Onay Önyargısı Nedir ve Kariyerinizi Nasıl Etkiler?

Akıl, gerçekliği algılamak ve işlemek için kullandığımız araçtır, ancak bazen onun adına hareket edeceğine güvenilemez. Önyargısız ve doğru bir şekilde yönlendirmek için kendimize ve duyularımıza nasıl güvenebiliriz? Bu, herkesin hem kişisel hem de profesyonel olarak yüzleşmesi gereken bir sorun.

Karar verme sürecimizi iyileştirmek için, algımızı engelleyebilecek bir konuya, onaylama yanlılığına odaklanalım. Hayatında ve kariyerinde yeterince düşmanla karşılaşacaksın, bu yüzden araya girip kendi en büyük düşmanın olmana gerek yok. Kendinizde ve başkalarında doğrulama yanlılığını nasıl belirleyeceğinizi öğrenin, daha iyi, daha bilinçli bir birey olmanıza yardımcı olun.

Doğrulama Önyargısı Nedir?

Basitçe söylemek gerekirse, onay yanlılığı, zaten inandığınız şeyi desteklemek için kanıt aradığınız zamandır. Önceden var olan inancınızı veya hipotezinizi doğrulayanların lehine çelişkili gözlemleri reddeder. Bilişsel bir önyargı ve tümevarımsal akıl yürütmenin sistemik bir hatası. Başka bir deyişle, yanlıştır.

Seçici hafızanın veya bilginin bir ürünüdür; kişinin şeyleri nasıl yorumladığına bağlıdır. Gerçekten bir şey istediğinizi hayal edin, o zaman, özellikle duygusal bir yönü varsa, tercih ettiğiniz sonucu destekleyen gerçekleri ve analizleri arama olasılığınız daha yüksektir. Kimse yanılmak istemez ama bu her zaman haklı olmanız gerektiği anlamına gelmez. Kitapları asla istenen hipotezi destekleyen verileri yansıtacak şekilde pişirmemelisiniz.

Tanımladıktan sonra her yerde onay yanlılığını görebilirsiniz. Siyasi sahnemiz kutuplaşmaya devam ederken ve siyasi yelpazenin her iki tarafındaki insanlar kendilerini haklı çıkararak topuklarını kazdıkça, haberler örneklerle dolu. Aslında, sahte haber olgusu veya güvenilir kaynakların yalan söylediği inancı, Amerika Birleşik Devletleri'ni bir durgunluk içinde bırakan bir doğrulama yanlılığı örneğidir.

Onay Önyargısı İşyerini Nasıl Etkiler?

Bu fenomen toplumu etkiliyorsa, profesyonel yaşamlarımızda kesinlikle bir sorundur. İş alanınız ne olursa olsun, onay önyargısı profesyonel yaşamınıza sızabilir ve yaptığınız işi olumsuz etkileyebilir. Bu eğilimi tespit edebilir ve düşüncemizdeki onay yanlılığını ortadan kaldırmak için çalışabilirsek, kariyerimizde ilerleyebilir ve şirketimizin daha iyi kararlar almasına yardımcı olabiliriz.

Onay Önyargısı Örnekleri

Hiç bir anket yürüttünüz mü, bir odak grubuna liderlik ettiniz mi veya iş yerinde bir proje raporunun analizinden sorumlu oldunuz mu? Bu görevin sonuçları, başarılı bir ürün veya proje için zemin hazırlayacaktır. Ancak doğrulama yanlılığı yalnızca toplanan verileri değil, muhtemelen bu verilerin nasıl toplandığını da bozacaktır. Hangi soruları soruyorsun? Sadece istediğiniz cevapları almak için oluşturulmuş bu soruları, bulduğunuz iş hipotezini desteklemek için soruyorsanız, o zaman başınız belada demektir.

İlgili: Anketler Yapılırken Tepki Yanlılığı Nasıl Önlenir

Veya yeni bir çalışan için pazarda olduğunuzu varsayalım. Onay yanlılığı bu sürecin önünde durabilir. Pozisyonu ne tür bir insanla doldurmak istediğinize dair önyargılı bir fikriniz olabilir. Role uyması için belirli gerekli deneyim ve becerilere ihtiyacınız olabileceğinden, bu bazen gereklidir. Ancak, önyargınızın farkında olun. Seçkin bir okuldan mezun olan bir kişi, ne okuduklarından ve nasıl yaptıklarından bağımsız olarak, toplum kolejine gittiklerinden farklı mı düşüneceksiniz?

Mülakatlar için seçilmiş bir grubu çağırmadan önce sürüyü inceltmeniz gerekse de, teyit yanlılığının bu özgeçmişleri nasıl seçip seçtiğinizi etkileyebileceğini unutmayın. O zaman, karşınızda biri varken, sırf sevmediğiniz bir ayakkabı giyiyor diye onaylama yanlılığının düşüncenizi yönlendirmesine izin vermeyin. Kulağa saçma geliyor, ancak bunlar gerçek olarak sahip olduğumuz ve gerçekleri yargılama yeteneğimizi bozan önyargılı fikirler.

Onay yanlılığı hatalı karar vermeye yol açar. Tüm işletmeler her zaman kritik kararlar alıyor. Başarıları, bu kararlara ve akıllı stratejik planlamaya bağlıdır. Onay yanlılığından gereğinden fazla etkileniyorlarsa, yalnızca iş değil, iş yaptığı herkes ve bu şirketler için çalışan herkes tehlikede demektir.

Neden Onay Önyargısı Var?

Onay yanlılığını açıklamak için birçok neden vardır. Birincisi, bir şeye inandığımızda, hiçbir kanıtın bu görüşü değiştiremeyeceğidir. İnanç rasyonel değildir. İnançlar akıldan farklı bir düzeyde çalışır.

Bir de bilgi çağında yaşadığımız, her yerden ve her zaman üzerimize geldiği gerçeği var. Haber kaynaklarından, eğlenceden ve hatta arkadaşlardan, aileden ve yabancılardan gelen mikro dozlarda veri için sürekli olarak telefonlarımızı besliyoruz. Bununla birlikte, bu medya kuruluşları genellikle kullanıcı tarafından özelleştirilir ve inançlarımızı desteklemek için kaynaklarımızı seçip seçmemize olanak tanır.

Bilgi İşlemenin Hızlı Yolu

Onay yanlılığı, günlük olarak bombardımana tutulduğumuz tüm bilgileri işlemek için güvenilir olmasa da verimli bir yol sunar. Hiç kimsenin tüm bu bilgileri dikkatlice gözden geçirecek ve tarafsız bir sonuç çıkaracak zamanı yoktur. Bazen eldeki verileri alıp hızlı bir şekilde işlemeye ihtiyaç vardır. Bunu içgüdüsel olarak düşünün, ilk ortaya çıktığımızdan beri insanların zarar görmemesine yardımcı olan otomatik bir refleks. Bu nedenle, doğrulama yanlılığı doğru olmayabilir, ancak doğal bir yerden gelir.

Egoyu Koru

O zaman onaylama yanlılığının daha az biyolojik ve daha psikolojik nedeni var, ego. İnsanlar yüzlerini kaybetmekten ya da bir şey tarafından aşağılanmış hissetmekten hoşlanmazlar. Kendimize olan saygımızı zedeler. Herkes kendini iyi hissetmek ister. Toplumun kötü gördüğü, ahlaksız ve ahlaksız davranışlarda bulunan insanlar bile kendilerini iyi insanlar olarak görürler. Biz her zaman kendi hikayelerimizin kahramanıyız.

Onay yanlılığı, egolarımızı zedelemek istemediğimiz ve bu nedenle zaten doğru olarak kabul ettiğimiz şeyi doğrulayan şeyi aradığımız zamandır. Bu, yalnızca iyiliğimizi değil, zekamızı da doğrulamamıza yardımcı olur. Akıllı olmak istiyoruz, öyleyse varız.

İlgili: İşyerinde Kendi Kendine Hizmet Eden Önyargıların Tehlikeleri

Onay Önyargısını Bilmek Neden Önemlidir?

Anlamadığımız güçler tarafından yönlendirilmemize izin verirsek, o zaman düzgün ve kendi çıkarımıza hareket etmekte gerçekten özgür müyüz? Hayır. Öyleyse, işte ve hayatımızda başarılı bir şekilde manevra yapma yeteneğimizi bozan fenomenler ve mantık hataları hakkında neden bilmek istemiyorsunuz?

Onay yanlılığının ne olduğunu bilmek ve bunu kendimizde ve ona ne zaman boyun eğdiğimizi görebilmek faydalıdır. Yanlış inançlara bağlı kalmamamızı sağlar ve bizi kanıta dayalı bir karar verme sürecine yönlendirir. Bu, bir uçta kültlerin dışında kalmamızın yanı sıra, açıkçası yanlış olan bir şey hakkında güvenle hareket etmemizi de engeller. İkincisi, ister kişisel ister işte olsun, ilişkilerde sorunlardan kaçınmak için pratik bir yöntemdir.

Yanlış karar vermek sizi hapse atabilir veya sadece birinin duygularını incitebilir. Yanıtın ciddiyeti ne olursa olsun, doğrulama yanlılığına bağlı kalmanın hiçbir faydası yoktur. Belki de onaylama önyargınıza bağlı kalarak daha mutlu olacağınızı düşünüyorsunuz. Ama etrafına bir bak, böyle insanlar mutlu görünüyor mu? Gizlice emin olmayanlar genellikle inandıkları şey hakkında en yüksek sesle konuşanlardır. Hacimleri, yanlış görünme veya yanlış olduklarını kabul etme korkusunu yansıtır. Bu mutluluk değil, acıdır.

Farkındalık İlk Adımdır

Onay yanlılığına yönelik eğilimin farkında olun. Her zaman gizlenir ve ne kadar tembel olursak, ortaya çıkma olasılığı o kadar artar. Nasıl davrandığınızın sonuçları etkileyeceğini bilin. Bu nedenle, olaylara bağlam içinde bakmaya çalışın. Başka bakış açıları olduğunu bilin ve olaylara mümkün olduğunca çok açıdan bakmaya çalışın.

Başkalarının sürece dahil olması zarar vermez. Tabii ki, kendilerine ait bir onay önyargısı getirebilirler, ancak bu önyargılar muhtemelen sizinkinden farklıdır. Kararlarınızın doğruluğunu test etmek için ses tahtası olarak ne kadar çok insan kullanırsanız, o kadar mantıklı ve gerçek ortamı yansıtacaklardır. Bir şeytanın avukatını arayın. Bakış açınızdan daha fazlasını elde edin ve her şeyi daha net görün.

Yazılım kullanmaya karşı bir onay önyargınız var mı? Kullandığınız araçların en iyisi olduğunu düşünüyor musunuz? Belki öyledir, ancak durum tespiti yapmak için bir dakikanızı ayırın veya 30 gün sürer. Bulut tabanlı bir proje yönetimi yazılımı olan ProjectManager için sunulan ücretsiz deneme süresi bu kadardır. İşinizi etkili ve üretken bir şekilde yapmak için ihtiyacınız olan her şeye sahiptir. İş akışı için kanban panoları, işbirliğine dayalı planlamaya yardımcı olan çevrimiçi Gantt çizelgeleri ve ilerlemeniz hakkında doğru ve en güncel raporlar sunan gerçek zamanlı bir pano ile bu konuda hiçbir önyargı yoktur.