分工——定义、优势、劣势和例子

分工是在不同的人或群体之间分配工作的过程。 这是通过专业化提高效率和生产力的一种方式。 分工是一种分配和管理工作的技术。 它涉及将大型生产任务划分为许多或许多子任务以实现效率。

分工在经济学中的意义在于，不是要求相同数量的工人生产相同数量的产出，而是采用分工可以用更少的人生产更多的产出。 自工业革命初期以来，分工一直是工业社会的核心特征。 它最初是在工厂中引入的，为了提高效率和生产力，工人被分配到特定的任务中。

什么是分工？

分工是指个人之间的工作任务分工，使每个人执行一项专门的任务。 专门从事一项任务的工人比不专业的工人可以生产更多的东西。

每个人在很多方面都是有限的——他们的力量、他们的能量，最重要的是他们的时间。 分工是利用所有这些限制来生产超出一个人能力范围的有效方法。

分工对经济效率有两个主要影响

1. 它通过允许工人专注于特定任务来增加产出。
2. 它通过减少完成任务所需的时间和精力来降低生产成本。

人类历史上最重要的方面之一是分工。 这是将不同的任务分配给不同的人或群体的过程，通常根据他们的技能或能力。 分工对于文明的发展至关重要，因为它可以提高效率和生产力。

分工被认为起源于人类历史的早期，当时只有一小部分人口从事农业，其余人口从事狩猎和采集。 随着人口的增长和对食物的需求增加，有必要将不同的任务分配给不同的人。 这种分工最终导致了流水线和其他形式的大规模生产的发展。

分工的含义

分工经常被认为是工业社会成功背后的关键因素之一。 它被认为是在工业革命期间工厂开始取代小作坊时首次出现的。 劳动分工使资源的利用效率更高，产量显着增加。

随着时间的推移，在办公室和企业等其他环境中也采用了分工。 分工并非没有批评者，他们认为它会导致异化和剥削。 然而，分工的支持者认为，这是在工业社会中组织工作的一种必要且有效的方式。 分工，工作，效率，生产力，专业化，任务，产出，分工定义，分工经济学，分工工业革命，商业分工。 亚当·斯密在他 1776 年的著作《国富论》中创造了分工一词。

在发达国家，分工往往被认为是理所当然的。 然而，在经济条件往往更加困难的发展中世界，分工可以成为经济发展的重要工具。 通过让不同的人专注于不同的任务，分工有助于提高生产力和创造就业机会。 它还可以通过为人们提供赚取收入的机会来帮助减少贫困。

分工也可以被视为一种剥削形式，因为它可能导致工人的工资很低。 在某些情况下，分工也会导致环境退化，因为它会鼓励过度开发自然资源。

关于劳动分工的古代理论

1.柏拉图

在他的理想国中，柏拉图认为分工导致社会分为阶级。 他建议，实现社会和谐的最佳方式是建立一个由一种类型的工人完成所有任务的社会。

2.色诺芬

在他的经济经济学中，色诺芬认为分工是自然的，可以提高效率。 他观察到分工经常出现在家庭中，每个成员都有特定的任务。

3. 河马的奥古斯丁

在他的《上帝之城》中，奥古斯丁认为分工是人类堕落的结果。 他建议在伊甸园中，不需要分工，因为所有任务都由一个人完成，即亚当。

4. 伊本·赫勒敦

伊本·赫勒敦在他的《穆卡迪玛》中指出，分工是人类文明的基本原则。 他观察到劳动分工可以提高生产力，这在城镇中很常见。

现代分工理论

1.威廉佩蒂

在他的《政治算术》中，佩蒂认为分工是人类文明的基本原则。 他观察到劳动分工可以提高生产力，这在城镇中很常见。

2. 伯纳德·德·曼德维尔

在他的蜜蜂寓言中，德曼德维尔认为分工是一种必要的邪恶。 他认为分工导致自私和罪恶，但这是社会繁荣所必需的。

3.大卫休谟

休谟在他的《道德、政治和文学散文》中指出，劳动分工受到市场范围的限制。 他观察到，只有在对工人的产出有需求的情况下，才会发生分工。

4.亨利-路易·杜哈梅尔·杜蒙索

Duhamel du Monceau 在他的《畜牧业要素》中认为，分工是农业的基本原则。 他认为，劳动分工可以提高农业生产的效率和生产力。

5.亚当·斯密

斯密在《国富论》中认为，分工是人类文明的基本原则。 他观察到劳动分工可以提高生产力，这在城镇中很常见。

6.伊曼纽尔康德

康德在《纯粹理性批判》中指出，劳动分工是人性分工的结果。 他认为分工导致社会不和谐，因为它导致人们分成不同的阶级。

7.卡尔马克思

马克思在他的《共产党宣言》中指出，劳动分工是资本主义的结果​​。 他认为分工导致异化和剥削，但这是资本主义运作的必要条件。

8.亨利大卫梭罗和拉尔夫沃尔多爱默生

梭罗和爱默生在他们的文章中认为，分工是人性分工的结果。 他们认为，分工导致社会不和谐，因为它导致人们分成不同的阶级。

全球化和全球分工

全球分工是全球化的结果。 全球化是世界各地的人、公司和政府之间整合和互动的过程。

分工是不同工人之间的工作任务分工。 全球分工是指不同国家的工人之间的工作任务分工。 有几个因素导致了全球分工。

分工是比较优势的一个关键方面，它涉及将生产分解为不同的任务，然后由不同的工人执行。 例如，英国的别针工厂每天可以生产 10,000 个别针，而中国的同类工厂只能生产 1,000 个。 如果中国工厂能生产出十分之一的销钉，那么他们生产同样数量的销钉需要10倍的时间。

一、跨国公司的崛起

跨国公司是在多个国家经营的公司。 他们通常在不同国家设有生产设施，并从不同国家的供应商处采购投入。

2. 国际贸易的增长

国际贸易是国家之间的商品和服务交换。 国际贸易的增长导致了劳动分工，因为它允许公司专门从事某些商品或服务的生产。

3.技术的进步

技术的进步导致了分工，因为它允许某些任务的自动化。 这意味着不同国家的工人可以专门从事不同商品或服务的生产。

4. 全球化的兴起

全球主义是相信世界各地的人们、公司和政府应该相互交流和合作。 全球化的兴起导致了分工，因为它鼓励公司从不同国家的供应商那里采购投入。

分工方式

1.控制

在分工的控制风格中，工人由他们的经理分配任务。 这种类型的分工经常出现在制造和生产环境中。

2. 承诺

在劳动分工的承诺风格中，工人被赋予他们负责完成的任务。 这种类型的分工经常出现在服务和销售岗位上。

3. 自治

在分工的自主风格中，工人被赋予了他们可以独立完成的任务。 这种分工在研发岗位上很常见。 分工是人类文明的基本原则。

劳工等级

劳动分工通常被组织成劳动等级。 劳动等级制度是根据工人的技能和能力分配任务的系统。

劳动等级制度经常出现在制造和生产环境中。 分工会导致社会不和谐，因为它会导致人们分成不同的阶级。

在现代资本主义工作场所，劳动等级制度被用来控制工人并阻止他们挑战经理的权威。

性别分工

劳动分工往往是性别化的。 性别分工是一种根据性别为女性和男性分配不同任务的系统。

家庭和家庭中经常可以看到性别分工。 在许多文化中，女性负责烹饪和清洁等家务，而男性则负责在家外工作等养家糊口的任务。

分工可能导致性别不平等，因为它导致女性在执行相同任务时获得的报酬低于男性。

国际分工

国际分工是一种制度，不同国家的工人根据他们的技能和能力分配不同的任务。

跨国公司中经常出现国际分工。 跨国公司通常在不同国家设有生产设施，并从不同国家的供应商处采购投入。

国际分工可能导致不平等，因为它导致发展中国家工人执行相同任务的报酬低于发达国家工人。

分工的优势

1、高效掌握

分工允许有效地掌握任务。 专门从事特定任务的工人可以在该任务中变得非常高效。

2. 更快的训练

分工使培训更快。 专门从事特定任务的工人比不专门从事该任务的工人更快地得到培训。

3. 生产力

分工导致生产力的提高。 当工人专注于特定任务时，他们可以产生比不专注于该任务时更多的产出。

4. 工人的高效分配

劳动分工导致工人的有效分配。 当工人根据他们的技能和能力分配任务时，他们可以比没有根据他们的技能和能力分配任务的工作效率更高。

5. 更便宜的产品

劳动分工导致更便宜的产品。 当工人专注于特定任务时，他们可以以比不专注于该任务时更低的成本生产商品和服务。

6.更高的工资

分工可以导致更高的工资。 当工人专注于某项特定任务时，他们的工作报酬比不专注于该任务时更高。

分工也能带来创新。 当工人接触到新任务和新想法时，他们可以想出新的做事方式。

分工的弊端

重复无聊：分工会导致重复无聊。 当工人被一遍又一遍地分配相同的任务时，他们可能会对自己的工作感到厌烦。

相互依赖：分工可以导致相互依赖。 当工人被分配到相互依赖的任务时，他们可能会变得相互依赖以寻求帮助。

缺乏责任感：分工可能导致缺乏责任感。 当员工被分配特定且有限的任务时，他们会觉得自己不对整体结果负责。

分工示例

1. 在制造环境中，劳动分工可能涉及工人被分配到生产过程中的不同任务。
2. 在服务环境中，分工可能涉及在服务交付过程中将工人分配到不同的任务。
3. 在办公室环境中，分工可能涉及在办公室操作中分配不同任务的工人。

结论！

最后，可以说分工有利有弊，但仍被认为是生产中最重要的方面之一。

它不仅提高了效率，而且有助于快速培训劳动力并有效地分配劳动力。 但是，分工有时会因为重复和缺乏责任感而导致无聊。

你怎么看？ 分工是好事还是坏事？ 在下面的评论中让我们知道！