分業 - 定義、利点、欠点、および例

分業とは、作業をさまざまな人またはグループに分割するプロセスです。 専門化することで効率と生産性を高める方法です。 分業とは、仕事を分散して管理するための技術です。 これには、大規模な生産タスクを多数または多数のサブタスクに分割して効率化することが含まれます。

経済学における分業の意義は、同じ量の生産物を生産するために同じ数の労働者を必要とするのではなく、分業を採用することで、より少ない人員ではるかに多くの生産物を生産できることです。 分業は、産業革命の初期から産業社会の中心的な特徴でした。 これは、効率と生産性を高めるために労働者が特定のタスクに割り当てられる工場で最初に導入されました。

分業とは何ですか？

分業とは、個人間で仕事を分担し、各人が専門的な仕事を行うことを指します。 1 つのタスクに特化した労働者は、専門化されていない労働者よりも多くを生み出すことができます。

一人一人の人間は、力、エネルギー、そして最も重要な時間に、多くの点で制限されています。 分業は、これらすべての制限を利用して、1 人の能力以上のものを生産する効果的な方法です。

分業は経済効率に主に 2 つの影響を与える

1. 労働者が特定のタスクに特化できるようにすることで、アウトプットを増やします。
2. タスクを完了するために必要な時間と労力を削減することで、生産コストを削減します。

人類の歴史の最も重要な側面の 1 つは、分業です。 これは、通常、スキルや能力に応じて、さまざまなタスクをさまざまな人やグループに割り当てるプロセスです。 分業は、効率と生産性を向上させるため、文明の発展に不可欠でした。

分業は、人口のごく一部のみが農業に従事し、残りは狩猟や採集に従事していた人類の歴史の初期に始まったと考えられています。 人口が増加し、食糧の必要性が高まるにつれて、さまざまな仕事をさまざまな人々に割り当てることが必要になりました. この分業は、最終的に組立ラインやその他の形態の大量生産の開発につながりました。

分業の意味

分業は、産業社会の成功の背後にある重要な要因の 1 つとしてよく引用されます。 工場が小規模なワークショップに取って代わり始めた産業革命の間に最初に出現したと考えられています。 分業により、資源のより効率的な使用が可能になり、生産量が大幅に増加しました。

時間の経過とともに、オフィスやビジネスなど、他の環境でも分業が採用されてきました。 分業は、疎外と搾取につながる可能性があると主張する批評家がいないわけではありません。 しかし、分業の支持者は、分業は産業社会で仕事を組織するために必要かつ効率的な方法であると主張しています。 分業、仕事、効率、生産性、専門化、タスク、アウトプット、分業の定義、分業の経済学、分業 産業革命、ビジネスにおける分業。 アダム・スミスは、1776 年の著書「国富論」で分業という言葉を作り出しました。

先進国では、分業は当然のことと見なされることがよくあります。 しかし、経済状況がしばしばより困難な発展途上国では、分業は経済発展のための重要なツールとなり得る. さまざまな人々がさまざまなタスクに特化できるようにすることで、分業は生産性の向上と雇用の創出に役立ちます。 また、収入を得る機会を人々に提供することで、貧困の削減にも役立ちます。

分業は搾取の一形態と見なすこともできます。これは、労働者に非常に低い賃金が支払われる可能性があるためです。 場合によっては、分業は天然資源の過剰開発を助長する可能性があるため、環境の悪化にもつながる可能性があります。

分業に関する古代の理論

1. プラトン

プラトンは共和制の中で、労働の分割が社会の階級への分割につながると主張している。 彼は、社会で調和を達成するための最善の方法は、すべてのタスクを実行する 1 つのタイプの労働者がいる社会を持つことであると示唆しています。

2. クセノフォン

クセノフォンは著書『エコノミクス』の中で、分業は自然であり、効率の向上につながると主張している。 彼は、各メンバーが特定のタスクを持っている家庭では、分業がよく見られることを観察しています。

3.カバのアウグスティヌス

アウグスティヌスは『神の都』で、分業は人間の堕落の結果であると主張しています。 彼は、エデンの園では、すべての仕事が一人のアダムによって行われたので、分業の必要がなかったと示唆しています。

4.イブン・ハルドゥーン

イブン・ハルドゥーンは、ムカディマの中で、分業は人間文明の基本原則であると主張しています。 彼は、分業が生産性の向上につながり、町や都市でよく見られることを観察しています。

分業の現代理論

1. ウィリアム・ペティ

ペティは著書「政治的算術論」の中で、分業は人類文明の基本原則であると主張している。 彼は、分業が生産性の向上につながり、町や都市でよく見られることを観察しています。

2. バーナード・ド・マンデビル

蜂の寓話の中で、ド・マンデヴィルは分業は必要悪であると主張している。 彼は、分業は利己主義と悪徳につながるが、それは社会の繁栄に必要であると示唆しています。

3. デビッド・ヒューム

彼のエッセイ、道徳、政治、および文学で、ヒュームは分業は市場の範囲によって制限されると主張しました。 彼は、分業は、労働者の生産物に対する需要がある場合にのみ発生する可能性があると述べています。

4. アンリ＝ルイ・デュアメル・デュ・モンソー

デュアメル・デュ・モンソーは、農業の要素の中で、分業は農業の基本原則であると主張しています。 彼は、分業が農業生産の効率と生産性の向上につながることを示唆しています。

5. アダム・スミス

スミスは著書『国富論』の中で、分業は人類文明の基本原則であると主張している。 彼は、分業が生産性の向上につながり、町や都市でよく見られることを観察しています。

6. イマヌエル・カント

純粋理性批判の中でカントは、分業は人間性の分断の結果であると主張している。 彼は、分業は人々をさまざまな階級に分けることにつながるため、社会の不調和につながると示唆しています。

7. カール・マルクス

マルクスは、共産党宣言の中で、分業は資本主義の結果であると主張しています。 彼は、分業は疎外と搾取につながるが、資本主義の運営には必要であると示唆しています。

8. ヘンリー・デイビッド・ソローとラルフ・ワルド・エマーソン

ソローとエマーソンはエッセイの中で、分業は人間性の分断の結果であると主張している。 彼らは、分業は人々を異なる階級に分けることにつながるため、社会の不調和につながると示唆しています。

グローバル化とグローバル分業

グローバルな分業はグローバル化の結果です。 グローバリゼーションとは、世界中の人々、企業、政府の間の統合と相互作用のプロセスです。

分業とは、異なる労働者の間で仕事のタスクを分担することです。 グローバルな分業とは、異なる国にいる労働者間の仕事の分担を指します。 世界的な分業につながった要因はいくつかあります。

分業は比較優位の重要な側面であり、生産を個別のタスクに分割し、それらのタスクを異なる労働者が実行することを含みます。 たとえば、英国のピン工場は 1 日あたり 10,000 本のピンを生産できますが、中国の同等の工場は 1,000 本しか生産できません。 もし中国の工場が10分の1の数のピンを生産できれば、イギリスの工場と同じ数のピンを作るのに10倍の時間がかかることになります。

1. 多国籍企業の台頭

多国籍企業とは、複数の国で事業を展開する企業です。 多くの場合、さまざまな国に生産施設があり、さまざまな国のサプライヤーからインプットを調達しています。

2. 国際貿易の成長

国際貿易は、国間の商品やサービスの交換です。 国際貿易の成長は、企業が特定の商品やサービスの生産に特化できるようにするため、分業をもたらしました。

3. 技術の進歩

テクノロジーの進歩は、特定のタスクの自動化を可能にするため、分業につながりました。 これは、さまざまな国の労働者がさまざまな商品やサービスの生産に特化できることを意味します。

4. グローバリズムの台頭

グローバリズムとは、世界中の人々、企業、政府が互いに交流し、協力し合うべきだという信念です。 グローバリズムの台頭は、企業がさまざまな国のサプライヤーからインプットを調達することを奨励するため、分業につながっています。

分業のスタイル

1. コントロール

分業の管理スタイルでは、労働者は管理者によってタスクを割り当てられます。 このタイプの分業は、製造および生産現場でよく見られます。

2. コミットメント

分業のコミットメント スタイルでは、労働者は、完了する責任があるタスクを与えられます。 このような分業は、サービス職や販売職に多く見られます。

3. 自律性

分業の自律型では、労働者は、独立して完了することができるタスクを与えられます。 このタイプの分業は、研究開発職でよく見られます。 分業は人類文明の基本原理です。

労働ヒエラルキー

分業は、多くの場合、労働ヒエラルキーに編成されます。 労働ヒエラルキーとは、スキルや能力に応じて労働者に仕事を割り当てるシステムです。

労働階層は、製造および生産の設定でよく見られます。 分業は、人々をさまざまな階級に分けることにつながるため、社会の不調和につながる可能性があります。

現代の資本主義の職場では、労働者のヒエラルキーを使用して労働者を管理し、管理者の権限に異議を唱えないようにしています。

性別による分業

分業はしばしばジェンダー化されます。 男女分業制とは、性別によって女性と男性に異なる仕事を割り当てる制度です。

性別による分業は、家庭や家族でよく見られます。 多くの文化では、女性は料理や掃除などの家事に責任を負い、男性は家の外で働くなどの稼ぎの仕事に責任があります.

分業は、同じ仕事をしても男性よりも女性の賃金が低くなるため、ジェンダーの不平等につながる可能性があります。

国際分業

国際分業とは、異なる国の労働者がスキルや能力に基づいて異なるタスクを割り当てられるシステムです。

国際分業は、多国籍企業でよく見られます。 多国籍企業は多くの場合、さまざまな国に生産施設を持ち、さまざまな国のサプライヤーからインプットを調達しています。

国際的な分業は不平等につながる可能性があります。なぜなら、発展途上国の労働者は、同じ仕事をしている先進国の労働者よりも賃金が低くなるからです。

分業のメリット

1.効率的な習得

分業により、タスクの効率的な習得が可能になります。 特定のタスクに特化したワーカーは、そのタスクで非常に効率的になることができます。

2.より迅速なトレーニング

分業により、より迅速なトレーニングが可能になります。 特定のタスクを専門とするワーカーは、そのタスクを専門としないワーカーよりも迅速にトレーニングできます。

3. 生産性

分業は生産性の向上につながります。 ワーカーが特定のタスクに特化すると、そのタスクに特化しない場合よりも多くのアウトプットを生み出すことができます。

4. 人員の効率的な配置

分業は、労働者の効率的な配置につながります。 スキルと能力に基づいて作業者にタスクが割り当てられると、スキルと能力に基づいてタスクが割り当てられない場合よりも生産性が向上します。

5. 安価な製品

分業は、より安価な製品につながります。 労働者が特定のタスクに特化すると、そのタスクに特化しない場合よりも低コストで商品やサービスを生産できます。

6. 賃金の上昇

分業は、より高い賃金につながる可能性があります。 労働者が特定の仕事に特化している場合、その仕事に特化していない場合よりも多くの報酬を得ることができます。

分業はイノベーションにもつながります。 従業員が新しいタスクや新しいアイデアに触れると、新しいやり方を思いつくことができます。

分業のデメリット

繰り返しによる退屈: 分業は、繰り返しによる退屈につながる可能性があります。 従業員が同じタスクを何度も割り当てられると、仕事に飽きてしまう可能性があります。

相互依存: 分業は相互依存につながる可能性があります。 相互に依存するタスクがワーカーに割り当てられると、ワーカーは相互に依存するようになります。

責任の欠如: 分業は責任の欠如につながる可能性があります。 限定された具体的なタスクを割り当てられた場合、従業員は全体的な結果に責任を負っていないように感じることがあります。

分業の例

1. 製造環境では、労働の分割には、生産プロセスのさまざまなタスクに割り当てられた労働者が含まれる場合があります。
2. サービスの設定では、労働の分割には、サービス提供プロセスのさまざまなタスクに割り当てられた労働者が含まれる場合があります。
3. オフィス環境では、労働の分割には、オフィス運営のさまざまなタスクに割り当てられた労働者が含まれる場合があります。

結論！

結論として、分業には一長一短があると言えますが、それでも生産の最も重要な側面の 1 つと考えられています。

効率を高めるだけでなく、労働力を迅速に訓練し、効率的に割り当てるのにも役立ちます。 ただし、分業は、繰り返しや責任の欠如により、退屈につながることがあります。

どう思いますか？ 分業は良いことか悪いことか？ 以下のコメントでお知らせください！