeder Unternehmer/Geschäftsinhaber, der skalieren möchte, dieses Modul als äußerst wertvoll empfinden wird, und es hat sicherlich meine Art zu delegieren verändert.

Modul Nr. 5: Im fünften Modul spricht Mads über das Setzen von Zielen für Ihre Mitarbeiter und darüber, wie die richtige Vorgehensweise die Menschen dazu bringen kann, bessere Leistungen zu erbringen, als sie für möglich gehalten hätten – sehr inspirierend und für mich persönlich einige wichtige Punkte hier.

Modul Nr. 6: Im sechsten Modul geht Mads darauf ein, wie man effektiv Feedback gibt, und geht zurück zu den DISG-Profilen, wie es eine sehr individuelle Bewertung ist, die entscheiden sollte, wie Sie das Feedback geben.

Modul Nr. 7: Im siebten und letzten Modul verbringt Mads ziemlich viel Zeit mit der Rekrutierung, mit der Philosophie, dass alles andere in Ihrem Unternehmen einfacher wird, wenn Sie fantastische Leute einstellen, und Mads gibt einige Hinweise, wo und wie wie man sie findet und wie man sie interviewt – das Wichtigste für mich ist, die Rekrutierung als Trichter zu betrachten!

Preispläne für einen effektiven Managementstrategiekurs

Was ich gefunden habe, nachdem ich die Mads Management Academy durchlaufen hatte?

Insgesamt etwa 4 Stunden, vollgepackt mit Wert von Anfang bis Ende und mit genügend Stoff zum Nachdenken, um es zu rechtfertigen, alles mehrmals durchzugehen.

Auch der Zugang zur Facebook-Gruppe war eine wertvolle Fundgrube. Einige der besten Online-Unternehmer sind dort, und keiner von ihnen hat Angst, um Rat zu fragen oder seine besten Tipps zu teilen, wie man Menschen am besten führt. Ich war überrascht, einige der Namen darin zu sehen, und noch mehr zu sehen, wie viel sie bereit waren zu teilen – überwältigend!

Es ist eine wirklich gute Community, und wie immer bei Masterminds ist es genauso, anderen zu helfen, wie selbst Hilfe zu bekommen – ich liebe diese Gruppe wirklich, sie ist großartig.

Nachdem ich das Training 3-4 Mal durchlaufen hatte, entschied ich mich, meinen kostenlosen Coaching-Anruf bei Mads zu buchen, und der Wert dieses Anrufs war einfach verrückt. Wir verbrachten die ersten etwa 30 Minuten damit, den Kurs und die Fragen, die ich aus den verschiedenen Modulen hatte, durchzugehen, was sich wie eine gute Möglichkeit anfühlte, sicherzustellen, dass ich alles verstanden hatte, bevor wir darüber sprachen, wie ich es in meinem Unternehmen anwenden kann.

Im weiteren Verlauf des Gesprächs veränderte Mads mein Geschäft grundlegend. Er half mir, die Lektionen aus dem Kurs anzuwenden, das Verständnis der verschiedenen Persönlichkeitstypen und die umsetzbaren Anweisungen zur Durchführung von Meetings im Unternehmen und half mir, meine Rolle als CEO/Eigentümer des Unternehmens besser zu verstehen. Das Beste daran ist, dass dieser Kurs eine 30-tägige Geld-zurück-Garantie beinhaltet.

Wir haben wahrscheinlich mindestens die Hälfte der Zeit damit verbracht, nur über Delegierung zu sprechen, und mein Verständnis davon, wie und was zu delegieren ist (Tipp: alles), ist jetzt tausendfach besser als zuvor. Es wird nicht das letzte Mal gewesen sein, dass ich eine Coaching-Sitzung mit Mads hatte!

Bewertungen der Mads Management Academy:

Schnelllinks:

• (100% funktionsfähig aktualisiert) 7+ beste Life Coaching Kurse & Zertifizierung
• Authority Builders Review: 2. Platz erreicht (Beweise)
• Grant Cardone Sales Training University Review: Gut oder schlecht? [WAHRHEIT]
• Simpliv-Rezension: | Ist es der beste Online-Unterrichtskurs? {LESEN}

Endgültiges Urteil: Mads Management Academy Review 2022 | Solltest du es versuchen??

Wenn Sie den Mads Management Academy-Kurs kaufen, erhalten Sie 4 Stunden großartige Inhalte, Zugang zu einer privaten Facebook-Gruppe mit einigen der klügsten Online-Unternehmer und 2 Stunden Coaching mit Mads, UND Sie erhalten all dies für nur einen Preis $997, was wirklich ein Schnäppchen für all diesen Wert ist.

Ich gebe diesem Kurs und Mads meine wärmste Empfehlung. Wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat, können Sie ihn einfach auf verschiedenen Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und LinkedIn teilen.